Aktivitetsplan 2018 Sektion Uppsala Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. o Medlemsvärvning o Privata arbetsgivare o Studerandemedlemmar 2905 Arbetsplatsbesök. I syfte att värva ao/so. Ombud engageras i aktiviteten. 2905 Arbetsplatsbesök. I syfte att stötta ombud och organisera arbetsplatser. Privata och kommunala. Ombud engageras i aktiviteten. 2905 LUK. Unga medlemmar. Skapa mötesformer för ungdomar inom våra yrkesområden. Genomföra skolinformation och värva studerandemedlemmar. Att bli fler AO/SO för att i nästa steg bli fler medlemmar. Mål: Rekrytera minst 10 nya ombud per månad. Vara behjälpliga lokala ombuden och hitta aktiva medlemmar som vill engagera sig på arbetsplatsen. Organisering. Mål: Ökat arbetsplatsa fackligt arbete. Ökad aktivitet bland våra unga medlemmar som kan generera fler aktiva medlemmar. Ex på aktiviteter; utåtriktade aktiviteter, sammankomster, möte på 180430 180430 180430 AO-ansvar. 35000 AO-ansvar. 35000 AO-ansvar. 5477 Sid 1
2905 Yrkesträffar/branschträffar. Kommun och privat. 2905 Alla hjärtansdag. Sektionen planerar in och genomför utåtriktad aktivitet med fokus på medlemsrekrytering och opinion. 2905 Nya medlemmar. Kontakta nya medlemmar för att informera om försäkringar, ev A-kassa och erbjuda ryggsäck. Åtgärds- och varningslistor. Kontakta medlemmar på listorna. Vi strävar efter att få personlig kontakt med medlemmarna. Utträden. Kontakta och lokal, sommaraktiviteter m.m Mål: En träff/månad, ej juli o aug. Fem medlemmar deltar vid varje träff. Genomföra branschträffar på sektion och på arbetsplatser. Mål: Fler medlemmar och AO. Utåtriktad aktivitet. Medlemsvård/medlemsrekrytering. Mål: Personliga ass. Mål: Behålla medlemmar. 180630 AO-ansvar. 10000 180214 AO-ansvar. 10000 Fortlöp ande AO-ansvar. Sid 2
prata kvar. 3302 LO s ungdomsutbildning för medlemmar under 30 år. Ökat medlemstal. Fler unga förtroendevalda i org. Studieansv. 10000 9600 Arbetsplatsbesök på arb pl. med medarbetare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder där AO saknas. 9600 3-partssamtal med Arbetsförmedlingen och Navet för att skapa samsyn om bra samråd och bra placeringar för arbetsmarknadsåtgärder. 9600 Delta vid Navets informationstillfällen. Ökat medlemstal. 180430 Arbetsmarknadsansvar. Ökat medlemstal. Arbetsmarknadsansvar. Ökat medlemstal. Arbetsmarknadsansvar. Arbetsplatsbesök inom arbetsmarknadsförvaltningens område. Utgår. Mål 2. Förbättrar löner.. 4310 Mentorsträffar. Två heldagsträffar under året. Aktiva, pålästa mentorer som kan vara goda 180630 AO-ansvar. 33000 Sid 3
Aktivitet för mentorerna. 4310 Nätverksträffar. Varje grupp träffas 3-4 ggr/termin. 4310 Företagsorganisation GUB. Sju heldagsträffar för ao och 5 träffar för Kommunals medlemmar på arbetsplatsen. 4310 Företagsorganisation Nobina. Ao genomför sju träffar ambassadörer för Kommunal. Ska nätverk. Mål: 80% av mentorerna deltar. Skapa kontinuitet och trygghet för AO. Aktiva AO som kan vara goda ambassadörer för Kommunal. Mål: 80% av AO deltar. Aktiva ombud som kan driva fackliga frågor på arbetsplatsen. Aktiva ombud som kan driva fackliga frågor på arbetsplatsen under året. 4930 Introducera SO hos chef. Alla nyvalda ombud ska introduceras hos chef. Startskott till arbetsplatsa fackligt arbete. Mål: 100% av SO ska vara kända på sin arbetsplats. 180430 AO-ansvar. Skyddsombudsträff. 20000 Branschadm AO-ansvar. Branschadm AO-ansvar Arbetsmiljöansvarig. 4930 Huvudskyddsombud. En effektiv organisation Arbetsmiljö- Ev. 7-8 träffar. 4000 6000 4000 Sid 4
Organisation kring skyddsombud/huvudskyddsombud/skyddsområde. 6 träffar under året. det gäller arbetsmiljöarbetet och stöd till SO. Mål: 80% ska delta. 4930 Arbetsmiljödagen. Uppmärksammas genom att inventera hur arbetsmiljön ser ut på våra arbetsplatser. ansvarig. 180430 Arbetsmiljöansvarig. 4930 Skyddsombudet dag. Uppmärksamma dagen. 181031 Arbetsmiljöansvarig. 9600 Långtidssjukskrivna. Medlemsvård. 180630 Arbetsmiljö Två träffar under året för ansvar. 15 medlemmar/tillfälle. Försäkrings- 3302 Medlemsutbildning. Fyra tillfällen under året. 3302 Tvärfackliga medlemsutbildningar via ABF/L0. 3200 Värdegrundsutbildning, gamla ombud. Ett Öka antalet aktiva medlemmar. Rekrytera AO/SO. Mål: 64 medlemmar ska delta. Öka antalet aktiva medlemmar. Rekrytera AO/SO. Mål: 30 medlemmar ska delta. 16 deltagare. Mål: Alla ombud ska ha ansvar. Studieansv. Utgår. Studieansv. Genomförs som tvärfacklig medlemsutbildning via ABF. 5000 20000 1000 Studieansv. Utgår. 20000 Sid 5
