Projekt Migration. Refleklera - & Agera



Relevanta dokument
Policy för fred och omställning till en hållbar värld

VÅRA AVTRYCK. Freds-, miljö- och rättvisepolicy

Uppsala stifts strategidokument

Aktör för välfärd. Ersta 2 oktober Copyright Anders Hagman, Västerås stift

Uppmanar invånare som vill engagera sig att bli kulturvänner, familjehem, kontaktpersoner eller gode män

Att vara internationellt ombud

Handledning till SÖK ARRANGÖRSBIDRAG

VERKSAMHETSUTVECKLING I FÖRSKOLAN GENOM AKTIONSFORSKNING

Verktyg för förändring inom vård och omsorg om äldre

Uppföljning av regelbunden tillsyn i förskoleverksamheten

Församlingsinstruktion

Förklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär

SOCIALTJÄNSTPLAN EMMABODA KOMMUN

Vårtal vid Agunnaryds hembygdsgård 2010

Att förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan

HANDLEDNING. livet. Tillsammans för MISSION OCH EVANGELISATION I EN VÄRLD I FÖRÄNDRING

FÖRSAMLINGSINSTRUKTION FÖR RAMSBERGS FÖRSAMLING, VÄSTERÅS STIFT

Förarbete, planering och förankring

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision

Kyrkans förskola Lokal arbetsplan 2015/ 2016

Studieförbundet SISU Idrottsutbildarnas MÅL- OCH VERKSAMHETSPLAN

Socialt företagande. Tillsammans kan vi minska utanförskapet i Köping Arboga Kungsör

Hitta rätt Ett material för ensamkommande ungdomar

Barn- och utbildningsförvaltningen LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR BOLLEBYGDS FÖRSKOLEVERKSAMHET

Vindelns församling - för hela livet! Församlingsinstruktion för Vindelns församling

Nätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 7

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

Enligt preliminärt snabbprotokoll från kongressen

1(4) /1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin.

MISSION ÄR SAMARBETE - VI BEHÖVER DIG

Verksamhetsplan. för. Eriksgårdens förskola. Jörgensgårdens förskola. och. Lilla Dag & Natt

Verksamhetsrapport 2016

Lindome församlings Församlingsinstruktion KR Lindome församlings FörsamlingsInstruktioN F I N

Öppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson.

Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola

Årsberättelse 2013/2014

Denna riktlinje ska hållas tillgänglig för bankens kunder och allmänhet. FN:s Global Compact 10 grundprinciper, innebär att deltagande företag ska:

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2015/16. Nykroppa Förskola. Vår vision Alla ska ges möjlighet att vara sitt bästa jag

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI

Och alla dessa frågor bottnar i den här, grundläggande frågan: Vad är en församling? Hur ofta försöker vi att formulera ett svar på den frågan?

Projektplan hälsosamt åldrande 2014

Ring kyrkklocka ring. Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män

Flyktingsituation i världen

Att ställa upp i kyrkovalet

Struktur Marknad Individuell

Ledarpolicy. Innehåll. Uppdaterad 15XXXX

En given ordning. En traktat om Kyrkans ämbete

Socialdemokraterna BOLLNÄS

FriMiT Fritidsverksamhet med Media och IKT som verktyg

Strategisk plan

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

:a söndagen e Trefaldighet Lars B Stenström

Ansökan avseende Natur- och landskapscheck

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras

Beskrivning av förskolans systematiska kvalitetsarbete I vårt systematiska kvalitetsarbete ingår följande;

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Södertälje i världen Världen i Södertälje

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

Länsstyrelsen. Organisationen för integration och etablering - Uppsala län

Konsten att hitta balans i tillvaron

Skräddarsydda utbildningsmaterial

Bolagen har ordet. Atlas Copco

Verksamhetsplan Beslutad av årsmötet 2015

10 ord om frivillighet

När barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter som en tillgång

Verksamhetsplan för Årikets förskola

Normer & värden. En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2014/2015 Förskolan Mårbacka Barn- och utbildningsförvaltningen

