1989 års förhandlingar



Relevanta dokument
1971 konfliktade akademikerna på nytt

Frågor? Kontakta Rådgivningen: FAQ om Flexpension

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Värmland 0,5 ES/EA

Göteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen

1971 års avtalsrörelse: den stora akademikerkonflikten och tjänstepliktslagen

KHA 94 Kommunalt Huvudavtal

Lärarstatistik som fakta och debattunderlag

Centerpartiet Vi anser att dessa kurser varit framgångsrika. Vi arbetar för att dessa ska kunna fortsätta även i framtiden.

En kommunallag för framtiden, SOU 2015:24

3.3.8 DEN KOMMUNALA FINANSIERINGSPRINCIPEN

RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Kalmar: Kommunen klarar inte sitt uppdrag

Lön. Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp

Kommittédirektiv. Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer. Dir. 2010:103. Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön?

Anmälan mot Konungariket Sverige

RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Malmö: Kommunen klarar inte sitt uppdrag

RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Gävle: Kommunen klarar inte sitt uppdrag

RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Umeå: Kommunen klarar inte sitt uppdrag

Vägval: Lvux 82. Salin, S. (2006). Läroplan för kommunala vuxenutbildningen - Lvux 82. Vägval i skolans historia, 6(3-4).

MEDLEMMARNAS STÖD FÖR HANDELS KRAV I AVTALSRÖRELSEN

Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum Sammanträdestid 08:

Avtalsextra 21 april 2016

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /

Yttrande över revisionsrapporten Granskning av elevernas garanterade undervisningstid och lärarnas arbetstider.

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

Se närvarolista på sida 2. Se närvarolista på sida 2. Underskrifter Sekreterare Paragrafer Monica Jonsson

Äldrenämndens sammanställning och uppföljning av frågor/synpunkter från ungdomens frågestund

Lärarnas Riksförbund 2016 Gävle kommunförening

Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar

TCO GRANSKAR Brister i tryggheten vid sjukdom på den moderna arbetsmarknaden #2/15

Prop. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.

Bengt Friberg, kommunchef Maria Larsson, personalchef. Anita Olsson, utredare Kristina Stillmark, chef CUL 77. Mia Larsson

I avtalet har skrivits in att man får tillgodoräkna sig sammanlagd anställningstid under de senaste 36 månaderna för uppflyttning.

Bilaga 2. Uppföljning av kommuners kostnader inom flyktingmottagandet

Sammanställning av politisk information kring lärarlegitimationen

Parterna tecknar härmed överenskommelse kring följande. Avtalsperioden: omfattar perioden den 1 april 2016 till och med den 30 april 2017.

SKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009

ungdomsjobb hotas i Västra Götaland. - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg

Tid för matematik, tid för utveckling. Sveriges lärare om utökad undervisningstid och kompetensutveckling i matematik

Om konflikten inträffar Allt en måleriföretagare behöver veta.

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/06 Mål nr A 137/05

Dyrare kollektivtrafik, färre jobb och sämre turtäthet - Konsekvenser av rätt till heltid och en visstidsbegränsning för upphandlad busstrafik

DOM Meddelad i Stockholm

Ändrade avtalsbestämmelser i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA )


Praktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län

*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik

STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater

Fler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag

Löneutvecklingen inom det statliga förhandlingsområdet. statistikperioden september 1999 till september 2000

Fler män ger fler män? Uppföljning av. MiFF, ett jämställdhetsprojekt. Gotlands kommun, Barn- och Utbildningsförvaltningen

Underlag till kongressutbildning

U2013/2230/S

Kungliga tekniska högskolan

Dina pengar. med och utan kollektivavtal

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda är klart

Inledning. I detta nummer. Lönerevision. Medlemsmöte. Korsord SEPTEMBER 2014

AVTAL Avtalskommentarer

Nyheter i Trafikavtalet med Kommunal

Staffan Edmar (artikel i Tidningen Kulturen): Bra skola åt alla överallt - en utopi?

