KOLLEKTIVAVTAL Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR. Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal
|
|
- Patrik Lindberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida KOLLEKTIVAVTAL Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal 1
3 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 2 Innehållsförteckning Sid Avtal om allmänna anställningsvillkor 1 Kap Avtalets giltighetsområde 4 1 Allmänt 4 2 Kap Anställnings ingående och upphörande 4 2 Anställning tillsvidare 4 3 Provanställning 5 4 Tidsbegränsad anställning 6 5 Överenskommelse om turordning 7 6 Anställningsbevis 7 7 Intyg betyg 7 3 Kap Arbetstid 8 8 Arbetstid 8 9 Arbetstidsschema Övertid Mertid OB-ersättning 12 4 Kap Ledighet Föräldraledighet Permission Semester 13 5 Kap Kostbestämmelser Kost på arbetsplatsen 14 2
4 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 3 6 Kap Regler för löneberäkning Lön för anställning del av avlöningsperiod och avdragsregler vid frånvaro Sjuklön Föräldralön Utbetalning av lön m m 20 7 Kap Ordningsregler Skyddsutrustning Frånvaro från arbetet Anslagstavla och arbetsplatsbesök Anställds ersättningsskyldighet Försäkringar Arbetsledning m m Giltighetstid Förhandlingsordning 23 Bilaga 1 Avtal om löner m m 25 Bilaga 2 Entreprenadföretag mom 1, 2 32 Bilaga 3 Överenskommelse om riktlinjer för kompetensutveckling 33 Bilaga 4 Ramavtal för årsarbetstid 34 Bilaga 5 Adresser till SHR och Kommunal 38 3
5 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 4 Avtal om allmänna anställningsvillkor 1 Kap Avtalets giltighetsområde 1 Allmänt Detta avtal gäller inom Kommunals verksamhetsområde och medlemsföretag i SHR som huvudsakligen bedriver måltids- eller logiverksamhet på entreprenad inom kommunal eller landstingskommunalt reglerad verksamhet. Som förutsättning för bundenhet av avtalet gäller att medlemsföretag i SHR anmält tillämpning av avtalet till SHR. Vidare gäller att SHR godkänner protokoll efter lokal förhandling i vilket anges att avtalet tillämpas. SHR förbinder sig att informera Kommunal om medlemsföretag som inkopplats till avtalet. Löne- och anställningsvillkor regleras i löneavtalet, enligt bilaga 1. Genom bundenhet av detta avtal skall garantiregeln, enligt bilaga 2, iakttagas. 2 Kap Anställnings ingående och upphörande Beträffande regler för upphörande av anställning hänvisas till lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. För i 3 4 angivna anställningsformer gäller utöver LAS, i förekommande fall avtalets regler. 2 Anställning tillsvidare 1. Anställnings ingående Anställning gäller tillsvidare om ej annat avtalats. Provanställning som inte avslutas eller avbryts övergår i tillsvidareanställning. 2. Anställnings upphörande LAS reglerar följande vad avser uppsägningstider vid arbetsgivares och arbetstagares uppsägning. För anställningsavtal som har ingåtts den 31 december 1996 eller tidigare gäller: För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. 4
6 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 5 Om en arbetstagare vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av två månader vid fyllda 25 år tre månader vid fyllda 30 år fyra månader vid fyllda 35 år fem månader vid fyllda 40 år sex månader vid fyllda 45 år För anställningsavtal som har ingåtts den 1 januari 1997 eller senare gäller: För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år, fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, sex månader om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. 3 Provanställning 1. Ingående av provanställning Avtal om provanställning får tillämpas under högst sex månader. Vid frånvaro kan arbetsgivare och anställd skriftligen överenskomma om en mot frånvaroperioden svarande förlängning av provanställningstiden. 2. Upphörande av provanställning 2.1 Upphörande under pågående provanställningsperiod Arbetsgivare som avser att ge arbetstagare besked om att en provanställning ska avbrytas i förtid ska underrätta arbetstagaren om detta minst 14 dagar i förväg. Vill arbetstagaren avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg. 5
7 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Upphörande vid provanställningsperiodens slut Om arbetsgivare eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska han underrätta arbetstagaren/arbetsgivaren 14 dagar före periodens slut. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör. 4 Tidsbegränsad anställning 1. Ingående av tidsbegränsad anställning 1.1 Tidsbegränsad anställning Avtal om tidsbegränsad anställning får fr o m den 1 juli 2007, enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, träffas i följande fall. För allmän visstidsanställning. För vikariat. För säsongsarbete. När arbetstagaren har fyllt 67 år. För tiden före den 1 juli 2007 tillämpas 5 LAS i dess lydelse gällande t o m 30 juni Enligt 5 LAS gäller att om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år (tre år t o m den 31 december 2007), övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Enligt 25 a LAS har en deltidsanställd arbetstagare enligt vissa angivna förutsättningar företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad. Tidsbegränsad anställning kan dessutom förekomma vid tillfälligt behov av arbetskraft enligt nedan. 1.2 Extra anställning Avtal om extra anställning för enstaka dagar får träffas om det föranleds av arbetets oregelbundna beskaffenhet. Vid sådan anställning ska lägsta ersättningsgrundande arbetstid bestämmas. Anställningsformen får endast tillämpas när arbetsgivaren har tillfälligt behov av arbetskraft. 6
8 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 7 Anställningsformen innebär att: arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när han har behov av extra arbetskraft, den anställde kan acceptera eller avvisa erbjudet arbete, lägsta ersättningsgrundande arbetstid är tre timmar per dag, arbetstiden inte går att schemalägga. När sådan anställning omfattat i genomsnitt minst 20 timmar per vecka under minst en tvåmånadersperiod har arbetsgivaren därefter skyldighet att erbjuda extra anställning i mån av tillgång. Om det finns flera som arbetat under denna anställningsform ska, om någon av dem så begär, en turordningslista för sådan anställning upprättas. Om det efter överläggning och utredning klarläggs att det finns ett konstant arbetskraftsbehov som kan schemaläggas, ska arbetsgivaren erbjuda annan anställningsform än extra anställning. 2. Upphörande av tidsbegränsad anställning Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. 5 Överenskommelse om turordning Vid uppsägning och återanställning kan lokal överenskommelse om turordning träffas med Kommunal. 6 Anställningsbevis I samband med att anställningsavtal träffas, ska arbetsgivaren utfärda anställningsbevis. Om särskilda skäl föreligger kan dock anställningsbevis utfärdas senast sju dagar efter det att den anställde har börjat arbeta. Vid överenskommelse om ändringar i anställningsförhållandet ska nytt anställningsbevis utfärdas. 7 Intyg betyg 1. Intyg När anställd slutar, eller så begär, ska arbetsgivaren utfärda tjänstgöringsintyg, vilket anger arbetsuppgifter och anställningstid. 7
