Tobaksfri arbetstid för bättre hälsa. Tobaksfri arbetstid från 1 januari 2015



Relevanta dokument
Rökfri arbetstid i Halmstads kommun från 1 mars Stadskontoret

Rökfri arbetsplats och arbetstid

Regler för rökfri arbetstid

Plan för tobakskampanj samt införande av rökfri arbetstid

Rökfri arbetstid innebär att arbetstiden, vilken inkluderar pauser, är rökfri. Lunchrasten räknas inte som arbetstid.

TOBAKSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige , 88. Dnr: KS 2014/623 Reviderad , 11

Rökfri arbetstid. Antagen av kommunfullmäktige

BILAGA 1. Rökfri arbetstid. rapport enkätundersökning

Policy för tobaksfri arbetstid och arbetsplats

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Kommunen som arbetsgivare

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för rökfri arbetstid

Tobakspolicy och riktlinjer för SiS en rökfri myndighet

Tobakspolicy för Landstinget Blekinge

Beslutad i KF Hälsopolicy

Handlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg

Med fokus på rökfri arbetstid i Sveriges kommuner

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.

Riskbedömning genom friskfaktorer

Arbetsmiljöplan Jämtlands Räddningstjänstförbunds

Hur kan man införa rökfri arbetstid och har det någon effekt?

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Tobakspolicy och anvisningar för SiS en rökfri myndighet

SAMVERKANSAVTAL ORSA KOMMUN

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Rökfria utomhusmiljöer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Bilaga till Dnr: KS (8)

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Gemensam bas för chefer och skyddsombud

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA

Frågor och svar kampanj OSA-kollen

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar

Stockholms stads personalpolicy

Angående remissen om Införande av rökfri fr) O/CO /y^ arbetstid i Stockholms stads verksamheter

Arbetsmiljöarbete.

Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön

Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM Gäller för: Region Kronoberg

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar

Stockholms stads personalpolicy

Medbestämmande-, arbetsmiljö- och hälsofrågorna integreras i Samverkanssystemet

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion

Koncernkontoret Koncernstab HR

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljö systematiskt arbetsmiljöarbete. göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Arbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling

Sammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

SKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöprogram

Förtroendevaldas arbetsgivarroll och arbetsmiljöansvar. December 2016

Personalpolicy för Växjö kommun

POLICY OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA, UPPTÄCKA OCH ÅTGÄRDA KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Motverka ohälsosam arbetsbelastning (9 )

Bättre arbetsmiljö varje dag

Guide för en bättre arbetsmiljö

1(10) Arbetsmiljöpolicy. Styrdokument

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Riskbedömning inför ändringar i verksamheten

Rökfria utomhusmiljöer

Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning

Plan för jämställdhet och mångfald

Handlingsplan. För drogfri skola och kommunalt driven fritidsverksamhet. Handbok för personal som arbetar med barn och ungdom i Ystads kommun.

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Tjänsteskrivelse. Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2013

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Stockholms stads personalpolicy

Anne-Chatrine Älgevik

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Att utveckla en hälsofrämjande

Tobaksfri kommun. en del i ett hälsofrämjande arbete

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete

Transkript:

Tobaksfri arbetstid från 1 januari 2015 1

Innehåll Bakgrund Innebörd Chefens roll Vid rekrytering Stöd tobaksavvänjning Några enkla tips Informationsstrategi 2

Bakgrund till beslutet Användning av tobak är en stor individuell riskfaktor Politiskt initiativ genom motion i kommunfullmäktige Upprop från Sveriges Kommuner och Landsting gällande införande av rökfri arbetstid Tobakslagen arbetsgivarens ansvar I kommunens kommande folkhälsoplan är minskat bruk av tobak ett prioriterat område 3

Tobakslag ( 1993:581) Tobaksfri arbetsmiljö 8..svarar arbetsgivaren för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller det liknande utrymme där arbetstagaren är verksam. 4

Övertorneå kommun som arbetsgivare vill Utveckla det hälsofrämjande arbetsmiljöarbetet Arbeta för att bevara och förbättra hälsan hos sin personal Verka aktivt i den breda samhällsstrategi som syftar till att minska tobaksbruket i stort 5

Ärendets gång 2013 Helena Haapaniemi (KD) motion i kommunfullmäktige Tobaksfri arbetstid (2613/99) 2013 MBL-förhandling. Facken har inget att invända mot förslaget. 2014 Personalkontoret utreder samt gör en konsekvensbedömning av arbetsmiljön. 2014 hösten Information samt erbjudande om tobaksavvänjning. 2015 januari Tobaksfri arbetstid införs. Övertorneå kommun 6