Från höger till vänster Stort väljarstöd för schysta villkor vid offentlig upphandling

LUT 74, reformering av lärarutbildningen från utredningsstart 1974 till utbildningsstart 1988

Välkommen. till Kommunfullmäktige i Ragunda kommun

:1351. Motion. a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst

FÖRBUNDSINFO. Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område

Strukturella löneskillnader

Alla ska med. Sammanställning över åtgärder för fler i arbete, utbildning och egen försörjning i Örebro

VAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? - SÄRSKILT BOENDE I HÖGANÄS KOMMUN 2013

Carlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98)

Det finns mycket mer än socialförsäkringarna

De sista åren ( )

Handbok för LSG-ombud

Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna

Avgifter inom ramen för ett utbildningssamarbete inom högskoleutbildning

Kommittédirektiv. Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner. Dir. 2008:34

H ö g s t a d o m s t o l e n NJA 2013 s. 314 (NJA 2013:30)

Granskning av ersättning från högskolorna

Svar på återremiss i ärendet om semesterförmåner för heltids- och deltidsengagerade förtroendevalda

Tjänsteskrivelse. Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se

Nyheter i Trafikavtalet med Unionen

HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

6 Sammanfattning. Problemet

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Skåne 1.0 Mats Runsten

Innehållsförteckning till Yrkesutbildningsavtalet 57 Avtalets giltighet 58

Prognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014

UTBILDNING. hösten 2016

Lärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse

Lönespecial 2013 Nummer

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

HFD 2015 ref 79. Lagrum: 58 1 jaktförordningen (1987:905)

EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. En stor livsuppgift med låg livslön. en undersökning av lärarlönerna i. Östersund

Fredrik Ollén (M), ordförande Joanna Stridh (C), ersättare för Annette Riesbeck (C) Linda Viklund (C) Jan Dahlquist (S) Anki Dåderman (S)

Hög tid för kompetenssparande

Förhinder att närvara meddelas i första hand till respektive parti, i andra hand till kommunledningskontoret (tfn )

Avstående från besittningsskydd

Utbildningskontrakt och traineejobb

Fler drömjobb i staten! /Jurister. Ungas krav STs förslag

Mot bakgrund till detta föreslog den samlade oppositionen också ändringar i nämndens Mål för sin verksamhet vid senaste nämndsmöte.

Lokförarbladet. 2016, apans år. SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 101/08 Mål nr B 35/08

Transkript:

den offentliga och den privata sektorn var 5 procent. En nollställning var nödvändig. Yrkande om lönehöjning med 3,4 procent från den 1 janauri 1988 inlämnades redan i början av december 1987 till SAV. SL förde fram bestämda krav på fortsatta centrala avtal på skolområdet. Förbundet inriktade sina krav på ökad reallön och minskad lönespännvidd mellan olika lärargrupper. Höjd ingångs- och slutlön ingick också i kraven. SL ville ha ettårsavtal, vilket tidigare hade fastlagts av förbundet och TCO-S. Efter "mjuksamtal" och förhandlingar hösten 1987 träffade parterna utan varsel om konflikt ett avtal som gav ca 7 procent. Utöver lönehöjningen, höjdes sjuklönen till 100 procent. För skolområdet innebar avtalet höjda ingångs- och slutlöner för lärare, högre begynnelselön för skolledare och en lokal pott på 2,8 procent att hantera. I avtalet avsattes ett utrymme för lokala förhandlingar om ersättning till lärare med specialfunktioner, enligt en särskild förhandlingsordning. I förhandlingsprotokollet antecknades att parterna var eniga om att försöka lösa problemen med arbetstider och pensioner vid ett senare tillfälle. 1989 års förhandlingar Nedskärningar av offentlig verksamhet, brist på behöriga lärare och problem med rekryteringen till lärarutbildningen var frågor som diskuterades inom förbundet inför 1989 års förhandlingar. Vilka villkor som de nya grundskollärarna skulle ha var en annan viktig fråga. Det var högkonjunktur i landet. Åtgärder sattes in på den offentliga sektorn för att marknadsanpassa lönevillkoren. Samtidigt hade löneutvecklingen på den offentliga sektorn varit sämre än på den privata sektorn. Den ekonomiska balansen i statens affärer ansågs kräva lönetak i kommande avtalsrörelse. SLs medlemmar krävde centrala avtal och inte individuella löner, arbetstidsavtal samt rejäla löneökningar. Dessa krav framfördes hösten 1988 i samband med förbundets avtalskonferenser och vid andra möten med många medlemmar närvarande. Inom TCO-S blev förbunden ense om krav på uppräkning av de statliga tjänsterna. Ett omfattande utredningsarbete inleddes. På skolområdet utarbetades olika typer av underlag: hur innehållet i tjänsterna hade ändrats, hur utbildningen hade ändrats och hur löneutvecklingen hade försämrats gentemot andra grupper. TCO-S gav alla beräkningsunderlag till SAV. Både förbundet och kartellen var pressade av medlemsuppfattningarna, som krävde omedelbara åtgärder för bättre villkor. 1989 års lönerörelse skulle också visa sig bli svår och avgörande för landets lärare och skolledare. Det blev inte bättre när statsverkspropositionen i januari 1989 redovisade att statsbidraget till lärarlöner skulle minskas med 167 Förhandlingsverksamheten 165

