HUR ÄR LÄGET MED RIB-ORGANISATIONEN?

Relevanta dokument
Uppföljning av Internkontrollplan 2018

Rapport Administrativt stöd ÄO-HS SLG ÄO-HS

SÖDRA ÄLVSBORGS DIREKTIONSPROTOKOLL 1(5) kl Tomas Johansson. Närvarande ersättare Christer Johansson Bollebygd

Redogörelse för nyheter och förändringar i RiB

RÄDDNINGSTJÄNSTEN Trelleborg Vellinge Skurup

Motion till kommunfullmäktige

KOMMUNIKATIONSSATSNING DELTIDSBRANDMÄN. Kampanjmanual till fackförbund

SAMMANFATTNING AV KONFERENSSERIEN RIB

Lokala regler för studentrepresentation

Grundutbildning för räddningstjänstpersonal i beredskap erfarenheter från första året med nya utbildningen

MEDLEMSMÖTE

r GISLAVEDS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Räddningsnämnden för Gislaveds och Gnosjö kommuner Sammanträdesdatum

48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222)

Götene Rune Kjernald

Sydöstra Skånes Räddningstjänstförbund. Olycksförlopps utredning. Brand i byggnad, Upprättad: HR

Göteborg Mölndal Kungsbacka Härryda Partille Lerum

Räddningstjänstens operativa förmåga

Avtal mellan kommun och (org.) gällande Frivilliga resursgrupper (FRG)

Projektledare Malin Claesson, Funktionschef Myndighet/HR-chef Höglandets Räddningstjänstförbund

Plattform för Strategi 2020

Kommittédirektiv. Frivillig försvarsverksamhet. Dir. 2008:2. Beslut vid regeringssammanträde den 7 februari 2008

file:///c:/users/engström/downloads/resultat.html

Framtidsgruppen Ingemar Karlsson Jan-Åke Rispling LC Askersund LC Karlsborg

4. Kravspecifikation B- Sydvästra Skåne

Olof Börjesson (C), ordförande Birgitta Albertsson (S) Ola Strand (KD)

Operativa riktlinjer. Beslutad

Framtidsgruppen. Ingemar Karlsson Jan-Åke Rispling LC Askersund LC Karlsborg

OBS! Arbetsmaterial!!!!! Riktlinje HR avseende ersättningar, arbetstid och arbetsmiljö vid större händelser. Syftet med riktlinjen är att stödja en

Solna Fadderutbildningar hösten Hejsan.

1. Lagar, förordningar och styrande dokument för MRF. Handlingsprogram för skydd mot olyckor Bilaga 1 - Styrande dokument

Internt nr: Giltigt t.o.m: Beslutad: Jan Sjöstedt. Version: 1.5

Förord KOMMUNIKATIONSSATSNING DELTIDSBRANDMÄN. Kampanjmanual till räddningstjänster

Varje medarbetare har ansvar för att inom sin enhet aktivt delta i verksamhetens utvärdering

Brand på hotell Swania i Trollhättan

Göteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen

Förslag till verksamhetsplan 2015

Operativa fordon - tagna i bruk före 2006

Utbildningsutskottet

KUNSKAPSHUS FÖR ATT VÄRNA DEMOKRATIN MOT VÅLDSBEJAKANDE MILJÖER. Strategisk handlingsplan för inrättande av Kunskapshus

Protokoll Kommunstyrelsen 16 september 2002

Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015

Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015

Förbundsöverenskommelse

Landstingshuset, konferensrum Sirius

VERKSAMHETSPLAN för Ålands Idrott

Sörmlandskustens räddningstjänst Per Wikberg

Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q2 2016

Viking Larmställ PS8100/PS8150 och PS8180 för brandmän och styrkeledare

Sammanställning Dörrforcering

Sundsvalls kommun. Förstudie Beredskap för ökat flyktingmottagande Anneth Nyqvist - projektledare Robert Bergman - projektmedarbetare

VERKSAMHETSBESÖK - RÄDDNINGSTJÄNSTEN / BRANDKÅREN BESÖKET ÄGDE RUM Detta gäller bara medlemmar i Moderaterna i Eda VERKSAMHETSBESÖK

