Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014

Relevanta dokument
Jämställdhetsinsatser med särskild inriktning på romska kvinnor Slutrapport till regeringen

FOLKHÖG SKOLORNA. Styrdokument rörande Equmeniakyrkans och Equmenias huvudmannaskap för folkhögskolorna

Projektmedel till lokal och regional utveckling av flexibelt lärande

Pm att söka om medel till insatser för jämställdhet, antidiskriminering, barnrättsperspektivet och nationella

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Slutlig rapport av nationella projektet Romané Bučá

Handlingsplan för arbete mot diskriminering Sverigefinska folkhögskolan

RIKTLINJER FÖR PRÖVNING AV STATSBIDRAG TILL FOLKHÖGSKOLA

Handlingsplan Barnkonventionen

Medarbetarforum ett projekt för ökad rörlighet, vidareutvecklad kompetens och bättre arbetsmiljö

GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?

Nuläge, utmaningar och tips i det kommunala arbetet med romsk inkludering

Beslutad i Landstingsstyrelsen

PLAN FÖR MÄNNISKORÄTTS- BASERAT ARBETE I VÄSTARVET

Länsstyrelsernas samordnings och utvecklingsuppdrag i MR: Bakgrund och nuläge

Jämställd budget i Göteborg

Centerpartiets svar på remissversion av Landstinget Dalarnas kultur- och bildningsplan

Slutrapport för utbildningsinsats: Grundutbildning i lösningsfokuserat arbetssätt för politiker och högre tjänstemän (med start november 2007)

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

MR-forum 18 maj Sammanställning gruppdiskussioner

Arbetsplan Vågen utifrån framtagna förbättringsområden

Riktlinjer för kommunstyrelsens föreningsbidrag till föreningars/organisationers stöd i flyktingmottagandet

Personalpolitiskt ramprogram

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

VISÄTTRASKOLANS SPRÅKUTVECKLINGSPLAN

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Kommunförbundet Skåne. Resultat Workshop. Lund 28 augusti 2017 Organisation & samverkan

Friluftsskolan Vargens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Anvisningar för att ansöka om statsbidrag för 2019 gällande insatser som bidrar till att motverka ofrivillig ensamhet bland äldre personer

samverkan motivera agerar

Från erkännande till egenmakt regeringens strategi för de nationella minoriteterna. De viktigaste förslagen är:

för Rens förskolor Bollnäs kommun

Bufs Lokal verksamhetsplan 2012/2013. Grundskoleområde 2

Kalix kommuns ledarplan

HBTQ-handlingsplan för Kultur och Fritid i Osby 2017

Ledning och styrning

VFU-bedömningsmallen. Fastställd (dnr G /09)

Strategisk plan. för Studiefrämjandet från med vision, verksamhetsidé och kärnvärden

Tillsynsutveckling i Väst

Strategidokument Ledningsstruktur SVF

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Barn- och utbildningsförvaltningen Dnr: 2014/257-UAN-150 Göran Thunberg - tifgt01 E-post:

Skolambassadör för EU

Mobil närvård Västra Götaland Projektplan Mobil närvård Projektnamn

Vägar till bildning, utbildning och jobb

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

REGLER FÖR REGIONBIDRAG TILL STUDIEFÖRBUNDENS REGIONALA VERKSAMHET

Webbutbildning Barnkonventionen från teori till praktik, Vägledning. Avdelning mänskliga rättigheter, Västra Götalandsregionen

Regionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet

INNEHÅLL 1 Bakgrund och syfte... 3

Uppföljning och analys av den egna verksamheten utifrån det minoritetspolitiska målet

Norrköpings kommuns bidrag till studieförbunden KFN 2017/

Manual för Resultat- och utvecklingssamtal

Stockholms stads riktlinjer för nationella minoriteters rättigheter samt Stockholms stads strategi för romsk inkludering

Överenskommelse om att stärka arbetet med mänskliga rättigheter

RIKTLINJER FÖR MARKS KOMMUNS INTERNATIONELLA ARBETE OCH SAMARBETE INOM EU

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Etikarbete i vårdens vardag

Skolplan läsåren 2016/ / En skolkommun i utveckling KS2015/726/07 Antagen av kommunfullmäktige , 33

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Kommunala Musikskolan

Förskolan Bråstorps plan mot diskriminering och kränkande behandling

Norrköpings kommuns bidragsregler för studieförbund. Fastställd av kultur- och fritidsnämnden den 13 september 2017 (KFN 2017/0280).

