Med kommun avses i detta avtal även samkommun.



Relevanta dokument
UTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL. Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning

1 (9) REKOMMENDATION OM UTVECKLING AV DEN KOMMUNALA PERSONALENS KOMPETENS OCH ARBETS- OCH TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FACKLIG UTBILDNING

I denna rekommendation/i detta avtal avses med kommun även kommunalförbund och andra kommunala arbetsplatser.

PROMEMORIA 1 (8) PERSONALENS STÄLLNING VID KOMMUNSAMMANSLAGNINGAR OCH VID FÖRÄNDRINGAR I SAMKOMMUNER

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)

Kommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN

LÖNERNA OCH PERSONALEN I KOMMUN- SEKTORN

RP 138/2015 rd. Lagarna avses träda i kraft den 1 april 2016.

Kommunala sektorns avtal om skyddskläder

Lag. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen

Lönerna och personalen i kommunsektorn

1 (6) KOMMUNALT AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE. 1 Avtalets tillämpningsområde

Med kommun avses i detta avtal även samkommun.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRHANDLINGARNA OM ARBETSLIVSUTVECKLINGEN INOM KOMMUNSEKTORN ÅR 2000

Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll

I det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:

GÖTEBORGS UNIVERSITET Avd. f. personal och organisationsutveckling F1 4375/02 Ulf Broberg, Hilding Sjödén

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, , uppdaterade (ny 20 mom.4)

tka-kod: Dnr OM 40/102/2013

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING FM/305/ /2012


Intensiv förhandlingsvår

Privata sektorns förtroendemannaval Valanvisningar för perioden

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

2) gemensamma studier som är nödvändiga för förvärvande och kompletterande av yrkesskickligheten,

VANDA STADS FÖRVALTNINGSSTADGA. Godkänd av stadsfullmäktige den Instruktionen träder i kraft Tillämpningsområde

RP 329/2010 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen

Stadgar SACO-S-förening (motsvarande)

Helsingfors den 17 december 2003 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF

KOLLEKTIVAVTAL. De försäkringar som arbetsgivaren i enlighet med 11 förbundit sig att teckna omfattar dock endast spelare tillhörande A-truppen.

Särskilda bestämmelser om barnträdgårdslärarnas

KOLLEKTIVAVTAL FÖR STYRMÄN

Språkprogram för Nylands förbund

En tjänsteinnehavare/arbetstagare som omfattats av den förmån som avses i detta avtal omfattas inte längre av förmånen när

KT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda är klart

Arbetsgivarfrågor. Nr 5 Februari Avtal med Ledarna klart

FÖRESKRIFT 70/011/2000 AVTAL OM ATT ORDNA FRISTÅENDE EXAMINA OCH INGÅENDE AV AVTAL

Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) samt tillämpningsanvisningar 1

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning

LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag

Innehållsförteckning. Bilaga 5 1(8)

Avtalsextra 1 juni 2016

Hammarlands kommun jämställdhetsplan för åren Antagen av kommunfullmäktige den

ÅLANDS OMSORGSFÖRBUND k.f.

Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare

Tjänsteförhållande/ arbetsavtalsförhållande

Enligt 8 i lagen om Finansinspektionen (878/2008) ska bankfullmäktige fastställa Finansinspektionens arbetsordning.

I-avtalet Lönebildningsavtal. Giltighetstid

KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL

KYRKANS PERSONALUTVECKLINGSAVTAL

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-10)

PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN

Sammanfattning. Utgångspunkterna för rapporten

Kimitoöns personalstrategi

Jättebra Vasa en sporrande arbetsgivare

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

SOCIALINSTRUKTION FÖR FINSTRÖMS KOMMUN

De ändrade avtalsbestämmelserna träder i kraft Helsingfors den 23 juni 2005 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF

Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

SIAFKA. Kollektivavtal för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening

LÄKTA textändringar i tredje upplagan

Landskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken

Arbetslivscykeln. skick. Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned

I avtalet har skrivits in att man får tillgodoräkna sig sammanlagd anställningstid under de senaste 36 månaderna för uppflyttning.

Fastigos rekommendationsavtal. Reseavtal. Giltigt från /03

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Samarbetslagen. Förhandlingar i en anda av samförstånd

Justering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid:

Utländsk arbetstagare i Finland

RP 203/2009 rd. I propositionen föreslås det att 98 i lagen om statens pensioner ändras så att för militärpensioner

Lag. om ändring av lagen om riksdagens tjänstemän

KT Cirkulär 3/2015 bilaga 1 1 (9) Hämäläinen Promemoria om de viktigaste ändringarna i jämställdhetslagen. De viktigaste ändringarna

Arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)

DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE

STATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM ORDNANDE AV STATSANSTÄLLDAS STÄLL- NING VID ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR

Från och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter Sif, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 78 FASTIGO.

