Utan sina elever, sina lärare, och det värdefulla samspelet dem emellan, är en skola bara en byggnad med golv, väggar och tak.

Relevanta dokument
Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Hos oss förverkligar barn och unga sina drömmar. S:t Jörgens skolområde

Barn- och utbildningsförvaltningen. Sju Nycklar för framgång

Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?

Tillsammans är vi Eductus

Livet är enkelt att leva

MEDARBETARPOLICY januari

Om vi vill fortsätta att spela en roll i framtiden måste vi göra två saker: Bli ännu bättre på det vi är bra på nämligen lärandet.

Förverkliga dina drömmar på. Einar Hansen. gymnasiet! Natur och Estet1

Led dig själv med visioner

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Varför gör de inte som jag säger?

o jag gillar mig själv, och har en god o jag känner mig lugn inför andra. o jag respekterar mig själv och jag är tydlig

Årsstämma vid Investor AB den 21 mars 2006

starten på ett livslångt lärande

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A

BÖCKER INSPIRATION.

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Extern vd Så lyckas du! 15 framgångsfaktorer för vd i ägarledda företag

2. Den andra sanningen är att trovärdighet är grunden för ledarskap.

STRATEGI 2026 TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

Häremellan ligger ett universum av handlingsalternativ Mahatma Gandhi

Sju nycklar för framgång.

Då är det här rätt utbildning för dig...

Polisens medarbetarpolicy

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Ledarskap och medarbetarskap

VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Här behandlar vi. Börja på Tågaborgsskolan.

Janne Tengvall. Janne Tengvall. Nycklarna till framgång och välmående för dig, ditt ledarskap, företag och organisation.

Passion for life Skapa Ditt drömliv. Visionality. Förverkliga Din vision

Skapa minnen av framtiden. Henrik Svensson

Dra åt samma håll INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY. Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm

identifiera

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

Brinner du för idrott och vill hjälpa andra att nå toppen genom individuell träning och personlig coachning?

med passion för tandvård

STRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

Hur chefer kommunicerar

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Verksamhetsinriktning

En stark identitet skiljer företag från sina konkurrenter. Vi hjälper dig kommunicera dina budskap.

En stad medarbetare. En vision.

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

Sammanfattning föreläsning Föräldrar emellan. Det bästa med självkänslan är att den kan tränas upp

Hur Du får en effektiv och trivsam miljö

rra SALA r3ilaga KS / 122 /1 KOMMUN SALA KOMMUN Ink Kommunstyrelsens förvaltning Olarienr Opb:

TALLKROGENS SKOLA. Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Transnationellt utbyte Reggio Emilia

Foto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se. Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

Boksammanfattning. Konsten att få andra att prestera

Kunskap förändrar 2011

Å K 6-9

Mikael Östberg

Vår gemensamma målbild

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Verksamhetsinriktning

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform

Framtidens Team AB. Seminarium Framtidens ledarskap. endagsseminarium för att få en inblick i framtidens ledarskap Framtidens Team

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

Var och bli den förändringen du vill se i omvärlden.

Thomas360-rapport. den 8 juli Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt

Täby kommun Din arbetsgivare

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Svenska för dig Tala så att andra lyssnar

Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Vår verkstad. Utvecklar människor och affärer.

Verksamhetsinriktning SISU Idrottsutbildarna Norrbotten

Decision Dynamics Karriärmodell. CareerView Karriärrapport 07 maj 2013

Stockholms stads förskoleplan - en förskola i världsklass

Xxxx Motivation och drivkrafter

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

Transkript:

På följande sidor presenteras AMBs värdegrunder och lite tankar kring dessa. Dessa värdegrunder genomsyrar hela skolan och kommuniceras på en mängd olika sätt varje vecka under samtliga tre skolår. 1. Våra gemensamma prestationer bygger vår skola 2. Kvalitét är en prioritet 3. Positivt tänkande ger positivt resultat 4. Talang föds man med - framgång kräver hårt arbete 5. Gör rätt genom att våga göra fel 6. En god idé kan vara guld värd förädla den 7. Ditt personliga varumärke ligger i vad andra säger om dig inte vad du säger om dig själv 8. Kunskap är en nyckel som öppnar dörrar 9. Tid är pengar - spendera den förnuftigt 10.Dröm inte om din framtid - skapa den 11.För den goda sakens skull

Utan sina elever, sina lärare, och det värdefulla samspelet dem emellan, är en skola bara en byggnad med golv, väggar och tak. Samspelet utgör grundförutsättningarna för hur vår miljö blir, hur vi trivs och hur bra vi presterar som grupp. Ingen kan göra allt på egen hand, ingen besitter total kunskap och ingen är mindre viktig än någon annan under AMB:s tak. Tillsammans är vi starka, tillsammans kan vi vända omöjligheter till möjligheter och tillsammans kan vi bygga en skola som ger maximal utdelning, inte bara för några få, utan för alla.

