KOLLEKTIVAVTAL. Visita Svenska Kommunalarbetarförbundet, Kommunal

2016-09-01 2017-08-31 KOLLEKTIVAVTAL Visita Svenska Kommunalarbetarförbundet, Kommunal

2016-09-01 2017-08-31 KOLLEKTIVAVTAL Visita Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal

Avsiktligt blank sida

Innehållsförteckning Sid Avtal om allmänna anställningsvillkor 1 Kap Avtalets giltighetsområde 6 1 Allmänt 6 2 Kap Anställnings ingående och upphörande 6 2 Anställning tillsvidare 6 3 Provanställning 7 4 Tidsbegränsad anställning 8 5 Överenskommelse om turordning 10 6 Anställningsbevis 10 7 Intyg betyg 10 3 Kap Arbetstid 11 8 Arbetstid 11 9 Arbetstidsschema 14 10 Övertid 14 11 Mertid 15 12 OB-ersättning 15 4 Kap Ledighet 16 13 Föräldraledighet 16 14 Permission 16 15 Semester 17 5 Kap Kostbestämmelser 19 16 Kost på arbetsplatsen 19 6 Kap Regler för löneberäkning 20 17 Lön för anställning del av avlöningsperiod och avdragsregler vid frånvaro 20 18 Sjuklön 22 19 Utbetalning av lön m m 24 2

7 Kap Ordningsregler 25 20 Skyddsutrustning 25 21 Frånvaro från arbetet 25 22 Anslagstavla och arbetsplatsbesök 25 23 Anställds ersättningsskyldighet 26 24 Försäkringar 26 25 Arbetsledning m m 27 26 Giltighetstid 27 27 Förhandlingsordning 28 3

Bilagor Bilaga 1 Avtal om löner m m 30 1 Grundläggande principer för lönesättningen 30 2 Löneformer m m 31 3 Löneöversyn 31 1. Utrymme 31 2. Undantag 31 3. Anställda som slutat sin anställning 31 4. Anställningsavtal ingångna den 31 maj 2016 eller senare 31 5. Fördelning m.m. 32 6. Utrymme vid löneöversyn 32 7. Lokal överenskommelse 32 4 Minimilöner 32 1. Kvalificerat yrkesarbete 32 2. Yrkesarbete 33 3. Ungdomslöner 33 5 Förhandlingar m m 34 6 Löneberäkning för deltids- och uppehållsanställd 35 Bilaga 2 Anställningsbevismall 36 Bilaga 3 Entreprenadföretag mom 1, 2 37 Bilaga 4 Överenskommelse om riktlinjer för kompetensutveckling 38 Bilaga 5 Ramavtal för årsarbetstid 39 Bilaga 6 Inhyrningsfrågan Visita och Svenska Kommunalarbetarförbundet 43 Bilaga 7 Adressförteckning Visita 45 Adressförteckning Kommunal 46 4

Avsiktligt blank sida 5

Avtal om allmänna anställningsvillkor 1 Kap Avtalets giltighetsområde 1 Allmänt Detta avtal gäller inom Kommunals verksamhetsområde och medlemsföretag i Visita som huvudsakligen bedriver måltids- eller logiverksamhet på entreprenad inom kommunal eller landstingskommunalt reglerad verksamhet. Som förutsättning för bundenhet av avtalet gäller att medlemsföretag i Visita anmält tillämpning av avtalet till Visita. Vidare gäller att Visita godkänner protokoll efter lokal förhandling i vilket anges att avtalet tillämpas. Visita förbinder sig att informera Kommunal om medlemsföretag som inkopplats till avtalet. Löne- och anställningsvillkor regleras i löneavtalet, enligt bilaga 1. Genom bundenhet av detta avtal ska garantiregeln, enligt bilaga 3, iakttagas. 2 Kap Anställnings ingående och upphörande Beträffande regler för upphörande av anställning hänvisas till lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. För i 3 4 angivna anställningsformer gäller utöver LAS, i förekommande fall avtalets regler. 2 Anställning tillsvidare 1. Anställnings ingående Anställning gäller tillsvidare om ej annat avtalats. Provanställning som inte avslutas eller avbryts övergår i tillsvidareanställning. 2. Anställnings upphörande LAS reglerar följande vad avser uppsägningstider vid arbetsgivares och arbetstagares uppsägning. För anställningsavtal som har ingåtts den 31 december 1996 eller tidigare gäller: För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. 6

Om en arbetstagare vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av: två månader vid fyllda 25 år, tre månader vid fyllda 30 år, fyra månader vid fyllda 35 år, fem månader vid fyllda 40 år, sex månader vid fyllda 45 år. För anställningsavtal som har ingåtts den 1 januari 1997 eller senare gäller: För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år, fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, sex månader om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. 3 Provanställning 1. Ingående av provanställning Avtal om provanställning får tillämpas under högst sex månader. Vid frånvaro kan arbetsgivare och anställd skriftligen överenskomma om en mot frånvaroperioden svarande förlängning av provanställningstiden. 2. Upphörande av provanställning 2.1 Upphörande under pågående provanställningsperiod Arbetsgivare som avser att ge arbetstagare besked om att en provanställning ska avbrytas i förtid ska underrätta arbetstagaren om detta minst 14 dagar i förväg. Vill arbetstagaren avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg. 7

2.2 Upphörande vid provanställningsperiodens slut Om arbetsgivare eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska han underrätta arbetstagaren/arbetsgivaren 14 dagar före periodens slut. Anmärkning: Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör. 4 Tidsbegränsad anställning 1. Ingående av tidsbegränsad anställning 1.1 Tidsbegränsad anställning Avtal om tidsbegränsad anställning får fr.o.m. den 1 juli 2007, enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, träffas i följande fall: - för allmän visstidsanställning. - för vikariat. - för säsongsarbete. - när arbetstagaren har fyllt 67 år. För tiden före den 1 juli 2007 tillämpas 5 LAS i dess lydelse gällande t.o.m. 30 juni 2007. Anmärkning: Enligt 5 LAS gäller att om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år (tre år t.o.m. den 31 december 2007), övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Enligt 25 a LAS har en deltidsanställd arbetstagare enligt vissa angivna förutsättningar företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad. Tidsbegränsad anställning kan dessutom förekomma vid tillfälligt behov av arbetskraft enligt nedan. 8

