Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna. Ecophon har a sound effect on people, och vi skapar den med passion, kompetens och innovation.
|
|
- Helena Persson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jobba hos oss här hittar du möjligheterna Ecophon har a sound effect on people, och vi skapar den med passion, kompetens och innovation. 1
2 Överallt där människor arbetar och kommunicerar! För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som ger goda möjligheter till personlig utveckling och en intressant karriär. Vår historia Historien om Ecophon startade 1958 då de första ljudabsorbenterna av glasull producerades i Sverige för att förbättra den akustiska arbetsmiljön. Idag är företaget en global leverantör av akustiska system (akustiktak, väggpaneler och skärmar) som bidrar till god rumsakustik och sund inomhusmiljö med fokus på kontor, utbildning, vård och industrilokaler. Våra produkter och system marknadsförs via femton affärsenheter. Dessutom hanterar vår exportavdelning ytterligare 32 länder. Produktion sker i Sverige, Danmark, Finland och Polen. Vår mission To contribute to a good working environment for the eye, the ear and the mind. Vår vision To earn global leadership in room acoustic comfort through sound absorbing systems, enhancing end-user performance and wellbeing. Våra kärnvärden Passion, kompetens och innovation är kärnvärden som utgör hjärtat i vår kultur och identitet. Kärnvärdena genomsyrar vår organisation, våra produkter och vårt sätt att arbeta. Vi bidrar till en bättre arbetsmiljö Ecophon har en löpande dialog med myndigheter, arbetsmiljö- och forskningsinstitut och är involverat i utformningen av nationella ljudstandarder. Ecophon bidrar till en bättre arbetsmiljö där människor arbetar och kommunicerar. Verksamheten Ecophon har ca 750 medarbetare med huvudkontor i Hyllinge, strax utanför Helsingborg i Sverige. Ecophon ingår i Saint-Gobain Saint-Gobain är en global koncern som rankas som ett av världens 100 ledande industriföretag. Saint-Gobain tillhandahåller en oöverträffad portfölj av innovativa energieffektiviserande produkter och lösningar. Man inriktar sig på formgivning, produktion och distribution av funktionella material, såsom glas för bil- och byggindustrin, glasförpackningar, rör, fasadmaterial, gips och olika kemiska produkter. Saint-Gobain etablerades redan 1665 och den första stora ordern var 357 speglar till Spegelsalen i slottet Versailles. Idag finns Saint-Gobain i 67 länder, har 170,000 anställda, omsätter 40 miljarder och är marknadsledande inom varje kärnaffärsområde. Värderingar som förenar oss Inom Saint-Gobain har vi starka värderingar och övertygelser som mynnar i respekt för andra och för miljön. De vägleder oss i vårt arbete, oberoende av befattning eller var vi arbetar. 5 Etiska regler för uppträdande professionellt engagemang respekt för andra integritet lojalitet solidaritet 4 Etiska regler för handling respekt för lagen omtanke om miljön arbetsrelaterad hälsa och säkerhet anställdas rättigheter Vi bryr oss om vår personal På Ecophon har vi en öppen och positiv arbetsmiljö. Samarbete och kommunikation bygger på professionalism, ansvar och respekt för varandra. Vårt mål är att ständigt utveckla vår personal och kompetens för att skapa tillfredsställelse i arbetet, men även för att få en bra balans i livet. Här hittar du möjligheterna Hos oss finns utrymme för dig som vill utvecklas vidare. Egen drivkraft bemöts alltid positivt. Det finns många exempel på anställda som gått vidare inom organisationen och utvecklats genom nya arbetsuppgifter. För dig som visar intresse finns goda möjligheter inom Ecophon och Saint-Gobain koncernen. Frihängande, ljudabsorberande enheter ovanför arbetsplatsen minimerar ljudutbredningen och sänker ljudnivån i rummet. Här kan du växa Vi tycker det är viktigt med internrekrytering för att behålla och utveckla medarbetarna och sprida kunskap i organisationen. Många har tagit chansen att växa inom nya befattningar både sidledes och på den traditionella stegen. Vi värnar om miljön Ecophon tar ansvar för den miljöpåverkan som verksamheten, produkterna och tjänsterna utgör. Vi arbetar för en cirkulär ekonomi - där vi tillverkar och marknadsför lösningar som bidrar till en hälsosam arbetsmiljö i harmoni med naturen både som vår plikt och som en tillväxtmöjlighet för vår verksamhet. Vår ambition är att möta de elementära utmaningarna i vår värld genom att minska avfall, energianvändning och CO 2 - utsläpp. Att alltid välja komponenter med låg miljöpåverkan samt att öka både förnybart och återvunnet material i våra produkter 2 3
