LÖNESTATISTIK 2015 SVERIGES FARMACEUTER

LÖNESTATISTIK 2015 SVERIGES FARMACEUTER

LÖNESTATISTIK FÖR FARMACEUTER Här kommer 2015 års lönestatistik för farmaceuter. Fortfarande är vår statistik unik på så sätt att den ger möjlighet till överblick vad gäller löner inom i stort sett samtliga delar av svensk arbetsmarknad där farmaceuter är verksamma, såsom inom apoteksvärlden, läkemedelsvärlden, statlig sektor samt inom landstingsvärlden. Statistiken, som baseras på förbundets årliga löneenkät, visar löneläget i oktober månad 2015. Vi har valt att inte göra några egentliga ändringar vad gäller de utbildnings- eller befattningsbenämningar som redovisas. Det finns viss möjlighet att få statistik för andra områden eller att ta fram statistik redovisat på annat sätt. Kontakta vår medlemsrådgivning för mer information. Svarsfrekvensen ligger även i år på en god nivå. Även om den inte är i närheten av 100 % så är vår bedömning att statistiken är tillförlitlig och ger en bra tydlig bild av marknadslöneläget. Hör av dig till vår medlemsrådgivning tel. 08-507 999 00 om du behöver individuell rådgivning eller om du har frågor om statistiken. Sist men inte minst vill jag rikta ett stort tack till alla er som genom att svara på vår löneenkät bidragit till denna publikation! Christer Borg Förhandlingschef, statistikansvarig SÅ HÄR LÄSER DU STATISTIKEN Här presenteras förbundets statistik över löneläget i oktober 2015. Materialet kan användas som underlag i samband med din årliga löneförhandling eller när du söker nytt jobb. Du kan på vår hemsida göra egna analyser och ta fram egna tabeller, se SACO lönesök. Där hittar du också mer information och råd! www.sverigesfarmaceuter.se Lönerna redovisas med utgångspunkt från examensår och avser den totala månadslönen (heltidsvärde), Definitioner är det mittersta värdet i ett rangordnat material. Hälften av personerna i gruppen tjänar mindre än eller lika med medianen och den andra hälften tjänar lika eller mer. Undre kvartil innebär att 25 procent av värdena i gruppen är lägre än den under kvartilen. Det betyder att 25 procent av personerna i en grupp tjänar mindre eller lika med den undre kvartilen och 75 procent tjänar lika eller mer. där även värdet av naturaförmåner, bonus, provision och arvoden från den huvudsakliga arbetsgivaren medräknas. Enkätens svarsfrekvens är ca 60 procent. Men ser man till olika medlemsgrupper varierar svarsfrekvensen beroende på avtalsområde respektive typ av befattning. Vi bedömer totalt sett ändå att statistiken ger en tillförlitlig bild av lönestrukturen för våra medlemmar. Övre kvartil innebär att 75 procent av värdena i gruppen är lägre än den övre kvartilen. Det betyder att 75 procent av personerna i en grupp tjänar mindre eller lika med den övre kvartilen och 25 procent tjänar lika eller mer. Medellön anger genomsnittslönen, den totala lönesumman dividerad med antalet observationer(personer).

