Framgångsrik organisering Arbetsplatsklubb
Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för känslan av att ingå i något som är större än det egna jaget. Och få sammanhang kombinerar dessa grundläggande behov bättre än ett medlemskap i en fackförening. För Journalistförbundet har den lokala organisationen alltid stått i centrum. Det är i våra klubbar och sektioner som vår gemenskap grundläggs. Det är där vi skapar känslan av tillhörigheten till något större. Men det är också i den redaktionella vardagen vi tar hand om varandra, och håller samman. Det är vårt gemensamma förbund som får oss att lyfta blicken och se våra gemensamma intressen. I tuffa tider som de vi gått igenom de senaste åren sätts gemen skapen på prov. Samtidigt är det då vi behöver varandra som mest. Och därför är det nödvändigt att vår organisering fungerar. Att vi är ett inkluderande förbund, med klubbar och sektioner där gemenskapen lockar nya medlemmar, och som tydligt visar varje oorganiserad journalist: Vi saknar dig. Vi är bra nu, men med dig blir vi ännu bättre.! Det här häftet är tänkt att fungera som en sorts guide, och ska ge klubbstyrelser på arbetsplatser verktyg för att kunna organisera fler medlemmar. Låt det finnas med dig som inspiration. Om du har egna idéer och metoder som funkar tipsa oss så kan vi sprida dem. Saknar du någon i vår gemenskap? Visa det direkt för den du saknar. Det är det organisering handlar om. Din ordförande, Jonas Nordling Foto: Theresia Viska
Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Ställ frågan För varje gång du ställer frågan Är du med i facket? på din arbetsplats, ökar du chanserna till att att få fler medlemmar i klubben/sektionen. Om den tillfrågade redan är med, kan du ägna en stund åt medlemsvård och kolla vad hen tänker och tycker om klubbens arbete. Om personen inte är medlem kan du exempelvis säga så här: Det var synd, för vi behöver varandra. Och så har du satt i gång ett värvande samtal. Är du med i facket? Värvande samtal En väl beprövad och ofta framgångsrik värvningsmetod bygger på ett enkelt samtal. Nedan har du exempel på en variant där du, utan att skriva någon på näsan, får din kollega att själv inse att den största chansen till förändring finns i att så många som möjligt går ihop och engagerar sig. Ta daa själva grundidén med facket. Den kan ofta kännas så självklar att man glömmer att ta upp den. Men för dem som inte redan är med i facket kanske den inte sitter gjuten i hjärnbalken än. Det är där du kommer in och hjälper till. Lite gammal hederlig retorik, på ett mycket ärligt och enkelt sätt. Du ställer öppna frågor och kollegan får prata av sig fritt. Låt det gärna bli personligt, och förtydliga att det som sägs stannar mellan er om kollegan vill det. Så här, något förenklat: Hur har du det (på jobbet)? Du lyssnar uppmärksamt, ställer följdfrågor vid behov. Om ni har en stund på er vilket är att föredra kan du låta samtalet blomma fritt, men återkom till arbetsförhållandena. När kollegan tar upp missförhållanden på er arbetsplats bekräftar du, talar om när du håller med. Sedan: Vad skulle du vilja ändra på? Hur tror du att du skulle kunna göra det? Ofta kan man då bli överens om att det skulle bli bäst resultat om personen går ihop med andra för att få till en förändring. Kanske kan kollegan till och med bli en aktiv medlem och faktiskt engagera sig i de frågor som ni har tagit upp.
Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar En aktiv klubb När man eftersträvar en aktiv klubb, med aktiva medlemmar, är det viktigt att man kommunicerar just detta; att själva grundidén är att vi alla är organiserade och engagerade tillsammans. Annars kan man lätt hamna i en sits där en del medlemmar tror något helt annat. Nyvärvade eller gamla medlemmar se om de kan aktiveras i klubben. Finns något specialintresse eller någon särskild kompetens? Kan någon hjälpa till att göra affischer till klubbmötena? Göra en enkel hemsida? Fixa klubbfest? Eller skulle det passa med någon post i styrelsen, bolagsstyrelsen, kompetensutvecklingsrådet, skyddskommittén och så vidare? Synlig på arbetsplatsen Nummer ett när det gäller synlighet är förstås att kontinuerligt tala om vad klubben/sektionen jobbar med. När ni har fått igenom förbättringar på arbets platsen: se till att alla anställda får veta det. Både medlemmar och ickemedlemmar. Förutom mejlutskick kan ni säkert också hitta på många andra sätt att belysa förbättringarna på. Kanske genom att bjuda på kakor eller sätta upp ballonger. Det är viktigt att fira! Ni kan också se till att så många som möjligt på företaget engagerar sig när ni ska lyfta en viktig fråga. En namninsamling kan vara ett effektivt grepp. Ha som målsättning att få alla på företaget att skriva under, och passa på att ha lite rekryteringssamtal under insamlingen. När en person skriver på en namninsamling är kanske steget till att också bli med i facket inte lika långt. Om ni går runt på redaktionen kan ni ha med er de nya vykorten med intresseanmälan. Om listan ligger i fikarummet eller hänger på en anslagstavla kan det finnas en plastficka med rekryteringsmaterial intill. Sätt upp en affisch med namn och bild på klubbstyrelsens medlemmar, och bjud in till samtal. Prata med oss! Kom ihåg kontaktuppgifter.! Det finns många olika sätt att rekrytera medlemmar på. Testa gärna något annorlunda grepp ibland.
Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Dela ut foldern Bli medlem! gärna på ett personligt sätt. Till exempel: Jag har en present till dig. Jag vill att du läser den och talar om för mig vad du tycker sedan. Kom även ihåg frilansarna, de kan bli frilansmedlemmar i Journalistförbundet, men också I-medlemmar i din klubb. Det finns ett särskilt blad för frilansar, att lägga i Bli medlem! -foldern. Gör en enkel hemsida, där ni kan lägga ut information med jämna mellanrum. Kontakta informationsavdelningen på Journalistförbundet, så får ni hjälp att starta en enkel wordpressida och fixa ett domännamn. Bli presskortshandläggare. Det gör att du och klubben syns, och kan väcka intresse hos dem som inte redan är medlemmar. Medlemmarna får förbättrad service. Se om ni kan skapa mervärde för medlemmarna, till exempel genom att anordna en kurs eller ett seminarium. Kan arbetsgivaren ge ett ekonomiskt bidrag? Om ni inte har möjlighet att göra det lokalt, kan ni komma med kurs idéer till Journalistförbundet centralt. På www.sjf.se kan du se vilka kurser som erbjuds redan nu. Starta ett kompetensutvecklingsråd. Enligt kollektivavtalet ska det finnas ett sådant på varje företag, med representanter från arbetsgivare och arbetstagare. Kompetensutveckling ligger i de allra flestas intresse, och kan förändra mycket för varje individ. Nöjda medlemmar genererar fler medlemmar. Ordna kontaktytor utanför jobbet, som exempelvis en AW eller någon annan aktivitet. Det behöver inte kosta mycket, och det är otroligt värdefullt att medlemmarna får prata fritt med varandra under avslappnade former. Ett klassiskt grepp: Stå vid dörren och välkomna de anställda på morgonen. Dela ut information och öppna för facklig diskussion. Kanske kan ni bjuda på något gott också.
Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar extramaterial Så kan du ladda med argument Ta för vana att fundera över vilka argument som skulle funka bra på just din arbetsplats, och diskutera det i styrelsen. Dela med er av era värvningserfarenheter. Du kan också läsa 100 skäl till medlemskap på hemsidan eller vår folder Bli medlem. Journalistförbundets förmånliga försäkringar lockar många. Särskilt inkomstförsäkringen. Lär dig mer om den och beställ hem informationsmaterial. Här listar vi tio vanliga påståenden och svar om varför man inte vill men ska vara medlem i Journalistförbundet: 1. Det är för dyrt. I medlemsavgiften som baseras på inkomstnivå ingår en olycksfallsförsäkring, tidningen Journalisten och presskort. Vid behov får du råd, förhandlings-, och juridisk hjälp. Alla som är med i A-kassan och tjänar över taket (25 025) får en obligatorisk inkomstförsäkring för 50 kr i månaden. Den försäkrar månadsinkomster upp till 60 000 kronor i max 100 ersättningsdagar. Hos flera banker kan du få rabatt på lån. Som medlem kan du ringa journalistklubben på företag där du söker jobb och fråga om löneläget den informationen kan betyda flera tusenlappar mer i plånboken varje månad. 2. Facket är för lamt, arbetsgivarna gör ändå som de vill. Den svenska modellen bygger på att arbetsgivare är skyldiga att förhandla med facket när det sker förändringar på arbetsplatser. Därmed har de lokala klubbarna/sektionerna chans att ge sin syn på saken och kan påverka många beslut. Ett starkt fack, med hög anslutningsgrad, ger större tyngd i förhandlingarna med arbetsgivarna. Journalistförbundet arbetar ständigt med en lång rad centrala förhandlingar, och om en arbetsgivare gör sig skyldig till grava fel kan facket stämma till domstol. Men om fallet rör en enskild person som inte vill driva fallet vidare, måste förbundet ta hänsyn till det. Förbundet kan heller inte strejka när som helst, i kollektivavtalen har vi kommit överens om fredsplikt.! Varför ska jag vara med i facket? Ju fler vi är, desto mer tyngd får våra argument. Du behövs för dina kolleger. Just du är viktig. Men det handlar inte bara om dig, vi är ett oss. Vi behöver vara starka till sammans. Om inkomstförsäkringen: från den 1 januari 2016 utökas antalet ersättningsdagar i tilläggsförsäkringen från 100 till 120 dagar utan att priset höjs.
Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar extramaterial 3. Jag är chef och känner att förbundet inte kan göra något för mig. Journalistförbundet är till för alla medlemmar. Har du behov av råd och hjälp vid en förhandling eller konflikt har du rätt till det, även som chef. Om du som chef till exempel företräder arbetsgivaren mot klubben i förhandlingar, kan du ansöka om direktmedlemskap. Då står du kvar som medlem i förbundet men inte i den lokala klubben. Journalistförbundet är det enda fackförbund som jobbar för att säkerställa journalistiken. Förbundet driver dina yrkesfrågor i kontakter med politiker och myndigheter. Journalistförbundet satsar på att bygga upp ett chefsnätverk och ordnar kurser och träffar för chefer. Det finns en ombudsman som ger råd till chefer. 4. Jag förhandlar bättre själv, exempelvis när det gäller min lön. Hur vet du det? Ensam mot arbetsgivaren är du alltid i under läge eftersom det är arbetsgivaren ensam som bestämmer vad du ska ha i lön. 5. Facket gör ändå inget för mig. Exakt vad vill du att facket ska göra för dig? Kanske vi kan försöka hjälpa dig med det? Men viktigast: Facket är vi! Du och alla vi andra inom förbundet. Vi tillsammans som demokratisk organisation blir vad alla medlemmar gör den till. Var med och påverka själv. Du kan bli med i styrelsen i din lokala klubb/sektion och vara med och jobba för förbättringar. 6. Jag är bara vikarie men när jag fått fast jobb, då ska jag bli medlem. Som visstidsanställd behöver du facket! Det är då du är som mest utsatt och i behov av råd och stöd. Arbetsgivaren har ingen rätt att utnyttja dig för att du är vikarie. Journalistförbundet satsar särskilt på personer med otrygga anställningar, och arbetar på många olika sätt med att försöka minska otryggheten i branschen. Du kan bli medlem som vikarie om du har minst fyra veckor kvar på din anställning när ansökan Jag fick ingen hjälp av facket. Låt inte det påståendet stå oemotsagt. Ställ följdfrågor: Bad du om hjälp? Vad vill/ ville du ha hjälp med? Kan vi hjälpa dig nu?
Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar extramaterial kommer in till förbundet eller om du gör återkommande inhopp på en redaktion. Sök upp den lokala fackliga organisationen och tala om vad just du behöver hjälp med. Du räknas som medlem i den klubb/sektion som finns där du är anställd. 7. Jag får höjd lön och kollektivavtal ändå. Ja, men vem har du att tacka för att du faktiskt får höjd lön? Löneökningar förhandlas fram i kollektivavtalen som facket och arbetsgivaren enas om. Och vad händer med kollektivavtalen om det inte finns medlemmar som är med och upprätthåller arbetstagarorganisationen? 8. Presskort kan man få tag på ändå. Ja, men kan du använda det överallt? Journalistförbundets presskort är en godkänd id-handling och etablerat som garant för att innehavaren är yrkesverksam som journalist. Du kan inte få förbundets presskort utan att vara medlem och du kan inte bli medlem utan att vara journalist. Det garanterar också att du har förbundit dig att följa de pressetiska reglerna. 9. Det räcker att vara med i A-kassan. A-kassan har ett maxtak på 25 025 kr. Det innebär att maximal ersättning från A-kassan kan bli 20 020 kr före skatt (cirka 14 000 kr efter skatt). Någon annan hjälp får du inte. Medlemmar i Journalistförbundet, som tjänar mer än taket i arbetslöshetsförsäkringen, har en inkomstförsäkring som ger 80 procent av lönen (upp till 60 000 kr) i 100 dagar. 10. Kollektivavtal är förlegat. Helt fel! Kollektivavtalen är stommen i den svenska arbetsrätten. Över 80 procent av den svenska arbetsmarknaden omfattas av kollektivavtal. För den enskilda är kollektivavtalet en garant för att sämre villkor än avtalet aldrig får tillämpas. Kollektivavtalet ger pengar i plånboken tack vare att bland annat ob-ersättning, övertidsersättning och tjänstepension finns avtalat. TCO har räknat ut att kollektivavtalen innebär lön och förmåner till en summa motsvarande cirka 80 000 kr om året per anställd.
Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar extramaterial Effektivare organisering Om klubben/sektionen vill få lite extra snurr på rekryteringsarbetet kan dessa sju punkter vara en hjälp på vägen. 1. Utse en organiseringsansvarig Det är bra om en person har ansvar för att samordna rekrytering i klubben/sektionen. Alla ska förstås delta i arbetet med att organisera kollegerna, men den ansvariga håller koll på övergripande struktur och mål.! Frågor? Kontakta Sara Carlsson, ombudsman med ansvar för organisering. 08-613 75 04 sc@sjf.se 2. Identifiera målgrupper Det kan finnas olika målgrupper bland de anställda. Fundera på vilka de är, och vad som lockar respektive grupp. Sedan kan ni tänka på att anpassa informationen ni förmedlar till olika målgrupper. Glöm inte de digitala tjänsterna, om de finns på redaktionen kan de organiseras av Journalistförbundet. 3. Sätt upp mål Sätt upp kort- och långsiktiga mål för rekryterings arbetet. 4. Lägg upp en plan Hur ska klubben/sektionen nå målen? Punkta upp vad det är ni ska göra och när ni ska göra det. Fördela ansvaret. 5. Hela styrelsens ansvar Se hur rekrytering kan bli ett stående inslag på arbetsplatsen, med styrelsens gemensamma krafter. Ta också hjälp av medlemmarna. 6. Följ upp Rekrytering bör vara en stående punkt vid varje styrelsemöte. Följ regelbundet upp hur det går med plan och mål. Behåll det som funkar, byt ut det som inte funkar. 7. Fira och skryt När ni når något av era mål, belöna er själva. Tala om för de anställda att ni blivit fler och varför.
