Jobba hos oss här hittar du möjligheterna 1
Överallt där människor arbetar och kommunicerar! För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som ger goda möjligheter till personlig utveckling och en intressant karriär. Vår historia Historien om Ecophon startade 1958 då de första ljudabsorbenterna av glasull producerades i Sverige för att förbättra den akustiska arbetsmiljön. Idag är företaget en global leverantör av akustiska system som bidrar till god rumsakustik och sund inomhusmiljö med fokus på kontor, utbildning, vård och industrilokaler. Våra produkter och system marknadsförs via femton affärsenheter. Dessutom hanterar vår exportavdelning ytterligare 32 länder. Produktion sker i Sverige, Danmark, Finland och Polen. Vår mission To contribute to a good working environment for the eye, the ear and the mind. Vår vision To earn global leadership in room acoustic comfort through sound absorbing systems, enhancing end-user performance and wellbeing. Våra kärnvärden Passion, kompetens och innovation är kärnvärden som utgör en gemensam bas för Ecophongruppen och är en viktig del i vår företagskultur. Kärnvärdena genomsyrar vår organisation, våra produkter och vårt sätt att arbeta. Vi bidrar till en bättre arbetsmiljö Ecophon har en löpande dialog med myndigheter, arbetsmiljö- och forskningsinstitut och är involverat i utformningen av nationella ljudstandarder. Ecophon bidrar till en bättre arbetsmiljö där människor arbetar och kommunicerar. Verksamheten Ecophon har ca 750 medarbetare med huvudkontor i Hyllinge, strax utanför Helsingborg i Sverige. Ecophon ingår i Saint-Gobain Saint-Gobain är en global koncern som rankas som ett av världens 100 ledande industriföretag. Saint-Gobain tillhandahåller en oöverträffad portfölj av innovativa energieffektiviserande produkter och lösningar. Man inriktar sig på formgivning, produktion och distribution av funktionella material, såsom glas för bil- och byggindustrin, glasförpackningar, rör, fasadmaterial, gips och olika kemiska produkter. Saint-Gobain etablerades redan 1665 och den första stora ordern var 357 speglar till Spegelsalen i slottet Versailles. Idag finns Saint-Gobain i 64 länder, har 190,000 anställda, omsätter cirka 41 miljarder och är marknadsledande inom varje kärnaffärsområde. Värderingar som förenar oss Inom Saint-Gobain har vi starka värderingar och övertygelser som mynnar i respekt för andra och för miljön. De vägleder oss i vårt arbete, oberoende av befattning eller var vi arbetar. 5 Etiska regler för uppträdande professionellt engagemang respekt för andra integritet lojalitet solidaritet 4 Etiska regler för handling respekt för lagen omtanke om miljön arbetsrelaterad hälsa och säkerhet anställdas rättigheter Vi bryr oss om vår personal På Ecophon har vi en öppen och positiv arbetsmiljö. Samarbete och kommunikation bygger på professionalism, ansvar och respekt för varandra. Vårt mål är att ständigt utveckla vår personal och kompetens, för att skapa tillfredsställelse i arbetet, men även för att få en bra balans i livet. Här hittar du möjligheterna Hos oss finns utrymme för dig som vill utvecklas vidare. Egen drivkraft bemöts alltid positivt. Det finns många exempel på anställda som gått vidare inom organisationen, och utvecklats genom nya arbetsuppgifter. För dig som visar intresse finns goda möjligheter inom Ecophon eller Saint-Gobain koncernen. Frihängande, ljudabsorberande enheter ovanför arbetsplatsen minimerar ljudutbredningen och sänker ljudnivån i rummet. Här kan du växa Vi tycker det är viktigt med internrekrytering för att behålla och utveckla medarbetarna och sprida kunskap i organisationen. Många har tagit chansen att växa inom nya befattningar både sidledes och på den traditionella stegen. Vi värnar om miljön Ecophon tar ansvar för den miljöpåverkan som verksamheten, produkterna och tjänsterna utgör. Vi arbetar för en cirkulär ekonomi - där vi tillverkar och marknadsför lösningar som bidrar till en hälsosam arbetsmiljö i harmoni med naturen både som vår plikt och som en tillväxtmöjlighet för vår verksamhet. Vår ambition är att möta de elementära utmaningarna i vår värld genom att minska avfall, energianvändning och CO 2 - utsläpp. Att alltid välja komponenter med låg miljöpåverkan samt att öka både förnybart och återvunnet material i våra produkter 2 3