1.2 Anställning för enstaka dagar (arbetstid som inte går att schemalägga) Avtal om anställning för enstaka dagar får träffas om det föranleds av arbetets oregelbundna beskaffenhet. Om det efter lokala parternas överläggning och utredning klarläggs att det finns ett konstant arbetskraftsbehov som kan schemaläggas, ska arbetsgivaren erbjuda tillsvidareanställning. Vid anställning för enstaka dagar ska lägsta ersättningsgrundande arbetstid bestämmas. Anställningsformen får endast tillämpas när arbetsgivaren har tillfälligt behov av arbetskraft. Anställningsformen innebär att: - arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när han har behov av extra arbetskraft - den anställde kan acceptera eller avvisa erbjudet arbete, - lägsta ersättningsgrundande arbetstid är tre timmar per dag, - arbetstiden inte går att schemalägga. När sådan anställning omfattat i genomsnitt minst 15 timmar per vecka under minst en tvåmånadersperiod har arbetsgivaren därefter skyldighet att erbjuda anställning för enstaka dagar i mån av tillgång. Om det finns flera som arbetat under denna anställningsform ska, om lokal facklig organisation eller anställd så begär, en turordningslista för sådan anställning upprättas. När anställning för enstaka dagar omfattat i genomsnitt minst 15 timmar per vecka under en period av 12 månader har arbetsgivaren därefter skyldighet att erbjuda annan anställning, om anställd så begär. Sysselsättningsgraden för denna anställning beräknas på genomsnittligt arbetade timmar per vecka under tolvmånadersperioden. En förutsättning för arbete enligt ovan är att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. Detta stycke gäller inte arbete i festvåning. 2. Upphörande av tidsbegränsad anställning Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. 9

5 Överenskommelse om turordning Vid uppsägning och återanställning kan lokal överenskommelse om turordning träffas med Kommunal. 6 Anställningsbevis I samband med att anställningsavtal träffas, ska arbetsgivaren utfärda anställningsbevis. Om särskilda skäl föreligger kan dock anställningsbevis utfärdas senast sju dagar efter det att den anställde har börjat arbeta. Vid överenskommelse om ändringar i anställningsförhållandet ska nytt anställningsbevis utfärdas. 7 Intyg betyg 1. Intyg När anställd slutar, eller så begär, ska arbetsgivaren utfärda tjänstgöringsintyg, vilket anger arbetsuppgifter och anställningstid. Arbetsgivarintyg ska utfärdas skyndsamt. Anmärkning: Enligt bestämmelser i lag ska arbetsgivare utfärda arbetsgivarintyg för arbetslöshetskassa enligt fastställt formulär. 2. Betyg Om anställningen omfattat minst tre månader och den anställde inom tre månader efter anställningens upphörande begär det, ska arbetsgivaren inom 14 dagar utfärda betyg. Betyget ska ange arbetsuppgifter, anställningstid och vitsord. 10

3 Kap Arbetstid 8 Arbetstid Arbetstidslagen gäller med nedan angivna tillägg och undantag. 1. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd är om inte annat framgår av följande i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Då helgdag infaller på någon av dagarna måndag-lördag (s.k. lätthelgdag) minskar antalet ordinarie arbetstimmar, motsvarade den schemalagda arbetstid som annars skulle fullgjorts sådan dag. Innehåller en anställds schema sön- och helgarbete var 4:e sön/helgdag eller mindre frekvent uppgår den genomsnittliga arbetstiden till 40 timmar per vecka och för varje arbetad helg reduceras arbetstiden nästkommande vecka, eller annan vecka, med 3 timmar. Ordinarie arbetstid som är förlagd till såväl vardag som sön- och helgdag utgör i genomsnitt 37 timmar per vecka. När nationaldag inträffar lördag söndag erhåller arbetstagare vars arbetstid är förlagd till vardagar en arbetstidsreduktion med antalet arbetstimmar som motsvarar en genomsnittlig arbetsdag. När nationaldag inträffar på en söndag erhåller arbetstagare vars arbetstid är förlagd till vardagar samt helgdagar en arbetstidsreduktion med antalet arbetstimmar som motsvarar en genomsnittlig arbetsdag. Anmärkning: Arbetstagare kan ej erhålla dubbel kompensation för lätthelgdag enligt ovan. Genomsnittet för arbetstid enligt schema, får beräknas på högst 26 veckor. Efter lokal överenskommelse med Kommunal kan längre beräkningsperioder än 26 veckor tillämpas för arbetstiden på arbetsplats, ort eller företag, dock längst ett år. Sådan överenskommelse kan göra avsteg från lag eller detta avtals bestämmelser avseende genomsnittlig arbetstid, övertid, mertid, arbetstidens förläggning samt förläggning av raster. Med undantag från bestämmelserna ovan kan för att möjliggöra sommartid olika lång ordinarie arbetstid fastställas under olika delar av året under förutsättning att ovan angivna arbetstider genomsnittligt per kalenderår behålls. 11

2. Sammanlagd arbetstid Anmärkning: Enligt 10 a Arbetstidslagen (1982:673) får den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagare annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Efter lokal överenskommelse med Kommunal kan upp till sex månaders beräkningsperiod tillämpas. Överenskommelsen ska ange på vilket sätt kompensation ska ske. Anmärkning: Som arbetstid räknas all tid då arbete utförs eller då arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen. 3. Årsarbetstidsavtal Efter lokal överenskommelse genom kollektivavtal med Kommunal tillämpas upp till 12 månaders beräkningsperiod för arbetstiden enligt årsarbetstidsavtal, se bilaga 5. 4. Uppehållsanställning Uppehållsanställningar kan förekomma. En förutsättning för detta är att parterna träffar en lokal överenskommelse genom kollektivavtal. Sådant avtal ska godkännas av de centrala parterna. 5. Byte av arbetstid Arbetsgivare och anställd kan överenskomma om byte av arbetstid inom ramen för schemalagd arbetstid. Därvid ska begränsningarna i gällande arbetstidsbestämmelser iakttas. Reglering av över-/undertid ska ske inom 26 veckor. Vid lokal förhandling med Kommunal kan överenskommelse träffas om längre regleringsperiod. Anmärkning: När anställd slutar sin anställning och har undertid får löneavdraget härför inte överstiga innestående löneförmåner. 12

