Varför gör vi det här?

Relevanta dokument
Preliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014

2016, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna år

Preliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014

Preliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2013

EN BÄTTRE BALANS MED SVAGT SJUNKANDE TRÄVARUPRISER 2015 OCH EN NY PRISUPPGÅNG I MITTEN AV 2016

Arbeta med resultatet Steg 3: Åtgärder. En guide om hur du går vidare från insikt till handling

EN BÄTTRE BALANS MED SVAGT SJUNKANDE TRÄVARUPRISER 2015 OCH EN NY PRISUPPGÅNG I MITTEN AV 2016

EN BÄTTRE BALANS MED SVAGT SJUNKANDE TRÄVARUPRISER 2015 OCH EN NY PRISUPPGÅNG I MITTEN AV 2016

Läsvecka Mål för veckan Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag Lördag Söndag 31 aug 1 sep 2 sep 3 sep 4 sep 5 sep 6 sep

HR-plan. HR och personal HR-PLAN FÖR: VISION: 1/9

Arbeta med resultatet Steg 2: Involvera teamet. En guide i hur du involverar teamet när du arbetar med resultatet

Vårt nya sätt att möta kunden

Från inspiration till framgång

Attendo presenterar branschens första kvalitetsbokslut

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

måndag tisdag onsdag torsdag fredag lördag söndag den 26 dec den 27 den 28 den 29 den 30 den 31 den 1 jan 17

HJÄLPLINJEN - KOSTNADSFRI PSYKOLOGISK HJÄLP

RAPPORT ÖVER SOCIALA WEBBEN. Webbdesign för sociala interaktioner Josefine Holmberg

Preliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014

Välkomna! Qulturum, Landstinget i Jönköpings län. Joakim Edvinsson, Sjuksköterska, Utvecklingsledare

Avkastning Premiepension Bas sedan starten

Strategiska processer för att säkerställa och öka värdet i verksamheten

Målbaserat ledarskap behov av ett nytt angreppssätt för ledare och chefer

JAK Distans - Kursplan

Extra anpassningar Vid oro att elev inte når kunskapskraven Undervisande lärare och elev

-Oj, vilka spännande ämnen du talar om!

Distrikt/förbund Antal Antal Ändring Ändring antal procent. Summa samtliga ,57 %

Avkastning Premiepension Bas sedan starten

Hur nöjd är du på en skala?

Marika Sand de Soto GRAPHIC DESIGNER. Stockholm mobile

VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER.

Redovisning av projektet BOSNA INFO

TYCK OM BURLÖV! Statistikrapport. Kommunledningskontoret

Senior alert - ett nationellt kvalitetsregister men också ett sätt att tänka och agera

DRIVMEDELSUPPFÖLJNING FLERBILSÅKERI

Regionala pensionärsrådet Bilaga 1. Autoladda & Västtrafik To Go

Tyck om Burlöv Den första resp. sista synpunkten under aktuell period registrerades

Kömiljard - utveckling under 2012 samt statsbidrag per landsting

Tävlingskalender, trav och galopp 2016 ( ) datum

Vänlig väg till skolan. en barnslig rättighet

Kulturförändring med Senior alert

Arbetsförmedlingen på kort och lång sikt

Skjutledare. Jullov. Jullov Leif Larsson. Rickard "Rune" Karlsson Simon Jonsson

Månadsrapport Buss: Keolis. Januari Sammanfattning av alla avtalsområden. Den här rapporten avser mätningar till och med Januari 2018.

Bättre liv för sjuka äldre - team Stockholms län -

Steg för steg-guide för. Medarbetarundersökning

SSG ENTRE. SSG Säkerhetsseminarium, Örebro, Caroline Nilsson

Pressmeddelande från SKOP om Hushållens förväntningar om bostadsmarknaden 16 mars kommentar av SKOP:s Örjan Hultåker

The Dundee Hydrological Regime Alteration Method (DHRAM) Åsa Widén

Utrikes. Utrikes. trafik världen utrikes trafik Utrikes Inrikes work flyg flyg luftfart totalt

Hvordan udnytter vi rammerne i den nye lovgivning?

Mäta med Senior alert. Kicki Malmsten

Spar Räntefonden 13 Spar Sverigefonden 14 Spar Världsfonden 15 Spar Realräntefonden 16 Spar Fastighetsfonden 17

Att mäta och förbättra dialysvården över tid

Racetracks in upperase are Swedish Racetracks

Fadderföretag MANUAL

Fungerar Agila principer i alla typer av projekt?

Månadsrapport för Swebus

A B C D Kvarstående sökande i etableringsuppdraget vid månadens slut Period Samtliga Kvinnor Män dec jan feb

Bambino Banker. Sida 1

Månadsrapport Buss: Nobina. Februari Sammanfattning av alla avtalsområden. Den här rapporten avser mätningar till och med Februari 2018.