Att alltid veta att man presterat sitt bästa skänker en inre frid. Hur mycket kritik du än möter på livets väg så kan du alltid finna ett lugn i vetskapen att du har presterat på toppen av din förmåga. Förutom denna aspekt så är det viktigt att tänka på att ditt personliga varumärke, en av dina största tillgångar, är uppbyggt på ett förtroendekapital. Ett kapital som når tillväxt genom din pålitlighet, genom dina prestationer och genom kvaliteten i ditt skapande. Trots att vi lever i en värld av snabbt övergående trender så kommer det alltid finnas en marknad för kvalitet. Se till så att den blir din.

Det brukar heta att: Man kan för att man tror att man kan. Att möta sin omvärld, sina medarbetare och sina arbetsuppgifter med ett positivt tankesätt frigör i sin tur en energi som skapar oanade positiva effekter, även om du från början tyckte att situationen eller arbetsuppgiften verkade svårbemästrad. Det finns en logik i att negativa människor inte uppnår några positiva resultat. Undvik att vara en av dem, så blir ditt arbete dessutom mer givande och roligare, och det ger ett bättre resultat.

Vi har alla en mängd genetiska och sociala arv. De kan vara av olika natur. Vissa har en organisatorisk förmåga, andra är duktiga på ett förhandla, någon på att uttrycka sig i ord och någon annan kanske har en musikalisk begåvning. Men inget här i livet kommer gratis. Givetvis måste dessa talanger aktiveras och näras för att bära frukt. En talang kan ses som en fördel men framgång uppnås bara när den kombineras med träning, struktur och målmedvetet arbete för att nå målet.

Det gäller att anstränga sig och försöka, för att kunna förbättra sina kunskaper och färdigheter. Man måste också våga misslyckas för att utvecklas. Vår handlingskraft är en ovärderlig resurs. Den finns hos oss alla, men kan, som allt annat, uppmuntras eller stävjas. Rädslan att göra fel gränsar oss och våra möjligheter, Den kan hämma vår handlingskraft och vår tro på oss själva. På AMB ska eleven stimuleras att vända tanken på misslyckanden till en positiv erfarenhet, för att bli bättre presterande och för att inte uppehålla sig vid misslyckanden.

Det finns inga dåliga idéer. Till och med de idéer som inte tycks ha en egen bärkraft kan inspirera någon annan till en ny idé som kanske har större potential. På AMB värnar vi om att våga tänka utanför boxen, det sätts alltid i första rummet, och vi kommer att med stor nyfikenhet att följa vad som kan komma ur det. All stora idéer har en gång i tiden varit enkla. Förkasta dem inte förädla dem.

Ditt goda renommé är något att putsa på dagligen och att vårda med stor omsorg. Det gäller såväl dina relationer till dina medmänniskor som till olika aktörer som du samarbetar med. Ditt personliga varumärke är nämligen ditt förtroendekapital, det kapital som förenklar alla dina förehavanden, i allt från möten med nya människor till affärsrelationer. Man kan säga att ett starkt personligt varumärke baseras till stor del på den allmänna uppfattningen om dig - även när du själv inte är närvarande.

Kunskap ger makt. Kunskap ger möjlighet att påverka och att förverkliga sig själv och sina drömmar. Att lära sig ska vara kul och att skaffa sig kunskap är både motiverande och inspirerande. I vissa delar av världen ses det som en ynnest att få möjlighet till utbildning, i andra delar av vår värld upplevs utbildning som ett nödvändigt ont Törstar du efter kunskap så ska vi på AMB dela ut nycklar till de dörrar som kanske annars kan förbli låsta.

Tid är det enda som det inte finns nog av. All tid som spenderas på saker som inte ger någon form av utdelning, är på sätt och vis förlorad. Så ödsla inte med din eller med andras tid. Genom god planering och ett effektivt förhållningsätt till din vardag, når du enklare dina mål. Med andra ord, att se sin tid som något värdefullt, öppnar möjligheter till mer skapande.

Alla kan drömma, men få kan realisera sina drömmar till något konkret. Det kräver mod, kunskap, övertygelse och en stor handlingskraft. Livet är det som passerar medan man gör andra saker. Så fånga dagen och börja att arbeta på din dröm redan idag. På AMB ska eleven få ett relevant bollplank genom branschnära akörer inom musikindustrin och genom en god allmän kunskapsgrund.

Att göra något för den goda sakens skull är ofta underskattat i vårt samhälle, där det ofta förväntas att tjänster och handlingar ska innebära någon form av kompensation. Men att göra något gott utan förväntning på kompensation gör att ens personliga varumärke blir attraktivare och mer trovärdigt. Det skapar med andra ord en god karma för den som utfört handlingen och underlättar i relationen med andra människor.