STEP BY STEP TO YOUR NEXT OFFICE

Relevanta dokument
NEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING

Medarbetarundersökning HR-KOMPASSEN

Välkommen till Skanskas mediafrukost Näringslivets syn på morgondagens arbetsplatser. Stockholm 4 juni 2008

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Välkommen till det Nya Arbetslivet 26 oktober 2016

VÄLKOMMEN TILL HAPPY GIFT. Vilket budskap du än vill förmedla, så finns det alltid en perfekt Happy Gift.

Är du mellan år, arbetssökande och har försörjningsstöd eller aktivitetsersättning?

Medarbetarundersökning Sept. 2010

AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online

MOVE FORWARD WITH CONFIDIENCE

Hur vill du hålla kontakten? Behöver du beställa något mer? Håll dig uppdaterad om nyheter och insikter. EFG är tillgängligt dygnet runt.

Varför delta på AIMday?

A Good Connection. Connect IT Connect Office Connect Finans

Den enkla guiden till ert nya kontor

Ett steg längre inom Print och IT

FunktionsIT Lönsamt, enkelt och tryggt

Utvecklingssamtal. mellan chef och underordnad chef

Nu och Framtidens LEDande ljuskälla

Innehåll. Referensexemplar. Introduktion. Företagskontroller. Kom i mål. Orientera mera. Uppvärmning KAPITEL ETT KAPITEL TVÅ KAPITEL TRE KAPITEL FYRA


Eventportfölj. Malvina 14/15

Filterskola Steg 2 - Hydraulik- och smörjoljesystem Plats: Scandic Hotel, Gävle Väst När: 15 & 16 Oktober

Gate Energy - Energitjänster

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Personlig assistans. Chefsdagarna. Praktisk arbetsledning som stödjer personal och brukare. Senaste nytt inom assistans så påverkas du

Alla kan bidra till förbättring

Framförhandlade föreläsningar

Nya perspektiv på invanda mönster. aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar

Verktyg för ditt systematiska arbetsmiljöarbete

Utvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande

pigg och effektiv personal

Till ditt skrivbord som tjänst via Internet

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING

Webbaserat IT-stöd för Arbetsmiljö Rehab Säkerhet

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Aritco Villahissar. Inspiration för ditt hem.

Arbetsmiljöarbete och motivation

Välkommen till InExchange Fakturaskrivare

Medarbetarpolicy i Landstinget

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Hjärtefrågan Välfärd i världsklass

KOM IGÅNG MED EN SOCIAL OCH EFFEKTIV SAMARBETSPLATTFORM

FÖRETAGSPRESENTATION. Gyllix Fönsterputs AB -

Smarta möteslösningar för alla arbetsplatser. Kompletta konferensrum. Installerat och klart.

På Instagram kan man publicera bilder, kommentera bilder, följa andra personer och organisationer samt utforska deras bilder.

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

HANDBOK FÖR ENTREPRENÖRER

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

DGC IT Manual Citrix Desktop - Fjärrskrivbord

Så här funkar det Tjäna pengar till klassen, klubben eller laget

Helhetslösningar för Print & Apply skräddarsydda för din verksamhet

Utställarerbjudande för Microsoft TechDays 2011

Struktur Marknad Individuell

Du ska kunna leva ditt liv som du vill!

PROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Lyckad väg till minskat blöjavfall

UTVECKLINGSSAMTAL. Har du uppnått dina mål? Diskutera faktorer som kan ha påverkat måluppfyllelsen.


Välkommen som verksamhetsrevisor i regionen

Steg för steg-guide för. Medarbetarundersökning

Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012

Användarmanual medium

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

HP OS migrationstjänst för Windows 10: På plats, På distans, och På distans+

Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet

ipool Survey Snabb och enkel medarbetarundersökning direkt i ipool

Chefs- och ledarskapspolicy

DOCENDO AB

Användarträff November

HANDLEDARE ETT ANSVARSFULLT UPPDRAG

Koggen 2 Kontor med optimalt skyltläge i Öresundsregionens mittpunkt

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Bilaga B Satsningar Framtidsvision - Fastighet

Exempel på extra frågor i samtalet med medarbetaren HPI Arbetsplatsprofil

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Öppna jämförelser Vård och omsorg om äldre Kommunresultat för

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Mejl och mobilpolicy

Startmöte för Testresenärer på Marieområdena

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA

Design your story. microsoft. jobbet är i huvudsak något man gör, inte en plats man går till.

play by the book PLAYBOOK

med ert företag i fokus

Bemötande Äldreomsorg

Snabbguide till Vitec App utan webbservicemodul

PROCESSBESKRIVNING BYALAG. Hur det fungerar det när ni har bestämt er för fibernät

Prisguide Foto: ME Photography

Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Transkript:

STEP BY STEP TO YOUR NEXT OFFICE

THE PERFECT WAY TO YOUR NEXT OFFICE STEG 1 - STEG 2 - ANALYS 1 STEG 3 - SKAPA VISION STEG 4 - INREDNINGSLÖSNING STEG 5 - & UPPFÖLJNING ANALYS FÖR ATT: Få en optimal planlösning. Optimera varje kvadratmeter på kontoret. Maximalt utnyttja budgeten och förebygga felinvestering. Skapa miljöer för utveckling, kommunikation & samarbete. Främja hälsa, välbefinnande och arbetstillfredsställelse Konsultation & service genom hela processen.