6. Indelning i arbetspass Arbetstiden per dag ska normalt vara sammanhängande. I syfte att minska behovet av deltidsanställningar kan arbetet delas upp i högst två arbetspass per dag. Delade arbetspass ska normalt inte förekomma mer än två gånger per vecka. Uppehållet mellan arbetspassen ska vara minst tre timmar om inte överenskommelse om kortare tid träffas. Tiden mellan första passets början och andra passets slut får inte överstiga 11 timmar. Efter samråd med berörda anställda eller genom överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal, kan avsteg göras från bestämmelsen i andra stycket andra meningen ovan. 7. Måltidsraster och måltidsuppehåll På företaget kan tillämpas måltidsraster eller måltidsuppehåll. Schemalagda måltidsraster räknas inte som arbetstid och kan fritt disponeras av den anställde. Måltidsrast som anställd inte har givits tillfälle att ta ut ska medföra övertidskompensation. När arbetsförhållandena på företaget eller på viss avdelning kräver det, kan istället måltidsuppehåll tillämpas. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och läggs ut efter läglighet. Måltidsrasternas sammanlagda längd får i genomsnitt vara högst en timme per dag. Vid en bruttoarbetstid om högst 4,5 timmar får måltidsrasten vara högst 30 minuter. 13

9 Arbetstidsschema 1. Innan arbetsgivaren fastställer arbetstidsschema ska han samråda med berörda anställda. Samråd ska ske senast 14 dagar innan det börjar gälla, om inte annat överenskommits. Om invändning framförs mot förslag till schema och invändningen bekräftas genom underrättelse till arbetsgivaren av behörig facklig företrädare, ska arbetsgivaren begära lokal förhandling med Kommunal. 2. Arbetstidsschema sätts upp på lämpligt ställe på arbetsplatsen. Schemat ska ange tiderna för arbetets början och slut samt rasternas längd och förläggning. 10 Övertid 1. Heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden, har rätt till kompensation för övertidsarbete under förutsättning att övertidsarbete beordras på förhand. Endast efter godkännande av behörig överordnad kan kompensation utges för övertidsarbete, som inte kunnat beordras på förhand. Arbetsgivare och Kommunal får träffa kollektivavtal om undantag från rätt till kompensation för övertidsarbete. Anmärkning: Meddelande om att utföra övertidsarbete ska såvitt möjligt lämnas senast 4 timmar före den ordinarie arbetstidens slut. 2. För övertidsarbete enligt ovan under 2 timmar närmast före och efter ordinarie arbetstid enkel övertid utges kompensation för varje övertidstimme med 1,5 timmes ledighet eller med ersättning som är 155 % av ordinarie timlön. För övertidsarbete under annan tid kvalificerad övertid utges kompensation för varje övertidstimme med 2 timmars ledighet eller med ersättning som är 200 % av ordinarie timlön. Om övertidsarbete utförts både före och efter ordinarie arbetstid ska den tid, som sammanlagt överstiger 2 timmar inräknat eventuellt övertidsarbete på tid mellan ett i flera perioder uppdelat ordinarie arbetspass vara kvalificerad övertid. Vid beräkning av övertidsarbete ska påbörjad halvtimme anses som fullgjord halvtimme. När övertidsarbete påbörjas före kl 05.00 ska oberoende av vad som ovan anges ersättning för kvalificerad övertid utges för arbete utfört under de två timmarna närmast före ordinarie arbetstids början. 14

11 Mertid 1. Mertid Med mertid avses när deltidsanställd arbetar mer än överenskommen deltid upp till heltid. Arbetstiden fördelas på i genomsnitt högst fem arbetsdagar per vecka under gällande beräkningsperiod. 2. Kompensation för mertidsarbete Mertid ersätts med ordinarie timlön, eller kan efter överenskommelse kompenseras i ledig tid timme för timme. 12 OB-ersättning För arbetstid förlagd: Måndag till fredag kl 00.00-06.00 samt kl 20.00-24.00 utgår OB-ersättning enligt följande: 2016-09-01 2017-08-31 22:77kr/tim Lördag kl 00.00 söndag kl 24.00 utgår OB-ersättning enligt följande 2016-09-01 2017-08-31 45:54 kr/tim Helgdagar, påsk-, pingst-, midsommar-, jul-, och nyårsafton från kl 00.00 till 24.00 utgår OB-ersättning enligt följande: 2016-09-01 2017-08-31 97:51kr/tim Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme. 15

4 Kap Ledighet 13 Föräldraledighet Anmärkning: Föräldraledighet utgår enligt Föräldraledighetslagen (1995:584). 14 Permission 1. Med permission menas kort ledighet med bibehållen lön högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga, högst två, resdagar. 2. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller annan av arbetsgivaren anvisad läkare Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning även som därpå följande urnnedsättning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. 3. Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, stadigvarande sambo, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar och far- och morföräldrar. 4. Anställd som arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada, ska erhålla permission under denna tid. För det fall arbetsskadan föranleder sjukskrivning för längre tid än sju dagar, räknat från och med insjuknandedagen enligt socialförsäkringsbalken, utges inte någon ersättning från arbetsgivaren för ovan erhållen permission. 5. Ansökan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permission ska på förhand eller om så inte kan ske i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. 16