François Michel VD 2014 Telefon: 042-17 97 10 räknar med personalens samarbete så att vi uppnår detta mål tillsammans. En dynamiska atmosfär Ecophon lever nära sina kunder och användare, och är samtidigt en del av en större global koncern. Den spännvidden ger en dynamisk atmosfär som stimulerar och utvecklar medarbetare. Arbetsmoralen är hög och personalen går in med ambitionen att göra ett bra jobb med en stor vilja att ta på sig vidare ansvar. François menar att företaget är bra på att tillvarata personalens kompetens: Vår HR-policy har byggts upp över tid och är baserad på en kultur av respekt för andra, mångfald och intern befordran. Många har tagit chansen att växa inom nya befattningar både sidledes och på den traditionella stegen. Utbildning för att utveckla kompetens På Ecophon går förväntad prestation och möjligheter hand i hand. En av grundförutsättningarna för den professionella och personliga utvecklingen inom Ecophon är att man visar att man vill; tar eget initiativ och ställer frågan. För vidareutbildning inom företaget finns interna utbildningar inom Ecophon Training Programme och Ecophon Academy, vilka täcker områden som miljö, akustik, undertakssystem och arkitektur, men även som breddar vår kompetens inom försäljning, IT och marknadsföring. Möjligheter för en internationell karriär Ecophon tillhör den globala Saint-Gobain koncernen, ett företag som präglas av en lång historia och rankas som ett av världens 100 ledande företag och ett av världens 100 mest innovativa företag. Här jobbar man långsiktigt och strategiskt, och förespråkar en intern rörlighet för en dynamisk karriär. Rörlighet i alla dess former, oavsett geografiskt eller mellan positioner eller aktiviteter, är en stöttepelare i Saint-Gobain HR policy, förklarar François. Bredden av våra medarbetares erfarenheter och kompetenser är en grundläggande faktor för koncernens styrka och uppmuntrar till innovation och utbyte mellan teamen. Utveckling och överföring av kompetens är kärnan i Saint- Gobains utbildningsstrategi, som regelbundet levererar nytt utbud och nya verktyg. Saint-Gobains många utbildningscenter runt om i världen ger medarbetarna skräddarsydda kurser för att matcha yrke eller erfarenhet. Saint-Gobain uppmuntrar unga talanger Saint-Gobain har utvecklat flera utbildningsprogram för unga yrkesverksamma. Global Player är ett av dem som är speciellt riktat till unga talanger som ges möjlighet att praktisera på tre olika Saint-Gobain företag under 18 månader. På detta sätt får vi ta del av deras ungdomliga och fräscha syn på olika projekt som vi driver, och själva får de en bred och intressant erfarenhet från ett multinationellt företag, säger François avslutningsvis. En dynamisk atmosfär som stimulerar och utvecklar medarbetarna Vi pratar med VD, François Michel, som gärna berättar varför man ska söka sig till Ecophon. Internationellt och expansivt företag På Ecophon hittar du allt ett internationellt och expansivt företag ska ha. Verksamhet på många kontinenter. Spännande karriärmöjligheter. En fantastisk produktportfölj som gör verklig skillnad i människors liv. Och ett stort plus - på Ecophon betyder människorna i teamet allt! Att gå till en arbetsplats som man trivs på är en av de viktigaste faktorerna för en människas välbefinnande. Att känna att man är behövd, att man bidrar, är centralt för självförtroendet. Att arbeta på Ecophon ska kännas precis så, säger François och fortsätter, Vår ambition är att personalen ska hitta en bra balans mellan sitt arbete och sitt privatliv. En stark kultur Ecophon har drygt 50 år på nacken och är på många sätt ett traditionellt entreprenörsföretag med en kultur som François beskriver som enkel och familjär med en hög vilja till innovation och utveckling. Vi är ett sympatiskt och kompetent gäng som känner stolthet och stort engagemang i det vi jobbar med. Ett hållbart löfte Vårt löfte A sound effect on people är kärnan i våra ansträngningar och innebär att vi ska minska vår miljöpåverkan och utveckla hållbara produkter med samma passion och engagemang som vi tillför vår affärsverksamhet generellt. Vi Ecophon har verkligen a sound effect on people, och vi skapar det med passion, kompetens och innovation. 4 5
