Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort

Relevanta dokument
Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort

PROJEKTPRESENTATION. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

PROJEKTPRESENTATION. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

LIKA LÖN INFORMATION TILL LÖNESÄTTANDE CHEF. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

TALARMANUS TILL KURSBILDERNA 2012 FÖR LIKA LÖN DEN NYA ARBETSMETODEN FÖR ATT ÅTGÄRDA OSAKLIGA LÖNESKILLNADER MELLAN KVINNOR OCH MÄN

LIKA LÖN LIKA ARBETE HANDBOKEN. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

LIKA LÖN HANDBOKEN. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

Lönekartläggning Upplands Väsby kommun

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Stödmaterial inför lönerevision. Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet

Stöd för lönekartläggning

Lönekartläggning 2008 Enköpings kommun

Carin Holm Ulrika Sjöback

Supplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän

Lönesättning riktlinjer

Lönekartläggning 2018

KOMMUNLEDNINGSKONTORET. Rapport inför löneöversyn

Löneskillnader. mellan kvinnor och män 18,1% En kvinnlig ekonom tjänar i snitt. mindre än en manlig ekonom

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Lönesättning riktlinjer

Lönesättning riktlinjer

Lönekartläggning 2016

Lönepolicy med riktlinjer

Riktlinjer för lönesättning

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS ) vid Arbetsförmedlingen

Löneprocessen - pågår hela året

LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april Dnr Ks/2010:375

Akademikerförbundens löneprocess

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet

Förstärkt löneprocess

Sveriges Veterinärförbund Lönestatistik Staten (ml statistik/lönestat statl 08)

FÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL

Diskriminering Diskrimineringslagen

Plats och tid: Sammanträdesrum Grön, , kl 08:30. Sekreterare. 3 Rapport över genomförd lönekartläggning 2012/421

KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN. LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor

Lönekartläggning 2016

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen

Ökade löneskillnader i privat sektor

10 steg till jämställda löner

Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog

KVINNOR HAR KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN. Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE

1 Parterna tecknar avtal med tillhörande bilaga om lokal hantering av revision för arbetstagare tillhörande OFR/S. Avtalet biläggs protokollet.

Lönekartläggning fastighetskontoret 2016

Handlingsplan för jämställda löner

Innehåll. Förord. KAPITEL 2 GRUNDEN FÖR BRA LÖNEBILDNING 6 Lönegrupp Aktörer i en lönegrupp

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF

Stödmaterial inför lönerevision

Löneprocess inom staten

Lönekartläggning och löneanalys för 2012

Lönekartläggning. En vägledning

Den lokala. löneprocessen. och individuell lönesättning Tips och idéer för lönearbetet. Almega Serviceföretagen och Kommunal

Bilaga 8. Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2017

Din lön. - så går det till i Västerås stad

Att sätta lön. Guide till dig som är chef Karin Karlström och Anna Kopparberg

Riktlinjer för lönesättning vid Uppsala universitet

Lönepolitiskt program. Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige , 144. Distribueras av personalenheten

Handbok för. Lönesättande samtal. Försvarsförbundets målbild: Varje medlems lön ska sakligt kunna motiveras.

Lönekartläggning. Rapport för jämställda löner

Gemensam kommentar till RALS 2010-T

Lönekartläggning i Fastigo-företagen

Sid 1 (5) Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för förvaltningarna att bedriva en effektiv verksamhet.

Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

Den lokala. löneprocessen. och individuell lönesättning Tips och idéer för lönearbetet. Friskolorna inom Almega Tjänsteföretagen och Kommunal

Gemensam kommentar till RALS

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

Saco chefsguide. Att sätta lön

Lönekartläggning 2017

Gemensam kommentar till RALS 2010-T

Lönekartläggning Helsingborgs stad

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER

Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Kl. 09:00 måndagen den 12 november 2018, Kalmarrummet, Kommunhuset, Bålsta

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Gemensam kommentar till RALS

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.

Diskriminering Diskrimineringslagen

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2018

Antagen av kommunstyrelsen Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024

Handlingsplan för jämställda löner och anställningsvillkor

Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial

Lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL

Lönekartläggning som en integrerad del i löneprocessen utopi eller verklighet?

Riktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

Befattningvärdering; en bas för lönedifferentiering. transportgruppen.se

Partsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag.

