HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för bolagsjurister i Sverige

Relevanta dokument
HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2014 års löner för bolagsjurister i Sverige

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2016 års löner för Compliance Officers i Sverige

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för Compliance Officers i Sverige

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för dataskyddsspecialister i Sverige

Lönestatistik 2012 Jurister

Medellönen för Naturvetarnas chefer är kr

Lönestatistik 2012 Samhällsvetare

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Lönestatistik 2012 Systemvetare

Statistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012

Naturvetarnas chefer inom skogen

Avtalsrörelsen Februari 2012

Min arbetsgivare är: Är företaget en del av ett större bolag eller organisation med dotterbolag eller avdelningar på olika platser?

Min arbetsgivare är: Är företaget en del av ett större bolag eller organisation med dotterbolag eller avdelningar på olika platser?

Min arbetsgivare är: Är företaget en del av ett större bolag eller organisation med dotterbolag eller avdelningar på olika platser?

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Ökade löneskillnader i privat sektor

Juristbarometern. Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter 9,4 % tingsnotarier 24,3 % biträdande jurister

Lönestatistik 2012 Advokatbyråer

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

RAPPORT. PTP-enkät (10)

Glädjerapporten Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet

Där du kan välja vad och var.

Incitamentsprogram i svenska börsnoterade

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera Smarta företag TNS

Innovationsbarometern. Oktober 2015

Enkätformulär: Kvinnor på ledande poster i näringslivet.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

Anställda med utländsk bakgrund

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet

Hos oss blir du en bättre chef. CHEFEN I SIFFROR

Bra chefer gör företag attraktiva

Incitamentsprogram i svenska börsnoterade

Företag har en övertro till sitt varumärke

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Rapport Synen på lönen Officersförbundet

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014

Rapport om VD löner inkomståren

VD och styrelser ur ett könsperspektiv. Region Värmland, Länsstyrelsen i Värmland och Almi Företagspartner genom projektet Det företagsamma Värmland

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Den kommunala ingenjören. Kostnad eller tillgång?

Avvaktande marknad. Perioden juli - sep. Perioden januari september. Vd:s kommentar. Delårsrapport januari-september 2012

AP2 index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda. En studie genomförd av Nordic Investor Services Juni 2011

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Här finns framtidens chefer

VD och styrelser ur ett könsperspektiv

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Löneskillnader. mellan kvinnor och män 18,1% En kvinnlig ekonom tjänar i snitt. mindre än en manlig ekonom

LIKA LÖN INFORMATION TILL LÖNESÄTTANDE CHEF. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

Medellön anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman dividerad med antalet observationer. Stockholm i januari 2008

Fortsatt stark omsättningstillväxt för SJR

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor

Placement Report en kartläggning av I-alumnens arbetssituation

SACO:s löneenkät 2016

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Löneprocessen - pågår hela året

Påverkar bostadsbristen arbetsgivares rekryteringsmöjligheter? 1 (9)

Punkt 20. Medarbetarenkät 2017

Det flexibla arbetslivets möjligheter

Medarbetarundersökning 2016

Bristande kvalitet i den högre utbildningen

Lönestatistik 2017 för företagsläkare och skolläkare

Ledarnas Chefsbarometer Offentlig sektor Bra förutsättningar bättre generationsväxling Oktober 2007

Placement Report. Placement Report Placement Report är en kartläggning av TBi- alumnerna som gjorts av Alumniutskottet 2012/2013.

Om enkäten. Resultat privat anställda företagsläkare, nov Bakgrund och syfte

VD-löner April 2011

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Technology Management Lunds Universitet. Arbetslivsundersökning Technology Management

Ditt ansvar ska synas på lönen

Attityder lön YouGov Opinion Malmö April 2012

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Incitamentsprogram i svenska börsnoterade. Studie genomförd av KPMG 2013 KPMG I SVERIGE

Ökad orderingång noteras. Perioden oktober-december. Perioden januari december. Vd:s kommentar. Bokslutskommuniké 2012

Lönestatistik 2016 för företagsläkare och skolläkare

Rapport om VD löner inkomståren

Ökad omsättning. Perioden januari mars. Vd:s kommentar. Delårsrapport januari-mars 2013

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Fortsatt tillväxt och god lönsamhet. Perioden april juni. Perioden januari juni. Vd:s kommentar. Delårsrapport april-juni 2014

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0%

Rörelsemarginalen har fortsatt öka och uppgick för första kvartalet till 10,6 % och närmar sig det mål om 12 % som SJR:s styrelse lagt fast.