8 medarbetare berättar... På Ecophon finns en öppen och positiv atmosfär och en glädje i att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. Samarbetet bygger på ansvarskänsla och ödmjukhet och vi agerar professionellt gentemot varandra och omvärlden. Vi vill hela tiden utveckla vår kunskap och våra lösningar, så initiativ, nya tankar och idéer är alltid välkomna. Vi är också stolta över att bidra till det värde Ecophon skapar för våra kunder och användare. Ring gärna någon av oss så berättar vi mer. Katrin Andersson production technician, mechanics mycket Det finns ett stort engagemang hos personalen på Ecophon, vilket gör det lätt att trivas. Katrin har tagit chansen att växa inom Ecophon. Hennes resa började vid en linje i produktionen och idag, 18 år och 4 positioner senare jobbar Katrin Andersson som Produktionstekniker Mek inom vår World Class Manufacturing (WCM) enhet. Mitt arbete består i att både driva och delta i produktionsprojekt. Oftast är det WCM-projekt; både förbättringsprojekt och underhållsprojekt. Jag ritar även CAD-ritningar vid behov för vissa projekt som jag är med i och för en del av våra produktionsutrustningar. Det bästa med mitt arbete är att jag alltid står inför nya utmaningar. Jag hamnade på Ecophon av en ren slump, eftersom jag på grund av hälsan, var tvungen att sluta med att köra travhästar. Men jag har aldrig ångrat mig att jag tog chansen. Har fått möjlighet genom internrekrytering Ecophon är ett företag som verkligen satsar på sina anställda både med utbildning och befattning. Jag tror att det är viktigt med internrekrytering för att behålla och utveckla medarbetarna och sprida kunskap i organisationen, och jag har ju själv fått möjligheten att uppleva detta. Katrin Andersson Production technician 1995 042-17 97 25 Lisa Fridlund process engineer Kemiingenjör som jobbar med processutveckling Lisa jobbar som Projektledare på process och projektutveckling. Tidigare var hon Kemiingenjör på vår kemiavdelning där hon utvecklade nya produkter. I dag jobbar jag huvudsakligen med att göra förstudier och leda investeringsprojekt. Förstudierna och projekten görs för att förbättra och göra vår produktion säkrare och för att öka produktiviteten. Jag är också med och tar fram förslag till nya projekt där det finns behov för förbättring av maskiner i produktionslinjen. Ecophon gör stor skillnad för arbetsmiljön Det bästa med mitt arbete är att se utvecklingen av produktionslinjerna kombinerat med alla trevliga medarbetare samt vetskapen om att våra produkter gör stor skillnad för arbetsmiljön där de används. Lisa Fridlund Process engineer 2007 042-17 97 62 En viktig arbetsgivareaspekt för mig är att Ecophon satsar mycket på säkerhet, miljö och hälsa vilket visar att de bryr sig om sina anställda. Ecophon erbjuder möjligheter Något som jag upplevde positivt när jag började på Ecophon var möjligheten till vidareutveckling inom företaget och chansen att gå på kurser. En annan stor förmån på företaget är flexibiliteten. Andan inom Ecophon genomsyras av att alla arbetar för företagets bästa och för att vi ska ligga i framkant på produktutveckling i branschen. 6 7