15 Semester 1. Semester utgår enligt lag. Semesterlön eller semesterersättning utgår med 12,72 % av beräkningsunderlaget. Vid sparad semester utgår semester med 0,5 % per dag av tillämpligt beräkningsunderlag. 2. På arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas ska samråd ske om förläggning av huvudsemestern direkt med berörda anställda. 3. Om annat inte avtalats, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden 15 maj - 31 augusti. 4. Semesterledighet omfattande minst 10 semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller månadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid anställning för enstaka dagar betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid har rätt till semesterlönetillägg per utlagd och betald semesterdag med lägst belopp enligt nedan. Anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid har utöver semestersättning rätt till semesterlönetillägg per betald semesterdag med lägsta belopp enligt följande. Arbetstagare som har en lägre lön än 20 885 kr för en heltidsanställning per månad har rätt till semesterlönetillägg. För deltidsanställd reduceras beloppet, alternativt antal dagar vid tillämpning av sk nettoberäkningsmetoden, med hänsyn till anställningens omfattning. Semesterlönetillägg utges för varje betald semesterdag av årssemestern, dock högst 25 stycken per år, med ett belopp som beräknas på följande sätt. 5,21 % * (20 885-b), varvid b = den överenskomna fasta lönen. Anmärkning: Vid partiell ledighet ska beloppet för semesterlönetillägg minskas med hänsyn till arbetstagarens arbetstid. 17

9. För anställd som vid tidpunkten för övergång till kollektivavtal på arbetsplatsen fyllt, 40 år respektive 50 år och enligt tidigare kollektivavtal haft 31 respektive 32 semesterdagar gäller följande: - Sådan anställd erhåller lönehöjning med 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag per betald semesterdag beräknat på 6 respektive 7 dagar. Härefter gäller 25 dagars betald semester enligt semesterlagen och bestämmelserna enligt 1-8 ovan. Anmärkning; Vid övergång från kalenderår som både intjänande- och semesterår till semesterlagens regler ska lokala parter medverka till överenskommelse om särskilda övergångsregler. De centrala parterna förklarar sig beredda att medverka till att överenskommelse kan träffas. 18

5 Kap Kostbestämmelser 16 Kost på arbetsplatsen 1. Genom skriftlig överenskommelse med anställd eller vid lokal förhandling med Kommunal kan överenskommelse träffas om annan kostordning. 2. I och med att överenskommelse om anställning träffats har även överenskommits om kost på arbetsplatsen. Detta gäller dock inte för anställd med arbetstid som är högst fyra timmar i genomsnitt per dag. 3. Kost på arbetsplatsen omfattar normalt en måltid samt ett kaffemål. Anmärkning: Kosten bör vara varm, näringsriktig och varierande. 4. För kost betalar den anställde ett belopp enligt tabellen nedan per arbetsdag. 2016-09-01 2017-08-31 Pris för kost på arbetstid: Pris för kost på arbetstid itid 44:00 kr/dag 2 333 kr/mån Anmärkning: När anställd tillfälligtvis inte getts möjlighet till kost på arbetsplatsen ska kostavdrag inte ske. Om det efter lokala parternas överläggning och utredning klarläggs att det finns möjlighet till sänkning av pris för kost på arbetstid i förhållande till kostavdraget i kollektivavtalet ska lokal förhandling upptas för att möjliggöra överenskommelse om ett lägre kostavdrag. Lokal överenskommelse om tillämpning av lägre kostavdrag kan sedan träffas under förutsättning att Skatteverket ger sitt godkännande gällande förmånsvärde/kostavdrag. 5. Vid företag där matservering inte förekommer eller där endast enklare rätter tillhandahålles eller där anställd av medicinska eller etniska skäl ej önskar omfattas av kost på arbetsplatsen kan annan överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd träffas. 19

6 Kap Regler för löneberäkning 17 Lön för anställning del av avlöningsperiod och avdragsregler vid frånvaro 1. Lön per dag och timme Lön per dag: Månadslön x 12 365 Lön per timme vid heltid: Vid genomsnitt 40 tim per vecka Månadslön 173 Vid genomsnitt 37 tim per helgfri vecka Månadslön 160 Lön per timme vid deltid: Månadslön Genomsnittlig veckoarbetstid x 4,3 2. Lön för anställning del av löneperiod Om en anställd börjar eller slutar under en avlöningsperiod utgår lön per arbetad timme under perioden. 3. Löneavdrag vid sjukfrånvaro. Anmärkning: Reglerna om löneavdrag vid sjukfrånvaro utgår från gällande sjuklönelag respektive lag om allmän försäkring 20

3.1 Sjukfrånvaroperiod Med sjukfrånvaroperiod avses tid fr.o.m. dag för sjukanmälan t.o.m. sjukperiodens slut. 3.2 Sjukfrånvaro dag 1 (karensdag) Den första sjukfrånvarodagen, som skulle ha varit arbetsdag, görs helt löneavdrag per timme som den anställde skulle ha arbetat. 3.3 Sjukfrånvaro dag 2 14 Avdrag görs med lön per timme som den anställde skulle ha arbetat under sjukfrånvaron upp till högst 14 kalenderdagar. 3.4 Sjukfrånvaro fr.o.m. den 15:e kalenderdagen Om frånvaron varar längre tid än 14 dagar görs fr.o.m. 15:e dagen avdrag per dag för varje kalenderdag frånvaron omfattar. 4. Löneavdrag vid frånvaro med tillfällig föräldrapenning Med frånvaro avses tid fr.o.m. dag för anmälan om tillfällig föräldrapenning t.o.m. ersättningsperiodens slut. Anställd är skyldig att på begäran uppvisa utbetalningsbesked. Avdrag görs med lön per timme för varje frånvarotimme. 5. Löneavdrag vid semester eller annan frånvaro Med frånvaro avses tid fr.o.m. första dagen som skulle ha varit arbetsdag t.o.m. dag före återinträde i tjänst. Vid frånvaro del av dag eller hel dag för frånvaroperiod om högst 14 kalenderdagar görs avdrag med lön per timme för varje frånvarotimme. Vid frånvaro överstigande 14 kalenderdagar, görs istället dagsavdrag varje kalenderdag som frånvaron omfattar. Anmärkning: 1. Lönereduktion får inte överstiga den anställdes lön för frånvaroperioden. 2. Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen 3. Andra avdragsregler kan tillämpas efter överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal. 21