3 François Michel VD 2014 Telefon: räknar med personalens samarbete så att vi uppnår detta mål tillsammans. En dynamiska atmosfär Ecophon lever nära sina kunder och användare och är samtidigt en del av en större global koncern. Den spännvidden ger en dynamisk atmosfär som stimulerar och utvecklar medarbetare. Arbetsmoralen är hög och personalen går in med ambitionen att göra ett bra jobb med en stor vilja att ta på sig vidare ansvar. François menar att företaget är bra på att tillvarata personalens kompetens: Vår HR-policy har byggts upp över tid och är baserad på en kultur av respekt för andra, mångfald och intern befordran. Många har tagit chansen att växa inom nya befattningar både sidledes och på den traditionella stegen. Utbildning för att utveckla kompetens På Ecophon går förväntad prestation och möjligheter hand i hand. En av grundförutsättningarna för den professionella och personliga utvecklingen inom Ecophon är att man visar att man vill; tar eget initiativ och ställer frågor. För vidareutbildning inom företaget finns interna utbildningar inom Ecophon Training Programme och Ecophon Academy, vilka täcker områden som miljö, akustik, undertakssystem och arkitektur, men även som breddar vår kompetens inom försäljning, IT och marknadsföring. Möjligheter för en internationell karriär Ecophon tillhör den globala Saint-Gobain koncernen, ett företag som präglas av en lång historia och rankas som ett av världens 100 ledande företag och ett av världens 100 mest innovativa företag. Här jobbar man långsiktigt och strategiskt, och förespråkar en intern rörlighet för en dynamisk karriär. Rörlighet i alla dess former, oavsett geografiskt eller mellan positioner eller aktiviteter, är en stöttepelare i Saint-Gobains HR policy, förklarar François. Bredden av våra medarbetares erfarenheter och kompetenser är en grundläggande faktor för koncernens styrka och uppmuntrar till innovation och utbyte mellan teamen. Utveckling och överföring av kompetens är kärnan i Saint- Gobains utbildningsstrategi, som regelbundet levererar nytt utbud och nya verktyg. Saint-Gobains många utbildningscenter runt om i världen ger medarbetarna skräddarsydda kurser för att matcha yrke och erfarenhet. Saint-Gobain uppmuntrar unga talanger Saint-Gobain har utvecklat flera utbildningsprogram för unga yrkesverksamma. Global Player är ett av dem som är speciellt riktat till unga talanger som ges möjlighet att praktisera på tre olika Saint-Gobain företag under 18 månader. På detta sätt får vi ta del av deras ungdomliga och fräscha syn på olika projekt som vi driver, och själva får de en bred och intressant erfarenhet från ett multinationellt företag, säger François avslutningsvis. En dynamisk atmosfär som stimulerar och utvecklar medarbetarna Vi pratar med VD, François Michel, som gärna berättar varför man ska söka sig till Ecophon. Internationellt och expansivt företag På Ecophon hittar du allt ett internationellt och expansivt företag ska ha. Verksamhet på många kontinenter. Spännande karriärmöjligheter. En fantastisk produktportfölj som gör verklig skillnad i människors liv. Och ett stort plus - på Ecophon betyder människorna i teamet allt! Att gå till en arbetsplats som man trivs på är en av de viktigaste faktorerna för en människas välbefinnande. Att känna att man är behövd, att man bidrar, är centralt för självförtroendet. Att arbeta på Ecophon ska kännas precis så, säger François och fortsätter, Vår ambition är att personalen ska hitta en bra balans mellan sitt arbete och sitt privatliv. En stark kultur Ecophon har drygt 50 år på nacken och är på många sätt ett traditionellt entreprenörsföretag med en kultur som François beskriver som enkel och familjär med en hög vilja till innovation och utveckling. Vi är ett sympatiskt och kompetent gäng som känner stolthet och stort engagemang i det vi jobbar med. Ett hållbart löfte Vårt löfte A sound effect on people är kärnan i våra ansträngningar och innebär att vi ska minska vår miljöpåverkan och utveckla hållbara produkter med samma passion och engagemang som vi tillför vår affärsverksamhet generellt. Vi Ecophon har verkligen a sound effect on people, och vi skapar det med passion, kompetens och innovation. 4 5
4 Vad vi erbjuder Stark entreprenörsanda Vi har en företagskultur som präglas av hög vilja till innovation och utveckling. Stabilt företag med god tillväxt Ecophon har genom åren haft en jämn och positiv ekonomisk utveckling. Förutsättningarna för en fortsatt god utveckling är mycket goda. God arbetsmiljö Vi arbetar kontinuerligt med att säkerställa en trygg och bra arbetsmiljö. Balans i tillvaron Vår ambition är att du ska hitta en bra balans mellan arbetet och ditt privatliv. Unik kunskap och kompetens I mer än 50 år har Ecophon byggt upp unik kunskap om rumsakustik. Vi föreläser för varandra och utbildar arkitekter, byggfolk, fastighetsägare och slutanvändare. Kul på jobbet Du kommer vara omringad av kollegor som är trevliga, professionella och som brinner för det