SAMTLIGA APOTEK Examensår Övre Examensår Övre Examensår Övre Examensår Övre 1975 11 57 046 41 250 47 657 64 980 1975 45 39 136 35 750 37 990 41 493 1975 3........ 1975 38 38 020 35 486 37 600 40 107 1976 9 48 579 38 000 41 067 46 000 1976 19 39 653 35 890 38 200 40 200 1976 7 39 216 35 585 40 715 44 587 1976 17 38 664 35 890 38 200 39 189 1977 4 37 317... 36 558... 1977 9 43 030 35 485 36 900 53 317 1977 2........ 1977 6 36 125 35 307 35 673 36 900 1978 10 50 102 42 500 47 400 52 557 1978 10 44 955 36 938 43 097 54 507 1978 4 42 774.. 44 025.. 1978 6 45 283 36 133 44 843 54 507 1979 12 56 491 41 400 50 000 58 200 1979 12 36 433 34 516 35 381 38 681 1979 4 39 067.. 38 933.. 1979 11 36 154 34 133 35 040 37 861 1980 12 67 407 55 930 63 375 79 174 1980 11 37 239 34 667 35 573 38 950 1980 1........ 1980 9 36 347 35 000 35 573 38 400 1981 16 51 808 43 275 47 379 57 052 1981 13 46 741 37 669 43 065 53 129 1981 5 44 730.. 42 667.. 1981 6 37 911 34 720 36 492 40 350 1982 17 49 817 39 700 47 500 54 613 1982 11 38 898 32 300 36 700 46 300 1982 6 42 024 38 613 39 350 42 750 1982 9 37 326 32 300 35 150 37 130 1983 15 75 323 48 500 65 200 85 175 1983 10 36 266 31 100 35 243 36 053 1983 2........ 1983 6 33 008 29 300 35 243 35 500 1984 18 55 544 39 650 49 121 68 200 1984 16 38 309 34 615 35 743 40 700 1984 9 40 988 38 000 40 700 45 500 1984 11 36 703 34 133 35 700 40 200 1985 15 51 485 42 400 50 600 66 500 1985 15 41 500 33 716 37 973 44 900 1985 7 43 446 32 000 42 453 51 115 1985 10 35 771 33 150 35 140 37 973 1986 15 57 932 39 000 51 200 70 001 1986 16 36 708 34 150 35 850 39 800 1986 4 36 862.. 37 743.. 1986 12 37 702 35 213 36 252 40 171 1987 22 54 758 42 000 53 190 69 133 1987 23 38 844 34 187 35 000 38 400 1987 6 33 701 29 867 33 227 37 385 1987 16 35 179 34 168 34 903 36 100 1988 13 64 664 47 893 63 288 83 900 1988 12 37 789 33 007 35 550 40 922 1988 3........ 1988 11 38 225 33 013 36 500 41 760 1989 14 49 330 42 250 48 400 52 000 1989 19 38 925 34 000 35 225 44 819 1989 3........ 1989 15 37 921 34 000 35 135 38 571 1990 9 50 590 36 000 48 500 51 000 1990 24 38 533 32 570 35 619 43 750 1990 2........ 1990 20 37 218 32 570 35 347 41 570 1991 17 51 670 44 550 50 000 58 000 1991 20 41 701 32 607 36 080 49 300 1991 3........ 1991 13 36 962 32 150 34 680 36 000 1992 24 58 664 43 925 51 129 75 500 1992 15 38 272 32 300 35 000 38 400 1992 6 40 338 34 560 40 450 45 867 1992 12 35 370 32 247 34 858 37 250 1993 21 49 448 35 000 43 950 62 857 1993 31 35 908 32 853 34 100 36 480 1993 6 32 494 30 400 32 833 33 600 1993 25 34 808 32 533 33 568 35 200 1994 17 46 727 39 800 43 000 48 000 1994 27 35 972 32 944 34 500 37 000 1994 4 37 016.. 38 416.. 1994 23 34 422 32 853 34 150 35 200 1995 14 51 599 42 900 48 905 60 000 1995 30 36 222 33 493 34 302 37 867 1995 2........ 1995 26 34 919 33 385 34 133 35 600 1996 14 53 502 42 907 51 639 65 000 1996 23 38 866 32 213 34 731 45 557 1996 2........ 1996 20 35 755 32 107 33 640 38 206 1997 13 61 588 43 459 47 700 51 000 1997 38 36 899 31 703 33 500 35 943 1997 4 44 013.. 45 850.. 