Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25)

Relevanta dokument
Kommittédirektiv. Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet. Dir. 2018:66. Beslut vid regeringssammanträde den 12 juli 2018

Stockholm den 29 april 2011

YTTRANDE Dnr 19/0070 Stockholm den Arbetsmarknadsdepartementet Ärendenummer: A2019/01110/ARM

Cirkulär Nr 22 December 2012

Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I A2015/734/ARM

Kommittédirektiv. Utstationering på svensk arbetsmarknad. Dir. 2012:92. Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012

Advokatsamfundet ställer sig positivt till slutsatsen att förändringar med anledning av Lavaldomen måste genomföras.

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013

SVENSKT NÄRINGSLIV. Vår referens/dnr: 41/2015. utstationeringsdirektivet

Upphandling och villkor enligt kollektivavtal

Remissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen

Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 november 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Översyn av lex Laval (SOU 2015:83).

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Utredningen om nya utstationeringsregler (A 2014:04) Dir. 2014:150

Svensk författningssamling

Kommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008

Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.

{Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk} EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 96/71/EG. av den 16 december 1996

Nya utstationeringsregler

Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.

Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123)

REMISSVAR (A2015/02501/ARM) Översyn av lex Laval (SOU 2015:83)

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03) Dir. 2014:82. Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014.

Kommittédirektiv Dir. 2014:81 Sammanfattning

REMISSVAR (A2015/734/ARM) Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I (SOU 2015:13)

DIREKTIV. (Text av betydelse för EES) EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV

Översyn av lex Laval (SOU 2015:83)

Remissvar Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II (SOU 2015:38)

Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet (SOU 2015:13 Del 2)

Entreprenörsansvar och svenska kollektivavtalsvillkor vid utstationering

Bilaga 1- Ändringar i tjänstedirektivförslaget vid olika alternativ

EUROPEISKA UNIONEN EUROPAPARLAMENTET

yid Remissvar Översyn av lex Laval (SOU 2015:83) SVENSKT NÄRINGSLIV Vår referens/dnr: Arbetsmarknadsdepartementet Niklas Beckman Dnr 216/2015

LOs yttrande över Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II, SOU 2015:38

Yttrande över remissen Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)

Villkor i nivå med svenska kollektivavtal Upphandlingsmyndighetens konferens 16 oktober 2015 Lisa Sennström, Upphandlingsmyndigheten Hanna Björknäs

Dnr SU FV

Inremarknadsstrategin för varor och tjänster

REMISSVAR (A2015/1050/ARM) Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II (SOU 2015:38)

Vi är ett stöd för alla som kommer i kontakt med offentlig upphandling, antingen som företagare, upphandlare, inköpare, politiker eller på annat

EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad

Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet)

Nya regler om upphandling

Regeringens proposition 2011/12:178

LOs yttrande över Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I, SOU 2015:13

Yttrande gällande Ds 2017:27 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet

Remissvar. Remiss av promemorian Utstationering och vägtransporter (Ds 201 7:22) SVENSI(T NÄRINGSLIV

13612/17 adj/tf/sk 1 DG B 1C

TCO har beretts tillfälle att yttra sig över rubricerade förslag till direktiv och lämnar här sitt svar.

Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet:

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

1 EGT nr C 24, , s EGT nr C 240, , s EGT nr C 159, , s. 32.

Advokatsamfundet tar därmed i detta remissvar utgångspunkt i följande tre förutsättningar:

Remissvar om EU-kommissionens förslag till direktiv om privata enmansbolag med begränsat ansvar

ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 18/ Saknr 124

Remissvar Ytterligare åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism (SOU 2016:8)

LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.

ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

Remissvar TCO. Utstationering och vägtransporter. Inledning

Bryssel och begreppsförvirring Vad handlar EP-valet egentligen om? Samuel Engblom, Chefsjurist TCO

Kommittédirektiv. Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal. Dir. 2004:98. Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004.

Internationell kollektivavtalsreglering särskilt om utstationering och allmängiltigförklaring. Høstseminar i Oslo den 26 oktober 2017 Erik Sinander

Yttrande gällande Ds 2017:3 Genomförande av ICT-direktivet

Tillämpningsanvisningar

Genomförande av direktivet om förbättrade villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension

Yttrande över betänkandet En ny kamerabevakningslag

Utrikesministeriet Juridiska avdelningen

TJÄNSTESKRIVELSE Datum: Kommunstyrelsen D.nr:15/

Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)

EU-rätten och arbetskraftens fria rörlighet.

Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling

Lag om uthyrning av arbetstagare m.m.

MOTIVERAT YTTRANDE FRÅN ETT NATIONELLT PARLAMENT ÖVER SUBSIDIARITETSPRINCIPEN

Mr Frits Bolkestein, European Commissioner for the Internal Market, Taxation and Customs Union European Commission B-1049 Brussels

Upphandling och villkor enligt kollektivavtal, SOU 2015:78

Remissyttrande över departementspromemoria Genomförande av tjänstedirektivet (Ds 2008:75)

REMISSVAR TCO Ds 2016:35 om Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbetsoch samhällslivet

Göteborg, Malmö och Stockholms gemensamma arbete för schysta villkor vid upphandlingar

REMISSVAR Rnr Lilla Nygatan 14 Box STOCKHOLM Tel 08/ Fax 08/

Stockholms läns landsting 1(2)

CIRKULÄR 17:38. Kommun-, landstings-/regionstyrelser Upphandling Juridik

Yttrande över delbetänkande av Utredning om upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)

Regeringens proposition 2005/06:185

13153/17 adj/alo/sk 1 DG B 1C

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL

Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

REMISSVAR (Ju2017/02026/L7) Genomförande av ICT-direktivet (Ds 2017:3)

Europeiska unionens råd Bryssel den 1 juni 2018 (OR. en)

Remissvar TCO Så stärker vi den personliga integriteten, SOU 2017:52

PW Utstationering av arbetstagare Förfrågan om arbetsvillkor

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19

ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare

Sammanfattning TCO har sammanfattningsvis följande huvudsakliga synpunkter på rubricerad promemoria;.

Förslag till blåkortsdirektiv

Ds 2018:37 Genomförande av student- och forskardirektivet

Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)

SAMMANFATTNING. Advokatfirman Lindahl KB Box 11911, Göteborg. Södra Hamngatan 37-41, tel , fax ,

SV Förenade i mångfalden SV A8-0386/168. Ändringsförslag. Helga Stevens för ECR-gruppen

Ny dataskyddslag (SOU 2017:39)

Begäran om förhandsavgörande enligt artikel 234 i EG-fördraget

Transkript:

1(8) 2019-09-12 Arbetsmarknadsdepartementet Sofia Råsmar Stockholm 072-5273120 Sverige sofia.rasmar@tco.se Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25) Refnr: A2019/01110/ARM 2018 års utstationeringsutredning (utredningen) har haft i uppdrag att lämna förslag om hur Europaparlamentets och rådets direktiv 2018/957 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (ändringsdirektivet) ska genomföras i svensk rätt och så långt som möjligt i detta arbete uppnå likabehandling mellan utstationerade och inhemska arbetstagare samtidigt som den fria rörligheten för tjänster respekteras. Utgångspunkten för utredningens överväganden och förslag har varit den svenska arbetsmarknadsmodellen och det gällande systemet för hur utstationeringsdirektivet har genomförts i Sverige. TCO har tagit del av utredningen. Yttrandet följer betänkandets disposition. Sammanfattning Utredningens förslag synes även omfatta arbetstagare som är utstationerade från tredje land. TCO saknar en konsekvensanalys i denna del. TCO instämmer inte i utredningens bedömning av hur en förlängning av tidsgränsen ska gå till. TCO instämmer inte i utredningens bedömning att justeringarna i utstationeringslagen inte har någon påverkan på upphandlingslagstiftningen. TCO 114 94 Stockholm Org nr: 802003-5252 Besöksadress Linnégatan 14 Stockholm Leveransadress: Linnégatan 12 114 47 Stockholm Tel: 08 782 91 00 www.tco.se info@tco.se