Utvecklingsplan. För förskola, grundskola och fritidshem samt grundsärskola tillkommer Värdegrund Språkutveckling/läsutveckling Matematik

Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad

Flexibelt lärande för kvinnliga nätverk i Habo/Mullsjö

Arbetsplan 2016/2017 för förskolorna:

Bessemerskolan VOs plan mot diskriminering och kränkande behandling

STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Folkhälsorådet Sammanträdesdatum Sida 1(5)

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

IKT-Strategi BoU

Gävle kommuns brobyggarverksamhet under 2018

Utveckling av civilsamhällets intersektionella HR-arbete

Romané Bučá Eskilstuna arbete och studier genom empowerment

Riktlinjer för landstingets bidrag till studieförbundens regionala verksamhet i Uppsala län

Högalids folkhögskola. Inspiratörs- och kreativitetsutbildning för kulturutövare. Folkbildningsnätet

S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan

Fokus barn och unga. Anne-Charlotte Blomqvist. Stadsledningskontoret Fokus barn och unga

Lokal handlingsplan för hållbar utveckling 2015 vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

ABF Skellefteå Anders Svedjevik

Barn- och ungdomspolitisk strategi Orsa kommun

Handlingsplan lika villkor

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun

Demokrati och digital delaktighet. Delrapport 2007

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering

Plan för lika möjligheter

Projektmaterial. Arbetarrörelsens folkhögskola i Göteborg

Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747

Riktlinje för jämställdhetspris

Hållbar stad öppen för världen

Biblioteksstrategi. Program Strategi Policy Riktlinje

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER i vår egen verksamhet

Transkript:

Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014 www.folkbildningsradet.se

Sammanfattning Regeringen beslutade i mars 2014 att avsätta 1 miljon kronor för att folkhögskolor och studieförbund ska stärka kunskaperna om de mänskliga rättigheterna i samhället. Folkbildningsrådet fick i uppdrag att fördela medlen. Folkbildningsrådet beviljade nio projektansökningar, fem från folkhögskolor, två från studieförbund och två samverkansprojekt som bedömdes ha goda förutsättningar att ge långsiktiga resultat i förhållande till de övergripande målen med insatsen. Samtliga projekt har riktat sig till ledningsgrupper i de medverkande studieförbunden och folkhögskolorna. Projekten har både haft som syfte att vara kunskapshöjande och att ta fram långsiktiga strategier för organisationernas arbete med mänskliga rättigheter. 36 folkhögskolor och 4 studieförbund har varit delaktiga i projekten. Folkbildningsrådets bedömning är att projekten har haft en hög måluppfyllelse och de har lett till viktiga insikter och reflektioner. 2 Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014

Innehåll Inledning 4 Hur medlen har använts 5 Riktlinjer... 5 Fördelning... 5 Målgrupp... 5 Projektmål... 5 Metoder... 6 Resultat 7 Måluppfyllelse... 7 Effekter... 7 Reflektioner 9 Fördelning av projektmedel 10 Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014 3

Inledning Regeringen gav i mars 2014 Folkbildningsrådet i uppdrag att fördela medel till folkhögskolor och studieförbund med syfte att stärka kunskaperna om de mänskliga rättigheterna i samhället. Insatsen ska främst rikta sig till deltagare som har behov av utökade kunskaper om de mänskliga rättigheterna och till personer som utbildar sig till yrken inom vilka de kommer att ha skyldigheter gentemot enskildas rättigheter. Folkbildningsrådet har valt att prioritera projekt som bedöms ge grund för ett strategiskt och systematiskt arbete som kan ge långsiktiga effekter i verksamheten. Folkbildningsrådet har också valt att prioritera projekt som arbetar med ett normkritiskt förhållningssätt och som bygger på en förståelse för olika diskrimineringsgrunders samverkan, så kallade intersektionella perspektiv. 4 Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014

Hur medlen har använts Riktlinjer Folkbildningsrådets generalsekreterare fastställde riktlinjer för projektmedlen den 28 april 2014. Folkbildningsrådet beslutade att fördela medel till projekt som stärker ledningsgruppers (rektorer, styrelseordföranden, biträdande rektorer och verksamhetschefer) kompetens i frågor om mänskliga rättigheter. Projekten skulle förutom att ha ett kompetenshöjande syfte leda till att de medverkande skolorna och studieförbunden tar fram strategiska planer för sitt framtida arbete med mänskliga rättigheter. I denna projektfas skulle alla projekt bygga på samverkan mellan minst fyra folkhögskolor i varje projekt. Studieförbund kunde söka medel på nationell nivå. Projekt kunde även sökas av studieförbund och folkhögskolor gemensamt. Utlysning av projektbidrag gjordes den 28 april 2014. Fördelning Folkbildningsrådet prioriterade projekt som uppfyller alla uppställda krav och som bedöms ha förutsättningar att ge långsiktiga resultat i förhållande till de övergripande målen med insatsen. Faktorer som har vägts in vid bedömningen är om det finns utförliga planer för framtida strategiarbete, om ansökan baseras på relevanta nuläges- och omvärldsanalyser, om ansökan bygger på en förståelse för normkritiska perspektiv och olika diskrimineringsgrunders samverkan samt om projekten bygger på samverkan med aktörer inom MR-området. Folkbildningsrådet beviljade nio projekt, fem från folkhögskolor, två från studieförbund och två samverkansprojekt. Gemensamt för de beviljade projekten är att de uppfyller alla uppställda krav, och att de bedöms ha förutsättningar att ge långsiktiga resultat i förhållande till de övergripande målen med insatsen. 1 50 000 kronor av medlen har använts till Folkbildningsrådets administrativa kostnader. Målgrupp Projekten har riktat sig till de medverkande folkhögskolornas och studieförbundens ledningar. I en del av projekten har även nyckelpersoner som projektledare, lärare med specialansvar och liknande involverats. Totalt har 36 folkhögskolor och 4 studieförbund har varit inblandade i projekten. Projektmål Utifrån det övergripande målet att stärka kunskapen om de mänskliga rättigheterna i samhället har projekten inriktats mot att ta fram långsiktiga strategier för de medverkande folkhögskolorna och studieförbundens arbete. 1 Beviljade projekt redovisas i bilaga på sid.10. Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014 5

