Lättläst svenska Traineejobb Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en ung person som inte kan ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom det yrket. Syftet med ersättningen är att du ska hitta rätt kompetens till ditt företag samtidigt som den anställde går en reguljär yrkesutbildning på gymnasial nivå Jobbet kallas för traineejobb och ersättningen du får kallas särskilt anställningsstöd i form av traineejobb. Vad är ett traineejobb? Ett traineejobb är att en ung person arbetar upp till halvtid hos dig samtidigt som han eller hon går en yrkesutbildning på gymnasial nivå på minst 25 procent inom traineejobbets yrkesområde. Personen får lön för tiden som han eller hon arbetar och är försäkrad under arbetet. Samtidigt får du ersättning för en stor del av lönen.
Inom vilka branscher gäller traineejobb? Traineejobb gäller inom välfärdssektorn, till exempel inom sjukvården, på en skola, på ett äldreboende, på ett fritidshem eller med personer som har en funktionsnedsättning bristyrken - fråga på Arbetsförmedlingen om bristyrken i olika delar av landet. Vem kan du få ersättning för? Du kan få ersättning för en person som har fyllt 20 men inte 25 år har en gymnasieexamen eller motsvarande har varit arbetslös på heltid i minst tre månader (gäller för traineejobb inom ett bristyrke) eller arbetslös på heltid i minst sex månader (gäller för traineejobb inom välfärdssektorn) har börjat eller kommer att börja en reguljär yrkesutbildning på gymnasial nivå på minst 25 procent inom traineejobbets yrkesområde. Vilka krav finns på dig som arbetsgivare? Du måste vara en privat eller offentlig arbetsgivare. Du ska vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister. Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder hos Kronofogden. Du får inte ha stora betalningsanmärkningar. Du måste ha ett kollektivavtal eller ett försäkringsskydd som motsvarar kollektivavtalets. Du får inte ha sagt upp anställda på grund av arbetsbrist mindre än nio månader före den aktuella anställningen. Vilka anställningsformer gäller ersättningen för? Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Den gäller även för anställningar på deltid.
Hur mycket får du i ersättning? Du får 85 procent av lönekostnaden om den anställde har ett traineejobb på halvtid inom välfärdssektorn. Som mest kan du få 510 kronor per arbetsdag när den anställde jobbar halvtid. Du får även ett bidrag på 100 kronor per dag för att hjälpa och handleda den anställde på arbetsplatsen. Om den anställde har ett traineejobb inom ett bristyrke är ersättningen 50 procent av lönekostnaden. Som mest blir det 300 kronor per arbetsdag när han eller hon jobbar halvtid. Du kan bara få ersättningen för de dagar som ingår i den normala veckoarbetstiden och som du betalar lön eller sjuklön för. Om den anställde är ledig utan lön får du ingen ersättning. Om han eller hon jobbar mindre än halvtid minskar ersättningen i förhållande till arbetstiden. Hur länge kan du få ersättning? Du kan få ersättning i upp till tolv månader. Hur betalas ersättningen ut? Du begär att få ersättningen varje månad på en särskild blankett eller via internet. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet varje månad i efterskott till dig. Första gången du begär ersättningen måste du skicka med en kopia av den anställdes lönespecifikation. Vilken ersättning och vilka försäkringar ska den anställde få? Du ska ge den anställde lön och anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen.
Om du inte har kollektivavtal ska den anställde ändå ha lön och förmåner som är likvärdiga med kollektivavtalet. Det innebär att du också ska teckna försäkringar för den anställde. Saknar du kollektivavtal måste du visa oss på Arbetsförmedlingen ett försäkringsbrev på att den anställde omfattas av ett godkänt försäkringsskydd. Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner följer branschens kollektivavtal. Kopian måste du lämna till oss på Arbetsförmedlingen inom en månad från att den anställde har börjat sin anställning hos dig. Du måste teckna följande försäkringar om du ska få ett försäkringsskydd som motsvarar kollektivavtalet: arbetsskadeförsäkring TFA grupplivförsäkring TGL tjänstepensionsförsäkring tilläggssjukförsäkring omställningsförsäkring För närvarande kan företag utan kollektivavtal eller hängavtal inte teckna omställningsförsäkringar. Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller inte för den som är anställd med särskilt anställningsstöd. Däremot gäller det anställningsskydd som regleras i branschens kollektivavtal.
Vad händer om du inte håller din del av överenskommelsen? Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen kan du bli tvungen att betala tillbaka den ersättning du har fått. Kontakta oss därför så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa överenskommelsen. Vem gör vad? Du ansöker om ersättningen hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi bedömer om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi beslutar också om ersättningens storlek och hur länge du kan få den. Ersättningen måste vara godkänd av oss på Arbetsförmedlingen innan anställningen kan börja. Vi gör sedan en överenskommelse tillsammans med dig, den arbetssökande och de fackliga organisationerna. I överenskommelsen ska det stå vilka arbetsuppgifter och vilket behov av stöd och handledning den arbetssökande har. Du ska se till att den anställde får lära sig sina nya arbetsuppgifter när han eller hon börjar jobba. Introduktionen ska följa arbetsmiljölagen. Du ska också ge handledning om det behövs. Vill du veta mer? Ring Arbetsförmedlingen på 0771-416 416 om du vill veta mer. Du kan också besöka närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se. Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se