Framtidsgruppen. Ingemar Karlsson Jan-Åke Rispling LC Askersund LC Karlsborg

Transkript

1 Framtidsgruppen Ingemar Karlsson Jan-Åke Rispling LC Askersund LC Karlsborg

2 Framtidsutredning Framtidsutredning, RM Framtidsutredning

3 UPPDRAG från GR 2015 Lions framtid Konkurrenter omvärldsanalys Intern analys Hur mår Organisationen Framtid Förslag till förändringar -17,8 Miljarder -415 med 90- konton -Ytterligare ca 60 Seriösa organisationer Medlemstapp Minskad ekonomi förändringar Kostnadsökningar - Vi syns för lite i media - Bristande Lionskunskaper - För få gemensamma insamlingar

4 Varför slutar så många?? Organisation Distriktsindelning Varför svårt med rekrytering?? Stärka Lionskunskapen Gemensam hemsida De glömda barnen 1 5 milj. De glömda barnen 2 milj. Pg Swish Bilda PR-grupp Översyn av PR-plan Kampanj-medel för Riksaktiviteter från Pengapåsen

5 Synliggöra Lions Stärka Lions Varumärke Stärka Vi-känslan Nu ser vi ljust på Framtiden Men först en tillbakablick

6 Redovisning Grupparbete GR 3, sammanställning 1. Vad är det som gjort att vår org. stått stilla, när andra internationella org. gått starkt framåt? 2.Vad ser gruppen som det starkaste argumentet att förändra, för att vi ska nå framgång? 3.Ge fem förslag på idéer, som gruppen tror skulle ge både org. Och medlemmarna en kick? Vi måste: Stärka Vi-känslan, Öka PR, ge återkopplingar, satsa på ungdom och kvinnor. Vi måste: Öka PR, genomföra en attitydförändring, tänka nytt, använda sociala medier. Vi måste: Öka PR, skaffa medel till PR, driva utveckling, visa uppskattning, synliggöra. 4. Utbildar vi ihjäl oss, för att vara en hjälporg. och därför tappar tråden, eller? Vi måste: Förbättra Lionskunskap, engagera och stärka ZO roll, förenkla infoutbudet 5. Ni vet att vi under många år tappar medlemmar, är det p.g.a. för byråkratisk org. Eller är det p.g.a. tid i dagens samhälle? Idéer för framtiden? Vi måste: Öka PR, synliggöra, förenkla organisationen, engagera och välkomna

7 Redovisning Grupparbete GR 3, sammanställning 6. Hur kan Lions bli den org. som är först på plan med insamlingsaktiviteter vid uppkommen katastrof. Vi måste: Öka PR, öka samarbete med MSB, utnyttja sociala medier, ha bra slogans, skaffa swisshnummer. 7. Är det dags att slakta den heliga kon allt går fram? Ja, men förklara och beskriva.* 8. Hur vill du stärka Vi-känslan i Lions? Vi måste: Attrahera, engagera, trivas, våga bjuda in och se nya marker. 9. Vad tycker du om Lions mandatperioder? Lokalt borde det vara flexibelt. Distrikt, svårt att få bemanning på längre tider. 10. Vilken nivå tycker du att vi borde ligga på i insamlingar? Svårt att svara på då vi egentligen inte vet hur mycket vi samlar in totalt, men vi borde fördubbla insamlingssumman

8 På topp Medlemsutveckling Nu under 11000??

9 130 MILJONER

10 Antal doser av Mectizan som har distribuerats av LCIF till människor i 15 länder runtom i världen, för att behandla flodblindhet. Detta är två exempel på varför vi är med i Lions, plus 1,4 miljoner medlemmar i 209 länder Antal barn som kommer att vaccineras mot mässling under 2012, tack vare samarbetet inom Mässlingsinitiativet samt En spruta ett liv, vilket är Lions mässlingsinitiativ.

11 Varför ny Distriktsindelning Är detta nödvändigt

12 Ekonomiska skäl -Större distrikt ger bättre ekonomi genom samordningseffekter -Fler är med och bidrager till distriktskostnader -Frigöra kapital för att utreda a/ varför slutar så många b/ varför är det svårt att bemanna olika poster

13 Organisatoriska skäl -Anpassa organisationen till dagens medlemsantal. -Större zoner och distrikt ger möjlighet till större rekryteringsunderlag ( VZO, ZO, 2 VDG, GMT, GLT)

14 Demokratiska skäl Samtliga distrikt måste vara fullvärdiga med minst 1250 medlemmar för att fullt ut kunna vara med och påverka i demokratisk ordning.

15 Positiva effekter Tidigare distrikt - Ger möjlighet till nya kontakter - Därmed nya influenser - Tips och råd om aktiviteter - Utbyta erfarenheter - Stötta och hjälpa varandra Nytt distrikt ZON ZON - Klubbar med mindre antal medlemmar kan få tips om större klubbars framgångsrecept. Tidigare distrikt

16 141 LC under 20 medlemmar Samtliga distrikt fullvärdiga M 91 LC, 1869 V 81 LC, 2062 S 67 LC, 1858 N 67 LC, 1515 Storstad 82 LC, 1859 Ö 62 LC, 1812

17 6 Distrikt är grunden Men: Gummisnoddsprincipen - Föreslagna gränser är inte statiska. - Berörda DG med sitt team diskuterar, föreslår och kommer överens. - Ett omfattande arbete väntar, men det skall göras av dom som kan distriktet

18 Tidsförhållande RM 2017 Beslut om förändring av distrikt Tillsättande av Genomförandekommitté Genomförande av Distriktsindelning Under året

19 Sammanfattning -Vi har mycket att vara stolta över och värna om - Men! : - Medlemsantalet minskar år efter år och priserna bara ökar, sammantaget blir rörelsekapitalet mindre och mindre i takt med detta. - Vi måste Synliggöra Lions Stärka Lions Varumärke och stärks vi-känslan i organisationen. - Vi måste omorganisera och utnyttja samordningseffekter. - därmed frigöra medel för att angripa dom utmaningar vi har. -- Vi måste minska spretigheten i organisationen och göra rätt saker. - Vi måste vara positiva och se möjligheter nu och i framtiden.

20 Vår Utmaning Vända trenden UTVECKLA New Mountains To climb Ta fram handlingsplaner Göra rätt saker Frigöra kapital Utreda problemområde Omorganisation Minska utgifter

21 FRÅGESTUND