de gör! Möjlighet att påverka Du får arbeta i ett öppet klimat med närhet till besluten och möjlighet att påverka. Dynamisk atmosfär Du kommer att arbeta i en internationell miljö med möjligheter att utvecklas både personligt och yrkesmässigt. Vad vi förväntar oss Vi förväntar oss att du är positiv till och vill arbeta i enlighet med våra kärnvärden: passion, kompetens och innovation. Vi förväntar oss att du är engagerad, delaktig och har förmågan att jobba i team. Vi förväntar oss att du har ambitionen att göra ett bra jobb och en vilja att ta eget ansvar. Vi förväntar oss att du agerar, fattar beslut och bidrar till företagets mål utifrån våra grundläggande värderingar. Vi förväntar oss att du är öppen för förbättringar och har en vilja och förmåga att hitta lösningar för dina och andras idéer. Respekten för andra är en grundförutsättning för den professionella och personliga utvecklingen av medarbetare på Ecophon. Det betyder att vi förväntar oss att du är positiv till etnisk mångfald och att du respekterar människor oavsett deras ålder, kön, ursprung, kultur eller sexuella läggning. Fler fördelar... Flextid De flesta tjänstemän omfattas av flexibel arbetstid. Ecophon Academy för vidareutbildning inom företaget finns företagsanpassade utbildningar. Mentorsprogram på Ecophon finns det möjlighet att delta i ett internt mentorsprogram. Trevlig personalrestaurang med tre rätter att välja mellan, mån - fre. Subventionerade massagebehandlingar vi anlitar massörer som kommer till Ecophon. Klicken konstföreningen på Ecophon. Fräscha fruktkorgar varje vecka. Friskvårdsbidrag och flera olika friskvårdssektioner. Hur Ecophon bidrar till Mai-Britt Beldam arbetar som central konceptutvecklare för Saint-Gobain Ecophon och har sitt fokus på vårdsektorn. Tidigare arbetade hon som konceptutvecklare för Ecophon i Danmark, då inom utbildningssektorn. Hon anser att lärare, pedagoger och elever förtjänar att vistas i en bra ljudmiljö. Här är hennes berättelse: Miraklet i Thorning Du får aldrig lämna skolan! De här orden möttes jag av när jag hade avslutat ett projekt på Thorningskolan, där vi gjorde en akustikreglering i en femteklass, för att studera hur eleverna presterade både före och efter justeringen och om man med hjälp av optimal akustik och hörselteknik kunde se en förbättring för elever med hörselnedsättning. Orden kom från en mamma till ett barn med hörselnedsättning. Den korta beskrivningen Den korta beskrivningen av resultaten är att klassrummet rent akustiskt nu är väl anpassat för att man ska kunna integrera elever med hörselnedsättning i en vanlig klass (efterklangstiden är nu nere på 0,4 sek. jämfört med + 1,0 sek som det var tidigare) och att samtliga elever har fått bättre resultat på alla prov och tester. en bra arbetsmiljö för ögat, örat och själen Femteklassen samlad med läraren (till vänster) och Mai-Britt (till höger); alla har lärt sig mycket och delat en stor upplevelse tillsammans. Den längre beskrivningen Den längre beskrivningen berättar historien om hur flickan med hörselnedsättning tidigare ägnade rasterna åt att skicka sms till sin mormor (eftersom hon inte var en del av gruppen och därför inte lekte med de andra barnen på rasterna) och hur klassläraren måste skrika sig hes för att få tyst i klassen. Före akustikregleringen fick eleverna mycket ojämna provresultat, och vid minsta bakgrundsbuller misslyckades flera elever helt. Dålig ljudmiljö blev hinder Projektet har också tydligt visat vad som sker med integrationen av elever med hörselnedsättning när den fysiska miljön inte fungerar: Klassen hade en god arbetsdisciplin och lärarna gjorde redan mycket för att integrationen skulle lyckas men den dåliga ljudmiljön la hinder i vägen för de goda intentionerna och bidrog i hög grad till att försvåra skolgången för flickan med hörselnedsättning. Akustikreglering och ny utrustning Under påsklovet akustikreglerades klassrummet och man installerade ny teknisk utrustning till flickan med hörselnedsättning. Det har varit fantastiskt att få se vilken skillnad det har gjort i klassen! Resultaten talar för sig själva men det mest slående är kommentarerna från lärarna, eleverna och skolledningen. Eleverna känner sig mer koncentrerade, lärarna får inte ont i halsen och kan lättare genomföra den planerade undervisningen, och skolledningen har fått en ökad medvetenhet om akustikens betydelse för både välbefinnande och prestationer! Och så tillbaka till mammans ord om att jag aldrig fick lämna skolan: Hennes dotter har nu fått vänner och blivit en del av gruppen. För första gången någonsin trivs hon i skolan och gör sina läxor som aldrig förr. Dessutom har flickans mormor inte fått sms från sitt barnbarn sedan projektet avslutades... Det är miraklet i Thorning! 6 7