9 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 8 2. Betyg Om anställningen omfattat minst tre månader och den anställde inom tre månader efter anställningens upphörande begär det, ska arbetsgivaren inom 14 dagar utfärda betyg. Betyget ska ange arbetsuppgifter, anställningstid och vitsord. Enligt bestämmelser i lag ska arbetsgivare utfärda arbetsgivarintyg för arbetslöshetskassa enligt fastställt formulär. 3 Kap Arbetstid 8 Arbetstid Arbetstidslagen gäller med nedan angivna tillägg och undantag. 1. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd är om inte annat framgår av följande i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Det innebär att denna arbetstid i vecka, då helgdag infaller på någon av dagarna måndag-lördag (s k lätthelgdag) minskar med antalet ordinarie arbetstimmar som annars skulle fullgjorts sådan dag. När nationaldag inträffar lördag söndag erhåller arbetstagare vars arbetstid är förlagd till vardagar en arbetstidsreduktion med antalet arbetstimmar som motsvarar en normal arbetsdag. När nationaldag inträffar på en söndag erhåller arbetstagare vars arbetstid är förlagd till vardagar samt helgdagar en arbetstidsreduktion med antalet arbetstimmer som motsvarar en normal arbetsdag. Arbetstagare kan ej erhålla dubbel kompensation för lätthelgdag enligt ovan. Innehåller en anställds schema sön- och helgarbete var 4:e sön/helgdag eller mindre frekvent uppgår den genomsnittliga arbetstiden till 40 timmar per vecka och för varje arbetad helg reduceras arbetstiden nästkommande vecka, eller annan vecka, med 3 timmar. Ordinarie arbetstid som är förlagd till såväl vardag som sön- och helgdag utgör i genomsnitt 37 timmar per vecka. Genomsnittet för arbetstid enligt schema, får beräknas på högst 24 veckor. Ordinarie arbetstid får uppgå till högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under en period av 4 veckor. 8
10 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 9 Efter lokal överenskommelse med Kommunal kan längre beräkningsperioder än 24 veckor tillämpas för arbetstiden på arbetsplats, ort eller företag, dock längst ett år. Sådan överenskommelse kan göra avsteg från lag eller detta avtals bestämmelser avseende genomsnittlig arbetstid, övertid, mertid, arbetstidens förläggning samt förläggning av raster. Med undantag från bestämmelserna ovan kan för att möjliggöra sommartid olika lång ordinarie arbetstid fastställas under olika delar av året under förutsättning att ovan angivna arbetstider genomsnittligt per kalenderår behålls. 2. Sammanlagd arbetstid Enligt 10 a Arbetstidslagen (1982:673) får den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagare annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Efter lokal överenskommelse med Kommunal kan upp till sex månaders beräk- ningsperiod tillämpas. Överenskommelsen ska ange på vilket sätt kompensation ska ske. Som arbetstid räknas all tid då arbete utförs eller då arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen. 3. Årsarbetstidsavtal Efter lokal överenskommelse genom kollektivavtal med Kommunal tillämpas upp till 12 månaders beräkningsperiod för arbetstiden enligt årsarbetstidsavtal, se bilaga Uppehållsanställning Uppehållsanställningar kan förekomma. En förutsättning för detta är att parterna träffar en lokal överenskommelse genom kollektivavtal. Sådant avtal skall godkännas av de centrala parterna. 5. Byte av arbetstid Arbetsgivare och anställd kan överenskomma om byte av arbetstid inom ramen för schemalagd arbetstid. Därvid ska begränsningarna i gällande arbetstidsbestämmelser iakttas. Reglering av över-/undertid ska ske inom 24 veckor. Vid lokal förhandling med Kommunal kan överenskommelse träffas om längre regleringsperiod. 9
11 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 10 När anställd slutar sin anställning och har undertid får löneavdraget härför inte överstiga innestående löneförmåner. 6. Indelning i arbetspass Arbetstiden per dag ska normalt vara sammanhängande. I syfte att minska behovet av deltidsanställningar kan arbetet delas upp i högst två arbetspass per dag. Delade arbetspass ska normalt inte förekomma mer än två gånger per vecka. Uppehållet mellan arbetspassen ska vara minst tre timmar om inte överenskommelse om kortare tid träffas. Tiden mellan första passets början och andra passets slut får inte överstiga 11 timmar. Efter samråd med berörda anställda eller genom överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal, kan avsteg göras från bestämmelsen i andra stycket andra meningen ovan. 7. Måltidsraster och måltidsuppehåll På företaget kan tillämpas måltidsraster eller måltidsuppehåll. Schemalagda måltidsraster räknas inte som arbetstid och kan fritt disponeras av den anställde. Måltidsrast som anställd inte har givits tillfälle att ta ut ska medföra övertidskompensation. När arbetsförhållandena på företaget eller på viss avdelning kräver det, kan istället måltidsuppehåll tillämpas. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och läggs ut efter läglighet. Måltidsrasternas sammanlagda längd får i genomsnitt vara högst en timme per dag. Vid en bruttoarbetstid om högst 4,5 timmar får måltidsrasten vara högst 30 minuter. 9 Arbetstidsschema 1. Innan arbetsgivaren fastställer arbetstidsschema ska han samråda med berörda anställda. Samråd ska ske senast 14 dagar innan det börjar gälla, om inte annat överenskommits. Om invändning framförs mot förslag till schema och invändningen bekräftas genom underrättelse till arbetsgivaren av behörig facklig företrädare, ska arbetsgivaren begära lokal förhandling med Kommunal. 2. Arbetstidsschema sätts upp på lämpligt ställe på arbetsplatsen. Schemat ska ange tiderna för arbetets början och slut samt rasternas längd och förläggning. 10
12 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Övertid 1. Heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden, har rätt till kompensation för övertidsarbete under förutsättning att övertidsarbete beordras på förhand. Endast efter godkännande av behörig överordnad kan kompensation utges för övertidsarbete, som inte kunnat beordras på förhand. Arbetsgivare och Kommunal får träffa kollektivavtal om undantag från rätt till kompensation för övertidsarbete. Meddelande om att utföra övertidsarbete ska såvitt möjligt lämnas senast 4 timmar före den ordinarie arbetstidens slut. 2. För övertidsarbete enligt ovan under 2 timmar närmast före och efter ordinarie arbetstid enkel övertid utges kompensation för varje övertidstimme med 1,5 timmes ledighet eller med ersättning som är 155 % av ordinarie timlön. För övertidsarbete under annan tid kvalificerad övertid utges kompensation för varje övertidstimme med 2 timmars ledighet eller med ersättning som är 200% av ordinarie timlön. Om övertidsarbete utförts både före och efter ordinarie arbetstid ska den tid, som sammanlagt överstiger 2 timmar inräknat eventuellt övertidsarbete på tid mellan ett i flera perioder uppdelat ordinarie arbetspass vara kvalificerad övertid. Vid beräkning av övertidsarbete ska påbörjad halvtimme anses som fullgjord halvtimme. När övertidsarbete påbörjas före kl ska oberoende av vad som ovan anges ersättning för kvalificerad övertid utges för arbete utfört under de två timmarna närmast före ordinarie arbetstids början. 11 Mertid 1. Mertid Med mertid avses när deltidsanställd arbetar mer än överenskommen deltid upp till heltid. Arbetstiden fördelas på i genomsnitt högst fem arbetsdagar per vecka under gällande schemaperiod. 2. Kompensation för mertidsarbete Mertid ersätts med ordinarie timlön, eller kan efter överenskommelse kompenseras i ledig tid timme för timme. 11