ARBETSORDNING FÖR SAMARBETSGRUPPEN I LANDSKAPET ÖSTERBOTTEN

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Inrikesminister Ville Itälä

Lönepolitiska riktlinjer

Kommittédirektiv. Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer. Dir. 2010:103. Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser,

Flexjobb. - Lösningen på den tysta jobbkrisen?

ARBETSFÖRHÅLLANDEN INOM BRANDFÖRSVARET. jämställdhetsombudsmannen. Granskning av 4-6 jämställdhetslagen inom kommunal räddningstjänst 2003

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

Goda skäl. att vara medlem i

Kommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87

JOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE

Protokoll Nr 6 Sammanträdesdatum Sammanträdestid

Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308).

DIREKTIV FÖR VAL AV FÖRTROENDEMÄN INOM FJF

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Partsgemensamt dokument om tillämpning av Partihandelsavtalet 5 Inhyrd arbetskraft

Transkript:

1 (6) REKOMMENDATIONSAVTAL OM KOMMUNAL PERSONALUTBILDNING SAMT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM FACKLIG UTBILDNING 1 Avtalets syfte Det kommunala arbetslivet genomgår ständiga förändringar. När befolkningen blir äldre förändras också den kommunala personalens åldersstruktur. Den tekniska utvecklingen förändrar eller avskaffar arbetsuppgifter och arbetsprocesser, samtidigt som nya skapas. Även människornas värderingar och förväntningar på servicen genomgår förändringar. Olika arbetsenheter blir ständigt tvungna att lägga om sina verksamhetsstrategier så att de motsvarar omgivningens krav. När det gäller produktionen av kommunal service spelar den mänskliga arbetsinsatsen en central roll. Personalens kunnande, kompetens och yrkesskicklighet och utvecklingen av dessa är därför en viktig resurs för kommunalförvaltningen. Kontinuerligt, livslångt lärande är i dagens läge nödvändigt på de kommunala arbetsplatserna. Kunskaper och färdigheter föråldras fort och behovet av snabbt och smidigt lärande accentueras. Lärande har blivit en del av det dagliga arbetet. Utbildningen måste ha anknytning till förändringarna och personalstrategin, och personalutbildningen skall planeras utgående från organisationens behov. Frågan hur väl personalutvecklingen, personalutbildningen och inlärningen har lyckats bedöms i första hand utgående från hur det inlärda syns i personalens arbete. En lyckad yrkesutbildning för personalen ger bättre resultat inom verksamheten och servicefunktionerna, nöjdare kommuninvånare och bättre arbetslivskvalitet för personalen. Detta avtal är till sin juridiska karaktär ett rekommendationsavtal. Dock skall 9 och 10, samt 14 till den del paragrafen gäller giltighetstiden för tjänste- och arbetskollektivavtalsbestämmelser, iakttas såsom tjänste- och arbetskollektivavtal. 2 Utbildning som omfattas av avtalet Detta rekommendationsavtal och tjänste- och arbetskollektivavtal gäller yrkesutbildning som arbetsgivaren anvisar sin personal, facklig utbildning som fackföreningarna ordnar för sina medlemmar samt utbildning som arbetsgivar- och arbetstagarparten ordnar gemensamt. Kommunala arbetsmarknadsverket utfärdar en rekommendation om de kurser som Kommunernas pensionsförsäkring ordnar för kommunala förtroendemän. Med kommun avses i detta avtal även samkommun.

2 (6) Personalen kan delta i planeringen och genomförandet av utbildningen enligt vad som föreskrivs i det allmänna avtalet om samarbetsförfarande. 3 Yrkesutbildning för personalen Yrkesutbildning för personalen kan bestå av kompletterande utbildning, omskolning, vidareutbildning eller inskolning. Yrkesutbildning för personalen är ett sätt att utveckla personalen genom att upprätthålla och öka dess yrkesfärdigheter i arbetet och på arbetsplatsen på ett sätt som tjänar kommunens övergripande mål och de mål som ställts upp för serviceverksamheten. Yrkesutbildningen för personalen bör planeras och resultaten bedömas utgående från lagstiftningen, behovet och möjligheterna att utveckla kommunens verksamhet och med hänsyn till personalens synpunkter på hur den behöver utveckla sitt kunnande. 4 Kompletterande utbildning Avsikten med kompletterande utbildning är att upprätthålla och öka tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas yrkesskicklighet. Utbildningen har nära anknytning till arbetsuppgifterna och utvecklingen av dessa. När behovet av kompletterande utbildning bedöms spelar kommunens mål en avgörande roll. Dessutom måste speciallagstiftningens bestämmelser om kompletterande personalutbildning inom olika kommunala verksamhetsområden beaktas. Om arbetsgivaren anser att en tjänsteinnehavare eller arbetstagare med tanke på skötseln av sina uppgifter behöver delta i utbildningen, kan arbetsgivaren beordra den anställde att delta i utbildningen så att den för honom är en tjänsteresa. Om arbetsgivaren inte anser det nödvändigt att den anställde deltar i utbildningen, kan han ändå ge denne rätt att delta. För deltagande i utbildningen kan den anställde då på ansökan beviljas tjänst-/arbetsledighet med full lön, med partiell lön eller utan lön. Dessutom kan arbetsgivaren enligt prövning betala ersättning för lön, resor och övriga kostnader för utbildningen. Tillämpningsdirektiv Under en tjänsteresa betalas tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren lön enligt respektive kollektivavtal. Ersättningar för resekostnader och övriga kostnader bestäms enligt bilaga 17 i det allmänna kommunala tjänsteoch arbetskollektivavtalet. Arbetsgivaren kan delta i kostnaderna t.ex. genom att bevilja ett stipendium eller betala en viss andel av kostnaderna (t.ex. 50 % eller högst 70 euro av både utbildnings- och resekostnaderna).