Organisering för klubbar Framgångsrik extramaterial organisering för arbetsplatsklubbar extramaterial Kopiera och mejla! Grattis till nya jobbet! Hej och välkommen till XX. Jag hoppas att du ska trivas här med oss kolleger, och att du även ska känna dig välkommen in i vår lokala fackklubb/-sektion. Jag svarar gärna på dina frågor om arbetsplatsen och arbetsvillkoren. Jag vill också höra vad som är viktigt för just dig, för att just du ska må bra på jobbet. Inte medlem i Journalistförbundet? Då kan jag berätta om vad du skulle kunna få ut av ett medlemskap. Eller läs mer här: www.sjf.se/bli-medlem Är du redan medlem i Journalistförbundet? Logga in på www.sjf.se och uppdatera dina uppgifter, så att du blir registrerad på rätt klubb. Med vänlig hälsning, FÖRNAMN EFTERNAMN, Journalistklubben/-sektionen vid XX Telefon: Mejl: PS: Du kan också ringa eller mejla till Journalistförbundets förhandlingsjour. 08-613 75 40 eller forhandlingsjouren@sjf.se. Telefontid: måndag 11 12, tisdag fredag 10 12. Kort om Journalistförbundet Journalistförbundet organiserar journalister. Vi är det enda fackförbund som bevakar viktiga journalistiska frågor som yttrandefrihet, upphovsrätt och yrkesetik. Journalistförbundet jobbar för att fler journalister ska ha trygga arbetsvillkor. Andra högt prioriterade frågor är kompetensutveckling, arbetsmiljö och lön. De lokala fackklubbarna är en viktig bas i förbundets verksamhet. Alla medlemmar kan på olika sätt delta i det lokala fackliga arbetet.
Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Organisering extramaterial för klubbar extramaterial Kopiera och mejla! Grattis du har valts ut till intervju! Du är en av dem som har valts ut till intervju för arbetet som XX på XX. Jag representerar facket på XX, och hjälper dig gärna om du har frågor inför intervjun. Du kanske undrar över exempelvis löneläge eller andra anställningsvillkor. Jag hoppas kunna bidra till att du känner dig väl förberedd. Med vänlig hälsning, FÖRNAMN EFTERNAMN, Journalistklubben/-sektionen vid XX Telefon: Mejl: PS: Du kan också ringa eller mejla till Journalistförbundets förhandlingsjour. 08-613 75 40 eller forhandlingsjouren@sjf.se. Telefontid: måndag 11 12, tisdag fredag 10 12. Kort om Journalistförbundet Journalistförbundet organiserar journalister. Vi är det enda fackförbund som bevakar viktiga journalistiska frågor som yttrandefrihet, upphovsrätt och yrkesetik. Journalistförbundet jobbar för att fler journalister ska ha trygga arbetsvillkor. Andra högt prioriterade frågor är kompetensutveckling, arbetsmiljö och lön. De lokala fackklubbarna är en viktig bas i förbundets verksamhet. Alla medlemmar kan på olika sätt delta i det lokala fackliga arbetet.
Kontakta oss! Växeln och receptionen Måndag 10.30-16.45 Tisdag-torsdag 9.00-16.45 Fredag 9.00-16.00 Lunch 12.00-13.00 Sommartid, maj-augusti, stänger vi 16.00 alla dagar. 08-613 75 00 kansliet@sjf.se Presskortshandläggning I receptionen på Vasagatan 50 i Stockholm. Måndag 11-12 och 14-16 Tisdag-fredag 10-12 och 13-15 Medlemsregistret Medlemsregistret har hand om inträdesansökningar, avgiftsfrågor, adressändringar med mera. Telefontid måndag 11-12 Tisdag-fredag 10-12 08-613 75 55 medlemsregistret@sjf.se Förhandlingsjouren Hit kan du ringa eller maila angående frågor som rör lagar, kollektivavtal, löner, frilans- och vikariefrågor med mera. Telefontid tisdag-fredag 10.00-12.00 08-613 75 40 forhandlingsjouren@sjf.se Journalistförbundets försäkringar Hit ringer eller mejlar du om du har frågor om dina försäkringar. 077-551 75 00 journalistforsakringar@sjf.se Postadress: Svenska Journalistförbundet, Box 1116, 111 81 Stockholm Besöksadress: Vasagatan 50 i Stockholm. E-post: kansliet@sjf.se