5 8 medarbetare berättar... På Ecophon finns en öppen och positiv atmosfär och en glädje i att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. Samarbetet bygger på ansvarskänsla och ödmjukhet och vi agerar professionellt gentemot varandra och omvärlden. Vi vill hela tiden utveckla vår kunskap och våra lösningar, så initiativ, nya tankar och idéer är alltid välkomna. Vi är också stolta över att bidra till det värde Ecophon skapar för våra kunder och användare. Ring gärna någon av oss så berättar vi mer. Katrin Andersson Katrin har tagit chansen att växa inom Ecophon. Hennes resa började vid en linje i produktionen och idag, flera år och 4 positioner senare jobbar Katrin Andersson som Produktionstekniker Mek inom vår World Class Manufacturing (WCM) enhet. production technician, mechanics Det finns ett stort engagemang hos personalen på Ecophon, vilket gör det mycket lätt att trivas. Mitt arbete består i att både driva och delta i produktionsprojekt. Oftast är det WCM-projekt; både förbättringsprojekt och underhållsprojekt. Jag ritar även CAD-ritningar vid behov för vissa projekt som jag är med i och för en del av våra produktionsutrustningar. Det bästa med mitt arbete är att jag alltid står inför nya utmaningar. Jag hamnade på Ecophon av en ren slump, eftersom jag på grund av hälsan, var tvungen att sluta med att köra travhästar. Men jag har aldrig ångrat mig att jag tog chansen. Har fått möjlighet genom internrekrytering Ecophon är ett företag som verkligen satsar på sina anställda både med utbildning och befattning. Jag tror att det är viktigt med internrekrytering för att behålla och utveckla medarbetarna och sprida kunskap i organisationen, och jag har ju själv fått möjligheten att uppleva detta. Katrin Andersson Production technician Lisa Fridlund process engineer Kemiingenjör som jobbar med processutveckling Lisa jobbar som Projektledare på process och projektutveckling. Tidigare var hon Kemiingenjör på vår kemiavdelning där hon utvecklade nya produkter. I dag jobbar jag huvudsakligen med att göra förstudier och leda investeringsprojekt. Förstudierna och projekten görs för att förbättra och göra vår produktion säkrare och för att öka produktiviteten. Jag är också med och tar fram förslag till nya projekt där det finns behov för förbättring av maskiner i produktionslinjen. Ecophon gör stor skillnad för arbetsmiljön Det bästa med mitt arbete är att se utvecklingen av produktionslinjerna kombinerat med alla trevliga medarbetare samt vetskapen om att våra produkter gör stor skillnad för arbetsmiljön där de används. Lisa Fridlund Process engineer En viktig arbetsgivareaspekt för mig är att Ecophon satsar mycket på säkerhet, miljö och hälsa vilket visar att de bryr sig om sina anställda. Ecophon erbjuder möjligheter Något som jag upplevde positivt när jag började på Ecophon var möjligheten till vidareutveckling inom företaget och chansen att gå på kurser. En annan stor förmån på företaget är flexibiliteten. Andan inom Ecophon genomsyras av att alla arbetar för företagets bästa och för att vi ska ligga i framkant på produktutveckling i branschen. 8 9
6 Jiří Strnad Pia Cedervall Warehouse worker concept developer En av de bästa sakerna med att arbeta i ett internationellt företag som Ecophon är utbytet av kunskap över gränserna. Pia Cedervall Pia kom till Ecophon som inhyrd personal och fick erbjudande om anställning redan efter en månad. warehouse worker Varierande arbetsuppgifter är en fördel Mina arbetsuppgifter på lagret är varierande, med allt från produktionstruck, plocka order, göra kvalitetskontroller, lastning, lossning och pallning. Vi servar även personalen internt med att köra ut paket och varor som kommit till företaget. Jag tycker att arbetsrotationen är en av de större fördelarna med att arbeta på Ecophon. Jag jobbar roterande dag/natt vilket innebär tre veckors nattarbete och tre veckors dagarbete. Det passar mig mycket bra eftersom jag får mer tid med mina barn de veckor jag jobbar natt. Jag känner stolthelt över att arbeta på Ecophon eftersom vi tillverkar bra produkter som bidrar till att människor mår bättre. Jiří är en av våra unika konceptutvecklare Jiří startade sin karriär på Ecophon som Teknisk specialist. Sedan 2014 har han arbetat som konceptutvecklare inom utbildningslokaler. Eftersom denna typ av arbete innefattar föreläsningar och presentationer, och då det var inom utbildningssegmentet, så passade det mig mycket bra - både med min lärarexamen och med det faktum att jag alltid varit fascinerad av arkitektur. Nu skapar jag medvetenhet om akustiska behov för viktiga beslutsfattare inom utbildningssektorn. Jag överför kunskap om hur man bygger bra ljudmiljöer och om ljudets betydelse och vilken påverkan ljudmiljön i utbildningslokalerna har för både elever och personal. Ecophon är ett fantastiskt företag En av de bästa