tillfälle/termin. genomfört värdegrundsutbildning. 3200 Alla kan göra något utbildning för förtroendevalda. Två tillfällen (15 medlemmar per tillfälle) under våren och ett tillfälle under hösten. Mål: På sikt ska alla förtroendevalda ha genomfört utbildningen. 180630 Studieansv. 20000 2300 1:a maj. Aktivt jobba för att öka 180430 Facklig-pol. 1500 intresset att delta. 2300 Möte med politiker. Lobba för Kommunals Facklig-pol. 284 medlemmars frågor. 2300 Kollektivavtalet dag. Uppmärksamma dagen. 180331 Facklig-pol. 2300 Valrörelsen. 180916 Facklig-pol. 25000 9100 Träffar för försäkringsinformatörer Uppdaterade kunniga försäkringsinformatörer. 180630 Försäkringsansvar 9100 Information om avtals- och medlemsförsäkringar i nätverk och på arbetsplatser. Medlemsvård. Försäkringsansvar 9100 Pensionsinformation. Medlemmar bjuds in till informationsträff om pensioner. Två tillfällen i samband med det orange kuvertet. En träff för de Medlemsvård. Mål: 20 deltagare per tillfälle. 180331 Försäkringsansvar. 2000 Sid 6
lite äldre medl. och en träff för de lite yngre medl. Folksam informerar. Familjejuridik. Information till medlemmar. En träff, ca 20 deltagare, bjuds in till exp. 9600 Besvara samråd. Utveckla samarbetet med handläggare vid Navet och Arbetsförmedlingen Medlemsvård/information. Försäkringsansvar Trygga och avtalsenliga villkor för medarbetare inom våra yrkesområden. 180430 Arbetsmarknads ansvar. 2000 9600 Arbetslösa medlemmar. Bjuds in till träff för information. 4200 Lönedelegation SKL-avtalet Utveckla arbetet i delegationen och involvera fler arbetsplatsombud. Arbeta systematiskt med hur Kommunal ska kunna påverka att medlemmarna upplever lönesättningen som rättvis. Medlemsvård. Mål: träffa medlemmar. Medlemmar ska känna att vi brys oss. Öka förståelsen hos medlemmar och få arbetsgivaren att arbeta med lönesättning på ett rättvist och mätbart sätt. 180631 Arbetsmarknads ansvar. 1000 Ordförande 30884 Sid 7
ÖVRIGT. 1500 Årsmöte. Hyra extern lokal och bjuda in föreläsare/ Gäst som talar om aktuellt ämne som berör medlemmarna. Bjuda på förtäring. 1500 Det tredje medlemsmötet. Ev. nomineringar till uppdrag. 1500 Nomineringsmöte. Mötet genomförs av valberedningen som sköter nomineringsförfarandet. Ev bjuda in en gäst. 1300 Styrelsemöten * 10. Två möten förlagda i annan lokal. Mål: Minst 70 medlemmar deltar. Syftet med mötet är att följa upp det arbetsplatsa fackliga arbetet. Mål: Minst 70 medlemmar deltar. Mål: Minst 70 medlemmar deltar. Färdigställa arbetsordning och följa upp verksamheten. Ge arbetsro och förutsättningar för styrelsen att leda sektionen. 10000 11600 10000 21456 Sid 8
7400 Sektionsexpeditionen; Förbrukningsmaterial, resor, avtackning/uppvaktning, kontorsmaterial, papper o kuvert, kopieringskostnader, trycksaker, teleavgifter mobiltelefon, porto, tidningar o tidsskrifter, litteratur o böcker, inköp av förtäring till expedition. De flesta träffar genomförs i expeditionens lokaler. 1300 Kick-Off En heldag då vi startar igång årets verksamhet och finplanerar första delen av året. Sektionsföreträdare på fast facklig tid, funktionsansvariga. 7100 Planeringskonferens för sektionens arbete med förhållningssätt/rutiner och arbetsplatsa fackligt arbete. Det fackliga uppdraget, roller och Att revidera rutiner och arbetsätt vi skapat och säkerställa att informationsflödet fungerar. En möjlighet för styrelsen att skapa en 54677 Ordförande. 30000 180630 Ordförandestyrelsen. 70000 Sid 9
möjligheter. Styrelsen, Sektionsföreträdare, funktionsansvariga. 7100 Planeringsdag för funktionsansvariga 1300 Opinionsbildning. Sprida Kommunals rapporter. kontakt och förståelse för den operativa verksamheten. Kontakt skapas mellan funktionsansvariga, funktionella, Rfo/Rso och styrelsen. Att arbeta med vårt förhållningsätt gentemot/ mellan fackliga företrädare och medlemmar. Hur vi aktivt ökar vårt coachande arbetssätt och blir en serviceorganisation. Vi skapar struktur och ordning, följer upp våra rutiner och arbetssätt. Mål: Alla ska delta. Planera verksamheten för 2019. Ökad kännedom om vad Kommunal tycker. 170930 Ordförande. 2000 171231 Styrelsenförhandlings -grupper. Sid 10