Den orättvisa hälsan - med fokus på kön, genus och jämställdhet Gör Göteborg Jämlikt Göteborgs stad 14-10-30 Susanna Toivanen Docent i sociologi susanna.toivanen@chess.su.se
Vad menas med ojämlikhet i hälsa? Inequalities in health are systematic differences in health between different socio-economic groups within a society. As they are socially produced, they are potentially avoidable and widely considered unacceptable in a civilized society. - Margaret Whitehead, 2007 Källa: Whitehead, M. Journal of Epidemiology & Community Health. 2007;61:473-478
Hur uppkommer ojämlikhet i hälsa?
Återstående medellivslängd Utveckling av medellivslängden för kvinnor och män 1750-2010 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1751-1790 1791-1815 1816-1840 1841-1850 1851-1860 1861-1870 1871-1880 1881-1890 1891-1900 1901-1910 1911-1920 1921-1930 1931-1940 1941-1950 1951-1960 1961-1970 1971-1980 1981-1985 1986-1990 1991-1995 1996-2000 2001-2005 2006-2008 M0 M50 M65 K0 K50 K65
Återstående medellivslängd vid 30 års ålder för kvinnor och män efter utbildningsnivå 2000 2010
Återstående medellivslängd vid 30 och 65 år efter kön och utbildningsnivå 2010
Man föds inte till kvinna, man blir det - Simone de Beauvoir, 1947
Jämställdhet - jämlikhet Ordet jämställdhet används i Sverige när det gäller förhållandet mellan kvinnor och män Jämlikhet är ett vidare begrepp Jämlikhet avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället och utgår från att alla människor har lika värde oavsett kön, etnicitet, religion, social tillhörighet m m Jämställdhet är en av de viktigaste jämlikhetsfrågorna
Arbetslivet en arena för jämställdhet? Bristen på jämställdhet visar sig genom Löneskillnader Karriärmöjligheter Sjukskrivningar Föräldraförsäkring Underrepresentation av kvinnor i företagsledningar Källa: På tal om kvinnor och män. SCB, 2014
Utveckling av jämställdheten sedan 1980 Fortfarande En könssegregerad arbetsmarknad Kvinnor tar merparten av dagarna med föräldrapenning Hög andel deltid för kvinnor Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är nästan oförändrade över tid Källa: På tal om kvinnor och män. SCB, 2014
Utveckling av jämställdheten sedan 1980 Skillnaden mellan kvinnors och mäns tid i obetalt arbete minskar främst för att kvinnors obetalda tid minskar Pensionärerna blir allt fler och lever längre kvinnor lever ensamma i högre utsträckning än män män har högre pension än kvinnor Källa: På tal om kvinnor och män. SCB, 2014
Könsdiskriminering på arbetsmarknaden Fetma, arbetslöshet och lön Effekten av fetma (BMI 30) på arbetslöshet Kvinnor med fetma har högre risk för arbetslöshet än kvinnor utan fetma eller övervikt (BMI<25) Fetma hos kvinnor leder till svagare arbetsmarknadsanknytning och lägre inkomster Samma fynd fanns inte bland män, dvs fetma ökade inte risken för arbetslöshet Källa: Härkönen, J. m fl. Obesity, Unemployment, and Earnings. Nordic Journal of Working Life Studies 2011;1:23-38.
Pappaledighet förlänger livet Analyser på svenska registerdata, par som fick sitt första barn 1978 Jämförde män som tog föräldraledighet med dem som inte gjorde det 16 % lägre dödlighet bland män som tog föräldraledigt Ju längre föräldraledighet, desto lägre risk att dö i förtid Omsorg om barn gör att män blir mindre riskbenägna Källa: Månsdotter, A, Lindholm, L, Winkvist, A.Paternity leave in Sweden Costs, savings and health gains. Health Policy 2007;82(1): 102-115.
Ett jämlikt samhälle är bra för folkhälsan Graden av jämlikhet i ett samhälle påverkar hur vi mår både fysiskt och psykiskt; hur länge vi lever; hur vi lyckas med våra studier; hur vanliga tonårsfödslar är; hur utbredd fetman är; hur mycket kriminalitet och våld som finns; hur stor den sociala rörligheten är, med mera. - Richard Wilkinson & Kate Pickett
Jämställdhet är en av de viktigaste jämlikhetsfrågorna
Regeringsförklaringen 2014 Sveriges nya regering är en feministisk regering. Hämmande könsroller och strukturer ska bekämpas. Kvinnor och män ska ges samma makt att forma samhället och sina liv. Bara så kan vårt samhälle och varje enskild människa nå sin fulla potential. Jämställdhetspolitiken ges en större tyngd i Regeringskansliet. Departement och myndigheter får tydligare uppdrag att arbeta med jämställdhetsintegrering i all sin verksamhet. Ett arbete med genusbudgetering i budgetpropositionen påbörjas. Källa: http://www.regeringen.se/content/1/c6/24/71/20/9d251590.pdf
Regeringsförklaringen 2014 Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska minska. Därför ska lönekartläggningar genomföras varje år. Kvinnor och män ska ha samma sysselsättningsgrad. Heltid ska vara norm på arbetsmarknaden. Deltid ska vara en möjlighet. Insatser behövs så att fler orkar arbeta heltid. Vårdnadsbidraget avskaffas. Källa: http://www.regeringen.se/content/1/c6/24/71/20/9d251590.pdf
Regeringsförklaringen 2014 En kommission för jämlik hälsa tillsättas. Arbetet för att förbättra folkhälsan stärks bland annat genom en tydligare ansvarsfördelning och bättre uppföljning. Regeringens mål är att de påverkbara hälsoklyftorna ska slutas inom en generation. Källa: http://www.regeringen.se/content/1/c6/24/71/20/9d251590.pdf
Källa: http://www.who.int/social_determinants/themes/womenandgender/en/