miljoner kronor. De protester som då framfördes fick till effekt att regeringen tog tillbaka förslaget om nedskärning och "lönetak" vid 4 procent. Den 4 april kallade löneminister Bengt K A Johansson och den nye skolministern Göran Persson TCO-S och företrädare för SL och SFL till information rörande kompletteringspropositionen. Göran Persson informerade om att regeringen skulle tillsätta en grupp som skulle analysera problemen i samband med en eventuell övergång till ett enhetligt huvudmannaskap, dvs kommunal reglering. SACOsidans lärare och skolledare fick senare information i saken. Kontakterna mellan främst skolministern och de fackliga organisationerna blev föremål för utfrågning i konstitutionsutskottet under vårriksdagen 1990. Utfrågningen föranledde ingen åtgärd. Det första utspelet i lönerörelsen var att SAV i ett uttalande den 7 april redovisade sina utgångspunkter för 1989 års förhandlingar. I dessa angavs att statens lönepolitik skulle ta hänsyn till personalförsörjningen och verka för marknadsinriktade löner och lokala förhandlingar. I utgångspunkterna framhölls också att "det finns vissa indikationer på att läraryrket har fått minskad attraktionskraft. Detta förhållande bör ägnas uppmärksamhet i förhandlingarna". Dokumentet tog upp att nya tjänster skulle utformas och att yrkesverksamma lärare behövde fortbildning för att stärka sin kompetens. I kompletteringspropositionen den 20 april föreslogs en grundlig analys av konsekvenserna av en slopad statlig reglering av lärar- och skolledartjänsterna samt syo. Enligt propositionen var detta frågor som inte enbart riksdag och regering hade att besluta om, utan arbetsmarknadens parter skulle också få säga sitt. I den inriktning av förhandlingarna på skolområdet som SAV presenterade den 17 maj berördes, utöver löner, arbetstid och treårig avtalsperiod, en anmälan om att ändrat huvudmannaskap för lärare, skolledare och syo-funktionärer kunde bli aktuellt. SAVs inriktning av lönerörelsen behandlades på SLs representantskap den 18 maj. Det var främst två frågor som togs upp till diskussion, nämligen lokala förhandlingar och ändrat huvudmannaskap. Representantskapet beslöt "uttala sitt stöd för förbundsstyrelsens fortsatta kontakter med SAV beträffande lärarfrågor i 1989 års förhandlingar". Genom besluten kunde förbundsstyrelsen gå vidare för att syna SAVs kort. I SAVs bud den 31 maj hänvisades till den inriktning som hade angetts den 17 maj, med det utrymme som för 1989 och 1990 minst motsvarade förslaget för det övriga statliga avtalsområdet. Ett delavtal slöts för hela det statliga området den 27 juni, med engångsbelopp på 600 kr och generell höjning från den 1 juli med 4 procent + 100 kr, dock lägst 540 kr. Fortsatta förhandlingar skulle föras efter sommaren. 166 Sveriges lärarförbund 1967-1990. Några djupsnitt