18 Sjuklön Anmärkning: Reglerna om löneavdrag vid sjukfrånvaro utgår från gällande sjuklönelag respektive lag om allmän försäkring. 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Anmärkning: Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning för kortare tid än en månad utges dock sjuklön först efter tillträde och 14 dagars sammanhängande anställningstid. Om nyanställning påbörjas inom 14 dagar från föregående anställnings upphörande medräknas tidigare anställningstid vid beräkning av kvalifikationstiden om 14 dagar. 2. Sjukanmälan och sjukintyg 2.1 Anmälan om sjukdom och återgång i arbete Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska anställd omgående göra anmälan till arbetsgivaren. Vidare ska den anställde så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar att kunna återgå i arbete. Sådant besked ska lämnas senast dagen före återgång. 2.2 Försäkran och läkarintyg Skriftlig försäkran ska lämnas till arbetsgivaren om sjukdomens omfattning. Sjuklön utbetalas efter det att sådan försäkran lämnats. Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar efter sjukanmälningsdagen är arbetstagaren skyldig, enligt SjLL, att uppvisa läkarintyg. Om skäl föreligger kan arbetsgivaren från tidigare dag begära läkarintyg utfärdat av anvisad läkare. Begäran kan ej avse förfluten tid. Läkarintyget bekostas då av arbetsgivaren. Anmärkning: Arbetsgivaren tillhandahåller formulär för försäkran. 3. Inskränkningar i rätten till sjuklön Utöver vad som anges i 5 SjLL gäller att, om den anställde har undantagits från sjukförmåner eller dessa har nedsatts enligt socialförsäkringsbalk (2010:110), arbetsgivaren inte är skyldig att utge sjuklön eller har rätt att nedsätta denna i motsvarande mån. 22

4. Sjuklönens storlek Sjuklönens storlek regleras i 6 SjLL. 4.1 Beräkningsperiod Sjuklön beräknas på ordinarie lön månadslön, timlön eller rörlig lön för innevarande löneperiod eller på närmast föregående löneperiod. Beräkningsperiod bestäms från och med att detta avtal börjar tillämpas. Byte av beräkningsperiod får ske efter överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal. 4.2 Sjukfrånvaro dag 1 (karensdag) Den första sjukfrånvarodag, som skulle ha varit arbetsdag, utges ingen sjuklön. Anmärkning: Antalet karensdagar begränsas till tio under en tolvmånadersperiod. 4.3 Sjukfrånvaro dag 2 14 4.3.1 Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbetstimmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet under dag 2 t.o.m. 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånvaroperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på arbetad tid, utöver lön enligt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit frånvarande. 4.3.3 Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste om. 4.4 Sjukfrånvaro fr.o.m. dag 15 Fr.o.m. den 15:e dagen tillämpas avdragsreglerna för månadslön i 17. 5. Sjukdom under semesterledighet Anmäld sjukfrånvaro som infaller under semesterledighet bryter denna. Sjuklön beräknas på ordinarie lön. Anmärkningar: 1. Återinsjuknande inom fem kalenderdagar räknas som fortsättning av samma sjukperiod vad avser karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd. 2. Sjuklön beräknas ej på övertidsersättning eller mertidsersättning. 23

19 Utbetalning av lön m m 1. Lönen beräknas månadsvis. På bestämd dag senast den 25:e i månaden, ska lönen för närmast föregående månad utbetalas. Efter lokal förhandling med Kommunals lokalavdelning kan överenskommelse om andra beräkningsperioder och utbetalningsdagar träffas. Anmärkning: Vid övergång från förskotts- till efterskottslön ska lokala parter medverka till överenskommelse om särskilda övergångsregler. De centrala parterna har förklarat sig beredda att medverka till att överenskommelse kan träffas. 2. Då den anställde slutar sin anställning ska slutlön om möjligt betalas ut senast vid ordinarie löneutbetalningstillfälle. 3. Semesterersättning utbetalas enligt lag. 4. Arbetsgivaren utfärdar skriftligt lönebesked där tidsperiod, arbetstid, lön och övriga ersättningar samt avdrag särskilt framgår. 5. Avdrag för medlemsavgift till Kommunal och inbetalning av avgiften ombesörjes av företaget. 24

7 Kap Ordningsregler 20 Skyddsutrustning Skyddsutrustning Om arbetet så påfordrar tillhandahåller arbetsgivaren lämplig skyddsutrustning i den omfattning som följer av Arbetsmiljölagen (1977:1160), Livsmedelslagen (1971:511) och gällande föreskrifter. Anställd har rätt till fria skyddskläder och skyddshandskar i den utsträckning som krävs för arbetet. Anmärkning: Behovet av halksäker fotbeklädnad ska utredas av företagets skyddsorganisation eller om sådan saknas av de lokala parterna. 21 Frånvaro från arbetet Anställd får inte utebli från arbetet utan att ha arbetsgivarens tillstånd eller att ha anmält förhinder, som av arbetsgivaren eller dennes ställföreträdare godkännes. Regler om frånvaro på grund av sjukdom finns i 18. 22 Anslagstavla och arbetsplatsbesök Arbetsgivaren tillhandahåller anslagstavla avsedd för personalmeddelanden och facklig information. Facklig företrädare har rätt att, i samråd med arbetsgivaren om tid och plats, göra arbetsplatsbesök samt på uppdrag av anställd ta del av dennes löneredovisning. Anmärkning: Skyddsombuds verksamhet regleras i Arbetsmiljölagen (1977:1160). 25