5 Omskolning 6 Vidareutbildning 7 Inskolning 3 (6) Tjänstereseförordnande för deltagande i utbildning bör inte ges under en ledig dag. Om detta blir nödvändigt kan ledigheten vid behov flyttas. Om studier som pågått en hel dag överstiger den dagliga ordinarie arbetstiden, berättigar detta inte till ersättning för övertid, mertidsarbete eller motsvarande. Omskolning gör det möjligt för en tjänsteinnehavare eller arbetstagare att övergå till andra uppgifter i kommunen när en övergång har blivit aktuell till följd av t.ex. förändrade förhållanden. En sådan ändring är t.ex. förändringar i arbetsförmågan hos en tjänsteinnehavare eller arbetstagare, varvid man med omskolning kan hindra arbetsförmågan att försämras, alternativt främja återhämtning av den. Om det med tanke på kommunens verksamhet är nödvändigt att omskola en tjänsteinnehavare eller arbetstagare, skall denne under den tid som han deltar i utbildningen betalas lön och ersättning för resekostnader enligt tjänste- och arbetskollektivavtal. I annat fall bestämmer kommunen själv i vilken mån den betalar lön och ersättningar. Vidareutbildning ger formell behörighet för nya, mer krävande uppgifter. I fråga om vidareutbildning är huvudregeln att utbildningen sker under oavlönad tjänstledighet eller arbetsledighet och att arbetsgivaren inte heller deltar i övriga utbildningskostnader. I lagen (663/1986) och förordningen (812/1986) om studieledighet finns bestämmelser om minimiförutsättningarna för beviljande av tjänstledighet eller arbetsledighet. Tjänsteinnehavare och arbetstagare skall göras förtrogna med arbetsenhetens mål samt med arbetsförhållandena och arbetsredskapen på arbetsplatsen på det sätt som arbetarskyddslagen förutsätter samt skolas in i sina arbetsuppgifter. Inskolningen skall ske jämsides med skötseln av arbetsuppgifterna och på arbetstid så som det avtalas lokalt. 8 Definition av begreppet facklig utbildning och rätten att delta i sådan utbildning Facklig utbildning är följande slag av utbildning som huvudavtalsorganisationerna ordnar för sina medlemmar: samarbetsutbildning i anslutning till genomförande av samarbetsförfarande enligt det allmänna avtalet, förtroendemannautbildning i anslutning till förtroendemannaverksamheten samt arbetarskyddsutbildning i anslutning till arbetarskyddssamar-

