Lönebildningen i samhället och Vårdförbundet Historik
Lönebildningen - makroekonomiska förutsättningar 1950-talet präglades av att fredsekonomin återställdes i Europa - Svensk ekonomi synnerligen god. 1960-tal tillkom en liberalisering av internationella handeln - Ytterligare en stark tillväxtfaktor - Frihandelsavtalen EEC och EFTA bildas. Under 1950- och 1960-talen var lönebildningen starkt centraliserad. - Stark produktivitetstillväxt bidrog till problemfri lönebildning.
Vårdförbundet 1960-tal 1965 Svenska hälso- och sjukvårdens tjänstemannaförbund (SHSTF) grundas av: - Svensk sjuksköterskeförening (SSF), - Svenska laboratorieassistentföreningen (SLF) - Medicinsk-tekniska assistentföreningen (MAF) 1965 Fick offentligt anställda full förhandlingsrätt dvs. även strejkrätt. 1966 blev Svenska hälso- och sjukvårdens tjänstemannaförbund (SHSTF) en förhandlingskartell.
1970-talet Kostnadskrisens decennium Den internationella kapitalmarknaden var hårt reglerad inom ramen för det s.k. Bretton Woods-systemet. - Växelkurserna fasta mellan de flesta länder. Oljekrisen 1973 1974 Överbryggningspolitiken. - Lönekostnaderna steg mycket snabbare än i omvärlden. - Fast växelkurs försvagade näringslivets internationella konkurrenskraft kraftigt. Lönekrav som innefattade kompensation för prishöjningarna.
Vårdförbundet 1970-tal 1972 inledde Svenska Barnmorskeförbundet sitt samarbete med SHTSF. 1977 Vårdförbundet bildades. 1977 års avtalsrörelse = - Krav på 40% lönelyft - Strejk nekades av KTK (Kommunaltjänstemannakartellen ung. OFR) - Utfallet blev till sist 17,7%.
1980-talet Överhettningens decennium Högkonjunktur! - Hela 1980-talet - lönekostnaderna steg betydligt mer än i de viktiga konkurrentländerna. Lönerna och priserna ökade snabbare än i omvärlden. - Lade grunden för det tidiga 1990-talets mycket stora sysselsättningsminskning. I slutet av 1980-talet uppenbart att lönebildningen orsakade samhällsekonomisk obalans. - Ex. prisutvecklings-, löneutvecklings- och förtjänstutvecklingsgarantier, etc, etc. Priser och löner jagade varandra i en uppåtgående spiral.
Vårdförbundet 1980-tal 1986 - Vårdförbundet kräver 30% höjning till en medellön på 11 500kr/mån. 11500 annars går vi hem - Inger Ohlsson väljs till förbundsordförande och deklarerar detta som orealistiskt. Första avtalet med lokal lönebildning. - Utfallet blev till sist 9,5 %. 1988 - Lönegraderna avskaffas helt. - 1,5% i lägsta garanterade utrymme. - Förändring saknar lokal förankring?
1990-talet Systemskiftets decennium Krisen 1991 1992 kom att bli en avgörande vändpunkt för den svenska ekonomiska politiken. - Riksbanken fick som sin huvuduppgift att begränsa inflationen. 1992 kronan släpptes att flyta fritt på valutamarknaderna. - Räntan höjdes med 500%. Rehnbergkommissionens stabiliseringsavtal - Löneökningstakten föll från cirka 10 % 1990 till 3-4 % per år 1992 1993. Svenskt medlemskap i EU.
1990-talet, fortsättning Riksbanken - Penningpolitiken syftar till en inflation på 2 %, med en högsta avvikelse på 1 procentenhet uppåt och nedåt. Mars 1997 träffade parterna inom industrin ett samarbetsavtal, det så kallade Industriavtalet. - En ram för en ansvarsfull lönebildning med bl.a. - ett gemensamt ekonomiskt råd. - regler som siktar till att få till stånd nya avtal innan föregående avtalsperiod löper ut. - regler för medling. - Industriavtalet har fått efterföljare på flera områden.
Vårdförbundet 1990-tal Ädelreformen 1992 - Innan främst förhandlat med landsting. 1993 - Lönepolitiskt dokument varje medlems ansvar - Guld värd 1995 - Kräver 5 000 kr/mån - 7 000 medlemmar strejkar i 7 veckor. Regeringen hotar att avbryta strejken med tvångslag - 5-årigt avtal - Kork på 0,5% över SKTF och Kommunal (1998-99)
2000-talet 2000 Medlingsinstitutet bildas. 2000 2002 Dot.com-döden (ITbubblan spricker). 2007 får LO-samordningen ett stort genomslag. - Kvinnolönepotter m m 2008 Finanskrisen 2010 Arbetsgivarorganisationerna svarar på LO-samordningen genom egen samordning. - Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket & SKL
Pusslet för lönenormeringen är lagt Industriavtalet Rhenbergskommissionen Riksbankens uppdrag & Medlingsinstitutet Inflationsmål Lönebildning i samhället/vf historik 2011-11-11
Vårdförbundet 2000-tal 2000 - Nytt 5-årsavtal - Garanterade 2% (kollektivt) 2005 - Första tillsvidareavtalet - Garanterade 2% (kollektivt) - FAS 2008 - Strejk - Märkessättande 2 %?