Framtidens arbetsmarknad

Relevanta dokument
Framtidens arbetsmarknad

Framtidens arbetsmarknad

PM Dok.bet. PID

Kvinnor, män och lön. Vilka olika perspektiv ger den officiella lönestatistiken

Yrken i Västra Götaland

Statistikinfo 2011:13

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003

Förvärvsarbete Arbetskraften Ej i arbetskraften Sysselsatta/förvärvsarbetande Arbetslösa Tillfälligt frånvarande Relativa arbetskraftstalet

programmerare i Stockholms län STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2014:3 PROGRAMMERARE VANLIGASTE YRKET I STOCKHOLMSREGIONEN

Fakta om löner i våra medlemsföretag KAJSA LINDELL JANUARI Övergripande lönestatistik avseende september 2011

Yrkesspridning och utbytbarhet på arbetsmarknaden. Karin Zetterberg Prognosinstitutet Statistiska centralbyrån

Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner

Kommunbeskrivning 2014 VÄXJÖ KOMMUN

Rapport 2011:3. Arbetslösheten bland flyktingar i Södermanland

Hur integreras utrikesfödda på arbetsmarknaden?

Kommunbeskrivning 2014 ÄLMHULTS KOMMUN

Kommunbeskrivning 2014 ALVESTA KOMMUN

Hur går det med jämställdheten?

Kommunbeskrivning 2014 LJUNGBY KOMMUN

Arbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt

Kommunbeskrivning 2014 TINGSRYDS KOMMUN

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län i slutet av december 2012

LEDARNA. Lönlöst att prestera? SVERIGES CHEFSORGANISATION. Små möjligheter till lönekarriär i kvinnodominerade yrken 6/8/2016

Privatanställda chefer har mest att tjäna på en högskoleutbildning

Arbetsmarknadsutsikter 2012 Jämtlands län

Jobbhälsoindex Rapport 2: Är jobbet meningsfullt?

17. Jämställdhet som verktyg för kompetensförsörjning på en digitaliserad arbetsmarknad ONSDAG LM ERICSSON

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

Jobbmöjligheter. I Västmanlands län Marcus Löwing Analysavdelningen

Länsbeskrivning 2014 KRONOBERGS LÄN

Fakta om löner i våra medlemsföretag

Mer jämställda pensioner efter skilsmässa

Mer information om arbetsmarknadsläget i Östergötlands län i slutet av februari 2014

Två huvudsakliga orsaker till en ökande brist på arbetskraft: Befolkningsutvecklingen. En allt mer specialiserad arbetsmarknad

1. Vd 2. Personalchef 3. Entreprenör 4. Ingenjör 5. Ekonom 6. Författare 7. Managementkonsult 8. Marknadsförare 9. Musiker 10.

Löneskillnader mellan offentlig och privat sektor

Psykiska diagnoser i kontaktyrken i kommuner och landsting

Beröring och mysbyxor skapar varma känslor TEXT: JONAS FREDÉN FOTO: TOMAS OHLSSON ILLUSTRATIONER: ISTOCKPHOTO

Hur integreras utrikesfödda på arbetsmarknaden?

KOMMUNBESKRIVNING 2014 LESSEBO KOMMUN

Kommunbeskrivning 2014 UPPVIDINGE KOMMUN

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Utrikes föddas etablering i arbets- och samhällslivet

I texten är siffrorna (absoluta tal) avrundade till närmaste hundratal resp. tiotal.

Smart industri - En nyindustrialiseringsstrategi för Sverige

13 mars Kompetensförsörjning. Jonas Börjesson, WSP Analys & Strategi

Politik är tråkigt och obegripligt. Det rör inte mig!

APRIL Analys av Migrationsverkets statistik av arbetstillstånd. Regional kompetensförsörjning och arbetskraftsinvandring

AID-KL. Varför är det viktigt?

Använd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning. Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Vägar till ny kunskap

Arbetsmarknadsutsikter för Norrbottens län

6 Sammanfattning. Problemet

Det ekonomiska läget i Sverige och omvärlden. Bettina Kashefi Augusti 2017

Utbildning måste löna sig!