13 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida OB-ersättning För arbetstid förlagd: måndag till fredag från kl till kl påföljande dag utgår OBersättning enligt följande: :50 kr Fr o m :90 kr lördag kl söndag kl utgår OB-ersättning enligt följande: :00 kr Fr o m :80 kr helgdagar, påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl till utgår OB-ersättning enligt följande: :00 kr Fr o m :25 kr Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme. 4 Kap Ledighet 13 Föräldraledighet Föräldraledighet utgår enligt föräldraledighetslagen (1995:584). 14 Permission 1. Med permission menas kort ledighet med bibehållen lön högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga, högst två, resdagar. 2. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller annan av arbetsgivaren anvisad läkare Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning även som därpå följande urnnedsättning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. 3. Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, stadigvarande sambo, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar och far- och morföräldrar. 12
14 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Anställd som arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada, ska erhålla permission under denna tid. För det fall arbetsskadan föranleder sjukskrivning för längre tid än sju dagar, räknat från och med insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring, utges inte någon ersättning från arbetsgivaren för ovan erhållen permission. 5. Ansökan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permission ska på förhand eller om så inte kan ske i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. 15 Semester 1. Semester utgår enligt lag. Semesterlön eller semesterersättning utgår med 12,72 % av beräkningsunderlaget. Vid sparad semester utgår semester med 0,5 % per dag av tillämpligt beräkningsunderlag. 2. På arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas ska samråd ske om förläggning av huvudsemestern direkt med berörda anställda. 3. Om annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under perioden 15 maj 31 augusti. 4. Semesterledighet omfattande minst 10 semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen timeller månadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid extra anställning betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Anställd med minst 3 månaders sammanhängande anställningstid har rätt till semesterlönetillägg per utlagd och betald semesterdag med lägsta belopp enligt nedan. Anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid har utöver semesterersättning rätt till semesterlönetillägg per betald semesterdag med lägsta belopp enligt följande. Arbetstagare som har en lägre lön än kronor ( kronor), ( kronor) år 2008, (2009), (2010) för en heltidsanställning per månad har rätt till semesterlönetillägg. 13
15 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 14 För deltidsanställd reduceras beloppet, alternativt antal dagar vid tillämpning av s k nettoberäkningsmetoden, med hänsyn till anställningens omfattning. Semesterlönetillägget utges för varje betald semesterdag av årssemestern, dock högst 25 stycken/år, med ett belopp som beräknas på följande sätt. 5,21% (a b), varvid, a = kronor ( kronor), ( kronor) b = den överenskomna fasta lönen. Vid partiell ledighet skall beloppet för semesterlönetillägg minskas med hänsyn till arbetstagarens arbetstid. 9. För anställd som vid tidpunkten för övergång till kollektivavtal på arbetsplatsen fyllt, 40 år respektive 50 år och enligt tidigare kollektivavtal haft 31 respektive 32 semesterdagar gäller följande: Sådan anställd erhåller lönehöjning med 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag per betald semesterdag beräknat på 6 respektive 7 dagar. Härefter gäller 25 dagars betald semester enligt semesterlagen och bestämmelserna enligt 1 8 ovan. 10. Anställd som omfattas av övergång enligt punkt 9 ovan samt fyller 40 år inom två (2) år från övergångsdatum, erhåller en särskild ersättning motsvarande 2% av lönen fr o m månaden efter fyllda 40 år. Vid övergång från kalenderår som både intjänande- och semesterår till semesterlagens regler ska lokala parter medverka till överenskommelse om särskilda övergångsregler. De centrala parterna förklarar sig beredda att medverka till att överenskommelse kan träffas. 5 Kap Kostbestämmelser 16 Kost på arbetsplatsen 1. Genom skriftlig överenskommelse med anställd eller vid lokal förhandling med Kommunal kan överenskommelse träffas om annan kostordning. 2. I och med att överenskommelse om anställning träffats har även överenskommits om kost på arbetsplatsen. Detta gäller dock inte för anställd med arbetstid som är högst fyra timmar i genomsnitt per dag. 3. Kost på arbetsplatsen omfattar normalt en måltid samt ett kaffemål. Kosten bör vara varm näringsriktig och varierande. 14
16 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida För kost betalar den anställde ett belopp enligt tabellen nedan per arbetsdag Pris för kost på arbetstid: 32:50 kr 34:00 kr 35:50 kr Pris för kost på arbetstid och fritid: kr kr kr När anställd tillfälligtvis inte getts möjlighet till kost på arbetsplatsen ska kostavdrag inte ske. 5. Vid företag där matservering inte förekommer eller där endast enklare rätter tillhandahålles eller där anställd av medicinska eller etniska skäl ej önskar omfattas av kost på arbetsplatsen kan annan överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd träffas. 6 Kap Regler för löneberäkning 17 Lön för anställning del av avlöningsperiod och avdragsregler vid frånvaro 1. Lön per dag och timme Lön per dag: Månadslön Lön per timme vid heltid: Vid genomsnitt 40 tim per vecka Månadslön 173 Vid genomsnitt 37 tim per helgfri vecka Månadslön 160 Lön per timme vid deltid: Månadslön Genomsnittlig veckoarbetstid 4,3 15