Vad innebär tobaksfri arbetstid? Arbetstiden är helt tobaksfri Lunchrasten räknas inte som arbetstid och berörs inte av beslutet Det är inte tillåtet att flexa ut för att använda tobak Fortsättning i nästa bild 7

Vad innebär tobaksfri arbetstid? Tobak är inte tillåten under kafferaster eller i anslutning till arbetsplatsen, t ex utanför entréer, på gårdar, i tjänstebilar etc. Omgivningen skall inte utsättas för kläder som luktar tobaksrök. 8

Chefens uppdrag Informera all personal om tobaksfri arbetstid på APT: bakgrund/motiv, innebörd/regelverk, erbjudande om tobaksavvänjning. Dialog: hur påverkar beslutet oss? Vill de som planerar att sluta använda tobak ha stöd av sina arbetskollegor? Tobaksfri arbetstid ska hanteras som övriga ordningsföreskrifter på arbetsplatsen. Följa upp beslutet på APT/medarbetarsamtal. 9

Vid rekrytering I platsannonser skall stå: Vi har tobaksfri arbetstid I samband med anställning ska alla nya medarbetare informeras om tobaksfri arbetstid 10

Stöd tobaksavvänjning Rök- och snusavvänjningsgrupp startas kontinuerligt av våra tobaksavvänjare, på arbetstid, timme för timme ersätts, max 10 gånger. Individuell rådgivning av Företagshälsovården och Hälsocentralens rökavvänjare. Subvention av nikotinläkemedel med 400 kr. www.slutarokalinjen.org eller 020-84 00 00, kostnadsfritt www.tobaksfakta.se För vilka gäller detta? Tillsvidareanställda, vikarier över 6 månader, personer i arbetsmarknadsåtgärder över 6 månader 11

Ekonomi och administration Medarbetaren meddelar sin chef att deltagande i tobaksavvänjningsgrupp påbörjats Företagshälsovården skickar en faktura till berörd chef. Pris 250 kr/person. Nikotinläkemedel för max 400 kr. Kvitto attesteras av chef och skickas till lönekontoret. Det senare är beskattningsbar inkomst som arbetsgivaren också betalar arbetsgivaravgift på. 12

Några enkla tips Fokus på att möjliggöra och att ge stöd Att sluta använda tobak är ett personligt beslut som arbetsgivaren inte kan påtvinga någon Det är många gånger jobbigt att sluta Använd och hänvisa till olika stödformer Tillit till alla medarbetare 13

Informationsstrategi Informationsbroschyr/affisch att dela ut till berörda/anslagstavlor. Detta bildspel. Information kommer att läggas ut på intranätet. Cheferna informerar/förankrar. All material finns på intranätet under Personalinformation: Rökfri arbetstid. 14

Rökfri arbetstid för bättre hälsa! 15

Riskbedömning och handlingsplan Riskkälla och risk Vad ska göras? Vem ansvarar för att det blir gjort? Problem för rökare att leva upp till tobaksfri arbetstid. Konkret kan detta innebära känsla av oro och vånda som även påverkar arbetskamraterna. Negativa diskussioner om efterlevnad samt upplevelse om inskränkning i den personliga friheten. Tidsplan för information samt riktlinjer för genomförande tillämpning och uppföljning av tobaksfri arbetstid. Program för stöd till medarbetare att sluta/begränsa sin rökning/snusning. Inriktningen bör vara att erbjudandena är av samma omfattning för kommunens samtliga verksamheter. Chefer tar upp i medarbetar- och rehabsamtal upp hälsofrågor, där bl.a. tobaksavvänjning ingår. Punkt på arbetsplatsträffar där det ges tillfälle till diskussion för att komma överens om hur man ska hantera frågan på den egna arbetsplatsen. Vid behov ge stöd och utbildning till chefer att genomföra samtal och leda diskussioner vid arbetsplatsträffar. Personalkontoret utformar. Chefer med personalansvar med stöd från Företagshälsovården. Chefer med personalansvar. Övertorneå kommun 16

forts. Riskbedömning och handlingsplan Riskkälla och risk Vad ska göras? Vem ansvarar för att det blir gjort? Konflikt mellan Arbetsmiljölagen, Tobakslagen och Socialtjänstlagen kan medföra oro. Måste lösas från fall till fall. SKL har uppmärksammat problematiken och arbetar partsgemensamt. Chefer, i dialog med skyddsombud och medarbetare. Lycka till! Övertorneå kommun 17