Sammanträdesdatum

3URWRNROO Sammanträdesdatum 2004-01-15 /DQGVWLQJVVW\UHOVHQV 3HUVRQDOXWVNRWW 7LG Torsdagen den 15 januari 2004, kl 08:30-14.30 3ODWV Sammanträdesrum Fataburen, Landstingets kansli, Södra vägen 9, Halmstad /HGDP WHU Gun Marie Stenström Kjell-Arne Andersson Arne Andersson 7MlQVWHPlQ Rune Lejon Anders Magnusson 11 Jeanette Kjellberg Svetlana Kontic -XVWHULQJ Personalutskottet beslutade att utse Kjell-Arne Andersson att jämte ordföranden justera protokollet. 0RWLRQRPLQGLYLGXHOOO QHVlWWQLQJ Lk/030129, bilaga Personalutskottet behandlade motion av Sasa Sacopovic (v). I motionen föreslås att Landstingsfullmäktige ska besluta att ta fram tydliga och enhetliga kriterier som skall gälla vid lönesättning i Landstinget Halland. 1 (7) www.lthalland.se/handlingar

Av förslaget till svar framgår att Landstinget Halland idag har ett dokument som beskriver vilka lönekriterier som ska ligga till grund för lönesättning inom landstinget. Dokumentet om lönekriterier kommer att ses över i samband med att ny medarbetarpolicy fastställs under våren 2004. Anvisningar om lönekriterier kommer även i fortsättningen att vara ett stöd till landstingets chefer och ligga till grund för verksamhetsspecifika lönekriterier. Mot bakgrund av ovanstående kan konstateras att motionärens intentioner är uppfyllda. 0RWLRQDQJnHQGHEHWDOGNDUHQVGDJI USHUVRQDOVRPDUEHWDUPHG VSHFLHOOWLQIHNWLRQVNlQVOLJDSDWLHQWHU Lk/030060, bilaga Personalutskottet behandlade motion av Ingeborg Oléni (spi). I motionen föreslås att Landstingsfullmäktige ger Landstingsstyrelsen i uppdrag att utreda omfattningen av antalet personer som får en karensdag p g a att de blir anmodade att inte gå i till sitt arbete samt hur dessa personer ska kompenseras. Av förslaget till svar framgår att Landstinget har inte några möjligheter att ge ersättning för karensdagen enligt gällande lagstiftning. Landstingsövergripande riktlinjer om vilken ersättning som ska utgå till våra medarbetare vid sjukdom och när de drabbas av smittsamma sjukdomar finns. Det är endast när arbetsgivaren som en försiktighetsåtgärd skjuter upp arbetsstarten för en arbetstagare d v s låter arbetstagaren stanna hemma någon dag efter symtomfrihet som arbetstagaren får behålla sin fasta kontanta lön för dessa dagar. 0RWLRQ 3HUVRQDOHQlUODQGVWLQJHWVYLNWLJDVWHUHVXUV"" Lk/030033, bilaga Personalutskottet behandlade motion av Ingeborg Oléni (spi). I motionen föreslås att Landstingsfullmäktige ger Landstingsstyrelsen i uppdrag att utreda och föreslå förändring så att tillsvidareanställda sjuksköterskor som genomgått sin specialistkompetens med studielön kan behålla sin tillsvidareanställning inom landstinget även om specialistkompetensen innebär byte av förvaltningsområde. PU 2004-01-15 2 (7) www.lthalland.se/handlingar

Vidare vill motionären ha ett tydliggörande om vad som menas med anställning i Landstinget Halland samt att de specialistutbildade sjuksköterskor som inte har sin tillsvidareanställning kvar ska återanställas. Av förslaget till svar framgår att Landstinget Halland är att betrakta som arbetsgivare men har organisatoriskt delats upp i nämndsområden där varje nämnd/förvaltning har ansvar för personalfrågor. Förvaltningarnas uppgift är att ha helhetssyn och tillvara ta varje enskild medarbetares kompetens på bästa sätt för verksamheten. I de allra flesta fall erhåller man efter avslutad utbildning en anställning inom det nya verksamhetsområdet. Detta innebär att våra medarbetare i allmänhet inte ska behöva säga upp sin tillsvidareanställning efter vidareutbildning till specialistsjuksköterska vid byte av förvaltning. Sammanfattningsvis är vår uppfattning att det inte finns behov av någon särskild utredning i frågan, att ytterligare konkretiseringar av anställningsbegreppet inte behöver göras samt att det i efterhand inte är möjligt att ompröva olika beslut. 0RWLRQ 3HUVRQDOXWELOGQLQJRPODJDURFKI URUGQLQJDUVRPJlOOHU LQRPGHUDV\UNHVRPUnGHQ Lk/030002, bilaga Personalutskottet behandlade motion av Bo Atterot (s). I motionen föreslås att Landstingsfullmäktige ska besluta att utreda vilka kunskapsbrister som finns och lämna förslag hur detta kan åtgärdas. Av förslaget till svar framgår att Landstingets anställda har ansvar att hålla sig informerade om viktiga förändringar inom det egna yrkesområdet. För fortlöpande kompetensutveckling av personalen ansvarar varje nämnd/förvaltning som också har till uppgift att följa upp de förändringar som sker inom hälsooch sjukvården. På landstingets interna webbplats, LINA, publiceras fortlöpande information som är tillgänglig för alla. Likaså finns alla Socialstyrelsens författningar tillgängliga via Internet. Initiativ till särskilda utbildningsinsatser tas i verksamheten då det bedöms finnas behov. Med hänsyn till ovanstående och att det idag finns lättillgänglig information om lagar och avtal på webben behöver en utredning inte göras. PU 2004-01-15 3 (7) www.lthalland.se/handlingar