17 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Lön för anställning del av löneperiod Om en anställd börjar eller slutar under en avlöningsperiod utgår lön per arbetad timme under perioden. 3. Löneavdrag vid sjukfrånvaro Reglerna om löneavdrag vid sjukfrånvaro utgår från gällande sjuklönelag respektive lag om allmän försäkring. 3.1 Sjukfrånvaroperiod Med sjukfrånvaroperiod avses tid fr o m dag för sjukanmälan t o m sjukperiodens slut. 3.2 Sjukfrånvaro dag 1 (karensdag) Den första sjukfrånvarodagen, som skulle ha varit arbetsdag, görs helt löneavdrag per timme som den anställde skulle ha arbetat. 3.3 Sjukfrånvaro dag 2 14 Avdrag görs med lön per timme som den anställde skulle ha arbetat under sjukfrånvaron upp till högst 14 kalenderdagar. 3.4 Sjukfrånvaro fr o m den 15:e kalenderdagen Om frånvaron varar längre tid än 14 dagar görs fr o m 15:e dagen avdrag per dag för varje kalenderdag frånvaron omfattar. 4. Löneavdrag vid frånvaro med tillfällig föräldrapenning Med frånvaro avses tid fr o m dag för anmälan om tillfällig föräldrapenning t o m ersättningsperiodens slut. Anställd är skyldig att på begäran uppvisa utbetalningsbesked. Avdrag görs med lön per timme för varje frånvarotimme. 5. Löneavdrag vid semester eller annan frånvaro Med frånvaro avses tid fr o m första dagen som skulle ha varit arbetsdag t o m dag före återinträde i tjänst. Vid frånvaro del av dag eller hel dag för frånvaroperiod om högst 14 kalenderdagar görs avdrag med lön per timme för varje frånvarotimme. Vid frånvaro överstigande 14 kalenderdagar, görs istället dagsavdrag varje kalenderdag som frånvaron omfattar. 16
18 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 17 Amärkning: 1. Lönereduktion får inte överstiga den anställdes lön för frånvaroperioden. 2. Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen. 3. Andra avdragsregler kan tillämpas efter överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal. 18 Sjuklön Reglerna om löneavdrag vid sjukfrånvaro utgår från gällande sjuklönelag respektive lag om allmän försäkring. 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr o m den första anställningsdagen. Vid anställning för kortare tid än en månad utges dock sjuklön först efter tillträde och 14 dagars sammanhängande anställningstid. Om nyanställning påbörjas inom 14 dagar från föregående anställnings upphörande medräknas tidigare anställningstid vid beräkning av kvalifikationstiden om 14 dagar. 2. Sjukanmälan och sjukintyg 2.1 Anmälan om sjukdom och återgång i arbete Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska anställd omgående göra anmälan till arbetsgivaren. Vidare ska den anställde så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar att kunna återgå i arbete. Sådant besked ska lämnas senast dagen före återgång. 2.2 Försäkran och läkarintyg Skriftlig försäkran ska lämnas till arbetsgivaren om sjukdomens omfattning. Sjuklön utbetalas efter det att sådan försäkran lämnats. Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar efter sjukanmälningsdagen är arbetstagaren skyldig, enligt SjLL, att uppvisa läkarintyg. Om skäl föreligger kan arbetsgivaren från tidigare dag begära läkarintyg utfärdat av anvisad läkare. Begäran kan ej avse förfluten tid. Läkarintyget bekostas då av arbetsgivaren. 17
19 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 18 Arbetsgivaren tillhandahåller formulär för försäkran. 3. Inskränkningar i rätten till sjuklön Utöver vad som anges i 5 SjLL gäller att, om den anställde har undantagits från sjukförmåner eller dessa har nedsatts enligt lag (1962:381) om allmän försäkring, arbetsgivaren inte är skyldig att utge sjuklön eller har rätt att nedsätta denna i motsvarande mån. 4. Sjuklönens storlek Sjuklönens storlek regleras i 6 SjLL. 4.1 Beräkningsperiod Sjuklön beräknas på ordinarie lön månadslön, timlön eller rörlig lön för innevarande löneperiod eller på närmast föregående löneperiod. Beräkningsperiod bestäms från och med att detta avtal börjar tillämpas. Byte av beräkningsperiod får ske efter överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal. 4.2 Sjukfrånvaro dag 1 (karensdag) Den första sjukfrånvarodag, som skulle ha varit arbetsdag, utges ingen sjuklön. Antalet karensdagar begränsas till tio under en tolvmånadersperiod. 4.3 Sjukfrånvaro dag Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbetstimmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet under dag 2 t o m 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånvaroperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på arbetad tid, utöver lön enligt punkt för varje timme den anställde varit frånvarande Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste om. 4.4 Sjukfrånvaro fr o m dag 15 Fr o m den15:e dagen tillämpas avdragsreglerna för månadslön i
20 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Sjukdom under semesterledighet Anmäld sjukfrånvaro som infaller under semesterledighet bryter denna. Sjuklön beräknas på ordinarie lön. Anmärkningar: 1. Återinsjuknande inom fem kalenderdagar räknas som fortsättning av samma sjukperiod vad avser karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd. 2. Sjuklön beräknas ej på övertidsersättning eller mertidsersättning. 19 Föräldralön 1. Anställd som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om anställningen har varat under minst ett år i följd, samt anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. 2. Föräldralön utges under en månad om anställningen varat i ett men ej två år i följd och under två månader om anställningen varat i två år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. 3. Föräldralön utges och beräknas enligt följande per månad: a) Till månadsavlönad utges per månad ett belopp motsvarande 10,5% av månadslönen. b) Till timavlönad utges per månad ett belopp motsvarande 10,5% av timlönen beräknad på arbetstiden per månad. c) Till anställd med rörlig lön utges per månad ett belopp motsvarande 10,5% av den genomsnittliga timinkomsten av rörlig lön för arbetad tid. Under tjänstledigheten görs avdrag enligt bestämmelserna i 17. Detta gäller både när den anställde har rätt till föräldralön enligt ovan och när denne saknar sådan rätt. 4. Föräldralönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att den anställde återgått i arbete under minst i tre månader efter tjänstledigheten. 5. Föräldralön utges inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. 19