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov

Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden

Tabellbilaga. Facket i Stockholm 43

Mer information om arbetsmarknadsläget i Östergötlands län i slutet av juli månad 2012

Mer information om arbetsmarknadsläget i Östergötlands län i slutet av oktober månad 2013

Makt, sårbarhet och skilda villkor

The occupational structure in Sweden 2012 Occupational statistics based on the Swedish occupational register

Morgondagens arbetsmarknad

Motion till riksdagen 2015/16:2275 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M) Bättre omställning och ett längre arbetsliv

Tabell 2.1 Arbetslösa akademiker i Stockholms län - fördelning mellan yrkesområde

Gymnasieskolan och småföretagen

Mer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av november månad 2012

Personal inom vård och omsorg

Lärarförbundet Ungas lärarintresse

Skånes kompetensutmaning Skola Arbetsliv Malmö högskola 26 februari 2015

Mer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av december månad 2012

Perspektiv på lärarlöner, del 3

Arbetsmarknadsprognos för vanligaste yrken i Västra Götaland

Bristindex inom datayrken

Artikelnummer: Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB

Lönespridning. Trend, utveckling och statistik för lönespridningen inom tjänstesektorn

februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader.

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Prognos för arbetsmarknaden 2017

Arbetsgivarfrågor. Agneta Jöhnk. Avdelningen för Arbetsgivarpolitik 19 maj 2017

PROGNOS Arbetsmarknad Dalarnas län

Befolkningen ökar kraftigt

Landareal: 167 kvkm Invånare per kvkm: 92. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2015 Befolkningsförändring

Kompetensförsörjning i Kronobergs län

Politik är tråkigt och obegripligt. Det rör inte mig!

Positionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad

genom att den går ned i tid. Förslaget riskerar dessutom att ytterligare öka kvinnors deltidsarbete, vilket tvärtom behöver minska.

Receptarier Rekryteringsläge 25 Rekryteringsläge Samtliga Det är idag brist på receptarier. Stora

KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN

Utbildning i Sverige, dag 2

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i april 2016

En väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.

2015 Saco, Lärarnas Riksförbund, Sveriges universitetslärarförbund och Sveriges Skolledarförbund Nationell kunskapsstrategi

Vidare bör denna fråga samordnas med Styr- och resursutredningens pågående arbete (U 2017:05).

Malmö stads lönestatistik 2014

I texten är siffrorna (absoluta tal) avrundade till närmaste hundratal resp. tiotal.

Tillgångar efterfrågan Goran Sehovac

Prognos våren 2011 Jobbmöjligheter i Stockholms län

PROGNOS 2010 Jämtlands län Östersund Arbetsmarknadsområdeschef: Christina Storm Wiklander Utredare: Timo Mulk-Pesonen

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Transkript:

Framtidens arbetsmarknad Sveriges vägledarförening 26 oktober 2016 Magnus Henrekson Kompetens eller låga löner? Frågan är felställd Det ekonomiska värdet av en viss kompetens förändras över tiden: efterfrågan, utbud (via utbildning etc), globaliseringen som utjämnar kompetensens ersättning Duktig elektriker i USA tjänar 100 % mer än universitetsutbildad i 10:e percentilen i Sverige Ekonomiskt värdefull kompetens något den enskilde måste förvärva hela livet Att söka sig till en kompetent organisation en viktig del Högskoleutbildning ingen underkur Kan ofta ha negativ effekt för den enskilde om denne saknar motivation och talang för sådana studier jämfört med att börja jobba och utvecklas den vägen Kvinnors 20 vanligaste yrken Undersköterskor, sjukvårdsbiträden 162 840 Vårdbiträden, personliga assistenter 123 389 Barnskötare 83 074 Förskollärare och fritidspedagoger 81 69 osv Andel av anställda kvinnor verksamma inom de 20 vanligaste yrkena % Andel av dessa jobb som kräver längre/högre utbildning 11 % 1