Lönestatistik 2013 Advokatbyråer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Medarbetarundersökning HR-KOMPASSEN

Lönestatistik 2014 för företagsläkare och skolläkare

Delårsrapport januari mars 2008

Kartlagd: Morgondagens it-chef

BIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM

Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!

Byråundersökningen 2018/2019

Rapport om vd-löner inkomståren

Transkript:

HR Commitment presenterar Statistik gällande 218 års löner för bolagsjurister i Sverige

2 Inledning HR Commitment har sedan 28 i samarbete med Sveriges Bolagsjurister tagit fram en årlig lönestatistik för bolagsjurister i Sverige. Även i årets undersökning har vi gjort vissa förändringar till följd av de förslag vi fått, dels som kommentarer i tidigare undersökningar, dels av tankar och idéer som förts fram vid möten och samtal med bolagsjurister vi mött i vårt arbete. Naturligtvis är vi mycket glada för den uppskattning och feedback som vi fått. Tack! Nytt för i år är att vi tittat lite djupare på chefsjuristerna. I själva lönestatistiken, sidorna 25 27, där det varit möjligt jämför vi löneläget för chefsjurister i börsbolag med dem som inte arbetar i börsbolag. På de sista två sidorna tittar vi också på den genomsnittliga lönen för chefsjurister i förhållande till antalet anställd i Sverige och i koncernen samt i förhållande till antalet underställda och om man är medlem i ledningsgruppen. Vi redovisar fler parametrar på sidorna 9 12 och på sidorna 15 16, livspusslet och vilka som tänker söka nytt jobb, finns en uppdelning där chefsjuristerna särredovisas. Vi har fått önskemål om fler områden som ni vill att vi ska redovisa. Problemet som vi då ofta hamnar i är att antalet svar inom respektive område blir så få att resultatet inte blir användbart. Detta är också anledningen till att det på vissa ställen i sammanställningen saknas en siffra eller ett diagram. Presentationen av resultatet börjar på sidorna 3 17 med kommentarer, slutsatser och en sammanställning över svaren på bakgrundsfrågorna samt några analyser och på sidorna 18 29 finns själva lönestatistiken. Vi hoppas att resultatet ska väcka en och annan tanke och självklart vara till hjälp för dig som bolagsjurist i kommande lönediskussioner, vare sig det gäller dig själv eller dina medarbetare. Med vänlig hälsning Erik Karlsson VD 8 65 58 7 779 55 17 erik.karlsson@hrcommitment.se