1997 31 33 678 31 400 33 500 34 225 1998 24 47 594 39 990 45 500 53 850 1998 34 34 102 31 000 32 700 34 133 1998 9 44 292 39 680 45 180 45 500 1998 29 33 480 31 000 32 300 33 750 1999 24 48 881 39 625 46 100 53 857 1999 26 33 227 30 933 32 600 34 000 1999 6 40 081 37 500 39 360 40 000 1999 24 32 598 30 720 32 150 33 953 2000 35 50 665 40 500 43 357 57 037 2000 33 34 533 31 500 33 500 36 693 2000 7 39 368 36 320 38 200 40 500 2000 29 33 953 31 200 32 747 35 520 2001 35 46 803 38 400 43 400 50 773 2001 35 32 421 30 000 32 000 33 280 2001 6 35 750 31 700 32 750 34 000 2001 27 31 553 30 000 31 787 32 930 2002 35 52 230 37 000 43 000 53 500 2002 33 33 510 30 100 32 100 35 973 2002 11 37 522 30 000 38 300 41 500 2002 28 32 865 30 007 31 354 35 533 2003 42 45 808 37 400 41 556 50 500 2003 40 34 554 30 450 31 710 35 400 2003 9 35 104 32 000 34 700 39 467 2003 34 33 228 30 500 31 547 33 549 2004 33 40 992 34 600 39 700 45 550 2004 61 32 024 29 939 31 000 32 758 2004 13 37 612 33 000 34 600 39 147 2004 55 31 926 29 939 31 000 32 758 2005 60 40 887 34 940 38 900 43 575 2005 62 32 512 30 340 31 500 32 745 2005 17 34 681 32 350 32 880 35 000 2005 56 32 416 30 470 31 500 32 639 2006 53 39 632 34 700 36 600 44 000 2006 71 32 548 30 200 31 680 33 700 2006 15 35 995 32 500 35 200 37 000 2006 64 32 504 30 269 31 665 33 195 2007 48 38 381 33 525 36 875 41 535 2007 57 31 417 29 179 30 544 33 000 2007 27 36 583 33 000 34 600 43 905 2007 49 31 341 29 179 30 500 32 450 2008 46 36 455 33 000 35 550 39 650 2008 45 32 203 29 100 31 000 33 500 2008 30 35 367 33 000 34 500 38 000 2008 38 31 883 28 100 30 600 33 000 2009 67 37 713 32 800 34 500 41 000 2009 41 31 649 28 450 29 500 31 200 2009 35 34 710 32 000 33 350 35 000 2009 35 30 285 28 200 29 000 30 073 2010 60 36 064 32 175 35 750 38 900 2010 33 29 149 27 200 28 500 30 250 2010 33 35 777 31 900 35 500 38 665 2010 30 28 951 27 200 28 500 30 000 2011 67 35 721 31 400 33 450 37 757 2011 20 29 985 27 625 28 800 31 010 2011 39 34 694 31 000 33 250 36 600 2011 20 29 985 27 625 28 800 31 010 2012 52 34 525 30 500 32 250 35 450 2013 66 32 837 30 800 32 700 33 957 2014 42 31 284 29 500 30 126 32 700 2015 52 30 768 29 250 30 500 32 547 Samtliga 1 173 43 537 33 000 38 563 47 666 2012 23 29 191 27 000 28 000 31 500 2013 23 28 721 27 100 28 500 29 600 2014 22 28 541 26 500 27 900 29 000 2015 27 27 432 26 000 27 000 28 480 Samtliga 1 135 34 512 30 031 32 800 36 375 2012 26 32 351 30 000 31 333 33 400 2013 42 32 434 30 200 32 000 33 700 2014 29 31 076 29 400 30 000 31 650 2015 43 30 748 29 000 30 000 33 000 Samtliga 492 35 519 31 091 33 715 38 693 2012 19 28 957 27 000 27 950 30 000 2013 22 28 458 27 100 28 450 29 150 2014 21 28 638 26 500 28 000 29 000 2015 27 27 432 26 000 27 000 28 480 Samtliga 960 33 236 29 867 32 200 35 311

APOTEK HELTIDSARBETSMÅTT Alla uppgifter i denna folder avser heltidsvärden. Observera att alla löneuppgifter avseende apoteksanställda är omräknade till ett heltidsmått om 40 timmar/vecka. Examensårsvisa löner för befattning (EJ LÄKEMEDELSANSVARIG) Examensår Övre 1975 1........ 1976 6 38 086 35 585 39 357 41 067 1977 2........ 1978 2........ 1979 3........ 1980 1........ 1981 5 44 730.. 42 667.. 1982 6 42 024 38 613 39 350 42 750 1983 2........ 1984 7 38 727 34 100 39 650 41 200 1985 6 45 869 37 750 43 667 51 115 1986 4 36 862.. 37 743.. 1987 5 32 041.. 31 467.. 1988 2........ 1989 2........ Examensårsvisa löner för befattning RECEPTARIE (EJ LÄKEMEDELSANSVARIG) Examensår Övre 1975 36 37 877 35 378 37 423 40 053 1976 14 37 196 35 733 37 022 38 700 1977 5 34 890.. 35 485.. 1978 3........ 1979 11 36 154 34 133 35 040 37 861 1980 8 36 022 34 833 35 537 37 438 1981 4 35 379.. 35 017.. 1982 7 33 594 30 800 33 280 36 700 1983 6 33 008 29 300 35 243 35 500 1984 8 34 991 34 067 35 445 35 743 1985 11 35 147 33 000 34 600 37 973 1986 10 36 393 34 997 35 850 38 254 1987 14 34 740 34 150 34 771 35 700 1988 9 36 022 33 013 34 600 40 000 1989 11 34 623 33 750 34 367 35 225 Examensårsvisa löner för befattning APOTEKSCHEF MED APOTEKARUTBILDNING Övre 1976 1980 4 47 311.. 46 500.. 1981 1985 2........ 1986 1990 4 47 098.. 47 197.. 1991 1995 3........ 1996 2000 10 44 361 41 500 45 000 47 200 2001 2005 10 42 470 40 930 42 985 50 000 2006 2010 31 42 400 40 000 43 905 45 000 2011 2015 17 40 329 37 000 41 300 43 200 Samtliga 81 42 965 40 250 43 905 45 500 Det gällande branschavtalet för apoteksanställda innebär att arbetstidsmåttet fr.o.m. 1 maj 2009 ändrats på så sätt att full ordinarie arbetstid är 40 timmar/ vecka. Det finns vidare i branschavtalet övergångsregler vad gäller möjlighet att behålla heltidsarbetsmått om 37,5 timmar/vecka samt hur beräkning av ny lön ska göras vid ändring av veckoarbetstid. Om du vill räkna om uppgifterna avseende apoteksanställda i denna folder för att få fram månadslön vid ett heltidsarbetsmått om 37,5 timmar/vecka så gör du det genom att dividera värdet med 40 och sedan multiplicera med 37,5 EXEMPEL: Om det i tabellen står att medianlönen är 27 500 kr/mån (vid 40 tim/v) så får du fram medianlönen för ett heltidsmått om 37,5 tim/v genom att ta 27 500/40 = 687,5 och sedan ta 37,5 * 687,5. Dvs. lönen vid 37,5 tim/v är 25 781 kr/månad. 1990 2........ 1991 3........ 1992 4 37 415.. 35 330.. 1993 6 32 494 30 400 32 833 33 600 1990 14 33 156 31 857 32 853 35 280 1991 12 33 967 32 075 33 840 35 967 1992 9 34 616 32 194 34 335 35 000 1993 22 33 213 32 411 33 190 34 133 Examensårsvisa löner för befattning APOTEKSCHEF MED UTBILDNING 1994 4 37 016.. 38 416.. 1995 1........ 1996 1........ 1997 1........ 1998 6 42 805 37 067 42 430 47 000 1999 5 38 177.. 38 400.. 2000 5 36 315.. 37 654.. 2001 7 34 857 29 500 32 500 34 000 2002 6 34 540 30 000 34 870 38 300 2003 7 35 134 32 000 34 700 39 467 2004 11 35 268 31 210 34 000 38 293 2005 17 33 599 32 300 32 800 34 880 2006 14 34 372 32 500 34 750 35 895 2007 18 33 422 33 000 33 875 34 773 2008 23 33 420 32 890 33 000 35 500 2009 27 32 459 31 081 32 500 33 500 2010 25 33 240 31 500 32 700 35 700 2011 28 32 609 30 850 32 050 33 750 2012 23 31 188 30 000 31 200 32 790 2013 38 31 474 29 700 31 530 33 000 2014 27 30 386 29 300 30 000 31 600 2015 40 30 766 29 000 30 000 32 547 Samtliga 403 33 858 30 750 33 000 35 585 1994 21 33 867 32 853 33 973 35 000 1995 25 34 295 33 385 34 133 35 175 1996 16 33 056 31 800 32 950 34 365 1997 30 33 500 31 400 33 283 34 133 1998 27 32 285 30 800 32 267 33 547 1999 21 32 093 30 933 32 000 33 333 2000 24 32 466 30 767 32 000 34 240 2001 26 31 613 30 000 31 893 32 930 2002 27 32 702 30 080 31 422 35 093 2003 28 31 375 30 350 30 950 32 555 2004 52 31 052 29 908 30 754 32 000 2005 47 31 160 30 051 31 040 32 038 2006 53 31 011 30 000 30 807 32 200 2007 42 30 300 29 000 30 343 31 200 2008 33 30 186 28 000 30 031 32 000 2009 29 29 255 27 900 28 900 30 000 2010 29 28 742 27 200 28 500 29 833 2011 17 28 688 27 600 28 650 30 000 2012 18 28 400 27 000 27 925 30 000 2013 22 28 458 27 100 28 450 29 150 2014 21 28 638 26 500 28 000 29 000 2015 27 27 432 26 000 27 000 28 480 Samtliga 849 32 055 29 500 31 680 34 133 Övre 1975 3........ 