Arbete med utvecklingsfrågor

Ändrings- och tilläggsförslag i Budget 2016 samt flerårsplan

Miljösamverkan Skånes hälsoskyddsinternat oktober i Ystad Emelie Eklöf, Brandingenjör Lisa Fornman, Brandingenjör

räddningsinsats Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid

Anteckningar från tillsynsbesöket LSS-verksamheten Planeten den 9 februari 2017 Besöket varade mellan kl

Regional samverkan i Skåne för nyanlända invandrares etablering

Gemensam sjuksköterskeorganisation kväll och natt inom primärvård i ordinärt och särskilt boende

Informationsmöte. Örebro, 4 maj 2010

Operativa fordon - några som slopades under åren

TJÄNSTESKRIVELSE Datum: Personalavdelningen D.nr: 15/231, 024

Cobraenhet 415

Medborgardialog 2. Äldreomsorg och Polis/Räddningstjänst. 12 september 2017 Höga Kusten hotellet

Rekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora

UPPSALA RÖDAKORSKRETS VERKSAMHETSPLAN 2016

Delegering av beslut i personalärenden

Namninsamling: Vi kräver fortsatt dygnet-runt-bemanning på brandstationen i Östhammar!

ISBRYTARSTRATEGI den 22 februari Isbrytarstrategi

Handlingsplan för genomförande av stadens IKT-program inom Arbetsmarknad & Vuxenutbildning. Gäller för åren

Redovisning av budget 2012 och förslag till budget för 2013 för kommunstyrelsens verksamhetsområde

Mål och riktning från förbund och distrikt

Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige att motionen ska anses besvarad.

Utbildningsplan Samverkande sjukvård

CTIF working group Tulln Österrike till

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR

Verksamhetsplan Vi kommer fortsätta vår satsning på att utveckla och behålla både medlemmar och verksamhet i distriktet.

1 Diarie nr: E-1028 Datum: Olycksundersökning Villabrand i Mariestad Räddningstjänsten Östra Skaraborg Håkan Karlsson

BAKGRUND. Boverket, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) och ett antal räddningstjänster har också uppmärksammat problematiken.

Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Hackathon May Utmaningars beskrivning

SÖDRA ÄLVSBORGS DIREKTIONSPROTOKOLL 1(6) kl Catharina Örtendahl Rylid. Närvarande ersättare Christer Johansson Bollebygd

Uppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning

Gunilla Sundblad RFS - Riksförbundet frivilliga samhällsarbetare. Jeanette Byskén Henriksson Patientnämnden Jönköpings län

Överenskommelse om landstingens arbete med krisberedskap och civilt försvar

Hur livbojar & Internet of things hänger ihop?

LIA handledarträff mars i Revinge

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12 ) Utbildningsutskottet Tuva Bojstedt (KD), ordförande Jonas Erlandsson (S), v ordförande

Avsiktsförklaringen. Syftet

Dnr Gemensam rekryteringsstrategi RiB. Dnr

Olycks och. Villabrand med dödlig utgång. Nybro Räddningstjänst. Bengt Sigmer Insatsledare

AVTAL. Civilförsvarsförbundet i Flen, , nedan kallad CffF

regional samordning och inriktning av krisberedskap och räddningstjänst i Södermanlands län

Överförmyndarens information till dig som är särskilt förordnad vårdnadshavare och förmyndare

Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare

Rätt. Ganska. Lite otydlig. Mycket stolt! På stark frammarsch. Lätt tilltufsad. Kämpar i kylan! Kan snart flyga

OLYCKSUNDERSÖKNING. Innformation om olyckan: SOS ärendenummer: Eget larmnr: Larmtid: kl: 21:31

Historien om StudentConsulting

Översyn av Sektion Forskning, innovation och samverkan

Projektplan En brandstation för alla. En Brandstation för alla. Linda Granqvist. Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum

Transkript:

HUR ÄR LÄGET MED RIB-ORGANISATIONEN? Kort tillbakablick Helhetsbilden Kävlinge Framtiden Vi går före i utvecklingen mot ett olycksfritt samhälle.