3 Kommentar och några slutsatser Vi ser ett fortsatt behov av att anställa fler bolagsjurister, sid 13. I vår löneundersökning fortsätter antalet kvinnliga bolagsjurister att öka och är nu uppe i 6 %. I vår rekryteringsverksamhet ser vi också att det fortsatt är fler kvinnor från advokatbyråerna, jämfört med män, som söker våra utannonserade tjänster. Lönerna har fortsatt att öka och i gruppen 2 erfarenhetsår, sid 19, är den genomsnittliga lönen nu ca 42 kr jämfört med ca 35 kr 217. Bolagsjuristerna i börsbolagen har i genomsnitt 12 % högre lön jämfört med kollegorna i de icke noterade bolagen. Ur ett generellt perspektiv är lönerna lika oavsett kön. Att det på sidorna 9, 18 och 23 ser ut som om männen har högre lön beror på att det i undersökningen är färre män än kvinnor som deltagit men av dessa är 34 % chefer, jämfört med 26 % av kvinnorna, 8 % av männen är över 36 år, jämfört med 7 % av kvinnorna och 48 % av männen har mer än 15 års erfarenhet, jämfört med 39 % av kvinnorna. Det är fler bolagsjurister som har bonus 218 jämfört med 217, sidorna 11 och 12. 58 % anger att deras arbetsbörda är stor eller för stor samtidigt som 79 % anger att de har okej eller till och med mycket bra balans mellan arbete och fritid, sid 15. Trots att nöjdheten kring den egna lönen är fortsatt hög så är högre lön den största enskilda faktorn för att inte söka nytt jobb, samtidigt som en majoritet av bolagsjuristerna anger att de saknar befordringsmöjligheter på sin nuvarande arbetsplats. 34 % chefsjuristerna säger att det är sannolikt att de kommer att söka nytt jobb inom två år, sid 16. Av dessa är det 29 % som bara haft sin nuvarande tjänst i två år eller kortare. För övriga bolagsjurister är motsvarande siffror 41 % och 35 %. Efterfrågan på bolagsjurister fortsätter att öka vilket innebär stor konkurens om medarbetarna och fortsatt press på lönerna uppåt.

4 Vilka är de 715 svarande? Kön: Ålder: Antal år 6% -3 7% som verksam jurist i nuvarande tjänst 4% 31-35 36-4 19% 21% 41% 41-45 46-5 51-55 56-6 3% 9% 13% 26% 23% 3% 4% 29% 13% 15% 11% 7% 9% 25% 3% 17% 1% Kvinna Man 61 + 2% -2 3-4 5-6 7-9 1-15 15-2 21- Andra bakgrundsfrågor Ja Nej Har du en juristexamen (tidigare jur. kand.)? 97% 3% Har du en affärsjuridikutbildning? 14% 86% Har du ytterligare någon universitetsexamen? 21% 79% Är du tingsmeriterad? 48% 52% Har du arbetat som biträdande jurist eller advokat? 72% 28% Har du ansvar för fler jurisdiktioner än den svenska? 57% 43% Är du medlem i företagets ledningsgrupp? 24% 76% Har du något styrelseuppdrag knutet till din juristfunktion? 28% 72% Innebär din tjänst att du även är styrelsesekreterare? 29% 71% Har du personalansvar? 28% 72% Är du chefsjurist? 3% 7% Rapporterar till: VD 2% Annan person i ledningsgruppen 43% Person utanför ledningsgruppen 3% Person i annat bolag i koncernen 6% Juristfunktion i: I moderbolag 68% I dotterbolag 32%

5 Vilka är arbetsgivarna? Bransch: 15% 17% 19% 12% 21% Geografisk placering: 7% 4% 4% Energi Fastighet/ Bygg Finans Industri IT/ telekom Life Science Media Övrigt Storstadsregion, 92 % Antal anställda: Börsnoterat: I Sverige I koncernen 14% 7% 12% 5% 17% 12% 12% 5% 13% 1% 11% 9% 9% 7% 5% 6% 5% 12% 2% 1% 9% 7% Nej 54% Ja 46% -1 11-2 21-5 51-1 11-2 21-4 41-6 61-1 11-21- 41- +

6 Förmåner I form av bil I form av hushållsnära tjänster e.d. Incitamentsprogram i form av aktier, optioner eller dylikt Ja 27% Ja 5% Ja 24% 218 218 218 Nej 73% Nej 95% Nej 76% Andelar som svarat ja Kvinna Man Andelar som svarat ja Kvinna Man Andelar som svarat ja Kvinna Man Chef 38% 6% Ej chef 14% 25% Chef 6% 3% Ej chef 5% 6% Chef 37% 41% Ej chef 19% 18%