2(8) 4 Villkor i utstationeringsdirektivets hårda kärna 4.4.2 Begreppet minimilön bör ersättas med begreppet lön TCO instämmer i utredningens förslag att begreppet minimilön i den nuvarande 5 a första stycket 2 utstationeringslagen ska ersättas med begreppet lön. TCO har dock under punkten 4.4.3 synpunkter på utredningens beskrivning av hur ändringsdirektivets nya lönebegrepp ska genomföras i svensk lagstiftning. 4.4.3 Likabehandling av arbetstagare och tjänsteföretag TCO instämmer inte i utredningens resonemang under punkten 4.4.3 men tillstyrker utredningens förslag att den lön som krävs med stöd av stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare inte får bestämmas på ett sätt som innebär att utstationerande företag behandlas mindre förmånligt i förhållande till svenska företag som är bundna av det aktuella kollektivavtalet. Den ram som utredningen förespråkar ligger inom ramen för vad TCO förespråkat under revideringen av utstationeringsdirektivet, dvs. att utländska arbetstagare ska likabehandlas med inhemska arbetstagare. TCO har dock synpunkter på utredningens resonemang kring obligatoriska lönekomponenter. Så som utredningen påpekar har det under utredningens gång framförts att kravet på obligatoriska lönekomponenter inte gäller när lönen fastställts på något av de alternativa sätt som anges i artikel 3.8 2 st utstationeringsdirektivet. TCO var en av dem som hade synpunkter på utredningens tolkning och vi menar att det framgår av det faktum att det i artikel 3.1 direktivet anges: ( ) Med avseende på tillämpningen av detta direktiv ska begreppet lön fastställas enligt nationell lagstiftning eller praxis i den medlemsstat inom vars territorium arbetstagaren är utstationerad och innefatta alla lönekomponenter som är obligatoriska enligt nationell lagstiftning eller andra författningar, kollektivavtal eller skiljedomar som i den medlemsstaten förklarats ha allmän giltighet eller på annat sätt är tillämpliga i enlighet med punkt 8.(.) Just ordet eller visar på att det sätt som Sverige valt att genomföra utstationeringsdirektivet är ett alternativt sätt och omfattas därmed inte av bestämmelserna om obligatoriska lönekomponenter som snarare tar sikte på ett system med de alternativ som presenteras i första delen av stycket. TCO instämmer dock i att när nu begreppet minimilön ersätts med begreppet lön så bör det i svensk rätt införas någon slags ram inom vilken svenska fackliga organisationer ska fastställa vilka lönevillkor

3(8) som utstationerade arbetsgivare ska tillämpa på sina arbetstagare. En sådan ram bör ta sikte just på att en högre lön inte får krävas för utstationerade arbetstagare än inhemska arbetstagare precis så som utredningen föreslår. 4.4.4 Ersättning för resa, kost och logi TCO har inget att invända mot utredningens förslag att den ersättning som numera anges i den nya artikeln 3. 1 första stycket punkt i avser ersättning för resor inom värdlandet. I utredningen anges att det inte såvitt utredningen kunnat finna finns några bestämmelser som ger arbetstagare rätt till ersättning för resa, kost och logi i svensk lagstiftning. Utredningen anger vidare att på motsvarande sätt som gäller för lön regleras sådana villkor i Sverige endast i kollektivavtal. Det finns regleringar i vissa kollektivavtal men TCO vill framhålla att det får anses mycket vanligt förekommande på den svenska arbetsmarknaden att en arbetsgivare ersätter sina arbetstagare krona för krona för varje erlagd utgift och därtill kommande traktamente motsvarande belopp som kan utges skattefritt. 4.4.5 Villkor för inkvartering TCO instämmer i utredningens förslag att svenska arbetstagarorganisationer ska ges rätt att vidta stridsåtgärder mot utstationerande arbetsgivare i syfte att genomdriva eventuella villkor om inkvartering i ett sådant kollektivavtal som avses i den bestämmelsen. 4.4.6 Bedömningen av om arbetstagaren får rätt lön TCO är positiv till den av utredningen föreslagna presumtionsregeln som innebär att ersättning för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av utstationeringen inte ska beaktas vid bedömningen av om en arbetsgivare har betalat minst en sådan lön som avses i 5 a samma lag. Innan ändringsdirektivet tillkom har det rått olika uppfattningar om vilket land som ska garantera rätt till ersättning till följd av faktiska utgifter för utstationering från det utsändande landet till värdlandet. Ändringsdirektivet är dock tydligt att oavsett hur reglerna tidigare har varit så ska dessa utgifter ersättas enligt hemlandets lagstiftning och/eller praxis. Även om det utsändande landet skulle sakna lag/praxis om ersättnings för sådana faktiska utgifter innebär direktivet, enligt TCO:s tolkning, att ersättning ska utgå. Under utredningens gång har de fackliga representanterna i gruppen lyft frågetecken kring hur dessa arbetstagares lön ska kunna garanteras. Om lönen inte kan garanteras så finns det en risk att det uppmuntrar oseriösa arbetsgivare att dra av faktiska utgifter för utstationering på lönen (särskilt om inhemsk lag/praxis på området

