Lönerevisionerna 2018-2019 Fackförbundet för dig som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag
ST:s löneenkät 2018 Över hälften av STs avdelningar har fått ut mer än oenighetsutrymmet Förhandlingsmodell är inte avgörande för resultatet i löneförhandlingarna Det partsgemensamma samarbetet har på flera håll blivit bättre Det finns inte tillräckligt med tid för att göra förändringar av lönebilden
Allmänna sidan / förvaltningssidan Medellön 180401 Hela förvaltningssidan 28394 Högsta förvaltningsdomstolen 29220 Kammarrätter 28678 Förvaltningsrätter 28920 Medellön 180401 Hela allmänna sidan 29122 Högsta domstolen 29490 Hovrätter 29521 Tingsrätter 29047
Jämförelse tjänstebenämning Lägsta lön Högsta lön Medellön ADMINISTRATÖR 22300 34200 28870 ARKIVARIE 27200 34900 30263 ARKIVASSISTENT 21200 27500 24331 ARKIVHANDLÄGGARE 23700 31800 26518 BEREDNINGSSEKRETERARE 27000 33900 31000 BITRÄDANDE HANDLÄGGARCHEF 31000 34000 31840 CHEFSADMINISTRATÖR 30500 49000 40917 DOMSTOLSHANDLÄGGARE 21500 38100 28126 DOMSTOLSSEKRETERARE 23700 29900 28236 DOMSTOLSVÄRD 18168 31500 27211 EKONOMIADMINISTRATÖR 24700 34600 29789 EXPEDITIONSFÖRMAN 25900 42600 34510 EXPEDITIONSVAKT 23400 34100 27539
FÖREDRAGANDE 30600 37000 34220 HANDLÄGGARCHEF 33400 45400 40360 HANDLÄGGARE 27600 37300 29308 HANDLÄGGARSAMORDNARE 30000 32600 31325 IT-ADMINISTRATÖR 29000 35000 31414 IT-HANDLÄGGARE 30200 38000 33839 KANSLIFÖRESTÅNDARE 31700 38000 33117 KANSLISAMORDNARE 29600 33600 32117 LOKALVÅRDARE 21650 26700 23831 NÄMNDSEKRETERARE 26000 30700 29245 ORDNINGSVAKT 25500 30800 28233 PERSONALADMINISTRATÖR 29800 35600 31781 PERSONALHANDLÄGGARE 28600 36400 31950 RECEPTIONIST 26000 27600 26457 REGISTRATOR 24700 37000 28450 REGISTRATORSASSISTENT 24600 32250 28015 SAMORDNARE 28100 33100 31500 SERVICECHEF 34800 45400 40450 SUPPORTTEKNIKER 29400 37400 32789 SYSTEMTEKNIKER 34200 40400 37100 TELEFONIST 25100 27100 26010 UTBILDNINGSADMINISTRATÖR 28800 29400 29178 VAKTMÄSTARE 26600 30500 27757 VÄXELOPERATÖR 24400 27200 25818
Löneprocessen Avstämning/ Uppföljning Gemensamma löneprinciper Lönerevision Förberedande arbete - Planering - Utgångspunkter - Lönebild - Förändring av lönebild 2019-03-06 6
Huvudsaklig anledning till högre utfall Goda argument för förändring av lönebilden Ekonomiska förutsättningar Behov av kompetens
De gemensamma löneprinciperna 5 Lönebildning och lönesättning. Ska medverka till att verksamhetsmålen uppnås att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt Genom att säkerställa att arbetsgivaren kan rekrytera, motivera, utveckla och behålla nödvändig kompetens att engagemang, motivation och utveckling stimuleras
De gemensamma löneprinciperna 5 forts Lönebildning och lönesättning Utifrån sakliga grunder Individuellt bestämd Ändamålsenlig lönedifferentiering Medarbetaren ska veta På vilka grunder lönen sätts Hur lönen kan påverkas Återkommande dialog mellan chef och medarbetare
Så här sätts lönen Anställningens innehåll / Omvärlden Hur du sköter ditt arbete Vad du gör i ditt arbete
Missnöjd med lönesättande samtalet? Ta reda på vilka lönekriterier som finns på din arbetsplats Få kunskap om varför ditt lönepåslag ser ut som det gör Har hänsyn tagits till din kompetensutveckling? Tala om för din chef vad du vill utveckla Prata med förtroendevalda
Du kommer inte överens i det lönesättande samtalet - vad händer då? 1. Tillsammans med en lokallokal facklig företrädare har du ett fyrpartssamtal med din lönesättande chef och oftast ytterligare en chef. 2. Kommer ni överens i detta samtal skriver ni under överenskommelse om ny lön. 3. Annars; Om inget processfel skett så beslutar arbetsgivaren om ny lön.
3 saker du inte ska säga i det lönesättande samtalet Ta aldrig upp din privatekonomi Använd inte kollegornas lön som argument Hota inte med att säga upp dig
Vad menas med individuell lön? Med individuell lönesättning menas att man löneförhandlar för varje individ och att hänsyn tas till bland annat: svårighetsgraden i de arbetsuppgifter som du har det ansvar som ligger i arbetet hur skicklig du är på att utföra arbetsuppgifterna
VAD PÅVERKAR DIN LÖN? Nyanställning Lönerevision omvärld hur vad omvärld hur vad 15
Återkommande dialog Utvecklings-/medarbetarsamtal Framåtsyftande Verksamhet Tänkt resultat Utvärdering Av resultat Samtal om ny lön Avstämning 2019-03-06 16