Nej Ja Deltar du i något incitamentsprogram i form av aktier, optioner eller dylikt? 7 Bransch: Branschspecifikt är det stora skillnader i andelen deltagande Lön (exkl. bonus) Ja Nej Energi 6% Deltagande i incitamentsprogram 96 758 77 32 Fastighet/Bygg Finans 21% 31% Industri 29% IT/telekom 3% Lön (exkl. bonus) Ja Nej Life Science Media 1% 45% Kvinna 91 486 71 914 Man 13 882 85 511 Övrigt 19% Deltagande i incitamentsprogram innebär högre andel med förmån i form av bil Lön (exkl. bonus) Ja Nej Förmån bil 54% Chef 115 991 12 864 Ej chef 79 615 69 197 Förmån hushållsnära tjänster 5% Förmån bil 18% Förmån hushållsnära tjänster 5%

8 Nöjdhet kring lön Är du nöjd med din lön idag? % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 218 5% 14% 36% 35% 8% 217 4% 15% 39% 35% 8% 1Inte alls nöjd 2 3 4 5Mycket nöjd Hur upplever du din lön om du jämför med kollegor på andra företag? % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 218 6% 22% 41% 19% 2% 11% 217 5% 26% 37% 19% 1% 12% 1Mycket lägre 2 3 4 5Mycket högre Vet ej

9 Är du nöjd med din lön idag? Nedan presenteras den genomsnittliga månadslönen (exkl. bonus) för respektive kategori tillsammans med resultatet för frågan om hur nöjd man är med sin lön (skala 1-5). Kön Lön Nöjdhet Kvinna 76 489 3,28 Man 9 231 3,26 Ålder Lön Nöjdhet -3 44 64 3,13 31-35 61 414 3,24 36-4 76 1 3,24 41-45 86 628 3,3 46-5 96 376 3,32 51-55 124 469 3,3 56-6 96 869 3,9 6+ 14 887 4,27 Juristfunktion i Lön Nöjdhet Moderbolag 84 76 3,27 Dotterbolag 76 22 3,27 År som jurist Lön Nöjdhet -2 42 4 3,42 3-4 42 33 2,89 5-6 55 636 3,31 7-9 65 135 3,12 1-15 76 368 3,17 15-2 91 997 3,41 21-118 353 3,42 År i nuvarande Lön Nöjdhet tjänst -2 75 66 3,37 3-4 8 984 3,6 5-6 89 175 3,21 7-9 88 33 3,34 1-15 92 376 3,36 15-2 12 191 3,33 21- - - Juristexamen Lön Nöjdhet Ja 83 32 3,29 Nej 5 286 2,86 Affärsjuridisk utbildning Lön Nöjdhet Ja 8 91 3,2 Nej 82 25 3,31 Nej 8 927 3,29 Ytterligare universitetsexamen Lön Nöjdhet Ja 86 54 3,22 Tingsmeriterad Lön Nöjdhet Ja 89 34 3,29 Nej 75 23 3,26 Arbetat som biträdande jurist eller Lön Nöjdhet advokat Ja 85 299 3,32 Nej 73 65 3,17

1 Är du nöjd med din lön idag? Fortsättning Ansvar för fler jurisdiktioner än den Lön Nöjdhet svenska Ja 88 79 3,29 Nej 73 14 3,25 Nej 73 224 3,21 Nej 73 554 3,23 Nej 74 271 3,2 Medlem i ledningsgrupp Lön Nöjdhet Ja 11 236 3,48 Styrelseuppdrag knutet till Lön Nöjdhet juristfunktion Ja 14 142 3,38 Styrelsesekreterare Lön Nöjdhet Ja 11 445 3,46 Personalansvar Lön Nöjdhet Ja 111 42 3,42 Nej 7 767 3,22 Chefsjurist Lön Nöjdhet Ja 17 756 3,43 Nej 71 16 3,2 Rapporterar till Lön Nöjdhet VD 18 449 3,47 Annan person i ledningsgruppen 77 32 3,23 Person utanför ledningsgruppen 7 791 3,15 Person i annat bolag i koncernen 85 129 3,53 Bransch Lön Nöjdhet Energi 78 12 3,27 Fastighet/ Bygg 78 517 3,28 Finans 78 434 3,34 Industri 97 75 3,38 IT/ telekom 74 51 3,18 Life Science 89 161 3,43 Media 65 674 3,7 Övrigt 8 556 3,19 Börsnoterat Lön Nöjdhet Ja 87 16 3,32 Nej 77 622 3,23 Geografisk placering Lön Nöjdhet Stockholm 79 827 3,26 Göteborg 89 395 3,2 Malmö/Lund 82 336 3,37 Annan 94 324 3,38