21 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Utbetalning av lön m m 1. Lönen beräknas månadsvis. På bestämd dag senast den 25:e i månaden, ska lönen för närmast föregående månad utbetalas. Efter lokal förhandling med Kommunals lokalavdelning kan överenskommelse om andra beräkningsperioder och utbetalningsdagar träffas. Vid övergång från förskotts- till efterskottslön ska lokala parter medverka till överenskommelse om särskilda övergångsregler. De centrala parterna har förklarat sig beredda att medverka till att överenskommelse kan träffas. 2. Då den anställde slutar sin anställning ska slutlön om möjligt betalas ut senast vid ordinarie löneutbetalningstillfälle. 3. Semesterersättning utbetalas enligt lag. 4. Arbetsgivaren utfärdar skriftligt lönebesked där tidsperiod, arbetstid, lön och övriga ersättningar samt avdrag särskilt framgår. 5. Avdrag för medlemsavgift till Kommunal och inbetalning av avgiften ombesörjes av företaget. 7 Kap Ordningsregler 21 Skyddsutrustning Skyddsutrustning Om arbetet så påfordrar tillhandahåller arbetsgivaren lämplig skyddsutrustning i den omfattning som följer av arbetsmiljölagen (1977:1160), Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS 1982:20) och livsmedelslagen (1971:511). Anställd har rätt till fria skyddskläder och skyddshandskar i den utsträckning som krävs för arbetet. Behovet av halksäker fotbeklädnad ska utredas av företagets skyddsorganisation eller om sådan saknas av de lokala parterna. 20
22 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Frånvaro från arbetet Anställd får inte utebli från arbetet utan att ha arbetsgivarens tillstånd eller att ha anmält förhinder, som av arbetsgivaren eller dennes ställföreträdare godkännes. Regler om frånvaro på grund av sjukdom finns i Anslagstavla och arbetsplatsbesök Arbetsgivaren tillhandahåller anslagstavla avsedd för personalmeddelanden och facklig information. Facklig företrädare har rätt att, i samråd med arbetsgivaren om tid och plats, göra arbetsplatsbesök samt på uppdrag av anställd ta del av dennes löneredovisning. Skyddsombuds verksamhet regleras i arbetsmiljölagen (1977:1160). 24 Anställds ersättningsskyldighet 1. Skadeståndsskyldighet m m De fall då anställd kan bli skyldig att ersätta arbetsgivaren för skada regleras i skadeståndslagen (1972:207). Vid arbetsgivarens anspråk om skadestånd gäller att om det genom anställds medgivande, överenskommelse vid förhandling eller genom dom konstateras att ersättningsskyldighet föreligger, har arbetsgivaren rätt att göra motsvarande avdrag på lönen. 2. Brott mot uppsägningstid Anställd som inte iakttar uppsägningstid, förlorar innestående löneförmåner motsvarande lönen för de dagar av uppsägningstiden som den anställde uteblivit, dock högst 14 dagars lön. Lag 1970:215 om arbetsgivares kvittningsrätt föreskriver att arbetsgivare som innehåller lön ofördröjligen måste begära kronofogdemyndighetens besked om hur stort belopp som får kvittas. 21
23 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Försäkringar Arbetsgivaren ska teckna och vidmakthålla mellan SAF/Föreningen Svenskt Näringsliv och LO överenskomna försäkringar, d v s AGB, försäkring om avgångsbidrag AGS, avtalsgruppsjukförsäkring Avtalspension SAF-LO TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada TGL, tjänstegrupplivförsäkring Avtal om omställningsförsäkring Arbetstagare får inte föra talan mot arbetsgivare eller anställd om skadestånd i anledning av personskada som utgör arbetsskada. 26 Arbetsledning m m 1. Allmänt 1.1 Med iakttagande av gällande lagar och detta avtal har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. 1.2 Föreningsrätten ska på ömse sidor lämnas okränkt. Arbetsgivaren får anställa personal oavsett om denna är organiserad eller inte. 1.3 Hänvisningar till lagbestämmelser i avtalet är enbart avsedda som förtydliganden. De ger inte avtalspart någon skadeståndsrätt eller annan rätt utöver vad som följer av vederbörande lagbestämmelse. Detta avser dock inte den i 15 inskrivna bestämmelsen att semester utgår enligt lag. 27 Giltighetstid 1 Detta avtal gäller från och med den 1 juni 2007 till och med den 31 maj Avtalet gäller därefter för ett år i sänder såvida inte någon av parterna säger upp avtalet senast den 31 mars Om någon av parterna begär förhandling, ska förslag till ändringar i avtalet lämnas den andra parten snarast möjligt före giltighetstidens slut. 3 Om begäran om förhandling framställs och avtalsförslag lämnas enligt punkt 2, gäller avtal för tiden efter den 31 maj 2010 med sju dagars uppsägningstid. 22
24 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Förhandlingsordning I sådana fall, som inte är förutsedda i detta avtal, förklarar sig parterna beredda att uppta förhandlingar. Det förutsätts, att en arbetsgivare och en anställd bör genom ömsesidigt hänsynstagande söka ordna sina gemensamma angelägenheter i samförstånd. Uppstår rättstvist, ska densamma göras till föremål för förhandling i den ordning som anges nedan. Berörda parter ska undvika varje åtgärd som kan vara ägnad att försvåra eller försena tvistens lösning. Förhandlingspreskription Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enskilt avtal ska parten, om inte annan ordning anges i lokalt kollektivavtal, påkalla förhandling inom fyra månader från den dag parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på och senast inom två år från den dag omständigheten inträffade. Om part inte begär förhandling inom föreskriven tid förlorar parten rätten till förhandling. Lokal förhandling Förhandling ska i första hand genomföras mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen den anställde tillhör. Med lokal organisation avses lokalavdelning. En lokal förhandling ska påbörjas så snart som möjligt och senast inom 3 veckor från den dag motparten fick del av förhandlingsframställningen, om inte parterna inte kommer överens om annat. Central förhandling Kan parterna inte enas vid den lokala förhandlingen får part som vill fullfölja ärendet hänskjuta frågan hos motparten genom att påkalla central förhandling. Central förhandling ska påkallas skriftligen hos den centrala avtalsslutande motparten inom två månader från den dag den lokala förhandlingen avslutades. Försummas detta har rätten till förhandling gått förlorad. Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast inom 30 dagar från dagen när förhandlingen begärdes, om parterna inte kommer överens om annat. 23
25 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 24 Rättsligt avgörande Om en rättstvist varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part väcka talan i domstol. Talan ska i sådant fall väckas inom tre månader från den dag centrala förhandlingen avslutades. Försummas detta förlorar part rätten till talan. Anmärkning Om en tvistefråga grundar sig på anställningsskyddslagen ska lagens tidsfrister gälla istället för tidsfristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldighet för arbetsgivaren att påkalla förhandling enligt 34, 35 och 37 medbestämmandelagen. 24
26 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 25 Bilaga 1 Avtal om löner m m Innehållsförteckning Sid 1 Grundläggande principer för lönesättningen 26 2 Löneformer m m 27 3 Löneöversyn Utrymme Undantag Anställda som slutat sin anställning Anställningsavtal den 31 maj 2004 eller senare Fördelning m m Utrymme vid löneöversyn Lokal överenskommelse Engångsbelopp 28 4 Minimilöner Kvalificerat yrkesarbete Yrkesarbete Ungdomslöner för yrkesarbete 29 5 Förhandlingar m m 30 6 Löneberäkning för deltids- och uppehållsanställd 31 25