Menno van der Kooij customer service manager Ann-Sofie Westerlund project manager Menno har en roll med många ansvarsområden. Han är ansvarig för kundservice, arbetar med projektsamordning samt är medlem i den lokala ledningsgruppen. Har fått utrymme att vidareutveckla sig På Ecophon har jag fått utrymme och möjlighet att vidareutveckla mig själv, och jag tror att jag fortfarande kan växa i min nuvarande roll. Den dag jag vill gå vidare känner jag att möjligheten är stor att Ecophon kan erbjuda mig en ny utmaning. Ecophon är en bra arbetsgivare Jag hamnande på Ecophon för att jag ville arbeta i en internationell miljö i ett välrenommerat företag. Redan under min första anställningsintervju märkte jag av den positiva atmosfären och entusiasmen från personalen och kände mig i princip som hemma. Personalen här gillar sina jobb och känner att de är en del av en stor familj som vill göra en förändring och tror på det vi säger, gör och erbjuder. Ann-Sofie har arbetat på Ecophon sedan 2009. Hon började som Utvecklingsingenjör, men sedan ett år tillbaka arbetar hon som Project Manager inom vårt Projektledningsteam. Mitt arbete består av en kombination av att både driva egna projekt och att vara delaktig i utvecklingsarbetet inom andras projekt. Det bästa med mitt arbete är variationen av de dagliga arbetsuppgifterna och de olika utmaningarna man stöter på i projekten men även att man får vara med från prototyp till färdig slutprodukt. Har erbjudits goda utvecklingsmöjligheter Jag valde att börja på Ecophon för att det kändes som ett intressant och stabilt företag med goda möjligheter till egen utveckling. Med facit i hand, efter att ha gått på en bra mix av interna och externa kurser och nu fått min nya befattning, ser jag bara positivt på min utveckling. Jag ser fram emot att utvecklas i min nya roll och att även i framtiden få möjlighet och förtroende till förändringar och nya utmaningar. Ecophon har många fördelar Företaget lägger mycket fokus på hälsorelaterade förmåner, så som friskvårdsbidrag, fruktkorgar, massage och andra hälsofrämjande aktiviteter. Ecophon är också en arbetsplats där jag kan kombinera mitt arbete och mitt liv som småbarnsförälder, vilket betyder mycket för balans och harmoni i tillvaron. På Ecophon finns många utvecklingsmöjligheter och tillsammans med ett positivt och stimulerande arbetsklimat skapar vi produkter som vi är stolta över. På Ecophon finns också en härlig mix av engagerade människor, både unga nyanställda och de med många år av erfarenhet. Att de produkter som vi utvecklar och producerar gör skillnad och är till stor nytta för många målgrupper och att vi hela tiden har miljötänket med oss, gör att jag känner stolthet att jobba på Ecophon. Menno van der Kooij Customer service manager Ecophon i Nederländerna 2007 +31 76 50 25 910 Min erfarenhet har lärt mig att Ecophon är ett företag som anser att det är viktigt att investera i utbildning och utveckling för både människor och produkter. Det som gör mig stolt över att jobba här är att vi verkligen gör skillnad med våra produkter. Till dig som funderar på om du vill jobba med oss vill jag bara säga att Ecophon är ett företag som tar väl hand om sina anställda och ger dig möjlighet att växa och utvecklas. Utöver detta har du frihet att nå dina mål på bästa möjliga sätt, och de är öppna för goda idéer. Ann-Sofie Westerlund Project manager 2009 042-17 97 70 8 9
Patrik de la Motte product range manager Idag arbetar jag som Product range manager, och är kommersiellt ansvarig för ett av produktsortimenten på Ecophon, där jag bland annat har hand om prissättning till samtliga marknader, är ansvarig för lönsamheten på produkterna och för in- och utfasningar av produkter. I rollen som Product range manager har jag även mycket kontakt med våra säljeneheter i Europa vilket är mycket roligt. Det bästa med mitt arbete är variationen på arbetsuppgifterna; jag lär mig nya saker varje dag och får arbeta tillsammans med kollegor som verkligen brinner för sina arbetsuppgifter. Ser en framtid inom Ecophon Min framtid känns spännande. Jag har en position där jag fortfarande har mycket att lära och utveckla mig inom. När jag känner mig mogen att gå vidare gör jag det förhoppningsvis inom Ecophon. Jag tycker absolut att man ska söka sig till Ecophon för att man kommer att få kul på jobbet och kommer garanterat att trivas. Dessutom finns det stora karriärmöjligheter inom Ecophon och inom Saint-Gobain för den som vill. Då jag har barn värdesätter jag flexibiliteten i våra arbetstider och förståelsen från chefen. Även att jag har fått chansen att utbilda mig både internt och externt ser jag som en stor förmån. 