23 Anställds ersättningsskyldighet 1. Skadeståndsskyldighet m m De fall då anställd kan bli skyldig att ersätta arbetsgivaren för skada regleras i Skadeståndslagen (1972:207). Vid arbetsgivarens anspråk om skadestånd gäller att om det genom anställds medgivande, överenskommelse vid förhandling eller genom dom konstateras att ersättningsskyldighet föreligger, har arbetsgivaren rätt att göra motsvarande avdrag på lönen. 2. Brott mot uppsägningstid Anställd som inte iakttar uppsägningstid, förlorar innestående löneförmåner motsvarande lönen för de dagar av uppsägningstiden som den anställde uteblivit, dock högst 14 dagars lön. Anmärkning: Lag 1970:215 om arbetsgivares kvittningsrätt föreskriver att arbetsgivare som innehåller lön ofördröjligen måste begära kronofogdemyndighetens besked om hur stort belopp som får kvittas. 24 Försäkringar Arbetsgivaren ska teckna och vidmakthålla mellan SAF/Föreningen Svenskt Näringsliv och LO överenskomna försäkringar, d.v.s. Försäkring om avgångsbidrag, AGB Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS Avtalspension SAF-LO Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Avtal om omställningsförsäkring Försäkring om föräldrapenningtillägg, FPT Arbetstagare får inte föra talan mot arbetsgivare eller anställd om skadestånd i anledning av personskada som utgör arbetsskada. 26

25 Arbetsledning m m 1. Allmänt 1.1 Med iakttagande av gällande lagar och detta avtal har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. 1.2 Föreningsrätten ska på ömse sidor lämnas okränkt. Arbetsgivaren får anställa personal oavsett om denna är organiserad eller inte. 1.3 Hänvisningar till lagbestämmelser i avtalet är enbart avsedda som förtydliganden. De ger inte avtalspart någon skadeståndsrätt eller annan rätt utöver vad som följer av vederbörande lagbestämmelse. Detta avser dock inte den i 15 inskrivna bestämmelsen att semester utgår enligt lag. 26 Giltighetstid 1. Detta avtal gäller från och med den 1 september 2016 till och med den 31 augusti 2017. Avtalet gäller därefter för ett år i sänder såvida inte någon av parterna säger upp avtalet senast den 31 maj 2017. 2. Om någon av parterna begär förhandling, ska förslag till ändringar i avtalet lämnas den andra parten snarast möjligt före giltighetstidens slut. 3. Om begäran om förhandling framställs och avtalsförslag lämnas enligt punkt 2, gäller avtal för tiden efter den 31 augusti 2017 med sju dagars uppsägningstid. 4. Avtalet skrevs under av Visita och Kommunal den 22 juni 2016. 27

27 Förhandlingsordning I sådana fall, som inte är förutsedda i detta avtal, förklarar sig parterna beredda att uppta förhandlingar. Det förutsätts, att en arbetsgivare och en anställd bör genom ömsesidigt hänsynstagande söka ordna sina gemensamma angelägenheter i samförstånd. Uppstår rättstvist, ska densamma göras till föremål för förhandling i den ordning som anges nedan. Berörda parter ska undvika varje åtgärd som kan vara ägnad att försvåra eller försena tvistens lösning. Förhandlingspreskription Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enskilt avtal ska parten, om inte annan ordning anges i lokalt kollektivavtal, påkalla förhandling inom fyra månader från den dag parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på och senast inom två år från den dag omständigheten inträffade. Om part inte begär förhandling inom föreskriven tid förlorar parten rätten till förhandling. Lokal förhandling Förhandling ska i första hand genomföras mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen den anställde tillhör. Med lokal organisation avses lokalavdelning. En lokal förhandling ska påbörjas så snart som möjligt och senast inom 3 veckor från den dag motparten fick del av förhandlingsframställningen, om parterna inte kommer överens om annat. Central förhandling Kan parterna inte enas vid den lokala förhandlingen får part som vill fullfölja ärendet hänskjuta frågan hos motparten genom att påkalla central förhandling. Central förhandling ska påkallas skriftligen hos den centrala avtalsslutande motparten inom två månader från den dag den lokala förhandlingen avslutades. Försummas detta har rätten till förhandling gått förlorad. Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom 30 dagar från dagen när förhandlingen begärdes, om parterna inte kommer överens om annat. 28

Rättsligt avgörande Om en rättstvist varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part väcka talan i domstol. Talan ska i sådant fall väckas inom tre månader från den dag centrala förhandlingen avslutades. Försummas detta förlorar part rätten till talan. Anmärkning Om en tvistefråga grundar sig på anställningsskyddslagen ska lagens tidsfrister gälla istället för tidsfristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldighet för arbetsgivaren att påkalla förhandling enligt 34, 35 och 37 medbestämmandelagen. 29

Bilaga 1 Avtal om löner m m 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Lönen ska därför vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. I lönesättning vid nyanställning beaktas erfarenheter som är direkt kopplade till yrkesrollen. Deltids- eller visstidsanställda får ej missgynnas i lönesättningen. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. Lönesättningen kan sammanfattas enligt följande: Lönepolitiken har lagts fast av arbetsgivaren. Kartläggning och analys av löner har gjorts av arbetsgivaren. Önskvärda/tillåtna lönerelationer och lönespännvidder har fastställts av arbetsgivaren. Handlingsplan har, med hänsyn till bland annat ovanstående punkter, upprättats av arbetsgivaren. Arbetsgivaren tydliggör krav, förväntningar, uppsatta mål och följer upp resultatet. Oavsett om lön på individnivå avgörs genom traditionella förhandlingar eller på annat sätt är det viktigt att ovanstående punkter klargjorts. Om lönerna ska vara individuellt differentierade med hänsyn till åstadkomna arbetsresultat gäller att: Kriterier för sådan differentiering tydliggörs i de olika verksamheterna Lönen på individnivå avgörs på den nivå i organisationen där den enskildes arbetsresultat kan bedömas. Individuella samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och med koppling till lön. 30