sakerna med att arbeta i ett internationellt företag som Ecophon är utbytet av kunskap över gränserna. Vi är många konceptutvecklare från hela koncernen och från olika länder som träffas regelbundet för att utbyta bästa praxis och erfarenheter med varandra. Nästa steg Jag tänker positivt om framtiden. Jag har fortfarande mer att lära och ge i min nuvarande yrkesroll, men när jag är redo för det vill jag ta nästa steg i min utveckling och hjälpa Ecophon växa ännu mer i Tjeckien. Bra kamratanda på företaget Eftersom jag arbetar på lagret så är det ofta ett högt arbetstempo och då underlättar det att vi är ett trevligt lagergäng som trivs ihop och som hjälps åt med det mesta. Jag känner stolthelt över att arbeta på Ecophon eftersom vi tillverkar bra produkter som bidrar till att människor mår bättre. Jiří Strnad Concept developer Ecophon i Tjeckien
7 Menno van der Kooij office and customer service manager Ann-Sofie Westerlund project manager Menno har en roll med många ansvarsområden. Han är ansvarig för administration och kundservice, arbetar med projektsamordning samt är medlem i den lokala ledningsgruppen. Har fått utrymme att vidareutveckla sig På Ecophon har jag fått utrymme och möjlighet att vidareutveckla mig själv, och jag tror att jag fortfarande kan växa i min nuvarande roll. Den dag jag vill gå vidare känner jag att möjligheten är stor att Ecophon kan erbjuda mig en ny utmaning. Ecophon är en bra arbetsgivare Jag hamnande på Ecophon för att jag ville arbeta i en internationell miljö i ett välrenommerat företag. Redan under min första anställningsintervju märkte jag av den positiva atmosfären och entusiasmen från personalen och kände mig i princip som hemma. Personalen här gillar sina jobb och känner att de är en del av en stor familj som vill göra en förändring och tror på det vi säger, gör och erbjuder. Ann-Sofie har arbetat på Ecophon sedan Hon började som Utvecklingsingenjör, men sedan ett par år tillbaka arbetar hon som Project Manager inom vårt Projektledningsteam. Mitt arbete består av en kombination av att både driva egna projekt och att vara delaktig i utvecklingsarbetet inom andras projekt. Det bästa med mitt arbete är variationen av de dagliga arbetsuppgifterna och de olika utmaningarna man stöter på i projekten men även att man får vara med från prototyp till färdig slutprodukt. Har erbjudits goda utvecklingsmöjligheter Jag valde att börja på Ecophon för att det kändes som ett intressant och stabilt företag med goda möjligheter till egen utveckling. Med facit i hand, efter att ha gått på en bra mix av interna och externa kurser och nu fått min nya befattning, ser jag bara positivt på min utveckling. Jag ser fram emot att utvecklas i min nya roll och att även i framtiden få möjlighet och förtroende till förändringar och nya utmaningar. Ecophon har många fördelar Företaget lägger mycket fokus på hälsorelaterade förmåner, så som friskvårdsbidrag, fruktkorgar, massage och andra hälsofrämjande aktiviteter. Ecophon är också en arbetsplats där jag kan kombinera mitt arbete och mitt liv som småbarnsförälder, vilket betyder mycket för balans och harmoni i tillvaron. På Ecophon finns många utvecklingsmöjligheter och tillsammans med ett positivt och stimulerande arbetsklimat skapar vi produkter som vi är stolta över. På Ecophon finns också en härlig mix av engagerade människor, både unga nyanställda och de med många år av erfarenhet. Att de produkter som vi utvecklar och producerar gör skillnad och är till stor nytta för många målgrupper och att vi hela tiden har miljötänket med oss, gör att jag känner stolthet att jobba på Ecophon. Menno van der Kooij Office & Customer service manager Ecophon i Nederländerna Min erfarenhet har lärt mig att Ecophon är ett företag som anser att det är viktigt att investera i utbildning och utveckling för både människor och produkter. Det som gör mig stolt över att jobba här är att vi verkligen gör skillnad med våra produkter. Till dig som funderar på om du vill jobba med oss vill jag bara säga att Ecophon är ett företag som tar väl hand om sina anställda och ger dig möjlighet att växa och utvecklas. Utöver detta har du frihet att nå dina mål på bästa möjliga sätt, och de är öppna för goda idéer. Ann-Sofie Westerlund Project manager