4(8) saknas). Det är därför särskilt glädjande att utredningen nu i linje med direktivet - föreslår en presumtionsregel för att undkomma denna risk. TCO menar dock att det måste framgå av förarbetena till den nya regeln att grunden till ersättningen bör framgå av lönespecifikationen. 5 Villkoren för utstationerade uthyrda arbetstagare 5.4.3 Utstationering enligt artikel 1.3 andra stycket utstationeringsdirektivet TCO instämmer i utredningens förslag att en ny 3 a i utstationeringslagen bör tillföras vari ska anges att med utstationering ska jämställas att en arbetstagare hos en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande sänds till Sverige av ett användarföretag för att utföra arbete här i landet. 5.4.4 Likabehandling av utstationerade uthyrda arbetstagare TCO noterar utredningens förslag i fråga om vilka bestämmelser i uthyrningslagen som ska tillämpas vid utstationering av uthyrda arbetstagare i Sverige mot bakgrund av de nya bestämmelserna i ändringsdirektivet. TCO delar i det sammanhanget utredningens bedömning att förslagen i den delen inte påverkar förutsättningarna för att vidta stridsåtgärder i syfte att reglera villkoren för utstationerade uthyrda arbetstagare. Den praktiska betydelsen av Sveriges genomförande av bemanningsdirektivets likabehandlingsprincip vid utstationering bör vara begränsad. 5.4.5 Frågan om mer likabehandling av utstationerade uthyrda arbetstagare TCO instämmer i utredningens bedömning att det saknas skäl att göra ytterligare ändringar av svensk rätt i fråga om villkoren för utstationerade uthyrda arbetstagare. 5.4.6 Svenska kundföretags informationsskyldighet om grundläggande arbets- och anställningsvillkor TCO instämmer i utredningens förslag om svenska kundföretags informationsskyldighet om grundläggande arbets- och anställningsvillkor. 5.4.7 Svenska kundföretags informationsskyldighet om inhyrda arbetstagares arbete i annat land TCO instämmer i utredningens förslag om svenska kundföretags informationsskyldighet om inhyrda arbetstagare i annat land.

5(8) 6 Villkoren vid långvarig utstationering 6.5 Överväganden och förslag 6.5.1 Ett genomförande inom ramen för det nuvarande systemet TCO instämmer i utredningens bedömning att det befintliga systemet för att se till att villkor inom utstationeringsdirektivets hårda kärna tillämpas på utstationerade arbetstagare i Sverige även bör användas när det gäller villkoren vid långvarig utstationering. 6.5.2 Lagreglerade arbets- och anställningsvillkor vid långvarig utstationering TCO noterar utredningens förslag till avgränsning avseende vilka regler som är tillämpliga på utstationerade arbetstagare som varit här i mer än 12 månader. TCO beklagar att utredningen inte på ett än tydligare sätt kunnat ange vilka villkor som tillkommer vid långvarig utstationering. 6.5.3 Förlängning av tidsgränsen i vissa fall TCO delar inte utredningens bedömning av hur en förlängning av tidsgränsen ska gå till. Utredningen anser att det inte finns något stöd för att göra någon materiell prövning av de skäl för att förlänga tidsgränsen som lämnas in utan menar enbart att om anmälan uppfyller de formella kraven ska anmälan innebära att tillämpningen av bestämmelserna skjuts upp till efter 18 månader. TCO anser att det i ordet motivera ligger en rätt för medlemsstaterna att efterfråga specifik information och förklaring och att en sådan måste kunna värderas. 6.5.4 Undantag för förfaranden och andra regler om ingående och uppsägning av anställningsavtal TCO instämmer i utredningens förslag att artikel 3.1 a i utstationeringsdirektivet inte föranleder någon ändring i fråga om vilka villkor som enligt 5 utstationeringslagen ska tillämpas vid en utstationering i Sverige. 6.5.5 Kollektivavtalsreglerade villkor vid långvarig utstationering TCO har inget att invända mot utredningens bedömning. 6.5.6 Sammanläggning av tid när utstationerade arbetstagare ersätter varandra TCO instämmer i utredningens förslag och bedömning av vad som kan anses utgöra samma arbete på samma plats. TCO vill dock förtydliga att den effektiva tiden av utstationering inte enbart ska ingripa själva arbetstiden och perioden mellan att två arbetstagare avlöser varandra utan även alla viloperioder för den enskilde arbetstagaren dagligen, veckovis och årligen däremellan. All sådan tid ska därmed räknas in i den totala tiden.