Burlöv Inget bra geografiskt läge Dyr och stor station RiB personal som måste bo på stationen Kan inte hålla dagtidstyrka Kävlinge Fullt i alla grupper Eslöv Fattas 1 st reserv Löberöd/Revinge Svårt att rekrytera personal som kan ha beredskap dagtid i Löberöd Genarp Fullt i alla grupper Alla kan inte ha beredskap dagtid Sliten station Veberöd Fattas 1 st reserv Alla kan inte ha beredskap dagtid

När kan vi göra det 6 punkter som säkerställer och skapar robust Förslag på det fortsatta arbetet Arbetsgruppen har grupperat åtgärder som nämndes tidigare i rapporten och ger följande förslag och motivering till det fortsatta arbetet: Ny Basförmåga och särskild förmåga Vi ser denna punkt som en central åtgärd i detta projekt. Att ändra förmågan är åtgärd för att få möjlighet att anpassa verksamheten till den demografi, risker samt möjlighet att upprätthåla beredskap områdesvis. Att förändra basförmåga innebär att kravprofilen av ny personal inte behöver se likadan ut utan behöver anpassas till ny basförmåga och särskildförmåga. Införa FIP, OE och ASM Att införa konceptet FIP på alla RiB områden utom Eslöv ser vi som en åtgärd för att kunna snabbt och effektivt på ett tidigare stadium påbörja arbetet med att stoppa skadeutbredningen. Befintliga FIP måste också ingå i införandet. Införa OE och ASM enligt teknisk plattform. Ny station i Burlöv En ny stationsplacering är att rekommendera så att vi kan utöka upptagningsområdet för RiB brandmän till att även gälla Åkarp. Dagens station är inte anpassad att motsvara den beredskapsverksamheten som bedrivs på en RiB station. Kompetenssäkra övning/utbildnings verksamheten En beskrivning vad de olika roller som ingår i basförmåga och särskild förmåga behöver beskrivas och tilldelas övningstid. Övningsverksamheten planeras centralt. Nya möjligheter att öva ses över. Bättre verktyg att registrera och följa upp tas fram. Uppmärksamma huvudarbetsgivare Införa rutin för att uppmärksamma RiB:s huvudarbetsgivare. Detta kan ske genom att en personlig kontakt upprättas. Försöka tillgodose ev. önskemål från huvudarbetsgivaren. Rekrytera kommunal personal Påbörja samtal med kommunerna för att informera om vikten att kunna utnyttja kommunens befintliga personal till att bli RiB på dagtid detta eftersom det finns kommunala serviceinrättningar på RiB orterna. Att inrätta kombinationstjänster kan vara modellen. Vi går före i utvecklingen mot ett olycksfritt samhälle.

Men vi börjar med detta Åtgärd Klart Införa modellen med differentierad förmåga enligt modell i RIB uppdraget och succesivt anpassa förmågan efter lokal riskbild/rsyds totala förmåga och slagkraft. Behovet av särskild förmåga rökdykning i Område Löberöd/Revinge ses över i separat utredning. Införa föreslagna åtgärder om förbättrad övnings-och utbildningsverksamhet Utbyte av FIP enheten i Löberöd/Revinge till standardiserad enhet. Utbyte av FIP enheten i Burlöv till standardiserad enhet Införa FIP enhet i Kävlinge. Starta en översyn avseende stationsplacering, organisation, förmåga och bemanning för RIB i Burlöv. Vi går före i utvecklingen mot ett olycksfritt samhälle.