Mäns 20 vanligaste yrken Företagssäljare 68 069 Systemerare och programmerare* 64 322 Lastbils- och långtradarförare 3 813 Byggnadsträarbetare, 47 4 inredningssnickare m.fl. Lagerassistenter m.fl. 43 836 osv. Summa 20 vanligaste yrkena 683 000 Andel som kräver längre/högre 24 % utbildning Viktiga kompetenskomponenter Icke-kognitiva färdigheter Motivation Uthållighet/självdisciplin Punktlighet Emotionell stabilitet Ansvarstagande Enligt många forskare är detta allra viktigast Kan övas upp (särskilt i unga år) Ekonomiskt värdefull kompetens förvärvas i hög grad på jobbet i den kompetenta organisationen Högklassig högre utbildning viktig Avancerad kompetens nödvändig för hög levnadsstandard Lyfter även andras levnadsstandard Varje högkvalificerat jobb i konkurrensutsatt sektor skapar 4 jobb i lokal tjänstesektor Nödvändig komponent om allvar med tanken att inte konkurrera med låga löner Politik och näringsliv brukar unisont säga att vi ska ha världsklass på utbildning och forskning 2

TIMSS Matematik åk 8 4 40 3 30 Medelgod nivå Elementär nivå 2 20 1 10 Uppnår ej elementär nivå Hög nivå 0 Avancerad nivå 199 2003 2007 2011 Avancerad nivå TIMSS Matematik 0 4 40 3 30 2 20 1 10 0 Taiwan Singapore Sydkorea Hongkong Japan Sverige 199 2003 2007 2011 Samtidigt Pedagiska teorier som nedvärderar kunskap Verklig förståelse sägs hindras av faktainlärning (pluggskola, katederundervisning etc.) Fakta sägs kunna slås upp Kunskap sägs inte kunna inte mätas Enligt postmodernistiska kunskapssynen: egentligen ett maktinstrument för att förtrycka andra, gäller att dekonstruera detsamma När pedagoger blir alltmer inflytelserika och där kunskap blir kunskap är det nästan självklart att utbildares auktoritet eroderas 3

Högre utbildning Hög takt en viktig del för att få icke kognitiva kompetenser Inlämningsuppgifter Mer än en kurs parallellt Hög relevans Träning i att sätta sig in i saker, redovisa dem stringent och med god språkbehandling Jfr civilingenjörer som ofta jobbar med annat I N-T-ämnen svårt att undkomma att det finns viss metodologisk kärna av fundamenta som måste bemästras Problem i humaniora-samhällsvetenskaplig sektor För få lektioner För lite feedback För lågt tempo Digitaliseringen Standard har ökat mycket mer än vad statistiken säger Går alltid långsammare än som påstås Omställningen i hur vi använder vår fritid Stora effekter på vad som efterfrågas och på produktionsmönstret Moravecs paradox Vilka jobb är det egentligen som riskeras först? Om färre jobb Bra med åldrande befolkning i så fall Invandring då inte avgörande Kan ej ha båda argumenten samtidigt Dagens utmaningar Kontinuitet och möjlighet att pröva sig fram viktigt Viktigt att få chansen i en kompetent organisation för att bygga ekonomiskt värdefull kompetens Arbetslivet allt mer föränderligt och med färre väldefinierade yrken Jobben kommer och går, men behovet av trygghet för den enskilde består Våga ställa frågan hur moderna institutioner för att fånga upp hur detta behov bör se ut: Detta är det område där det hänt minst i Sverige! När du behöver trygghet finns den inte 4

Om vi fortsätter att bli rikare Mindre prylbaserad ekonomi genom digitalisering Vi kommer att efterfråga oproportionerligt mer av: Bra utbildning Omsorg Hälsovård Goda nyheten att svårt att rationalisera Höga minimilöner mindre lämpliga Synen på totala arbetstidens förläggning och vad som är obekvämt behöver ändras Dåliga nyheten: offentlig sektor har lovat att stå för hela finansieringen Inkonsistent Kommer att ta lång tid att knäcka den nöten