1976 1980 7 46 689 40 200 44 549 51 800 1981 1985 6 45 029 41 200 44 000 49 573 1986 1990 13 43 332 41 493 44 000 44 693 1991 1995 8 42 050 37 950 40 250 46 250 1996 2000 12 41 486 38 500 41 125 44 404 2001 2005 17 41 557 38 100 41 000 45 500 2006 2010 23 40 117 37 300 39 500 42 000 2011 2015 3........ Samtliga 92 41 970 38 526 41 025 45 529 LÖN FÖR LÄKEMEDELSANSVARIG De uppgifter för apotekare respektive receptarie som presenteras på vänster sida innefattar inte läkemedelsansvariga. För den som är läkemedelsansvarig bör ett extra lönepåslag på 1 500 2 000 kr/ månad (heltidsvärde) läggas till. Då det ska göras en individuell bedömning är detta att se som en rekommendation. Kontakta gärna förbundets medlemsrådgivning om du vill ha råd och hjälp!

INDUSTRI Examensår Övre 1975 4 78 770.. 73 290.. 1976 2........ 1977........ 1978 2........ 1979 5 70 406.. 50 000.. 1980 8 73 978 61 025 67 700 90 224 1981 4 66 358.. 65 552.. 1982 8 57 580 46 770 53 050 68 400 1983 9 93 123 74 330 83 600 111 000 1984 3........ 1985 3........ Övre 1975 5 47 603.. 44 184.. 1976 1980 4 47 706.. 48 305.. 1981 1985 12 56 481 47 075 53 865 60 246 1986 1990 10 49 922 45 375 50 488 55 459 1991 1995 11 52 132 44 493 46 600 62 500 1996 2000 9 45 731 38 450 41 048 50 000 2001 2005 11 42 156 34 250 40 257 45 500 2006 2010 5 42 056.. 35 200.. 2011 2015 2........ Samtliga 69 48 288 39 675 45 641 54 600 KLINISK FORSKNING/ KLINISK PRÖVNING Övre 1975 1........ 1976 1980 2........ 1981 1985 1........ 1986 1990 6 82 348 78 497 83 842 84 909 1991 1995 11 65 103 54 000 69 000 71 300 1996 2000 7 75 161 60 000 73 259 92 013 2001 2005 11 55 492 45 450 53 757 62 258 2006 2010 8 41 505 33 468 40 886 46 307 2011 2015 1........ Samtliga 48 63 473 48 299 62 629 78 249 KVALITETSSÄKRING/ KVALITETSKONTROLL Övre 1975 1........ 1976 1980 1........ 1981 1985 3........ 1986 1990 4 68 912.. 69 802.. 1991 1995 6 60 145 52 370 56 500 66 480 1996 2000 8 52 944 45 754 53 937 60 659 2001 2005 13 43 505 37 000 43 526 45 200 2006 2010 7 39 570 35 800 38 500 40 000 2011 2015 9 33 967 33 000 34 000 35 000 Samtliga 52 47 341 36 350 43 274 53 710 1986 9 69 092 55 000 56 000 78 000 1987 8 70 424 55 143 75 008 83 842 1988 5 78 358.. 77 000.. 1989 3........ 1990 2........ 1991 7 60 036 52 370 55 000 66 480 1992 10 72 190 55 000 72 150 90 300 1993 7 62 303 48 000 63 000 63 600 1994 4 65 996.. 68 292.. 1995 7 58 474 48 060 60 000 70 000 1996 8 62 632 52 676 59 275 67 073 1997 5 91 348.. 52 257.. 1998 8 54 375 42 193 60 409 69 050 1999 8 58 296 47 050 53 857 60 150 2000 13 66 484 53 418 60 500 73 000 2001 15 56 882 43 526 50 773 70 304 2002 11 56 144 45 200 53 500 66 000 2003 15 58 107 45 450 53 757 67 300 2004 8 48 107 41 500 46 799 55 000 2005 22 46 935 40 120 44 575 48 800 2006 9 50 755 46 000 47 000 56 000 2007 10 45 591 39 757 41 535 51 247 2008 6 39 388 38 000 40 429 41 200 2009 19 45 401 38 563 43 000 49 060 2010 13 38 215 32 690 37 400 40 000 2011 9 45 926 35 500 38 214 41 892 2012 13 42 152 34 500 37 000 43 900 MARKNADSFÖRING/ INFORMATION Övre 1981 1985 6 88 839 62 603 78 965 125 000 1986 1990 2........ 