2 Löneformer m m Lön kan utges antingen med månadslön eller med timlön. Timlön för heltidsanställd är månadslönen dividerad med 173. För anställd som stadigvarande arbetar helgdag och/eller söndag och har en genomsnittlig ordinarie arbetstid om 37 timmar per vecka, är timlönen månadslönen dividerad med 160. 3 Löneöversyn 1. Utrymme För lokala löneöversynsförhandlingar beräknas ett utrymme om 506 kronor per den 1 september 2016 för varje heltidsanställd. De deltidsanställdas bidrag till potten bestäms i proportion till arbetstidsmåttet. 2. Undantag Anställd som den 1 september 2016 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal, om ej överenskommelse träffas om annat. När den anställde återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gäller för övriga anställda vid företaget enligt detta avtal. 3. Anställda som slutat sin anställning Om en anställd har slutat sin anställning den 1 september 2016 eller senare och ej erhållit lönehöjning ska han till företaget anmäla sitt krav härför senast en månad efter det att den anställde underrättats om att lönerevision har genomförts. Försummar den f.d. anställde detta har han förlorat sin rätt att omfattas av revisionen. 4. Anställningsavtal ingångna den 31 maj 2016 eller senare Har avtal om anställning träffats den 31 maj 2016 eller senare och därvid avtal om lön träffats och det vidare uttryckligen överenskommits om att den avtalade lönen ska gälla oberoende lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision den 1 september 2016. 31

5. Fördelning m.m. Utrymmet enligt ovan fördelas i förhandlingar med Kommunal med beaktande av bl.a. de grundläggande principerna för lönesättningen. Löneförändringarna ska gälla fr.o.m. den 1 september 2016, såvida inte annat överenskommes. 6. Utrymme vid löneöversyn Till förfogande vid lokala löneöversynsförhandlingar utgörs utrymmet av lägst 506 kr 2016. 7. Lokal överenskommelse Lokala parter kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättningsfrågorna på annat sätt än som beskriv i 1. 4 Minimilöner Vid fastställande av minimilöner har beaktats utbildning, yrkesvana och arbetets svårighetsgrad. Alla anställda ska lönesättas enligt avtalets intentioner. Nedan angivna löner är endast att betrakta som lägsta garanterade minimilöner. 1. Kvalificerat yrkesarbete Arbete som förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktiskt erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet. Minimilöner 2016-09-01-2017-08-31 Kr/månad 21 188 Kr/timme vid 173 122:47 Kr/timme vid 160 132:43 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 timmar respektive 160 timmar per kalendermånad. 32

2. Yrkesarbete Härmed avses arbete där förkunskaper inte är något krav och introduktion och utbildning sker på arbetsplatsen. Någon formell utbildning är i sig inte en förutsättning för att klara arbetsuppgifterna. Minimilöner 2016-09-01 2017-08-31 Kr/månad 20 261 Kr/timme vid 173 117:12 Kr/timme vid 160 126:63 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 timmar respektive 160 timmar per kalendermånad. 3. Ungdomslöner Ungdomslön kan tillämpas under högst tre år. Minimilönen från och med månadsskiftet efter det att nedan angivna ålder uppnåtts. Minimilöner 2016-09-01-2017-08-31 Fr om 19 år kr/månad 16 085 Kr/timme vid 173 92:98 Kr/timme vid 160 100:53 Fr om 18 år kr/månad 14 735 Kr/timme vid 173 85:17 Kr/timme vid 160 92:09 Fr om 17 år kr/månad 14 060 Kr/timme vid 173 81:27 Kr/timme vid 160 87:88 Under 17 år kr/månad 12 709 Kr/timme vid 173 73:46 Kr/timme vid 160 79:43 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 timmar respektive 160 timmar per kalendermånad. 33

5 Förhandlingar m m Utrymmet ska fördelas individuellt i lokal förhandling och ske på arbetsplatsnivå, ort eller i företaget. Överenskommelse om lön får träffas med enskilda arbetstagare. Anmärkning: Möjligheter till en överenskommelse om lön mellan arbetsgivare och arbetstagare, vid andra tillfällen än nyanställningar, förutsätter att de lokala parterna enats om principer för detta. En överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare ska ingå i det kollektivavtal som upprättats mellan parterna i nästkommande löneöversynsförhandlingar. Part ska ha begärt förhandling senast den 30 september respektive år. Förhandling ska genomföras om part så begär och vara slutförd senast den 30 november respektive år. Arbetsgivaren ska ställa förhandlingsframställan till den lokala avdelningen. Den lokala avdelningen kan utse lokal facklig förtroendeman som behörig att i förhandlingar företräda medlemmar i den lokala lönerevisionen. Skulle Kommunal inte besvara en förhandlingsframställan inom två veckor från det att begäran om förhandling framställts har arbetsgivare rätt att fördela det lokala utrymmet i enlighet med eget förslag, vilket insändes till Kommunals lokalavdelning. I de fall de lokala parterna inte kan träffa en överenskommelse om fördelning, har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom en månad från det att den lokala förhandlingen avslutades. Om de centrala parterna inte kan enas utlägges det lokala utrymmet generellt. Parterna kan gemensamt skriftligen överlämna frågans avgörande till ett särskilt utsett avtalsråd. Sådan begäran ska göras senast 14 dagar från att den centrala förhandlingen anses avslutad. Parterna utser gemensamt avtalsrådet och dess sammansättning. De centrala parterna åtar sig att gemensamt, eller var för sig, utbilda och informera de lokala parterna hur lokal löneförhandlingen ska gå tillväga. 34

6 Löneberäkning för deltids- och uppehållsanställd Vid lönesättning enligt centralt eller lokalt kollektivavtal ska såvida inte annat uttryckligen avtalats beloppet för deltidsanställd arbetstagare nedräknas i proportion till förhållandet mellan arbetstiden för deltidsanställningen och arbetstiden för motsvarande heltidsanställning samt för uppehållsanställd nedräknas med utifrån arbetsårets omfattning angiven uppehållslönefaktor. 35