10 regional manager Med fokus på teamet och UK:s tillväxt Andys roll är att leda och arbeta med ett team av säljare i norra England och Skottland. Det jag tycker bäst om med mitt arbete är att jag i min nya position kan dra nytta av kunskaper och erfarenheter från mina tidigare befattningar inom Ecophon, vilka kommer till god användning när jag hjälper, ger råd och utvecklar våra säljare och kunder. Min roll är varierande och ibland något pressande, men jag känner stor tillfredställelse och gillar verkligen att jag kan stödja andra samtidigt som jag har ett större inflytande på vår verksamhet och vår framtida tillväxt på marknaden. Patrik de la Motte Product range manager 2010 042-17 97 57 Patrik är inne på sin tredje roll inom företaget. Jag kom i kontakt med Ecophon tack vare ett sommarjobb som Logistics co-ordinator. Redan då kände jag att det var ett mycket bra och framgångsrikt företag med bra personal. När jag sedan fick ett erbjudande att börja jobba som Supply chain planner tvekade jag aldrig. Andy Holler Ju mer du ger, desto mer får du Jag tycker att Ecophon är en rättvis och engagerad arbetsgivare som är villiga att hjälpa till med ens utveckling förutsatt att man själv är engagerade i verksamheten. Nu, efter ganska många år på företaget kan jag både se och förstå hur varje del av resan förbereder mig väl inför nästa. Mitt mål är att fortsätta lära och samla kunskap från mina erfarenheter, så att jag ska kunna bidra med något nytt och värdefullt till företaget efterhand som jag utvecklas. En stor fördel med att arbeta för Ecophon är att du utan tvekan kommer att få många nya och varierande erfarenheter. Ecophon inspirerar till nya utmaningar Jag känner att jag har förbättrat mina kunskaper och färdigheter något oerhört tack vare stödet från företaget och mina kollegor. Att vara en del av en internationell verksamhet och kultur har till exempel inspirerat mig att ta mig an utmaningen att studera nya språk - först franska och snart även spanska. Förutom att det är en hobby så hoppas jag att det ger mig möjlighet att kommunicera med mina internationella kollegor och kunder lättare i framtiden. Jag tycker om att vara en del av Ecophon-kulturen. Att finnas i en internationell verksamhet gör att man får en ökad förståelse och acceptans för nya idéer och att det oftast finns flera olika sätt att göra en uppgift på. Andy Holler Regional manager Ecophon UK 2008 +44 7525 671 996 11
Ingrid Fuchs Marcus Troedsson Marcus karriär började med sommarjobb Han kom till Ecophon som sommarjobbande student 2008 och efter att gjort klart sina studier är han numera anställd på vår ekonomiavdelning. På ekonomiavdelningen har jag delat ansvar för kundreskontran, där mina arbetsuppgifter bland annat består av att bokföra kundinbetalningar från sex av våra internationella affärsenheter. Det innebär i sin tur en tät kontakt med våra lokala enheter ute i Europa. Något som både är stimulerade och spännande. Ecophon blev det självklara valet Eftersom jag hade fått en positiv bild av Ecophon genom min tid som sommarvikarie, blev valet självklart att vilja fortsätta. Här har jag fått möjlighet att utvecklas och testa nya saker; jag började som sommarvikarie i produktionen, gick vidare som sommarvikarie på leverantörsreskontran, där jag senare blev anställd, och nyligen tillträdde jag en ny tjänst för att hantera kundreskontran. Här tar vi hand om varandra Andan på Ecophon är mycket familjär, i den meningen att vi fungerar lite som en familj och är en plats där man känner sig uppskattad och omhändertagen. Familjen är ett koncept som är oslagbart när det är välfungerande, vilket jag tycker Ecophon är. accountant Marcus Troedsson Accountant 2012 042-17 97 33 Jag har fått möjlighet att utvecklas och testa nya saker. Det känns som jag skapar mig en god grund att stå på i min framtida karriär inom företaget. Tror på en fortsatt framtid inom Ecophon Mitt mål är att fortsätta min utveckling tillsammans med Ecophon. Det som gör det mest