27 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 26 Avtal om löner m m 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Lönen skall därför vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. I lönesättning vid nyanställning beaktas erfarenheter som är direkt kopplade till yrkesrollen. Deltids- eller visstidsanställda får ej missgynnas i lönesättningen. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. Lönesättningen kan sammanfattas enligt följande: Lönepolitiken har lagts fast av arbetsgivaren. Kartläggning och analys av löner har gjorts av arbetsgivaren. Önskvärda/tillåtna lönerelationer och lönespännvidder har fastställts av arbetsgivaren. Handlingsplan har, med hänsyn till bland annat ovanstående punkter, upprättats av arbetsgivaren. Arbetsgivaren tydliggör krav, förväntningar, uppsatta mål och följer upp resultatet. Oavsett om lön på individnivå avgörs genom traditionella förhandlingar eller på annat sätt är det viktigt att ovanstående punkter klargjorts. Om lönerna ska vara individuellt differentierade med hänsyn till åstadkomna arbetsresultat gäller att: Kriterier för sådan differentiering tydliggörs i de olika verksamheterna Lönen på individnivå avgörs på den nivå i organisationen där den enskildes arbetsresultat kan bedömas. Individuella samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och med koppling till lön. 26
28 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 27 2 Löneformer m m Lön kan utges antingen med månadslön eller med timlön. Timlön för heltidsanställd är månadslönen dividerad med 173. För anställd som stadigvarande arbetar helgdag och/eller söndag och har en genomsnittlig ordinarie arbetstid om 37 timmar per vecka, är timlönen månadslönen dividerad med Löneöversyn 1. Utrymme För lokala löneöversynsförhandlingar beräknas ett utrymme om minst 825 kronor 2007, 825 kronor 2008 och 825 kronor 2009 för varje heltidsanställd enligt nedan per den 1 juni 2007, per den 1 juni 2008 och per den 1 juni De deltidsanställdas bidrag till potten bestäms i proportion till arbetstidsmåttet. 2. Undantag Anställd som den 1 juni 2007, 31 maj 2008 respektive 31 maj 2009 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal, om ej överenskommelse träffas om annat. När den anställde återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga anställda vid företaget enligt detta avtal. 3. Anställda som slutat sin anställning Om en anställd har slutat sin anställning den 1 juni 2007 eller senare, 1 juni 2008 eller senare respektive 1 juni 2009 och ej har fått lönehöjning skall han till företaget anmäla sitt krav härpå senast en månad efter det att den anställde vid företaget har underrättats om att lönerevisionen har genomförts. Försummar den f d anställde detta har han förlorat sin rätt att omfattas av revisionen. 4. Anställningsavtal den 31 maj 2007 eller senare, den 15 februari 2008 respektive 2009 eller senare Har avtal om anställning träffats den 31 maj 2007 eller senare, den 15 februari 2008 respektive 2009 eller senare och därvid även avtal om lön träffats och det vidare uttryckligen överenskommits om att den avtalade lönen skall gälla oberoende lönerevisionen respektive år skall vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision den 1 juni 2007, den 1 juni 2008 respektive
29 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Fördelning m m Utrymmet enligt ovan fördelas i förhandlingar med Kommunal med beaktande av bl a de grundläggande principerna för lönesättningen. Löneförändringarna skall gälla fr o m den 1 juni 2007, 1 juni 2008 respektive 1 juni 2009, såvida inte annat överenskommes. 6. Utrymme vid löneöversyn Till förfogande vid lokala löneöversynsförhandlingar finns följande utrymme. Utrymmet utgörs av lägst 825 kronor 2007, 825 kronor 2008 och 825 kronor Löneutrymmet för ungdomar utgör 50% av löneutrymmet för vuxna. 7. Lokal överenskommelse Lokala parter kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättningsfrågorna på annat sätt än som beskrivs i 1. 4 Minimilöner Vid fastställande av minimilöner har beaktats utbildning, yrkesvana och arbetets svårighetsgrad. Alla anställda ska lönesättas enligt avtalets intentioner. Nedan angivna löner är endast att betrakta som lägsta garanterade minimilöner. 1. Kvalificerat yrkesarbete Arbete som förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet Minimilöner Kronor/månad Kronor/timme 91:76 96:53 102:62 vid :22 104:38 110:96 vid 160 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 timmar respektive 160 timmar per kalendermånad. 28
30 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida Yrkesarbete Härmed avses arbete där förkunskaper inte är något krav och introduktion och utbildning normalt sker på arbetsplatsen. Någon formell utbildning är i sig inte en förutsättning för att klara arbetsuppgifterna Minimilöner Kronor/månad Kronor/timmar 88:87 93:64 99:72 vid :09 101:25 107:83 vid 160 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 timmar respektive 160 timmar per kalendermånad. 3. Ungdomslöner för yrkesarbete Ungdomslön kan tillämpas under högst tre år. Minimilön från och med månadsskiftet efter det att nedan angiven ålder uppnåtts. Minimilöner Kr/mån Kr/tim Fr o m 19 år :58 81:97 84:35 vid :05 88:63 91:21 vid 160 Fr o m 18 år :78 74:16 76:55 vid :61 80:19 82:77 vid 160 Fr o m 17 år :87 70:26 72:65 vid :39 75:97 78:55 vid 160 Under 17 år :06 62:45 64:84 vid :95 67:53 70:11 vid 160 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 timmar respektive 160 timmar per kalendermånad. 29
31 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 30 5 Förhandlingar m m Utrymmet skall fördelas individuellt i lokal förhandling och ske på arbetsplatsnivå, ort eller i företaget. Överenskommelse om lön får träffas med enskilda arbetstagare. Möjligheter till en överenskommelse om lön mellan arbetsgivare och arbetstagare, vid andra tillfällen än nyanställningar, förutsätter att de lokala parterna enats om principer för detta. En överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare skall ingå i det kollektivavtal som upprättats mellan parterna i nästkommande löneöversynsförhandlingar. Part skall ha begärt förhandling senast den 15 juli 2007, den 15 maj 2008 respektive den 15 maj Förhandling skall genomföras om part så begär och skall vara slutförd senast den 15 augusti 2007, 15 juni 2008 respektive 15 juni Arbetsgivaren skall ställa förhandlingsframställan till den lokala avdelningen. Den lokala avdelningen kan utse lokal facklig förtroendeman som behörig att i förhandlingar företräda medlemmarna i den lokala lönerevisionen. Skulle Kommunal inte besvara en förhandlingsframställan inom två veckor från det att begäran om förhandling framställts har arbetsgivare rätt att fördela det lokala utrymmet i enlighet med eget förslag, vilket insändes till Kommunals lokalavdelning. I de fall de lokala parterna inte kan träffa en överenskommelse om fördelning, har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. Central förhandling skall påkallas inom en månad från det att den lokala förhandlingen avslutades. Om de centrala parterna inte kan enas utlägges det lokala utrymmet generellt. Parterna kan gemensamt skriftligen överlämna frågans avgörande till ett särskilt utsett avtalsråd. Sådan begäran skall göras senast 14 dagar från att den centrala förhandlingen anses avslutad. Parterna utser gemensamt avtalsrådet och dess sammansättning. De centrala parterna åtar sig att gemensamt, eller var för sig, utbilda och informera de lokala parterna hur lokal löneförhandlingen skall gå tillväga. 30