Bilaga 2 Anställningsbevismall Anställningsbevis Visita - Kommunal Företag Namn Adress Telefon Arbetsplats Organisationsnummer Personuppgifter Förnamn Efternamn Personnummer Adress Postnummer Postadress Telefon E-post Anställningsnummer Mobilnummer Anställningsform (ange ett alternativ) Provanställning Fr o m t o m Tillsvidareanställning Fr o m Tidsbegränsade anställningar Allmän visstidsanställning Fr o m t o m Vikariat Fr o m t o m Icke tidsbestämt vikariat Fr o m till dess namn/befattning återkommer i tjänst dock längst till Säsongsarbete Fr o m t o m Arbetstagare som har fyllt 67 år Fr o m t o m Anställning för enstaka dagar Fr o m Arbetstider och uppgifter om anställningen Anställning Yrkesbenämning eller tjänstetitel Genomsnittlig veckoarbetstid (ifylles ej vid anställning för enstaka dagar) Grupp 1, kvalificerat yrkesarbete Grupp 2, yrkesarbete Huvudsakliga arbetsuppgifter Heltid Grupp 3, yrkesarbetare, ej fyllda 20 år Deltid timmar i genomsnitt/vecka Vid anställningens tillträde gäller Månadslön Timlön Läkarintyg/Friskintyg Kost kr/dag Uppsägningsregler/Se nästa sida Semester Arb. tillstånd/uppeh.tillstånd 25 sem.dagar enligt kollektivavtal Yrkeskod Löneutbetalningsdag Lönekontonummer Ej kost Övriga villkor för anställningen Ort och datum Arbetsgivarens underskrift Medarbetarens underskrift För anställningen gäller i övrigt kollektivavtalet träffat mellan Visita och Svenska Kommunalarbetarförbundet, Kommunal. 36

Bilaga 3 Entreprenadföretag mom 1, 2 Mom 1 Då entreprenadföretag övertar arbete eller verksamhet från annat företag enligt mom 2 nedan ska i första hand deltidsanställda, med minst sex månaders sammanhängande anställningstid, i det övertagande företaget, erbjudas utökad arbetstid. Krävs härutöver nyanställning ska i första hand anställning erbjudas de anställda arbetstagare, som har minst sex månaders sammanhängande anställningstid på arbetsplatsen. Provanställning får ej förekomma i sådana fall. Vid nyanställning enligt detta stycke ska arbetstagare erhålla bibehållen lön förutsatt att samma arbetsuppgifter erhålles hos den nya arbetsgivaren. Mom 2 Garantireglerna gäller i följande fall: 1. Då entreprenadföretag övertar arbete eller verksamhet vid företag där löner och allmänna anställningsvillkor regleras av annat kollektivavtal. 2. Då entreprenadföretag övertar arbete eller verksamhet från annat entreprenadföretag, för det fall att kundföretaget och lokalerna är desamma. Anmärkning: Parterna är ense om att ovanstående garantiregler ej gäller för såvida LAS 6 b är tillämplig. 37

Bilaga 4 Överenskommelse om riktlinjer för kompetensutveckling Inriktning Konkurrensförmågan hos företagen blir allt mer beroende av kvalificerade arbetstagare. För att verksamheten ska utvecklas är det även viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av arbetstagarna. Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas. En fortlöpande utveckling av företag och arbetstagare skapar förutsättningar för lönsamhet och tryggare anställning. Rätt och ansvar Alla arbetstagare har såväl rätt till som eget ansvar för att kontinuerligt utvecklas i arbetet. Kvinnor och män ska ges samma möjlighet till kompetensutveckling. Utforma i samverkan Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift. Kompetensutveckling utgår från en långsiktig verksamhetsanalys, genomförd av företaget efter samråd med den lokala fackliga organisationen/fackligt ombud i företaget. I analysen förutsätts varje arbetstagares medverkan och engagemang. Vid analysen fastställs planer för kompetensutveckling, vilka utformas och följs upp kontinuerligt med hänsyn till konkurrens- och omvärldssituationen. Kartläggningen av den enskilde arbetstagarens utvecklingsbehov och planeringen av de åtgärder som är lämpliga sker i samverkan med arbetstagaren. Utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar rekommenderas som grund för planering av kompetensutvecklingen. Kostnader Den kompetensutveckling som behövs för att klara nuvarande och kommande arbetsuppgifter i företaget ska ske på betald arbetstid. Stimulera och premiera Kompetensutveckling måste uppmärksammas, stimuleras och premieras. Vid lönesättningen bör det vara naturligt att koppling sker till resultat och kompetens. 38

Bilaga 5 Ramavtal för årsarbetstid mellan Företagets namn och Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal Parterna förklarar sig positiva till att branschens företag inom ramen för gällande lagar och avtal får möjlighet att reglera arbetstidsfrågor så att respektive företags särskilda förutsättningar beaktas. Parterna bedömer att sådana lösningar är till gagn både för anställda och företag. Syftet med längre beräkningsperioder är dels att skapa fler heltidstjänster och därmed minska behovet av deltidsanställningar, dels ge förutsättningar för ökad kontinuitet och kvalitet i företagens verksamhet. Visitas medlemsföretag som tecknar årsarbetstidsavtal åtar sig att vid lågsäsong verka för att deltidsanställda arbetstagare under detta avtal erbjuds arbetsmöjlighet vid andra av arbetsgivaren drivna enheter på orten. 1. De lokala parterna äger rätt att träffa kollektivavtal om avsteg från Arbetstidslagen och kollektivavtalet kap 3, 8 11. 2. Beräkningsperioden omfattar... månader i följd och påbörjas den..... Avstämning sker vid beräkningsperiodens slut. I underlaget för faktiskt arbetad tid ingår semester, annan beviljad ledighet och sjukfrånvaro Kommentar: Beräkningsperioden omfattar 12 månader eller kortare period. Det är viktigt att välja en avstämningstidpunkt som passar verksamheten. Avstämning bör lämpligen ske efter en period av låg beläggning så att eventuellt överskott av timmar som uppkommit under en tidigare period med hög beläggning hinner regleras tillbaka genom ett mindre utlägg av arbetstid. 3. Anställda som omfattas av detta avtal har månadslön. Månadslönen beräknas för genomsnittlig ordinarie arbetstid. Kommentar: Lön beräknad för den genomsnittliga ordinarie arbetstiden under beräkningsperioden, d.v.s. normalt 12 månader, utbetalas månadsvis. Arbetar den anställde 40 timmar i snitt per vecka utbetalas lön för heltid oavsett hur mycket eller litet tid som varit schemalagd under respektive löneperiod. Årsarbetstiden gäller med avräkning för helgdagar som infaller på vardagar. 39