1991 1995 1........ 1996 2000 3........ 2001 2005 8 64 693 55 150 65 821 71 650 2006 2010 9 47 915 41 200 50 392 56 000 Samtliga 29 66 176 52 300 63 000 76 000 FORSKNING OCH UTVECKLING/ FOU-LAB Övre 1976 1980 5 70 121.. 59 000.. 1981 1985 5 77 958.. 65 200.. 1986 1990 1........ 1991 1995 4 77 710.. 75 492.. 1996 2000 9 49 565 48 100 48 535 52 277 REGISTRERINGSARBETE/ REGULATORY AFFAIRS Övre 1976 1980 4 87 691.. 85 533.. 1981 1985 10 71 278 56 104 69 371 80 300 1986 1990 11 58 921 49 000 55 940 69 133 1991 1995 7 53 588 44 000 53 000 62 572 1996 2000 9 55 080 46 000 53 418 71 100 2001 2005 23 51 210 41 800 48 867 59 000 2006 2010 19 43 462 38 563 43 050 47 100 2011 2015 15 38 579 32 000 34 500 38 214 Samtliga 98 52 702 41 000 48 950 62 572 ANNAT ARBETE Övre 1975 2........ 1976 1980 5 73 296.. 71 700.. 1981 1985 2........ 1986 1990 2........ 1991 1995 6 67 949 55 000 61 500 90 300 1996 2000 6 103 598 60 500 69 471 145 112 2001 2005 13 55 969 45 000 51 500 69 500 2006 2010 7 51 572 35 500 48 500 67 000 2011 2015 14 38 082 32 800 36 425 41 450 Samtliga 57 61 865 41 850 53 000 72 300 2013 9 33 086 32 000 32 915 33 957 2001 2005 3........ 2014 8 32 706 31 076 33 250 34 500 2006 2010 6 39 433 36 200 40 000 42 900 2015 4 31 250.. 31 250.. 2011 2015 2........ Samtliga 323 56 792 41 771 51 200 67 584 Samtliga 35 58 952 42 500 50 000 67 584

INDUSTRI Löner per arbetsområde för samtliga med utbildning Arbetsområde Övre Forskning och utveckling 7 45 456 39 500 43 293 48 450 Klinisk forskning och prövning 8 51 608 43 804 46 950 58 075 Kvalitetssäkring och kontroll 11 47 191 37 257 45 375 51 557 Marknadsföring, försäljning 2........ Produktion (ej kvalitetskontroll) 2........ Registreringsarbete / Regulatory affairs 25 50 041 43 506 50 000 55 990 Övrigt 14 44 301 34 000 37 338 53 317 Samtliga 69 48 288 39 675 45 641 54 600 DU SOM JOBBAR INOM LIFE SCIENCE LÖN Farmaceuter verksamma vid läkemedelsföretag eller liknande har inom många arbetsområden en stor lönespridning vilket framgår av våra tabeller. Detta gör att det inte alltid är helt enkelt att ringa in vad som kan vara en adekvat lön. Men problemet är av positiv karaktär eftersom det många gånger handlar om att man när man söker anställning kan ta till ordentligt vad gäller löneanspråk. Kontakta gärna vår medlemsrådgivning för en dialog om lämpligt lönekrav. FÖRMÅNER Många arbetsgivare erbjuder utöver grundlön ofta olika förmåner. Det kan handla om bonusprogram, tjänste- eller förmånsbil, löneväxling till tjänstepension mm. När man får en anställning så kommer det snarast att handla om ett paket med förmåner, inte bara lön. Ibland kan det dock finnas skäl av vara lite skeptisk till om allt är så förmånligt och då kan det vara bra att höra av sig till vår medlemsrådgivning för att få hjälp med en bedömning. ATT TÄNKA PÅ Det finns många arbetsgivare som av olika skäl inte har kollektivavtal. Då är det viktigt att i det enskilda anställningsavtalet få med några av de anställningsförmåner som normalt sett regleras i kollektivavtal. Semester och sjuklön regleras i lagstiftning, men vanligen ger kollektivavtal bättre förmåner än lagreglerna. Den kanske allra viktigaste förmånen som man kan missa om kollektivavtal saknas är tjänstepension. Det är inte roligt den dag man inser att man får en betydligt lägre pension på grund av att man inte tjänat in tjänstepension.