32 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 31 6 Löneberäkning för deltids- och uppehållsanställd Vid lönesättning enligt centralt eller lokalt kollektivavtal skall såvida inte annat uttryckligen avtalats beloppet för deltidsanställd arbetstagare nedräknas i proportion till förhållandet mellan arbetstiden för deltidsanställningen och arbetstiden för motsvarande heltidsanställning samt för uppehållsanställd nedräknas med utifrån arbetsårets omfattning angiven uppehållslönefaktor. 31
33 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 32 Bilaga 2 Entreprenadföretag mom 1, 2 Mom 1 Då entreprenadföretag övertar arbete eller verksamhet från annat företag enligt mom 2 nedan ska i första hand deltidsanställda, med minst sex månaders sammanhängande anställningstid, i det övertagande företaget, erbjudas utökad arbetstid. Krävs härutöver nyanställning ska i första hand anställning erbjudas de anställda arbetstagare, som har minst sex månaders sammanhängande anställningstid på arbetsplatsen. Provanställning får ej förekomma i sådana fall. Vid nyanställning enligt detta stycke ska arbetstagare erhålla bibehållen lön förutsatt att samma arbetsuppgifter erhålles hos den nya arbetsgivaren. Mom 2 Garantireglerna gäller i följande fall: 1. Då entreprenadföretag övertar arbete eller verksamhet vid företag där löner och allmänna anställningsvillkor regleras av annat kollektivavtal. 2. Då entreprenadföretag övertar arbete eller verksamhet från annat entreprenadföretag, för det fall att kundföretaget och lokalerna är desamma. Parterna är ense om att ovanstående garantiregler ej gäller för såvida LAS 6b är tillämplig. 32
34 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 33 Bilaga 3 Överenskommelse om riktlinjer för kompetensutveckling Inriktning Konkurrensförmågan hos företagen blir allt mer beroende av kvalificerade arbetstagare. För att verksamheten ska utvecklas är det även viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av arbetstagarna. Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas. En fortlöpande utveckling av företag och arbetstagare skapar förutsättningar för lönsamhet och tryggare anställning. Rätt och ansvar Alla arbetstagare har såväl rätt till som eget ansvar för att kontinuerligt utvecklas i arbetet. Kvinnor och män ska ges samma möjlighet till kompetensutveckling. Utforma i samverkan Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift. Kompetensutveckling utgår från en långsiktig verksamhetsanalys, genomförd av företaget efter samråd med den lokala fackliga organisationen/fackligt ombud i företaget. I analysen förutsätts varje arbetstagares medverkan och engagemang. Vid analysen fastställs planer för kompetensutveckling, vilka utformas och följs upp kontinuerligt med hänsyn till konkurrens- och omvärldssituationen. Kartläggningen av den enskilde arbetstagarens utvecklingsbehov och planeringen av de åtgärder som är lämpliga sker i samverkan med arbetstagaren. Utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar rekommenderas som grund för planering av kompetensutvecklingen. Kostnader Den kompetensutveckling som behövs för att klara nuvarande och kommande arbetsuppgifter i företaget ska ske på betald arbetstid. Stimulera och premiera Kompetensutveckling måste uppmärksammas, stimuleras och premieras. Vid lönesättningen bör det vara naturligt att koppling sker till resultat och kompetens. 33
35 shr kollektiv kommunal 5e korr Sida 34 Bilaga 4 Ramavtal för årsarbetstid mellan Företagets namn och Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal Parterna förklarar sig positiva till att branschens företag inom ramen för gällande lagar och avtal får möjlighet att reglera arbetstidsfrågor så att respektive företags särskilda förutsättningar beaktas. Parterna bedömer att sådana lösningar är till gagn både för anställda och företag. Syftet med längre beräkningsperioder är dels att skapa fler heltidstjänster och därmed minska behovet av deltidsanställningar, dels ge förutsättningar för ökad kontinuitet och kvalitet i företagens verksamhet. SHRs medlemsföretag som tecknar årsarbetstidsavtal åtar sig att vid lågsäsong verka för att deltidsanställda arbetstagare under detta avtal erbjuds arbetsmöjlighet vid andra av arbetsgivaren drivna enheter på orten. 1. De lokala parterna äger rätt att träffa kollektivavtal om avsteg från Arbetstidslagen och kollektivavtalet kap 3, Beräkningsperioden omfattar... månader i följd och påbörjas den..... Avstämning sker vid beräkningsperiodens slut. I underlaget för faktiskt arbetad tid ingår semester, annan beviljad ledighet och sjukfrånvaro. Kommentar: Beräkningsperioden omfattar 12 månader eller kortare period. Det är viktigt att välja en avstämningstidpunkt som passar verksamheten. Avstämning bör lämpligen ske efter en period av låg beläggning så att eventuellt överskott av timmar som uppkommit under en tidigare period med hög beläggning hinner regleras tillbaka genom ett mindre utlägg av arbetstid. 34
Avtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merAvtal klart Hängavtalet Visita
Avtal klart Hängavtalet Visita Avtalet omfattar allt arbete som utförs av anställda i företag som tecknat hängavtal med Hotell- och restaurangfacket (HRF) inom Visitas avtalsområde. Vid företag som under
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. Visita Svenska Kommunalarbetarförbundet, Kommunal
2016-09-01 2017-08-31 KOLLEKTIVAVTAL Visita Svenska Kommunalarbetarförbundet, Kommunal 2016-09-01 2017-08-31 KOLLEKTIVAVTAL Visita Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal Avsiktligt blank sida Innehållsförteckning
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merAvtalsextra 20 april 2017
Avtalsextra 20 april 2017 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 18 april 2017 ett nytt kollektivavtal. Avtalets värde landade på märket d.v.s 6.5 % räknat på 36 månader. Avtalet
Läs merArbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Bilaga 1 till HÖK 01 Löneavtal 01 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merDe allmänna anställningsvillkoren prolongeras med följande ändringar och tillägg som gäller från den 1 juli 2017:
BILAGA 3 De allmänna anställningsvillkoren prolongeras med följande ändringar och tillägg som gäller från den 1 juli 2017: 2 Anställning förtydligas varvid moment 1, 2 och 3 i den ursprungliga texten ersätts
Läs merInnan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.
Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare
Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merFöretag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
Avtal om löner m m 1 Löner 1.1 Regler för lönesättning Gemensamma utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor vikt
Läs merAvtalsextra 12 juni 2012
Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är
Läs mer14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Läs merÄndring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande
Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,
Läs mer2012-06-01 2013-05-31 KOLLEKTIVAVTAL. Visita. Hotell- och restaurangfacket, HRF
2012-06-01 2013-05-31 KOLLEKTIVAVTAL Visita Hotell- och restaurangfacket, HRF 1 Innehåll: Sid 1. Avtal om allmänna anställningsvillkor 5 2. Anställningsbevismall, bilaga 1 34 3. Årsarbetstidsavtal, bilaga
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merOm inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas.
Avtal med Läkarförbundet Detta kollektivavtal tillämpas på medlemmar i Sveriges läkarförbund anställda i företag som är medlemmar i Bemanningsföretagen. Avtalet reglerar anställningsvillkor för läkare
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merInstruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2
www.svenskbensinhandel.se Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 Anställningsbevis för arbetare I kollektivavtalet föreskrivs att arbetsgivaren gentemot arbetstagaren skrifligen skall
Läs merTEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg.
1 Tjänstemannaavtalet TEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg. 1 Avtalsperiod Denna överenskommelse
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merAllmänna anställningsvillkor och löneavtal m m för anställda vid FOLKETS HUS OCH PARKER
AVTAL FOLKETS HUS OCH PARKER Allmänna anställningsvillkor och löneavtal m m för anställda vid FOLKETS HUS OCH PARKER Arbetsgivarföreningen KFO Hotell och Restaurang Facket Fastighetsanställdas Förbund
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs mer2013-06-01 2016-04-30 KOLLEKTIVAVTAL. Visita Hotell- och restaurangfacket, HRF
2013-06-01 2016-04-30 KOLLEKTIVAVTAL Visita Hotell- och restaurangfacket, HRF 2013-06-01 2016-04-30 KOLLEKTIVAVTAL Visita Hotell- och restaurangfacket, HRF 1 Innehåll: Sid 1. Avtal om allmänna anställningsvillkor
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln
Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.
Läs merKOLLEKTIVAVTAL för personal i bowlinganläggningar. Giltighetstid:
KOLLEKTIVAVTAL för personal i bowlinganläggningar 2013 2016 Giltighetstid: 2013-06-01 2016-05-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 AVTALETS OMFATTNING M M... 5 Mom 1 Avtalets omfattning... 5 Mom 2 Avtalets tillämpning...
Läs merKort & Znabbt Om Avtalet
Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp
Läs merÄndring i Allmänna bestämmelser 17 och 28
Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan,
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs merRedogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12
Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Inledning Denna redogörelse omfattar Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare.
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda
Läs merAllmänna anställningsvillkor och löneavtal m m för anställda vid FOLKETS HUS OCH PARKER
AVTAL FOLKETS HUS OCH PARKER Allmänna anställningsvillkor och löneavtal m m för anställda vid FOLKETS HUS OCH PARKER Arbetsgivarföreningen KFO Hotell och Restaurang Facket Fastighetsanställdas Förbund
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs mer2010-05-01 2012-05-31 KOLLEKTIVAVTAL. Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR. Hotell och Restaurang Facket, HRF
2010-05-01 2012-05-31 KOLLEKTIVAVTAL Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR Hotell och Restaurang Facket, HRF 1 Innehåll: Sid 1. Avtal om allmänna anställningsvillkor 5 2. Anställningsbevismall,
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merAVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011
Cirkulär nr Sida 2010 017 1(4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren 2010-04-27 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2010 012 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merLöneavtal Löneprinciper. Bilaga 1 ( B1Lön)
Bilaga 1 (31-2004-7-B1Lön) Löneavtal 2004-2007 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning, avtalsområde Folkhögskola och SFHL, Lärarnas Samverkansråd, SKTF
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän
Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och
Läs merÖverenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996
Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merBilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merÄndring i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL T 16 och 24
Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL T 16 och 24 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala
Läs merAvtalsextra 14 juni 2013
Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merBILAGA 1 Löner 1 juli juni 2020
BILAGA 1 Löner 1 juli 2017 30 juni 2020 Löneavtal 1 Övergripande mål för lönebildningen Lönebildningen är en viktig drivkraft för goda arbetsinsatser, bra resultat och individuell utveckling. Därigenom
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merNy avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------
Läs merAllmänna anställningsvillkor bransch D - Företagshälsovård
Bilaga 2 Allmänna anställningsvillkor bransch D - Företagshälsovård Kollektivavtalet om allmänna anställningsvillkor prolongeras tillsvidare med följande ändringar (kursiverade): 10 SJUKLÖN M M Mom 10.5.1
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs merBilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-23 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Turism och Fritid Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan
Läs merLÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen
Läs merNedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal.
DEFINITIONER Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. Månadslön Fast kontant månadslön Dagslön Månadslön x 12/365 Timlön Månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden 1 AVTALETS OMFATTNING
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplats Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs merLönerevision för Unionen
Lönerevision för Unionen 2017-2019 1 Lönehöjningar 1.1 Beräkning av löneutrymme för individuell höjning den 1 juli 2017, 1 maj 2018 och 1 maj 2019 30 juni 2017. 30 april 2018. 30 april 2019. 1.2 Förstärkt
Läs merNÖJESAVTALET. Giltighetstid:
NÖJESAVTALET 2016 2017 Giltighetstid: 2016-07-01 2017-06-30 Innehållsförteckning 1 1.1 1.2 2 2.1 2.2 2.3 2.4 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 4 4.1 4.2 5 5.1 5.2 5.3 5.4 7 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 Avtalets omfattning
Läs merFolkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund
Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av
Läs mer6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.
. 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)
Läs merVillkor för vissa anställda vid bemanningsföretag
Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet
Läs merKlicka här för att ändra format
Välkommen! Friskoleavtalet - Avtalsinformation på Vad är arbetsrätt? Bestämmelser som gäller förhållandet arbetsgivare/arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet på Domstolspraxis
Läs merTilläggsavtal för Barilla-OLW
Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 och gäller
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR
Läs merÖverenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal
28 december 2018 Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal Allmänna bestämmelser Svenska kyrkans avtal 2017, 17 samt 28 Till följd av
Läs merAvtalsextra 23 maj 2013
Avtalsextra 23 maj 2013 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 16 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 30 april 2016, vilket motsvarar 35 månader. Båda parter
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merAvtalsextra 23 maj 2013
Avtalsextra 23 maj 2013 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 16 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 30 april 2016, vilket motsvarar 35 månader. Båda parter
Läs merBilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO
Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs mer