spännande är att man ännu inte kan se målet, men jag är säker på att framtiden är ljus för både mig och Ecophon. concept developer Ingrid är en av våra unika konceptutvecklare Det senaste året har Ingrid arbetat som konceptutvecklare inom vårdsektorn. Tidigare hade hon en roll inom företaget som arkitektrådgivare. Min uppgift är att skapa medvetenhet och ökad kunskap kring ljud och akustik och hur dessa fenomen påverkar patienter, personal och verksamheter inom vårdsektorn. Jag känner att jag bidrar till något bra Mitt mål är att kunna bidra till en god arbetsmiljö för personalen men också till en mer helande miljö; patienter kan exempelvis tillfriskan snabbare i en bra ljudmiljö. Jag träffar framförallt fastighetsbolag, arkitekter och akustiker men även beslutsfattare inom vårdsektorn, och överför kunskap om hur man bygger bra ljudmiljöer och ljudets betydelse. Detta helst redan innan de börjat planera ett projekt. Att representera Ecophon känns tryggt eftersom alla jobbar mot samma mål. Alla vet vad som är viktigt och vi har en väldigt fin sammanhållning. Ecophon ger frihet under ansvar Det bästa med mitt arbete är att jag får jobba kreativt och fritt. Mina mål är tydliga och jag får fria händer att hitta vägarna för att nå dem. Mitt arbete innehåller en utvecklande mix mellan forskning och försäljning där jag drivs av ett humanistiskt budskap som i slutändan skapar en bättre miljö för människor. Ecophon växer och utvecklas hela tiden och jag ser fram emot att vara med och påverka vår framgång. Ingrid Fuchs Concept developer Ecophon i Tyskland 2008 +49 451 8995262 12 13
Ecophon bidrar till en bra arbetsmiljö för ögat, örat och själen Vad kan vi erbjuda? Stark entreprenörsanda Vi har en företagskultur som präglas av hög vilja till innovation och utveckling. Stabilt företag med god tillväxt Ecophon har genom åren haft en jämn och positiv ekonomisk utveckling. Förutsättningarna för en fortsatt god utveckling är mycket goda. God arbetsmiljö Vi arbetar kontinuerligt med att säkerställa en trygg och bra arbetsmiljö. Balans i tillvaron Vår ambition är att du ska hitta en bra balans mellan arbetet och ditt privatliv. Fler fördelar Flextid De flesta tjänstemän omfattas av flexibel arbetstid. Ecophon Academy för vidareutbildning inom företaget finns företagsanpassade utbildningar. Unik kunskap och kompetens I mer än 50 år har Ecophon byggt upp unik kunskap om rumsakustik, vi föreläser för varandra men utbildar även arkitekter, byggfolk, fastighetsägare och slutanvändare. Kul på jobbet Du kommer vara omringad av kollegor som är trevliga, professionella och som brinner för det de gör! Mentorsprogram på Ecophon finns det möjlighet att delta i ett internt mentorsprogram. Ytan på väggabsorbenterna och de ljudabsorberande skärmväggarna är hållbara och kan även användas som anslagstavlor. I taket installerades frihängande ljudabsorbenter, en smart lösning som förbättrar ljudmiljön avsevärt. De ljudabsorberande skärmväggarna gör lokalen flexibel och rummen kan delas upp efter behov. Möjlighet att påverka Du får arbeta i ett öppet klimat med närhet till besluten och möjlighet att påverka. Dynamisk atmosfär Du kommer att arbeta i en internationell miljö med möjligheter att utvecklas både personligt och yrkesmässigt. Trevlig personalrestaurang med tre rätter att välja mellan, mån - fre. 14 Konsten att rädda undervisningen För 10 år sedan byggdes två klassrum om i toppskick i Rødkilde skola i Köpenhamn. Mycket blev bättre, men ljudmiljön var fortfarande en besvikelse. Ljudabsorbenter i tak och på vägg kompletterat med ljudabsorberande skärmar har nu löst problemet. Ja allt går, även om det då krävs mer kostnadskrävande investeringar i efterhand. Bäst är att tänka rätt från början. När vi byggde om de nya salarna fokuserades det mycket på ideala förhållanden för ändamålet; bildkonst, handarbete och slöjd, säger Jan Vang Rasmussen, lärare och skyddsombud på Rødkilde skola, belägen vid Bellahoj i Köpenhamn. Stora fönster som ger mycket ljus, och ett nytt effektivt ventilationssystem som var så bra att luften i