STATEN LANDSTING Övre Övre Övre Övre 1976 1980 5 55 761.. 52 557.. 1975 2........ 1975 4 46 227.. 44 454.. 1976 1980 1........ 1981 1985 17 56 394 47 557 54 207 66 300 1976 1980 2........ 1976 1980 5 55 472.. 53 700.. 1981 1985 3........ 1986 1990 18 52 467 46 200 49 850 54 000 1981 1985 4 40 800.. 41 750.. 1981 1985 6 46 460 42 400 47 379 48 500 1986 1990 1........ 1991 1995 20 44 602 38 658 42 950 47 604 1986 1990 6 33 167 30 900 32 701 34 900 1986 1990 8 50 788 47 675 50 900 53 500 1991 1995 4 36 088.. 35 775.. 1996 2000 15 45 031 41 500 43 459 47 600 1991 1995 7 45 137 39 600 42 000 52 000 1991 1995 11 48 364 43 950 44 600 50 250 1996 2000 1........ 2001 2005 37 47 483 37 300 40 000 43 200 1996 2000 8 37 928 32 750 37 075 43 500 1996 2000 21 42 430 39 800 42 000 44 600 2001 2005 5 33 065.. 31 275.. 2006 2010 32 36 258 31 850 35 650 38 500 2001 2005 10 33 290 30 000 32 200 36 100 2001 2005 36 39 715 37 250 39 350 41 475 2006 2010 8 33 538 32 200 33 000 34 850 2011 2015 17 30 806 29 700 30 800 32 500 2006 2010 12 33 329 30 650 33 550 36 150 2006 2010 44 36 961 34 750 36 550 38 050 2011 2015 1........ Samtliga 161 44 660 34 900 41 412 48 000 2011 2015 2........ 2011 2015 33 33 931 31 700 33 000 35 000 Samtliga 24 35 261 32 200 34 000 38 000 Samtliga 53 36 747 31 000 34 700 41 100 Samtliga 168 40 155 35 000 38 450 43 675 EXPERT PÅ LÄKEMEDEL DU SOM ÄR STATLIGT ANSTÄLLD Det finns många uppfattningar om hur villkoren ser ut för statligt anställda. Visst har man hört uttryck som att statens kaka är liten men säker. Men, vårt statliga avtal måste i många delar anses vara väldigt modernt och farmaceuter som arbetar vid statliga myndigheter har ofta väldigt kvalificerade arbetsuppgifter och bra lön och övriga anställningsvillkor. Inom statlig sektor är myndigheter tvungna att ha kollektivavtal vilket innebär avtal med Saco-S som Sveriges Farmaceuter ingår i. Avtalet ger i vissa delar möjlighet till individuella överenskommelser, till exempel att byta löneökning mot extra semesterdagar. Kontakta vår medlemsrådgivning om du vill veta mer. DU SOM ÄR LANDSTINGSANSTÄLLD Under de senaste åren har antalet farmaceuter anställda vid landsting vuxit nästa explosionsartat. Från att endast ha varit några 10-tal anställda i några enskilda landsting finns nu över 300 farmaceuter spridda över Sveriges samtliga landsting och det blir förhoppningsvis ännu fler! Landstingen tillhör Sveriges kommuner och landsting, SKL, som har kollektivavtal med Akademikeralliansen i vilken Sveriges Farmaceuter ingår. Anställningsvillkor och löner för farmaceuter ligger till största delen i paritet med de villkor som gäller inom andra avtalsområden. Landstingsanställda farmaceuter har ofta expertfunktioner inom hälsooch sjukvård vilket gör att löneläget är väl hävdat. Kontakta gärna vår medlemsrådgivning om du har frågor om lön eller övriga anställningsvillkor.