&LUNXOlUVNULYHOVHIUnQ/DQGVWLQJVI UEXQGHWVDYGHOQLQJI UDUEHWV JLYDUIUnJRU Lk/030220, bilaga Personalutskottet beslutade att lägga skrivelsen med beaktande till handlingarna. F 03:9 Pensionsnämndens beslut och rekommendationer (PFA 98) &LUNXOlUVNULYHOVHIUnQ/DQGVWLQJVI UEXQGHWVDYGHOQLQJI UDUEHWV JLYDUIUnJRU Lk/030221, bilaga Personalutskottet beslutade att lägga skrivelsen med beaktande till handlingarna. F 03:10 Överenskommelse om ändring av tidpunkt för beslut om avsättning till individuell del avseende pensionsbehållningen enligt PB 9 för åren 1998-2002; övergångsbestämmelse 4 till PB 13. &LUNXOlUVNULYHOVHIUnQ/DQGVWLQJVI UEXQGHWVDYGHOQLQJI U DUEHWVJLYDUIUnJRU Lk/030222, bilaga Personalutskottet beslutade att med anledning av centralt träffad överenskommelse med OFR:s förbundsområde läkare som lokalt kollektivavtal anta bestämmelserna om Kommunalt Huvudavtal med OFR:s förbundsområde läkare som part - KHA 94 - med giltighet fr o m den 1 november 2003. tillställa arbetstagarorganisation, som begär det, protokollsutdrag över beslutet. PU 2004-01-15 4 (7) www.lthalland.se/handlingar

lokala kollektivavtal om BEA 01 tillförts de ändrade bestämmelser som de centrala parterna enats om enligt 1 i förhandlingsprotokollet 2003-11-24; Överenskommelse om ändrade bestämmelser för lönehöjningar och löner i BEA 01. i övrigt lägga skrivelsen med beaktande till handlingarna. F 03:11 1. Kommunalt Huvudavtal - KHA 94 - med OFRs förbundsområde läkare som part 2. Överenskommelse om ändrade bestämmelser för lönehöjningar och lägsta löner i BEA 01 %XGJHWI UVWUDWHJLVNNRPSHWHQVXWYHFNOLQJ Lk/040029, bilaga Personalutskottet beslutade att fastställa fördelningen av 12 280 tkr av 2004 års totala anslag för strategisk kompetensutveckling och Hälsa på arbetsplatsen enligt bifogat förslag. om behov uppkommer, efter det att utvärdering skett om hur medlen används, kan ytterligare medel, företrädesvis till arbetsmiljöområdet, fördelas från det totala anslaget. Landstingsfullmäktige har anslagit medel för strategisk kompetensutveckling, arbetsmiljöbefrämjande åtgärder mm. Det är personalutskottets uppgift att fastställa på vilket sätt och till vilka utbildning/utvecklingsaktiviteter dessa medel skall användas. Föreligger förslag att ta i anspråk 12 280 tkr av det totala anslaget som uppgår till 23 280 tkr. Föreligger också förslag till vilka utbildnings-/utvecklingsaktiviteter som skall genomföras. Landstingsstyrelsens arbetsutskott har informerats om diskussionen att inte ta hela anslaget i anspråk. +DQGOLQJDULlUHQGHW Skrivelse från Landstingets kansli (2004-01-12) PU 2004-01-15 5 (7) www.lthalland.se/handlingar

+lovdsnduehwvsodwvhq Lk/020049 Personalutskottet beslutade att uppdra åt personalavdelningen, Landstingets kansli, att se över nuvarande riktlinjer för Hälsa på arbetsplatsen och att vid behov utarbeta förslag till nya riktlinjer. utvärdera resultatet av tidigare beviljade medel från Hälsa på arbetsplatsen bl a genom att besöka ett antal verksamheter. Personalavdelningen, Landstingets kansli, har fått i uppdrag att göra en besöksplan. Landstingsfullmäktige har under åren 2001-2003 anslagit 14 mkr för arbetsmiljöbefrämjande åtgärder. Dessa medel har framförallt använts till att stödja arbetet med Hälsa på arbetsplatsen - landstingets satsning för att skapa attraktiva arbetsplatser. Vid sammanträdet fördes en diskussion om hur de kriterier som fastställts fungerat och hur framtida kriterier bör utformas för att syftet med satsningen på bästa sätt skall uppfyllas. 0HGDUEHWDUSROLF\Q Lk/030117, bilaga Personalutskottet beslutade att föreslår Landstingsstyrelsen att besluta att fastställa bifogat förslag till medarbetarpolicy för Landstinget Halland. policyer och anvisningar inom personalområdet enligt bifogad sammanställning upphör att gälla. notera att det tas fram ett landstingsstöd inom personal- och arbetsgivarområdet enligt bifogad sammanställning. Förslag till ny medarbetarpolicy har utarbetats som beskriver vad som ska känneteckna att arbeta och utvecklas i Landstinget Halland. Policyn anknyter till landstingets övergripande mål. Innehållet ersätter merparten av nuvarande policydokument inom personalområdet. Det delegerade personalansvaret kräver kunskap. Många av de anvisningar som beslutades av den tidigare personalnämnden föreslås ersättas av ett landstingsstöd som tas fram under samordning av landstingets kansli. PU 2004-01-15 6 (7) www.lthalland.se/handlingar

+DQGOLQJDULlUHQGHW Skrivelser (3) från Landstingets kansli (Lk/030117, 2004-01-08) 9LGSURWRNROOHW Svetlana Kontic -XVWHUDW 2004-01-16 Gun Marie Stenström Kjell-Arne Andersson Protokollets justering tillkännagiven på landstingets anslagstavla 2004-01-19 PU 2004-01-15 7 (7) www.lthalland.se/handlingar