MÅNSAGÅRDENS FÖRSKOLA. - vision, grundtanke & förhållningssätt

Kristet vittnesbörd i en mångreligiös värld

Folkhögskolor - för jämlik utbildning och hälsa, 2014:1

Verktyg för Achievers

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

Ansökan för Leader Sjuhärads Kulturcheck

Ansökan för Leader Sjuhärads Företagscheck

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Församlingsbrev. Hösten 2009

Värdegrund för äldreomsorgen

Rapport efter Young Innovation Day

En äldrepolitik för framtiden. En rapport som beskriver socialdemokratisk äldrepolitik och hur alternativet ser ut

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Förskolan Bråstorps plan mot diskriminering och kränkande behandling

Låt allt som lever och andas prisa Gud.

Sundsvalls Anhörigstrategi. Kortversion

Församlingsinstruktion

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

I dagens predikotext möter vi lärjungarna i väntan.

Local initiatives for transition to sustainability in the Stockholm region

Att ordna en interaktiv diskussion för Raoul Wallenbergs dag

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. förskolorna, Boxholms kommun

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Systematiskt kvalitetsarbete

Ansökan för Leader Sjuhärads Kulturcheck

Foto: Tomas Ohlsson. Vi väntar på dig.

Volontärbarometern 2009

60 miljoner människor

Arbetsplan för förskolorna Sandvik, Skutan och Lövö

1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering

Alla behövs i bygget av ett bättre Östhammar

Transkript:

Projekt Migration Refleklera - & Agera

Foto: thomas koch/shutterstock.com Flyktingläger nära gränsen mellan Turkiet och Syrien. Migration är en naturlig företeelse som har präglat hela mänsklighetens historia. Att människor väljer att flytta till ett annat land kan ha många orsaker. Det kan handla om kärlek, studier och bättre arbetsmarknad. Det kan också handla om krig, fattigdom, miljökatastrofer och brist på mänskliga rättigheter. Enligt UNHCR (FNs flyktingkommissariat) är 50 miljoner människor på flykt i världen. 2014 sökte 81 301 personer asyl i Sverige, den näst högsta siffran någonsin. Av dessa var 7 049 ensamkommande barn. Migrationsverkets prognos för 2015-2016 visar på ytterligare 70 000 105 000 asyl sökande per år. Sveriges Kristna Råd har tagit ställning rörande migration genom sitt manifest för en ny tidsanda. Här säger man bland annat: Världen är för liten för att vi ska kunna blunda. Det som drabbar andra drabbar förr eller senare också oss själva. De globala orättvisor

Om en invandrare slår sig ner i ert land, skall ni inte förtrycka honom. Invandraren som bor hos er skall ni behandla som en infödd. 3 Mos 19:33-34 som tvingar fram konflikter och skapar desperation är vi alla delaktiga i. För att möta de stora behov som detta innebär driver Uppsala stift under 2015 och 2016 Projekt Migration. Det är en satsning för att ta ett samlat grepp i arbetet kring migrationsfrågornas olika perspektiv. Det övergripande målet är att de nya svenskar som kommer till oss från olika delar av världen ska känna sig välkomna i vårt land, vår bygd och vår kyrka. Redan i dag görs många viktiga insatser av våra församlingar bland människor som är nya i Sverige. Församlingarnas ideella och anställda medarbetare är experter på vad som behövs lokalt. Projektets roll är bland annat att ta tillvara dessa erfarenheter, så att vi kan arbeta för att bli en än mer inkluderande kyrka. På så sätt gestaltas evangelium i handling och visar på att gudstro är en positiv kraft i samhälls bygget.