SLs och SFLs förbundsstyrelser gick ut med ett yrkande på höjd slutlön med 4000 kr och sänkt undervisningsskyldighet med intervall 23 25 veckotimmar i grundskolan och 20 25 veckotimmar i gymnasieskolan. Ett representantskap fastställde kraven. En informationsserie till lokalavdelningarna i SL och SFL genomfördes. Förbundsstyrelseledamöter och ombudsmän från bägge kanslierna medverkade. Vissa lokalavdelningar var kritiska. Mest var de oroade för kommunalisering och individuella löner. Protester kom från bl a Norrköping. Den interna informationen till lokalavdelningarna var en viktig del av den totala informationen. "SL-fackligt" gick ut i 27 nummer under hela förhandlingsperioden. Det var inte information som fattades, och så många besök från förbundsstyrelse och kansli hade lokalavdelningarna aldrig fått. När SAV överlämnade sitt förslag till avtal fanns det två alternativ för skolområdet. Det ena var ett tvårsavtal och 1,5 procent mer till lärarna jämfört med övriga statliga grupper, men ingen sänkt undervisningsskyldighet. Det andra förslaget byggde på regeringens lagda proposition om överförande av arbetsgivaransvar till kommuner och landsting för lärare, skolledare och syo-funktionärer den 1 januari 1991. Det förslag som lades fram var det som SL och SFL intensivt hade förhandlat fram under nätter och dagar innan den samlade arbetsgivarsidan lade fram sitt förslag. SACO och LR mer eller mindre bojkottade förhandlingarna föreföll det och drev i stället propaganda mot det som riksdagen skulle besluta om, nämligen propositionen om kommunalisering. SL och SFL ansåg att det vore bättre att ta itu med förhandlingarna i stället. Erfarenheterna från tidigare kommunaliseringar t ex skolcheferna och ungdomsvårdsskolorna var att när man skulle förhandla efter riksdagsbeslut, fanns inte stora möjligheter att hävda goda omställningsvillkor. Därför var det viktigt att parallellt med lönevillkoren hävda yrkesintressen, t ex att statlig styrning garanterar en likvärdig skola, likvärdig lärarbehörighet och likartad meritvärdering. Kontakterna med politiska partier tidigt på våren 1989, i samband med den sk styrberedningens förslag, visade att det fanns klar majoritet för ett ändrat huvudmannaskap. LRs agerande ledde till att regeringens proposition om kommunalisering kom att behandlas innan höstriksdagen var slut. Tidigare hade det sagts att en proposition skulle läggas till vårriksdagen 1990. Att propositionen utlöste konflikt på SACO-sidan var helt klart. Utan att ge bifall till kommunaliseringen, ansåg SL och SFL att detta var en riksdagsfråga. Riksdagen beslöt enligt propositionen. På skolområdet var SAVs slutförslag i linje med vissa av de yrkanden SL och SFL hade lämnat in tidigare. Förslagen hade samma inriktning som förbundens lönepolitiska riktlinjer. I budet för sektor skola konstaterades att regeringen hade lagt en proposition Förhandlingsverksamheten 167