Projekten har haft individuella målsättningar fokuserade på att höja kunskapsnivån hos målgruppen för att därifrån kunna ta fram strategier och på att utveckla metoder för att förändra den egna organisationens sätt att arbeta med mänskliga rättigheter. Exempel på målsättningar för projekten: Målet med projektet är att de samverkande folkhögskolorna integrerar arbete med MR-frågor i ordinarie verksamhet på alla nivåer. Ett inledande mål är att folkhögskolornas ledning har kunskap om de mänskliga rättigheterna och deras rättsliga status, samt tillsammans enats om en plan hur man kan integrera dem i det vardagliga arbetet. Att ledning, lärare och den enskilda deltagaren stärks genom kunskap om andras rättigheter. Att den enskilda deltagaren stärks genom kunskap om sina rättigheter. Att faktorer som kan ge upphov till diskriminering synliggörs och kan motverkas. Att tydliggöra vilka som är ansvariga för att mänskliga rättigheter tas tillvara och respekteras, främst inom folkhögskoleverksamheten men också inom olika samhällsnivåer. Rättighetsperspektivet ska finnas hos ledning och personal på ett strategiskt plan. Stärka kompetensen och medvetenheten bland personal inom området mänskliga rättigheter. Bygga inkluderande kulturer på skolorna som erbjuder verkliga möten. Metoder De metoder som har använts i projekten är föreläsningar och litteraturläsning, diskussioner, framtagande av policydokument och strategiska planer samt utvecklande av pedagogiska modeller och en distanskurs. Vissa av projekten har knutit en extern processledare till sig, andra har haft interna sådana eller styrgrupper för projektet. En del projekt har anlitat en expertorganisation som stöd för arbetet genom hela processen exempelvis Mångkulturellt centrum i Fittja och Rättighetscentrum i Norrbotten. 6 Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014

Resultat Folkbildningsrådet har fått in slutrapporter från samtliga nio projekt. Projekten har haft olika inriktning och målsättning och vissa har uppnått mer konkreta resultat än andra. Alla projektansvariga anger att de har en hög grad av måluppfyllelse. Måluppfyllelse Måluppfyllelsen är generellt sett hög. Projektens huvudsakliga fokus har varit att stärka ledningsgruppers kompetens och att ta fram strategier för ett fortsatt arbete i hela organisationen. Det är relativt lätt att få hög måluppfyllelse i sådana projekt eftersom utförare och målgrupp sammanfaller och målsättningarna rör sådant som projektledarna har lätt att kontrollera. Men det finns även exempel på mer långtgående målsättningar som har uppfyllts. Ett projekt har haft som ett av sina mål att utveckla en webbaserad utbildning som skulle innehålla bakgrund och teori om MR samt praktiska verktyg för hur en organisation kan arbeta fram strategi och handlingsplan för sitt MR-arbete och detta mål är uppfyllt. Kursen är utvecklad och även utprovad på ett 20-tal chefer och medarbetare från hela Sverige [ ]. Kursen har fått mycket goda omdömen och test-piloterna uppger att de har ökat sina kunskaper inom MR-området. I ett annat projekt beskrivs hur ledningsgrupperna för fyra folkhögskolor belägna i Stockholms förorter upplever den egna medvetenheten och kunskapen har ökats, vilket var ett av projektets mål. Vi har fått en ökad medvetenhet om vår egen position, såväl som individer som organisationer, och vi har fått insikt i vår egen roll när det kommer till synliggörande av strukturer och normer. Träffarna har väckt ett personligt engagemang och en önskan hos samtliga deltagare att arbeta mer aktivt med frågor rörande mänskliga rättigheter och kulturell mångfald. Vi verkar i en miljö där detta är av stor betydelse frågan som kvarstår är hur vi kan utveckla långsiktiga pedagogiska metoder för detta arbete. Effekter Trots att det är kort tid sedan projekten har avslutats har en del folkhögskolor och studieförbund kunnat rapportera om effekter av insatserna. Ett studieförbund har som ett resultat av projektet genomfört en organisationsförändring och har skapat en egen enhet för sina projekt inom mänskliga rättigheter. Denna enhet ska fortsätta kunskapsbyggandet inom studieförbundet och har som uppgift att vara en förändringsagent internt och externt. Ett annat projekt har lett till att ett klimat har skapats där frågor om intersektionalitet och normkritik är mer närvarande i såväl kursundervisning som i privata samtal mellan lärare och rektorer. Samma projekt har gjort att Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014 7