Lön Nytt avtal med Finansförbundet

LÖNEPOLICY. Förändring av lön mellan revisionstillfällen är endast tillåten efter samråd med personalchefen.

Lönebildning

Bilaga 1 B Akademikerförbunden

SULF:s lönebilaga 2013 /Sveriges universitetslärarförbund

Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning

5. Likvärdiga arbeten

Lönesättande- samtal

Transkript:

Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort

En partsgemensam satsning Målsättning att de statistiska skillnaderna i lön mellan kvinnor och män som utför lika arbete och som inte kan förklaras väsentligen ska minska.

Hur stora är löneskillnaderna mellan kvinnor och män? 100,0 95,0 5a. Kvinnors medianlön i förhållande till männens 90,0 % 85,0 80,0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 År

Även en liten löneskillnad blir mycket pengar på sikt

Att diskutera Hur viktigt är det att arbeta systematiskt med Lika lön för lika och likvärdigt arbete? Hur stort fokus får ett sådant arbete ta i ett företag/organisation?

Vad innebär arbetet? 2011-2014 Lönekartläggningar årligen enligt diskrimineringslagen 2012-2014 Särskilt arbete att åtgärda osakliga löneskillnader enligt ny metod i kollektivavtalet 1. Särskilt fokus på grupper med lika arbeten 2. Beräkna ett fiktivt jämställdhetsutrymme 3. Chefens roll och ansvar i lönerevisionerna 2015 Lika lön för likvärdigt arbete

CENTRALT BAO Vem gör vad? Central styrgrupp Stöd, t ex utbildning, handbok, rådgivning LOKALT Arbetsgivarens representanter Projektledare Finansförbundet Partsgemensam arbetsgrupp i företaget Finansförbundets lokala represen-tanter

Det lokala arbetets gång Lokala parter tillsätter en arbetsgrupp i god tid före lönesättning Arbetsgruppen utvärderar Arbetsgruppen börjar Efter lönesättningen utvärderas arbetet inför nästa period Fastställer årets plan Avgör behov av utbildning Säkrar BESTAkodning Chefen genomför lönesamtal Årlig lönekartläggning Tar fram statistik Beräknar jämställdhetsutrymmet Väljer grupper att fokusera på

Att diskutera Hur fungerar arbetet idag finns osakliga löneskillnader på ert företag? Varför fungerar/fungerar inte arbetet idag? Andra arbetsformer?

Medveten eller omedveten lönesättning En lön är saklig så länge den kan förklaras utifrån företagets lönekriterier. Exempel på lönekriterier är befattningens art och svårighetsgrad, medarbetarens kompetens och arbetsinsats. Om lönesättningen inte kan förklaras med sakliga skäl är den osaklig.

Lönesättningsprocessen Utgångspunkten för lönesättning är lönekriterierna. Lönekriterierna framgår av lokala löneprinciper. Lönesamtalet används som lönesättningsmetod, om inte de lokala parterna kommer överens om något annat.

Att diskutera Vilka ramar/ boxar måste man gå utanför för att nå framgång med arbetet?

Chefens roll och ansvar Ordinarie lönerevisioner på sedvanligt sätt med ett tillägg till chefen att korrigera felaktiga löner. Arbetsmetoden blir en naturlig del av lönesättningsprocessen.

Saklig lön chefens ansvar Chefen ska jämföra löner för kvinnor och män mot löneläget i statistiken för företaget. Chefen ska utgå från lönekriterierna vid lönesättningen. Chefen ansvarar för att korrigera de felaktiga lönerna.

Att diskutera Vilket behov av utbildning finns?

Statistik till stöd för lönesättande chef Statistiken ska bl a visa medellönen i kronor för kvinnor respektive män i gruppen. Statistiken ska ge en så relevant bild som möjligt, om behov finns bör även medianlöner, lönespridning och regional indelning visas. Siffror presenteras på både övergripande och detaljerad nivå. Statistiken gör det möjligt för chefen att ta ställning till aktuellt löneläge, finna felaktiga löner och undvika osaklig lönesättning.

Att diskutera Vilka kostnader innebär arbetet? Kan man mäta kostnader för detta? Vad är en kostnad?

För mer information - www.likalon.nu