ÅSELE TAXISAMORDNING AB Trafiksäkerhetspolicy Syfte Åsele taxisamordning AB skall verka för en hög och varaktig trafiksäkerhet inom verksamheten. Alla transporter skall utföras med fokus på trafiksäkerhet och trygghet för både chaufförer och medtrafikanter. Samtliga åkerier anslutna till Åseletaxisamordning AB skall vara upplysta om detta och verka för att det efterlevs. Förhållningssätt Transporter som utförs inom Åseletaxisamordning AB skall alltid ske med fokus på följande: - Användande av bilbälte - Att följa lagstadgade hastighetsbestämmelser - Att anpassa hastigheten efter väglag och trafiksituation - Att respektera kör- och vilotidsregler - Att hålla avstånd till framförvarande fordon - Att stanna vid obevakade övergångställen när fotgängare vill gå över - Att våra åkeriers chaufförer alltid vara nyktra och drogfria på arbetsplatsen. Den som intar triangelmärkt medicin eller annan medicin som kan ge dåsighet och andra symtom som äventyrar trafiksäkerheten får under inga omständigheter framföra företagets/organisationens fordon, utan ska omedelbart underrätta sin närmsta chef om sin medicinering. - Samarbete med våra medtrafikanter och där vi skall vara föredömen. - Vi skall alltid lastsäkra gods när detta är att föredra - Vår trafikledning skall verka för en minskad stress for våra anslutna åkerier.
ÅSELETAX1SAMORDNING AB - ha den behörighet och den hälsa som krävs för art på ett trafiksäkert sätt köra i tjänsten. - utföra daglig tillsyn av fordonet. Kontrollen innefattar före, under och efter körning. Om det vid den dagliga tillsynen visar sig att så inte är fallet, ska bristerna direkt åtgärdas. - innan körningen påbörjas ha övervägt påverkan av externa faktorer på tidsplanering och vägval. Tillräcklig tid ska avsättas för raster, trafikproblem, mörkerkörning och problem orsakade av dålig väderlek. - genom sitt körsätt och sitt övriga beteende alltid uppträda som en förebild i trafiken. - till närmsta chef rapportera alla tillbud och olyckor så snart som möjligt. Ordf
Aseletexisarnordning Policy för handhavande av mobiltelefon Inledning För att på ett bra sätt kunna kommunicera med den egna trafikledningen, bussterminaler, andra fordon och trafikföretag samt vara våra resenärer behjälpliga med till exempel beställning av sjukresor, färdtjänst finns någon form av kommunikationsutrustning, som exempelvis mobiltelefoner, installerade i våra fordon. Policy för handhavande Under körning endast tillåta tjänstesamtal. Minimera samtalslängden Stänga av våra privata mobiltelefoner under körning Om möjligt göra samtalet vid uppehåll Kontrollera samtalstrafiken genom specificerade räkningar från teleoperatören. Ordf Ingebo Agerhäll
ÅSELETAXISAMORDNING AB DROG OCH ALKOHOLPOLICY Företagets handlingsprogram angående alkoholmissbruk och droger syftar till att förebygga sjukdom och olycksfall i arbetet samt till att skapa en god arbetsmiljö. Företaget vill motarbeta utslagning från arbetslivet och ta sin del av ansvaret för att skapa ett samhälle som är fritt från narkotika och från missbruk av alkohol. * Företaget kräver av sina anställda, samt övriga verksamma inom företaget, att helt avstå från all befattning med narkotika såväl på arbetstid som på fritid. Befattning med narkotika utgör brott enligt svensk lag och accepteras därför inte i någon form av företaget. Företaget kräver av sina anställda, samt övriga verksamma inom företaget, att helt avstå från alkoholförtäring under och i omedelbar anslutning till arbetspass, utom vid representation»personalfester och liknande arrangemang som arbetsgivaren beslutat om. Anställd som inte följer denna policy riskerar att mista sin anställning. FÖRETAGETS HANDLINGSPROGRAM Organisation och resurser Alla anställda har skyldighet och rättighet att medverka till en trygg och trivsam arbetsmiljö. Ett grundläggande krav är att arbetsplatsen är fri från droger och anställdas bruk av alkohol. Arbetskamrater skall agera om man upptäcker att någon på arbetsplatsen innehar eller brukar narkotika, förtär alkohol eller langar. Det kan ske genom att informera styrelsen eller åkeriägarna.
ÄSELETAX1SAMORDNTNG AB Styrelsen och åkeriägarna som mottar sådan information skall omedelbart informera ordförande. Detsamma gäller om de själva upptäcker att någon på arbetsplatsen innehar eller brukar narkotika, förtär alkohol eller langar. Åkeriägaren har, såsom företrädare för taxisamordningen, ett särskilt ansvar för att förebygga och motverka psykiska och fysiska hälsorisker. Chefer och arbetsledning har därför, bland annat av säkerhetsskäl, skyldighet att på ett ansvarsfullt sätt avvisa drog- eller alkoholpåverkad anställd från arbetsplatsen. Samråd för vidare åtgärd skall ske med styrelsen, facket och företagshälsovård. Arbetsuppgifter Samverkan mellan åkeriägarna på taxisamordningen skall vara sådan att missbruk upptäcks och åtgärdas på ett tidigt stadium. Skälen till detta är främst att minimera den skada som kan drabba individen, arbetskamraterna och samhället vid missbruk/drogberoende samt att begränsa spridningen av droger eller alkoholmissbruk till andra. Det är viktigt att motivera och stödja anställda som visar tecken på missbruk, så att de ställer upp på överenskomna behandlingar. Vid företaget skall fortlöpande Information spridas om drogers och alkohols medicinska och sociala verkningar, t ex om riskkonsumtionsnivåer. Kontakter formed las med organisationer som arbetar professionellt mot missbruk, t ex Aina, som bedriver verksamhet med information, utbildning, stöd i rehabiliteringsärenden, utredning med vårdhänvisning m m. Arbete utföras för att utveckla förmågan att stödja individer och genomföra aktiviteter, allt i syfte att hålla arbetet mot missbruk levande.
ÅSELETAXISAMORDKING AB Rutiner vid drog- eller alkoholpåverkan i arbetet Anställda som är påverkade av droger eller alkohol skall omedelbart avvisas från arbetsplatsen. Ansvarig för att så sker är alltid närmaste åkeriägare. Avvisningen skall ske på ett betryggande sätt. Åkeriägaren skall i möjligaste mån tillse att den anställde lämnas i bostaden eller på lämplig plats så att den anställde inte riskerar att skadas. Avvisningen skall ske även om det medför störningar i arbetet. Förnekar den anställde drog- eller alkoholpåverkan, kan frågan utredas genom urin-/eller alkotest. Vägrar den anställde att delta i testet, beslutar ordförande och åkeriägaren om avvisning från arbetsplatsen skall ske. Efter en avvisning skall alltid en uppföljning ske. Åkeriägaren bör då ha ett samtal med den anställde, i syfte att klarlägga om missbruk föreligger och att i så fall erbjuda hjälp. Det är mycket viktigt att arbetsgivaren för anteckningar om signaler om missbruk, enskilda incidenter samt vad som görs med anledning därav. Alkohol på personalfester, kurser, utbildningar m m Företaget uppmanar sina anställda att iaktta måttlighet vid alkoholkonsumtion i samband med kurser» utbildningar och personalfester som anordnas av företaget. Alkoholfria alternativ skall alltid finnas tillgängliga vid sådana tillfällen. Ordf Ingebo Agerhäll