möjligheter och utmaningar i omgivningen har identifierats och att ett ökat intresse för frågorna har väckts även hos den personal som inte har deltagit i insatsen. i lokalsamhället. Detta initiativ kom till efter en diskussion under ett seminarium som handlade om hur folkhögskolorna skulle försöka praktisera ett rättighetsperspektiv på romernas situation. På en folkhögskola har projektet lett till att man har öppnat ett hus för de romska tiggare som finns 8 Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014

Reflektioner Alla projekt redovisar insikter och reflektioner. Många betonar vikten av samtal och reflektion. Det är i samtalet och i diskussionen med andra som förståelsen för den egna verksamheten och vilka förändringar som krävs i den växer fram. Utrymme för samtal och reflektion blir ett viktigt sätt att förankra nya kunskaper och anpassa dem till de behov som finns i den egna kontexten. Gemensamt för projekten är också en stark önskan om att arbeta vidare med projektet och ge lärare, cirkelledare och deltagare möjlighet att delta. Andra reflektioner handlar om behovet av att fokusera på normen istället för det som uppfattas som avvikande, att man genom projektet har fått insikter om sina svagheter och blinda fläckar, att området är stort och komplext och att man måste välja vad man ska fokusera på samt att strålkastarljuset måste sättas på skyldighetsbärare när man arbetar med ett rättighetsbaserat perspektiv: Inför fortsättningen ser vi behovet av att i exempelvis undervisningen fokusera på normen i stället för minoriteterna. Att arbeta med detta perspektivskifte för personalen och kursdeltagarna hoppas vi mycket på. Ett viktigt resultat av gruppdiskussioner under projektet är att det kom till uttryck att flera verksamheter slår sig lite för bröstet för att man är bra på att jobba med mänskliga rättigheter men att det i själva verket behövs mycket mer. Under utbildningen diskuterades frågor som kan verka harmlösa men som kan bli diskriminerande i sin utformning. När frågorna handlade om vardagssituationer uppdagades att många invanda arbetssätt hade utestängande effekter. Det handlade bland annat om att man ville värna om gruppens möjligheter att nå resultat och att detta innebar att vissa grupper omedvetet utestängdes. Området mänskliga rättigheter är mycket omfattande och komplext. Det krävs tid och resurser för att ett arbete med frågorna ska bli mer än en ytlig genomgång. Det kommer att vara nödvändigt att fokusera på vissa delar inom området mänskliga rättigheter. Om man ska jobba rättighetsbaserat, behöver man samtidigt jobba skyldighetsbaserat. Det vill säga även vara tydlig med vad som förväntas av rättighetsbärarna, men också av oss som ska leva upp till och tillgodose rättigheterna. Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014 9

Fördelning av projektmedel Dnr Projektnamn och sökande Sökt Beviljat 113:1 Kultur och MR Kulturens Bildningsverksamhet 140 000 100 000 kr 113:2 MR som verktyg i folkbildningen Bromma fhsk 78 000 78 000 kr 113:5 12 fhsk för MR-integrering Sunderby fhsk 215 000 200 000 kr 113:6 Ett rättighetsbaserat förhållningssätt till MR Sensus stfb (samverkan m fhsk) 75 000 75 000 kr 113:7 Folkbildningen tillämpning av MR Alma fhsk (samverkan m stfb) 97 250 97 000 kr 113:10 Röda mattan Gamleby fhsk 45 000 45 000 kr 113:14 MR kräver mod, medvetenhet och goda Samtal Jakobsbergs fhsk 160 000 120 000 kr 113:15 Strategiarbete för MR Folkuniversitetet 105 000 105 000 kr 113:17 Vi vill mera MR i förorten Södra Stockholms fhsk 187 000 130 000 kr Totalt 950 000 kr 10 Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014

Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014 11

Folkbildningsrådet Box 38074, 100 64 Stockholm Tel: 08-412 48 00, fax 08-21 88 26 info@folkbildningsradet.se www.folkbildningsradet.se