8 Patrik de la Motte product range manager Andy Holler regional manager Patrik de la Motte Product range manager Patrik är inne på sin tredje roll inom företaget. Jag kom i kontakt med Ecophon tack vare ett sommarjobb som Logistics co-ordinator. Redan då kände jag att det var ett mycket bra och framgångsrikt företag med bra personal. När jag sedan fick ett erbjudande att börja jobba som Supply chain planner tvekade jag aldrig. Idag arbetar jag som Product range manager, och är kommersiellt ansvarig för ett av produktsortimenten på Ecophon. Jag har bland annat hand om prissättning till samtliga marknader, är ansvarig för lönsamheten på produkterna och för in- och utfasningar av produkter. I rollen som Product range manager har jag även mycket kontakt med våra säljeneheter i Europa vilket är mycket roligt. Det bästa med mitt arbete är variationen på arbetsuppgifterna; jag lär mig nya saker varje dag och får arbeta tillsammans med kollegor som verkligen brinner för sina arbetsuppgifter. Med fokus på teamet och UK:s tillväxt Andys roll är att leda och arbeta med ett team av säljare i norra England och Skottland. Det jag tycker bäst om med mitt arbete är att jag i min nya position kan dra nytta av kunskaper och erfarenheter från mina tidigare befattningar inom Ecophon, vilka kommer till god användning när jag hjälper, ger råd och utvecklar våra säljare och kunder. Min roll är varierande och ibland något pressande, men jag känner stor tillfredställelse och gillar verkligen att jag kan stödja andra samtidigt som jag har ett större inflytande på vår verksamhet och vår framtida tillväxt på marknaden. Ju mer du ger, desto mer får du Jag tycker att Ecophon är en rättvis och engagerad arbetsgivare som är villiga att hjälpa till med ens utveckling förutsatt att man själv är engagerade i verksamheten. Nu, efter ganska många år på företaget kan jag både se och förstå hur varje del av resan förbereder mig väl inför nästa. Mitt mål är att fortsätta lära och samla kunskap från mina erfarenheter, så att jag ska kunna bidra med något nytt och värdefullt till företaget efterhand som jag utvecklas. En stor fördel med att arbeta för Ecophon är att du utan tvekan kommer att få många nya och varierande erfarenheter. Ecophon inspirerar till nya utmaningar Jag känner att jag har förbättrat mina kunskaper och färdigheter något oerhört tack vare stödet från företaget och mina kollegor. Att vara en del av en internationell verksamhet och kultur har till exempel inspirerat mig att ta mig an utmaningen att studera nya språk - först franska och snart även spanska. Förutom att det är en hobby så hoppas jag att det ger mig möjlighet att kommunicera med mina internationella kollegor och kunder lättare i framtiden. Jag tycker om att vara en del av Ecophon-kulturen. Att finnas i en internationell verksamhet gör att man får en ökad förståelse och acceptans för nya idéer och att det oftast finns flera olika sätt att göra en uppgift på. Ser en framtid inom Ecophon Min framtid känns spännande. Jag har en position där jag fortfarande har mycket att lära och utveckla mig inom. När jag känner mig mogen att gå vidare gör jag det förhoppningsvis inom Ecophon. Jag tycker absolut att man ska söka sig till Ecophon för att man kommer att få kul på jobbet och kommer garanterat att trivas. Dessutom finns det stora karriärmöjligheter inom Ecophon och inom Saint-Gobain för den som vill. Andy Holler Regional manager Då jag har barn värdesätter jag flexibiliteten i våra arbetstider och förståelsen från chefen. Även att jag har fått chansen att utbilda mig Ecophon UK 2008 både internt och externt ser jag som en stor förmån
9 Vår historia startade 1958, då de första ljudabsorbenterna av glasull producerades i Sverige för att förbättra den akustiska arbetsmiljön. Idag är Ecophon en global leverantör av akustiska system som bidrar till god rumsakustik och sund inomhusmiljö med fokus på kontor, utbildning, vård och industrilokaler. Ecophon ingår i Saint-Gobain koncernen och har försäljningsenheter och distributörer i många länder. Ecophon drivs av visionen att förtjäna globalt ledarskap genom att erbjuda ljudabsorberande system där resultatet är en god ljudmiljö som ökar människors prestationer och välbefinnande. Ecophon har en löpande dialog med myndigheter, arbetsmiljö och forskningsinstitut och är involverat i utformningen av nationella ljudstandarder. Ecophon bidrar till en bättre arbetsmiljö där människor arbetar och kommunicerar. Vi hoppas att du tycker att det verkar intressant och spännande att jobba på Ecophon. Surfa gärna runt på vår hemsida för att läsa mer om hur det är att arbeta på Ecophon och söka efter lediga tjänster. Blir du inspirerad, kan du ladda upp ditt CV med en gång. Följ oss på LinkedIn och Facebook! SE Saint-Gobain Ecophon AB Box Hyllinge, Sverige Tel
Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna
Jobba hos oss här hittar du möjligheterna 1 Överallt där människor arbetar och kommunicerar! För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som ger goda möjligheter till personlig utveckling
Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna
Jobba hos oss här hittar du möjligheterna 1 Överallt där människor arbetar och kommunicerar! För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som ger goda möjligheter till personlig utveckling
Du kan bidra till att människor