i kommunaliseringsfrågan för lärare, skolledare och syo-funktionärer som förutsatte att den statliga regleringen skulle upphöra den 1 januari 1991. Avtalsperioden var treårig utom för statliga skolor och folkhögskolor, där avtalsperioden föreslogs bli två år. För skolans del gällde förslaget endast om budet godtogs i sin helhet. Budet innebar en höjning av lärarnas löner med i genomsnitt 9,6 procent från den 1 juli 1989. Från den 1 januari 1990 skulle lönerna öka med 5,15 procent och från den 1 januari 1991 med 3 procent utöver de avtalsenliga löneökningarna för det året. Slutlön för lärarna garanterades till lägst 17 500 kr per månad den 1 januari 1991. Ett fast lönesystem med automatiskt verkande löneutveckling erbjöds med slutlön efter 20 respektive 23 år. Redan den 1 janauri 1990 föreslogs slutlönen bli 16400 kr för alla lärare, utom för adjunkter och lektorer i gymnasieskolan som skulle få 16 900 respektive 19 100 kronor. Från den 1 januari 1990 skulle lärarnas feriearbetstid uppgå till högst 6 dagar. Undervisningsskyldigheten sänktes från 29 till 28 veckotimmar den 1 juli 1990. Den 1 januari 1991 skulle feriearbetstiden ökas till 8 dagar. Den 1 juli 1991 skulle arbetsplatsförlagd tjänstgöring om högst 34 timmar införas. Då skulle också genomsnittsregleringen av arbetstiden i grundskolan införas med 26 timmar för låg- och mellanstadiet samt 24 timmar på högstadiet. Den 1 januari 1992 skulle feriearbetstiden ändras till högst 30 dagar per tre år, dock högst 15 dagar per år. Vid 151 lokala möten presenterades SAVs bud och förbundsstyrelsernas rekommendation att säga ja i den medlemsomröstning som skulle hållas om avtalet. Dessutom anordnades två ordförandekonferenser. I SL var förbundsstyrelsen inte enig. En ledamot reserverade sig. Medlemsomröstningen visade att en majoritet av medlemmarna ville att budet skulle antas. SLs representantskap rekommenderade enhälligt den 23 november styrelsen att anta SAVs slutförslag samt avtalet på sektor skola. SFLs representantskap antog också avtalsförslaget. Den 1 december 1989 antog TCO-S avtalsfullmäktige slutgiltigt SAVs avtalsförslag. SL och SFL anordnade 143 avtalskonferenser under perioden 4 8 december. Under den tid då SL/SFL diskuterade avtalsförslaget utlöste SACO sin strejk, vilket påverkade diskussionerna. LR propagerade mot avtalet. Sådana viljeyttringar kom även från vissa håll inom SL, bl a Göteborg och Norrköping. Ett medlarbud kom den 10 december 1989, efter att strejken hade börjat. Ett tidsbegränsat lönetillägg för adjunkter och lektorer i gymnasieskolan presenterades. TCO-S, SFL och SL avvisade medlarbudet och förklarade sig inte vara beredda att ändra avtalet, vilket gjorde att SAV måste säga nej. TCO-S krävde i stället ändringar av 168 Sveriges lärarförbund 1967-1990. Några djupsnitt

Högstadielärarfören ingen håller stämma 975. På podiet frän vänster John- Olof Olsson, Ture Emlund (föreningens ordförande) och Lars Paul (föreningens sekreterare och ombudsman vid SLs kansli). Längst fram till vänster syns en av rösträknarna, Ulf Larsson. Foto: Gunnar Wallin. de 34 timmarna arbetsförlagd tid och av de 30 dagarnas arbete under ferier. Detta ville arbetsgivaren diskutera. Diskussionerna ledde fram till överenskommelse om ändring i skolavtalet. Natten mellan den 13 och 14 december klarades detta upp. Sedan lämnades samma avtal som bud genom medlarna till SACO. Ändringarna var att arbetsplatsförlagd tid, utöver undervisningsskyldigheten, blev högst 5 timmar per vecka i stället för totalt 34 timmar samt att feriearbetstiden ändrades från 30 till 24 dagar under en treårsperiod. Genom de ändringar i avtalet som TCO-S, SFL och SL blev överens med arbetsgivaren om, kunde SACO med LRs fullmakt anta treårsavtalet och arbetskonflikten avblåsas. Förbundet gjorde en ordentlig utvärdering som sedermera godtogs av representantskapet. Inom SL ställdes krav om extra kongress, men styrelsen fann inte skäl att kalla in en sådan. De som framförde kravet ansåg att förbundsstyrelsen hade handlat fel under avtalsrörelsen. Det resultat som uppnåddes i förhållande till andra grupper och den lika slutlönen innebar dock ordentliga framsteg. Avtalet kompletterades med en arbetstidsändring som gav lärarna sänkt undervisningsskyldighct. Under 1990 fortsatte förhandlingarna för att träffa slutliga avtal om övergången från statligt avtal till kommunalt avtal. Det tog lång tid och avtalet var färdigt strax före jul 1990. Ett annat resultat av 1989 års avtalsörelse var att grunden för förhandlingskartellerna TCO-S och KTK radikalt förändrades. Detta ledde till att dessa upplöstes och TCO-OF (Offentliganställda) bildades. Förhandlingsverksamheten 169