LÖNESAMTALETS SJU STEG Hur bedöms egentligen din lön? Förhandlar du själv direkt med din chef eller förhandlas din lön i en annan ordning? Formerna för lönesättning kan variera både i olika branscher och från ett företag till ett annat. Många företag har en uttalad lönepolitik och individuella utvecklingsplaner, medan andra saknar sådana riktlinjer. Oavsett hur det står till på din arbetsplats bör du ha ett ordenligt lönesamtal minst en gång om året. Mycket tyder på att den som har ett årligt lönesamtal i genomsnitt får en bättre löneutveckling än den som inte har det. Lönesamtalet ska föras med din lönesättande chef. Det vill säga med den chef som har mandat och befogenhet att sätta lön. Detta bör vara verksamhetschefen eller din närmaste chef. Om den chef du ska ha ditt lönesamtal med inte har mandat att sätta lön, bör du vända dig till din fackliga företrädare för att diskutera hur ni ska göra. När du ska ha lönesamtal och förhandla din lön kan det vara bra att få tips om vad du behöver tänka på. Här är några snabba Tips och råd vid lönesamtal råd, läs gärna mer i broschyren Tips och råd vid lönesamtal som du kan beställa från förbundet! 1. Samla information 2. Hur ser din utveckling i arbetet ut sedan den senaste lönerevisionen? 3. Hur ligger du till i lönestatistiken? 4. Vad står i löneavtalet? 5. Sätt upp dina mål! 6. Lönesamtalet Ge en kort beskrivning av hur du ser på det gångna året. Diskutera den arbetsinsats du gjort. Lyssna lyhört på vad din chef har för synpunkter på dig. Diskutera din framtida arbetsinsats på arbetsplatsen. Argumentera enkelt och rakt och undvik utsvävningar. Prata om dig själv och inte om andra. Diskutera din lön och nå en överenskommelse. Skiljs som vänner! Du och din chef ska ha en relation även efter löneförhandlingarna. 7. Utvärdera och skriv ner vad ni kom överens om.

UNIK LÖNESTATISTIK FÖR DIG SOM MEDLEM Sveriges Farmaceuter är ett fack- och professionsförbund för receptarier och apotekare. Lönestatistiken som vi tar fram varje år är helt unik! Den ger dig en överblick över lönerna inom i stort sett varje del av svensk arbetsmarknad där farmaceuter är verksamma. Även om du till exempel börjar ditt yrkesliv inom läkemedelsindustrin, går över till apotekssidan för att sedan landa på en myndighet, kan du fortsätta att vara medlem i Sveriges Farmaceuter. Vi har kunskap om farmaceutens hela arbetsmarknad. Vår främsta uppgift är att stötta medlemmar i fackliga frågor, att utveckla och marknadsföra farmaceuternas apotekares och receptariers kompetens och stärka farmaceuternas professionella villkor. Varje dag gör vi skillnad i medlemmarnas vardag. Har du frågor om lön, anställningsvillkor, arbetsrätt eller avtal, tveka inte att kontakta medlemsrådgivningen. Vi finns till för dig på din sida, vid din sida. Medlemsrådgivning: medlem@sverigesfarmaceuter.se 08-507 999 00 Uppgifter om förbundets akademiker föreningar hittar du på www.sverigesfarmaceuter.se Postadress Box 3215, 103 64 Stockholm Besöksadress Vasagatan 48 Telefon 08 507 999 00 Hemsida www.sverigesfarmaceuter.se