Fredsadministrativ kurs chefer Hv MAHGK feb-2 mar 3 dec 2018 INSTÄLLD genomförs ej 2019

Den goda bedömningen regelstyrd eller skönsmässig

Handelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag. April 2018

Samverkan kring barn och unga med psykisk ohälsa. Statistikbilaga. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret

Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen. Nynäshamns kommun

LEDNINGSPOLICY

Juni Kundperspektivet. Information köpa och få biljett visera resa ( kontroll)

Digitalisering - verksamhetsutveckling eller it-utveckling? Dr. Krister Dackland, CIO, TDC Nordic

VECKOOPTIONER PÅ AKTIER

Välkommen jag heter inte Göran Wallo Chefens roll /förbättringssarbete division Service BILD 1

Version 1.8.7A. Tidrapportering med ctimesheet

e-barometern [konsument] september 2017 av Carin Blom, detaljhandelsanalytiker PostNord Sverige

Personalkostnadsanalys VGR:s sjukhus

Flyktingsituationen 2015/2016

Kvalitetsregister som stöd i förbättringsarbete

Utvecklingsuppdrag pensionsdispensarbetet i Nyköping

Health café. Self help groups. Learning café. Focus on support to people with chronic diseases and their families

Bättre liv för sjuka äldre. Maj Rom

GS1 GDSN Major Release 3.1

September. Månadens statistik från AEA (+1,0%) Medlemmar: KONTAKTA OSS. AEA kommenterar:

instruktionsmanual till föräldrar

Månadsrapport augusti 2018

En modell med sex områden som underlättar det kliniknära arbetet med registerbaserad utveckling

Web Analytics Wednesday 24 januari

Media Tracking TV/Press/Webb. Säsongen 2014/2015. september augusti

Uppföljningsrapport, mars 2018

Handelsbarometern. Juli 2019

Benchsamarbete för ökad effektivitet

Version 2.0.4A. Tidrapportering med ctimesheet. För iphone

Handelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag. December 2018

Nordisk balansavräkning NBS. Ediel och avräkningskonferensen Robert Thelander robert.thelander@svk.

Välkomna! Bild från Trollhättan???

Dricksvattenberedning och Risk för Magsjuka: En Multi-City Studie av Telefonsamtal till 1177 Vårdguiden

Handelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag. Oktober 2017

Verksamhetsplan för Malmens förskolor

Kvalitet, säkerhet och tillgänglighet. Landstingsstyrelsen

Rapport om försörjningsstödets utveckling kvartal

Samverkan HÖGSKOLAN DALARNA 1(7)

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

Transkript:

Varför gör vi det här? Sätta engagemang och välmående på den dagliga agendan Trigga en kontinuerlig dialog mellan medarbetare, team och chef Lyfta värdet av medarbetarnas välmående, i nivå med andra affärsnära KPI er Ge mer ägarskap och utrymme för individer och team Möjliggöra personligt ägarskap av engagemang och nöjdhet Ge alla på företaget en chans att göra sin röst hörd Göra det möjligt för team att sätta sina egna frågor och triggers

Med en högre frekvens än traditionella verktyg och rapportering i realtid kan vi arbeta mer proaktivt och agilt Undersökning Dec Dec Jan Nov Feb Nov Feb Oct Mar Oct Mar Sep Sep Apr May Resultat Aug May Jun Jul Jun Action

Korta, pulsade frågor i mobilen &frankly fungerar som ett dialogverktyg för gruppen samt mellan medarbetare och ledning. Frågorna dyker upp under arbetstid och vi olika tillfällen under veckan. Du kan svara på frågorna till och med söndag kväll. Genom att svara på frågor kontinuerligt och vid relevanta tillfällen får vi mer tillförlitliga svar. Oavsett om vi vill mäta en förändring, samla in feedback eller trigga ett särskilt beteende..

Resultat finns i mobilen eller på webben Alla resultat finns tillgängliga, när som helst, via ert personliga &frankly-konto. Vem som ser vad beror på hur läsrättigheterna är inställda av administratören och gruppägaren. Direktrapporting av resultaten gör att ni snabbt kan agera på resultatet, och hantera utmaningar innan de har blivit ett problem.

Svara i appen eller via mail När du får ett konto i &frankly blir du automatiskt webbanvändare vilket innebär att du får notiserna via mail. Om / när du har laddat ner och loggat in i appen, får du notiser enbart via mobilen.

Du har alltid tillgång till dina egna resultat I appen, eller på webben, har du alltid tillgång till dina egna resultat. På så sätt kan du själv reflektera kring din situation och om det är något du vill förändra.

Alla nivåer och grupper i organisationen kan fokusera på sina specifika utmaningar och mål Företagsnivå????? Avdelningar Lager Sälj????? Teamnivå Grupp X Grupp Y Grupp Z Grupp X Grupp Y????????

Som team kan vi skapa våra egna frågor Vi kan använda egna frågor som enbart vårt team får. Antingen väljer vi frågor från &franklys bibliotek, eller så skapar vi helt egna.

Det finns tre olika sätt för för oss att använda &frankly i teamet Are we getting any closer to our set target? Why the low scores?..and how can we improve? How do we trigger the team in the set direction? Tracking Hur ligger vi till? Kommer vi närmare våra uppsatta mål? Fördjupning Varför brister det inom vissa områden? Hur ska vi arbeta för att förändra det? Action Hur kan vi trigga teamet att agera i linje med de mål vi satt upp?

Exempel på frågor inom respektive kategori

Du kan alltid lita på att du är helt anonym när du svarar på frågor &franklys värderar din personliga integritet mycket högt, och deras principer för informationshantering vilar på tre ben: Personuppgiftslagen och Datainspektionens föreskrifter; Bästa praxis i medarbetarundersöknings branschen avseende hantering av personlig information; &franklys värderingar: Transparens, Ärlighet och Professionalism Vår önskan är att du vill delta och på det sätter vara med och påverka, men det är naturligtvis helt frivilligt och du kan avstå från att svara och avsluta deltagandet när du vill. Tänk på att dina kommentarer och öppna svar redovisas oredigerade.

Vad händer nu? Om du inte redan har det... Ladda ner appen!