6(8) 6.5.7 Kollektivavtal som har slutits efter en stridsåtgärd eller varsel om en sådan åtgärd TCO har inget att invända mot utredningens förslag att ett kollektivavtal som slutits till följd av en stridsåtgärd enligt den ovan föreslagna regleringen, eller varsel om en sådan åtgärd, ska ha begränsade rättsverkningar som anges i den nuvarande 5 b utstationeringslagen. 6.5.8 Utstationerade arbetstagares rätt att åberopa villkor i kollektivavtal TCO har inget att invända mot utredningens bedömning under avsnittet utstationerade arbetstagares rätt att åberopa villkor i kollektivavtal. 6.5.9 Arbetsgivares skyldigheter gentemot svenska arbetstagarorganisationer TCO har inget att invända mot utredningens förslag under avsnittet arbetsgivares skyldigheter gentemot svenska arbetstagarorganisationer. 6.5.10 Utökad upplysningsskyldighet i förhållande till utstationerade arbetstagare TCO instämmer i utredningens förslag under avsnittet utökad upplysningsskyldighet i förhållande till utstationerade arbetstagare. TCO noterar också att artikel 7.2 i arbetsvillkorsdirektivet innehåller regler i detta avseende. 6.5.11 Stridsåtgärds olovlighet enligt medbestämmandelagen TCO noterar utredningens bedömning under avsnittet stridsåtgärds olovlighet enligt medbestämmandelagen. TCO anser dock att det i det kommande författningsarbetet närmare bör redovisas hur bedömningen av stridsåtgärdens lovlighet närmare ska göras för att regelverket inte ska få en hämmande verkan. 7 Transparens, myndighetssamarbete samt övervakning, kontroll och efterlevnad 7.4 Överväganden och förslag 7.4.1 Offentliggörande av information om arbets- och anställningsvillkor samt om lönekomponenter TCO noterar utredningens bedömning och hänvisar till vår kommentar under avsnitt 6.5.2. 7.4.2 Samarbete mellan myndigheter TCO instämmer i myndighetens bedömning under detta avsnitt.

7(8) 7.4.3 Övervakning, kontroll och efterlevnad TCO har inga invändningar. 7.5 Något om utstationeringsregistret Utredningen anger att det inte ligger i dess uppdrag att föreslå ändringar i utstationeringsregistret. TCO vill betona att ett väl fungerande utstationeringsregister är en förutsättning för att utstationeringsreglerna ska kunna efterlevas. Av denna anledning är det välkommet att utredningen, trots avsaknad av uppdrag, pekar på att registret behöver ses över. TCO välkomnar en sådan översyn. 8 Förslagen i förhållande till EU-rätten TCO har inget att tillägga. 9 Ikraftträdande och övergångsbestämmelser TCO instämmer i utredningens bedömning. 10 Konsekvenser av förslagen 10.4 Förhållandet till regelverket om arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling TCO delar inte utredningens bedömning att justeringarna i utstationeringslagen inte har någon påverkan på upphandlingslagstiftningen. Utredningen har haft till uppgift att genomföra ändringsdirektivet till utstationeringsdirektivet. En av de viktigaste ändringarna i ändringsdirektivet var att utstationeringsdirektivet numera har ett lönebegrepp som går att genomföra på ett sätt som bättre passar vår svenska lönesättningsmodell i kollektivavtalen. Förut angavs att medlemsländerna måste tillförsäkra att utstationerade arbetstagare får minimilön och numera står det lön. Om upphandlingslagstiftningens lönenivåer kvarstår, dvs lägstanivåer som det anges i förarbetena till lagstiftningen, så kommer utstationerande företag att diskrimineras i en upphandlingssituation där lönevillkor ställs då de ska betala en högre lön till sina utstationerade arbetstagare än vad en svensk arbetsgivare måste betala till sina arbetstagare i en upphandling. TCO anser därför att en konsekvens av att lönebegreppet ändras i utstationeringssammanhang får till följd att det även måste ändras i upphandlingssammanhang. I annat fall riskerar Sverige att bryta mot EU-rätten.

8(8) 10.8 Konsekvenser för arbetsmarknadens parter TCO noterar utredningens bedömning av konsekvenser för arbetsmarknadens parter och vill poängtera att det är ett omfattande arbete som ligger framför de fackliga organisationerna för att uppfylla den föreslagna lagstiftningen. Peter Hellberg Tf ordförande Sofia Råsmar EU-rättsjurist