2! FÅ ALLA MED PÅ SPÅRET. Det första steget är att informera, inspirera och motivera för att få alla i personalen med på spåret. Vi föreläser bl. a. om hur arbetslivet håller på att förändras, vad bakgrunden till detta är, hur de kommer att påverka individen och företaget. Även hur viktigt det är att skräddarsy arbetsmiljön så att den ger ett stöd åt både personalen och verksamheten. Besök även våra utställningar för att få ytterligare inspiration. 2

3 ANALYS DITT FÖRETAG ÄR UNIKT. Det är viktigt att analysera era specifika behov. Tillsammans med er gör vi en djupgående analys av beläggningsgrad, arbetsmönster samt personalens behov och önskemål. Resultatet sammanfattas i en rapport som ligger till grund för hur arbetsplatsen kommer att utformas. Det är viktigt att alla på företaget är delaktiga i analysen. Stora företag kan utse en referensgrupp som för fram gruppens önskemål. 3

4 ANALYS BELÄGGNINGSSTUDIE HUR EFFEKTIVT UTNYTTJAS ER ARBETSPLATS I DAG? I beläggningsstudien mäts beläggningsgraden vid det personliga skrivbordet. Detta sker enkelt via an app där medarbetarna 3 ggr/dag under 2-3 veckor får svara på om de befinner sig vid sitt personliga skrivbord eller inte. 4

5 ANALYS IDENTIFIERA ARBETSMÖNSTER HUR SER EN GENOMSNITTLIG ARBETSVECKA UT IDAG? För att identifiera arbetsmönster görs en analys som visar hur en genomsnittlig arbetsvecka ser ut för respektive individ/yrkesgrupp/avdelning. Analysen omfattar alla i personalen och genomförs, liksom beläggningsstudien, med hjälp av en app i telefonen, under 2-3 veckor. Varje arbetsdag anges hur många timmar som lagts på olika aktiviteter samt om de utförts på eller utanför kontoret/arbetsplatsen. 5

6 ANALYS WORKSHOP VILKA MILJÖER GER BÄST STÖD ÅT ERA AKTIVITETER? En workshop genomförs för att analysera vilka miljöer som ger bäst stöd för de aktiviteter som utförs på ditt företag. Analysen görs med hjälp av ett spel vars resultat visar i vilka miljöer personalen helst vill utföra olika aktiviteter samt i vilken utsträckning. Vi mäter även önskad fokusnivå låg, medium eller hög. Vi genomför och dokumenterar workshopen som hela företaget alternativt en referensgrupp deltar i (beroende på hur stort företaget är). Med fördel deltar även inredaren/arkitekten som senare ska föreslå en inredningslösning. Tid: 2-4 timmar 6

7 ANALYS SAMMANSTÄLLNING AV RESULTAT LÄTTÖVERSKÅDLIG RAPPORT. Utfallet av beläggningsstudien, identifieringen av arbetsmönster samt workshopen sammanställs i en lättöverskådlig rapport. Den visar tydligt resultat både för respektive individ/yrkesgrupp/avdelning och för hela verksamheten. 7

8 ANALYS PRESENTATION AV RESULTAT PRESENTATION Rapporten överlämnas och resultatet presenteras Tid: ca 1 timma 8

9 SKAPA VISION HUR VILL DU OCH DIN PERSONAL UTFORMA ER ARBETSPLATS? Rapporten som sammanfattar analysen ger ett omfattande underlag för att utforma er nya arbetsmiljö. Med vetskap om beläggningsgrad, arbetsmönster, personalens behov och önskemål samt fokusnivå diskuterar du, representanter från Kinnarps samt arkitekt igenom hur du och din personal vill utforma er nya arbetsplats. Tid: 1-2 timmar 9

10 INREDNINGSLÖSNING INREDNINGSLÖSNING Vi föreslår en inredningslösning som speglar er vision och verksamhet. Eventuella korrigeringar i förslaget görs och när du är helt nöjd verkställer du din nya arbetsplats genom beställning. 10

11 LEVERANS & UPPFÖLJNING VISION BLIR VERKLIGHET. Våra egna leveransmontörer levererar och installerar er nya arbetsmiljö. Innan vi ert företag tar vi hand om allt emballage och därefter är er nya arbetsmiljö klar att använda. UPPFÖLJNING. Efter leverans och installation ingår först en uppföljning efter tre månader och ytterligare en efter sex månader för att säkerställa att önskat resultat har uppnåtts. 11

12 STEP BY STEP TO YOUR NEXT OFFICE Med Kinnarps Next Office koncept kan vi utforma er nya arbetsplats baserat på era visioner och behov. Tillsammans med er går vi genom följande steg för att hitta en unik och anpassad lösning för er verksamhet. Vi erbjuder konsultation, service och tjänster genom hela processen. STEG 1. - Föreläsningar. - Visningar i våra utställningar. STEG 2. ANALYS - Beläggningsstudie. - Identifiera arbetsmönster. - Workshop. - Sammanställning. - Presentation av resultat. STEG 3. SKAPA VISION - Samtal/intervju/diskussion mellan kund och Kinnarps. STEG 4. INREDNINGSLÖSNING - Presentation av inredningslösning baserad på analys och vision. STEG 5. & UPPFÖLJNING 12 - Uppföljning efter 3 månader. - Uppföljning efter 6 månader. Du bestämmer hur arbetsplatsen ska se ut vi har verktyget för att hjälpa dig. Välkommen att kontakta Kinnarps!