Samhället består av människor och formas av oss gemensamt. Varje människa har en personlig berättelse om sitt sökande efter ett gott liv, sin längtan efter mening i livet och sitt hopp om en god framtid. Vi som ägnat oss åt förändrings- och utvecklingsarbete vet att det avgörande är att vandra från vision och grundvärderingar till konkreta handlingar. Det går inte att hålla isär etik och moraliskt handlande. Personligt och socialt hör samman, reflektion och handling går hand i hand. Biskop Ragnar

Människovärdet i centrum Som kyrka sätter vi människovärdet i centrum, och när Svenska kyrkan tar ställning och står upp för de som lever i utsatta livssituationer får det ofta också avtryck i samhället i övrigt. Tre viktiga begrepp utgör Uppsala stifts värdegrund, och i arbetet med migration- och integrationsfrågor fördjupas dessa begrepp. Samspel Vi tror på det fruktbara samspelet mellan människor och förmågan att tillsammans hitta vägar som leder framåt. Lyhördhet Med stor lyhördhet vill vi förmedla strimmor av hopp i utsatta livssituationer, och möta människor där de befinner sig. Framtidsansvar I vårt framtidsansvar vill vi värna kärleken till vår nästa som gestaltar sig i omsorg och solidaritet.

Projektets mål Uppsala stifts församlingar ska under projektet ha fått ökad kunskap om, och medvetenhet inför, möten med migranter. Vi ska också ha synliggjort vårt engagemang och vårt ställningstagande för människovärdets centrala plats i kyrkans övertygelse. Det gör vi genom att: Tydliggöra kyrkan som samhällsaktör genom påverkansarbete och opinionsbildning rörande migrationsfrågor. Skapa samsyn inom stiftet kring det lokala arbete med migrationsfrågor utifrån de erfarenheter som finns i församlingen. Ta fram och tillhandahålla verktyg till stöd för församlingarnas arbete med migrationsfrågor. Stärka den teologiska och etiska reflektionen genom att erbjuda kvalificerad kompetensutveckling.

Det här gör vi Projektets första steg är att sätta projektorganisationen och sprida information internt och externt om att Projekt Migration är igång. En referensgrupp bildas med representanter från olika kontrakt i stiftet. Uppdraget är att tillsammans med projektledaren göra en fördjupad kartläggning och analysera, identifiera och prioritera de utmaningar som stiftet har i migrationsfrågorna och hur stödet till församlingarna kan se ut framöver. Olika typer av utbildningar kommer att erbjudas, riktade till olika målgrupper. Dels i form av en högskolekurs på 7,5 poäng i samarbete med Ersta Sköndals högskola, dels nätverksdagar och workshops i samarbete med Stiftelsen Expo. Utbildning och handledning i metoder att utveckla arbetet med lokal social mobilisering kommer också att anordnas för intresserade församlingar. Metoderna är: Tillsammansskapet i samarbete med Stiftelsen Expo. Mötesplats - En Framtid för alla där vi utgår från rådslag som metod i lokalt förändringsarbete. Sannerligen, vad ni har gjort för någon av dessa minsta som är mina bröder, det har ni gjort för mig. Matt 25:40 Syftet är att bryta ner fördomar genom att skapa forum för möten med värdigheten som plattform och att minska polariseringen mellan olika grupper i lokalsamhället. Allas behov av en bra framtid tas på allvar och uppmuntrar till ett kreativt samarbete för en god framtid på orten. En annan del av projektet är att stimulera den teologiska reflektionen. Retreater och läger med möjligheter till samtal, bön och reflektion över migrationens villkor kommer också att erbjudas.

Svenska kyrkan värnar Människovärdet och vår tro ger oss ett tydligt uppdrag; att vara jordens salt och därmed verka för att de faktorer som försätter människor i utanförskap ska förändras. Som kyrka och som samhällsaktör vill vi därmed bidra till att stärka den sociala sammanhållningen ur ett mellanmänskligt perspektiv. Då behöver vi samla och systematisera de erfarenheter som finns i stiftets församlingar för att synliggöra och driva på de förändringar vi vill se. Projekt Migration handlar därför både om att reflektera och agera. Lena Blom, diakon och ansvarig projektledare Vill du veta mer? Kontakta Lena Blom Projektledare/diakon Box 1314, 751 43 Uppsala E-post: lena.blom3@svenskakyrkan.se Tel: 018-680 754