rummen var renare än utomhus, blev resultatet. Men rumsakustiken hade vi inte diskuterat. Halverad efterklangstid gjorde susen! I de då nyrenoverade bägge lokalerna visade sig ljudet orsaka stora besvär. Praktiska ämnen skapar buller och det veritabla bruset påverkade undervisningen negativt. Inte minst i den större lokalen som användes för bildkonst. Skolan fick helt enkelt flytta utbildningen i hantverk och konst till andra lokaler. I stället beslutade vi oss för att använda de två rummen för specialundervisning och undervisning i andra språk, fortsätter Jan Vang. Med hjälp av en lokal konsult tog vi reda på vad som krävdes för att kunna använda lokalerna för undervisning. De akustiska mätningarna visade att de var undermåliga en efterklangstid på över 0,8 sekunder! I augusti 2012, när höstterminen började, satt ljudabsorbenterna på plats. Lokalerna är nu idealiska för undervisning som kräver stor koncentration specialundervisning och undervisning av elever som inte har danska som huvudspråk. Det är inte så konstigt att alla nu är nöjda, säger Jan Vang. Efterklangstiden har halverats och ligger nu på strax under 0,4 sekunder i båda rummen. Det är optimala förutsättningar för elever som talar ett annat modersmål och behöver lära sig danska och för elever som kämpar med inlärningssvårigheter. Kort efterklangstid är A och O för god undervisning. Konfliktdämpande och ökad trivsel Jan Vang menar att detta inte bara direkt gynnar kommunikationen. Ljudabsorbenter verkar även konfliktdämpande. Buller kan annars skapa konflikter bland eleverna om de missuppfattar vad lärarna säger. Dessutom är väggabsorbenterna färgrikt dekorerade, vilket skapar en trivsel som minskar risken för att locka till graffiti och annan skadegörelse. I en sådan här miljö kan ingen vara arg, poängterar Jan Vang. Vad förväntar vi oss? Vi förväntar oss att du är positiv till och vill arbeta i enlighet med våra kärnvärden: passion, kompetens och innovation. Vi förväntar oss att du är engagerad, delaktig och har förmågan att jobba i team. Vi förväntar oss att du har ambitionen att göra ett bra jobb och en vilja att ta eget ansvar. Vi förväntar oss att du agerar, fattar beslut och bidrar till företagets mål utifrån våra grundläggande värderingar. Vi förväntar oss att du är öppen för förbättringar och har en vilja och förmåga att hitta lösningar för dina och andras idéer. Respekten för andra är en grundförutsättning för den professionella och personliga utvecklingen av medarbetare på Ecophon. Det betyder att vi förväntar oss att du är positiv till etnisk mångfald; andra kulturer och människor med olika etnisk bakgrund. Subventionerade massagebehandlingar vi anlitar massörer som kommer till Ecophon. Klicken konstföreningen på Ecophon. Fräscha fruktkorgar varje vecka. Friskvårdsbidrag och flera olika friskvårdssektioner. 15
Vår historia startade 1958, då de första ljudabsorbenterna av glasull producerades i Sverige för att förbättra den akustiska arbetsmiljön. Idag är Ecophon en global leverantör av akustiska system som bidrar till god rumsakustik och sund inomhusmiljö med fokus på kontor, utbildning, vård och industrilokaler. Ecophon ingår i Saint-Gobain koncernen och har försäljningsenheter och distributörer i många länder. Ecophon drivs av visionen att förtjäna globalt ledarskap genom att erbjuda ljudabsorberande system där resultatet är en god ljudmiljö som ökar människors prestationer och välbefinnande. Ecophon har en löpande dialog med myndigheter, arbetsmiljö och forskningsinstitut och är involverat i utformningen av nationella ljudstandarder. Ecophon bidrar till en bättre arbetsmiljö där människor arbetar och kommunicerar. www.ecophon.com Vi hoppas att du tycker att det verkar intressant och spännande att jobba på Ecophon. Surfa gärna runt på vår hemsida för att läsa mer om hur det är att arbeta på Ecophon och söka efter lediga tjänster. Blir du inspirerad, kan du ladda upp ditt CV med en gång. Följ oss på LinkedIn och Facebook! 2013-11.200.SE Saint-Gobain Ecophon AB Box 500 265 03 Hyllinge, Sverige Tel 042-17 99 00