Du kan bidra till att människor lär, arbetar och mår bättre Vår mission och vision Ecophon erbjuder akustiklösningar som uppfyller de ökande kraven på en bra ljudmiljö där människor arbetar och kommunicerar
Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
Room Acoustic Comfort. - fyra steg till god ljudkomfort
Room Acoustic Comfort - fyra steg till god ljudkomfort 1 Room Acoustic Comfort TM ljuddesign för välbefinnande Room Acoustic Comfort TM är din guide med tips och råd om hur du skapar god ljudkomfort. Genom
Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Ecophon Master Rigid. - optimerar rumsakustiken för undervisning
Ecophon Master Rigid - optimerar rumsakustiken för undervisning Optimerad rumsakustik - förbättrar elevernas studieresultat Optimerad rumsakustik för undervisning Ecophon har lång erfarenhet av att skapa
Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.
Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair
Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans
9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för
Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer
KONTORSmiljö Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer Vi människor är gjorda för att vara utomhus där vår syn och hörsel fungerar bäst. Våra sinnen har inte utvecklats i samma takt som vår omgivning.
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen
Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.
Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vår vision: Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Nyckeln till framgång
Nyckeln till framgång 1 2 En liten bok om Industrilås värderingar att bära nära hjärtat. 3 När vi på Industrilås ville formulera vilka vi är och vad vi står för skapade vi begreppet En filosofi, många
Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Vår hörsel fungerar bäst utomhus
UTBILDNINGSmiljö Vår hörsel fungerar bäst utomhus Vi människor är gjorda för att vara utomhus där vår syn och hörsel fungerar bäst. Våra sinnen har inte utvecklats i samma takt som vår omgivning. Detta
Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Konceptutvecklare vårdmiljöer. Vi jobbar för bra ljudmiljöer inom sjukvården
Konceptutvecklare vårdmiljöer Vi jobbar för bra ljudmiljöer inom sjukvården vårdmiljö Naturligt ljud skapar läkande ljudmiljöer Vi människor är gjorda för att vara utomhus där vår syn och hörsel fungerar
Stockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Tillsammans är vi Eductus
Tillsammans är vi Eductus Du är Eductus I varje möte med omvärlden bygger vi bilden av Eductus och vi gör det tillsammans. För att vi ska lyckas kommunicera en enhetlig, tydlig och attraktiv bild är det
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling
p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav
ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
Norlandiavärderingar i vardagen
Norlandiavärderingar i vardagen Tack! BÄSTA MEDARBETARE! Kvalitet uppstår i möten mellan människor. Den skapas av oss, samtliga medarbetare på Norlandia, genom våra arbetsinsatser för våra barn, hotellgäster
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP
PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Personalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Peabandan. Grunden till JUPP:en
Peabandan Grunden till JUPP:en 2 Vår historia och kultur Vår historia och kultur Peab grundades 1959 av Erik och Mats Paulsson då 16 och 14 år gamla. Redan från början präglades verksamheten av ett stort
En vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Inkludering och mångfald
2017 Inkludering och mångfald Ställningstagande Ställningstagande för SEB-koncernen, antagen av styrelsen för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ), december 2017. 1 Innehåll Vår VD och koncernchef har
Antagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Medarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor
dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision
Vöfabs uppförandekod
Vöfabs uppförandekod Vöfabs uppförandekod Vår vision Vi ska vara ledande på verksamhetsmiljöer med offentligt uppdrag genom: Framgångsrika verksamhetsmiljöer Optimal leverans Unik kompetens Starkt varumärke
Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild
Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
PERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Med Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Personalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Handbok Produktionssystem NPS
Handbok Produktionssystem KUNDFOKUS INDIVID PRODUKTIVITET LEDARSKAP ORGANISATION Affärsidé Nimo förser marknaden med högkvalitativa, energieffektiva och innovativa produkter för klädvårdsrummet. Vision
Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Medarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör
Kulturguide v1.1 Vi strävar efter att bli bättre...alltid - vad vi än gör Vår kultur är grunden för allt vi gör på Squeed Uppdrag Människor Kultur Vår kultur är det vi säger, det vi gör och så vi uppfattas
MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Stockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Personalvision Polykemi AB
Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna
Produktchef. Kontaktuppgifter:
Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens
Personalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Produktchef. Kontaktuppgifter:
Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens
Täby kommun Din arbetsgivare
Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen
Hållbar stad öppen för världen
Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.
Resultatrapport för Totalt Nacka kommun
Sida 1 av 31 Medarbetarundersökning 2017 Nacka kommun rapport för Totalt Nacka kommun Stapel 1: svar på Totalt Nacka kommun 2017: 3557 av 3956 (90%). MI: 75 Stapel 2: svar på Totalt Nacka kommun 2016:
Gemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012
Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande
Personalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Arbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Kommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Vårt. personalpolitiska. program
Vårt personalpolitiska program 2 Innehåll Inledning 5 Personal- och arbetsmiljöpolicy 7 Personalstrategi 9 Övergripande mål för personalarbetet 19 Omslagsbild: Lydia Lehtonen och Erik Lööv, projektledare
FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen
FÖRORD AV LEDNINGEN Du kommer att se ordet BUSSEN på flera ställen i denna handbok om våra värderingar. Vi kommer att börja med att bjuda in rätt personer i BUSSEN. Med rätt personer avser vi anställda
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Personalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Medarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige
r a t e b r Meda policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2010-12-15 165 Söderköpings vision Söderköping är en av landets mest åtråvärda kommuner att uppleva, leva och
Inkludering och mångfald
2018 Inkludering och mångfald Policy Policy för SEB-koncernen, antagen av styrelsen för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ), december 2018. 1 Innehåll Vår VD och koncernchef har ordet 3 Inledning 4
Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107
Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...
2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET
TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2 HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang.
Tillsammans är vi starka
Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss
Vi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Personalpolitiskt program
FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom
Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig:
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2014-06-13 Dokumentägare: Dokumentansvarig: Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet våra värdeord... 1 2.1 Engagerande...
Civilekonomer utvecklar företag och samhälle
Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle FULLMÄKTIGE 2011 2(5) Antaget av fullmäktige Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomers specifika
IndustriForums värdegrund 2015
Värdegrund 2015 1 IndustriForums värdegrund 2015 Förtroende Vi måste förtjäna våra kunders förtroende. Engagemang IndustriForum vill att våra kunder skall känna att vi anstränger oss till vårt yttersta
hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam
Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur
Stockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Personalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.
* Vår vägvisare * MTD betyder morgontidig distribution. Det som kännetecknar framgångsrika företag är förmågan att skapa värden för sina kunder. Att helt enkelt göra nytta. Ett starkt varumärke, goda relationer
Personalpolicy. för Stockholms stad
Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik
Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa
Bakgrund År 1891 bildades Djurgårdens Idrottsförening. 1990 formades Djurgårdsalliansen för att säkra föreningens existens. Nu 2016, efter att tusentals engagerade djurgårdare - ledare, idrottare, styrelser,
Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Avega Group Presentation
Avega Group Presentation Avega Group Grundades år 2000 och har ca 350 medarbetare i Stockholm, Göteborg och Malmö Har ett heltäckande erbjudande inom digital transformation Består av erfarna specialistkonsulter