4 (6) betet, som även omfattar av parterna i övrigt godkänd utbildning som främjar arbetshälsan, resultaten och arbetslivsutvecklingen. Tjänsteinnehavare och arbetstagare beviljas tjänstledighet eller arbetsledighet för deltagande i facklig utbildning, förutsatt att 1 parternas gemensamma utbildningsarbetsgrupp har godkänt kursen, 2 kursen kan anses behövlig för den anställde och 3 deltagandet i utbildningen inte medför någon betydande olägenhet för kommunens eller förvaltningsenhetens verksamhet eller för skötseln av tjänste- eller arbetsuppgifterna. Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare inte kan beviljas tjänstledighet eller arbetsledighet för deltagande i facklig utbildning, har han rätt att få en utredning om grunden för det negativa beslutet. Arbetsgivarens representant skall beredas möjlighet att yttra sig under fackutbildningsskursen. 9 Lön och ersättning för facklig utbildning Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare har beviljats tjänstledighet eller arbetsledighet för deltagande i facklig utbildning som utbildningsarbetsgruppen godkänt, betalas han lön för utbildningstiden enligt tjänste- eller arbetskollektivavtalet och sådana ersättningar som avses nedan i mom. 2 och 3, enligt vad undertecknarna av detta avtal särskilt kommer överens om genom tjänste- och arbetskollektivavtal. Till en tjänsteinnehavare eller arbetstagare som deltar i samarbets- och förtroendemannautbildning betalas för varje sådan kursdag för vilken tjänsteinnehavaren får ordinarie lön eller arbetstagaren ersättning för inkomstbortfall en sådan ersättning för måltidskostnader som undertecknarna av detta avtal gemensamt har kommit överens om. Till en tjänsteinnehavare eller arbetstagare som deltar i arbetarskyddsutbildning betalas för varje sådan kursdag för vilken tjänsteinnehavaren får ordinarie lön eller arbetstagaren ersättning för inkomstbortfall en sådan ersättning för kursomkostnader som undertecknarna av detta avtal gemensamt har kommit överens om. Under ett kalenderår kan avlönad samarbetsutbildning beviljas för högst två veckor, avlönad förtroendemannautbildning för högst 30 dagar och avlönad arbetarskyddsutbildning för högst två veckor. Den som vill delta i en kurs skall anhålla om ledighet i så god tid som möjligt, om möjligt minst fyra veckor innan kursen börjar.

10 Personer som har rätt att delta i facklig utbildning 5 (6) Rätt att delta i samarbetsutbildning har samarbetsorganets medlemmar samt huvudförtroendemän, förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige och vicefullmäktige. Rätt att delta i förtroendemannautbildning har huvudförtroendemän, förtroendemän och deras ersättare samt ordföranden för en huvudavtalsorganisations lokalförening, ordföranden för en underförening på riksomfattande förbundsnivå och ordföranden för en sådan underförenings lokalförening. Rätt att delta i arbetarskyddsutbildning har arbetarskyddsfullmäktige, vicefullmäktige, arbetarskyddsombuden samt de som är medlemmar eller ersättare i en arbetarskyddskommission eller, om en sådan saknas, i motsvarande lokala samarbetsorgan. 11 Den fackliga utbildningens omfattning Utbildningsarbetsgruppen kan godkänna fackutbildningskurser att omfattas av ersättningar så, att förtroendemannautbildningen får omfatta högst 14 500 elevarbetsdagar under ett kalenderår och samarbetsutbildning i anslutning till utvecklingen av arbetslivet högst 4 500 elevarbetsdagar under ett kalenderår. 12 Gemensam utbildning Med gemensam utbildning avses utbildning som parterna ordnar gemensamt i anslutning till utveckling av arbetslivet och som syftar till att göra arbetsenheterna mer resultatbringande och förbättra arbetslivskvaliteten. Utbildning som parterna ordnar gemensamt är utbildning som huvudavtalsorganisationerna eller deras medlemsförbund och koncernen kring Finlands Kommunförbund ordnar gemensamt eller utbildning som arbetsgivar- och arbetstagarparten ordnar gemensamt på en arbetsplats utgående från de lokala förhållandena. Lönen och övriga ersättningar till dem som deltar i den gemensamma utbildningen bestäms enligt 4 i detta rekommendationsavtal. 13 Utbildningsarbetsgruppen För verkställigheten av detta avtal tillsätts en utbildningsarbetsgrupp, för vilken Kommunala arbetsmarknadsverket utser en ordförande, en vice ordförande, två medlemmar och sekreterare samt till vilken de huvudavtalsorganisationer som undertecknat detta avtal var och en utser en medlem samt ersättare för denne.

14 Giltighetstid 6 (6) Utbildningsarbetsgruppen har till uppgift att främja samarbetet mellan arbetsgivar- och arbetstagarparterna i utbildningsfrågor, ge utlåtanden om tillämpningen av detta avtal samt ge akt på hur utbildningen utvecklas allmänt och inom andra arbetsmarknadssektorer. För den fackliga utbildning som avses i detta avtal antar utbildningsarbetsgruppen program och ramprogram samt bestämmer målgrupperna och antalet deltagare i utbildningen samt när och var utbildningen ordnas. Utbildningsarbetsgruppen planerar och godkänner utbildningsprogram för den gemensamma utbildningen och deltar i genomförandet av den. Detta rekommendationsavtal och tjänste- och arbetskollektivavtal träder i kraft 16.2.2004 och gäller tills vidare, med tre månaders uppsägningstid. Detta rekommendationsavtal och tjänste- och arbetskollektivavtal upphäver det rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning och det tjänste- och arbetskollektivavtal om fackutbildning som undertecknades 27.9.1995. Helsingfors den 15 december 2004 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF TJÄNSTEMÄNNENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TFO RF