Burlöv Ny station? Ny FIP på gång Möte med kommun i mars Saknar personal dagtid Avtalet Kävlinge X FIP på väg under våren Eslöv Fullt i grupperna Löberöd/Revinge Utbyte FIP på gång Dagtid funkar sedan 1 år Test av APP för byten X Genarp Ny station Fullt i alla grupper Alla kan inte ha beredskap dagtid Veberöd Fullt i alla grupper Alla kan inte ha beredskap dagtid

- Centralt avtal juli 2015-sept 2016 - Lokalt avtal ( fystid, högre ersättning för utbildning, ersättning för sl och platschef) - Sjukskriven personal hösten 25 % - Ok att åka 2 bm - Media - 4 veckor senare - Ny platschef - Omfördelat personal Totalt 16 personal: 4 grupper á 3 personal + 1 reserv i varje grupp Planering för införande av FIP - Riskbedömning - Utbildning - Start maj? Vi går före i utvecklingen mot ett olycksfritt samhälle.

Framtiden - ETT RIB-avtal i rsyd. inrangering av Burlövsavtalet! - Nytt centralt avtal from 1 okt 2016 - Rekrytering våren -16 - Mer personal?

Ål d er Utbild ning Bo sta d Arb etsplat s Simkunni ghet Kö rko rt Fys ik Kör kort Förarutbildni ng Prepar andutbildn ing Rökdyk arutbildni ngar Sjukvår d- deleger ing RLA SL FIP Vattenlivrädd ning Räddni nginsats Arb ets milj ö Hansa - Board D/HLR Basal sjukvår d Båt Arbet e på stege Arbete på tak Kedjeså gar Djurlivräd dning Rökdyk ning Hansa- Board Losstag ning med klippver ktyg CAFS Skärsläc kare Värmeka mera PPV Bran dgas - kyl/sl äck Bra ndsläc kare Direkt/indi rekt släckning Dimspik DSP A Skum Bran dgasventi lerin g Vatte n- försör jning Utbildning/övning Förmåga/organisation Rekrytering/avtal Metod/teknik

Ny Basförmåga och särskild förmåga Vi ser denna punkt som en central åtgärd i detta projekt. Att ändra förmågan är åtgärd för att få möjlighet att anpassa verksamheten till den demografi, risker samt möjlighet att upprätthåla beredskap områdesvis. Att förändra basförmåga innebär att kravprofilen av ny personal inte behöver se likadan ut utan behöver anpassas till ny basförmåga och särskildförmåga. Införa FIP, OE och ASM Att införa konceptet FIP på alla RiB områden utom Eslöv ser vi som en åtgärd för att kunna snabbt och effektivt på ett tidigare stadium påbörja arbetet med att stoppa skadeutbredningen. Befintliga FIP måste också ingå i införandet. Införa OE och ASM enligt teknisk plattform. Kompetenssäkra övning/utbildnings verksamheten En beskrivning vad de olika roller som ingår i basförmåga och särskild förmåga behöver beskrivas och tilldelas övningstid. Övningsverksamheten planeras centralt. Nya möjligheter att öva ses över. Bättre verktyg att registrera och följa upp tas fram. Ny station i Burlöv En ny stationsplacering är att rekommendera så att vi kan utöka upptagningsområdet för RiB brandmän till att även gälla Åkarp. Dagens station är inte anpassad att motsvara den beredskapsverksamheten som bedrivs på en RiB station. Konsekvensbeskrivning/ riskbedömning rörande Säkerställa RiB verksamheten enligt Arbetsmiljölagen Egen Konsekvensbeskrivning/riskbedömning Uppmärksamma huvudarbetsgivare Införa rutin för att uppmärksamma RiB:s huvudarbetsgivare. Detta kan ske genom att en personlig kontakt upprättas. Försöka tillgodose ev. önskemål från huvudarbetsgivaren. Rekrytera kommunal personal Påbörja samtal med kommunerna för att informera om vikten att kunna utnyttja kommunens befintliga personal till att bli RiB på dagtid detta eftersom det finns kommunala serviceinrättningar på RiB orterna. Att inrätta kombinationstjänster kan vara modellen.

BUDSKAPET IDAG I framtiden kommer vi att få se Differentierad förmåga bland RIB Nya enheter/metoder, fler FIP, OE, Mindre enheter Mer stöd/styrning kring övningsverksamhet Med syfte att säkerställa och göra robust för framtiden Vi går före i utvecklingen mot ett olycksfritt samhälle.