11 Vilka är det som har bonus? Nedan presenteras andel bolagsjurister som mottagit någon form av bonus (oavsett omfattning) under de senaste 12 månaderna. Resultatet delas upp per bakgrundskategori. 59% 66% 35% 52% 69% 66% 73% 59% 56% 8% 33% 42% 46% 55% 67% 68% 67% 55% 65% 63% 72% 7% 78% Kvinna Man -3 31-35 36-4 41-45 46-5 51-55 56-6 61 + -2 3-4 5-6 7-9 1-15 15-2 21- -2 3-4 5-6 7-9 1-15 15-2 21- Kön Ålder Erfarenhetsår I nuvarande tjänst 57% 72% 62% 53% 61% 62% 64% 62% 62% 62% 65% 53% 7% 5% 71% 59% I moderbolag I dotterbolag Ja Nej Ja Nej Ja Nej Ja Nej Ja Nej Ja Nej Ja Nej Juristfunktion Juristexamen Affärsjuridikutbildning Ytterligare universitetsexamen Tingsmeriterad Arbetat som biträdande jurist eller advokat Ansvar för fler jurisdiktioner än den Medlem i företagets ledningsgrupp

12 Vilka är det som har bonus? Fortsättning 72% 58% 64% 61% 7% 59% 65% 62% 54% 88% Ja Nej Ja Nej Ja Nej VD Annan person i ledningsgruppen Styrelseuppdrag knutet till juristfunktion Styrelsesekreterare Personalansvar Rapporterar till Person utanför ledningsgruppen Person i annat bolag i koncernen 67% 6% 87% 66% 48% 82% 62% 8% 35% 41% 6% 64% 73% 71% 74% 51% Ja Nej Energi Fastighet/ Bygg Finans Industri IT/ telekom Life Science Media Övrigt Stockholm Göteborg Malmö/ Lund Annan Ja Nej Chefsjurist Bransch Geografisk placering Är bolaget börsnoterat?

13 Hur ser efterfrågan ut på bolagsjurister? % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% Planerar ni att öka eller minska antalet jurister under de kommande 12 månaderna? 218 217 1% 2% 59% 55% 27% 29% 13% 14% Planerar ni att öka eller minska era inköp av externa juristtjänster de kommande 12 månaderna? 218 217 1% 9% 57% 54% 16% 19% 17% 18% Planerar ni att öka eller minska antalet jurister under de kommande 12 månaderna? Minska Oförändrat Öka Vet ej % 1% 2% 3% 4% 5% Planerar ni att öka eller minska era inköp av externa juristtjänster de kommande 12 månaderna? % 1% 2% 3% 4% 5% Energi % 4% Energi 4% 2% Fastighet/Bygg % 22% Fastighet/Bygg 11% 13% Finans 1% 36% Finans 8% 18% Industri % 37% Industri 9% 14% IT/telekom 1% 22% IT/telekom 17% 12% Life Science % 26% Life Science 6% 19% Media % 14% Media 1% Övrigt % 29% Övrigt 11% 18%

Befordringsmöjligheter, fortfarande mest negativt 14 Jag känner att det finns befordringsmöjligheter för mig på min arbetsplats 218 217 216 2,62 2,7 2,51 Fråga: Jag känner att det finns befordringsmöjligheter för mig på min arbetsplats Geografisk placering: Stockholm 2,62 Jag erbjuds de utbildningsoch utvecklingsmöjligheter som jag känner att jag behöver Jag känner att min kompetens och mina förmågor tas till vara på min arbetsplats 3,62 3,59 3,55 3,93 3,91 3,91 Göteborg Malmö/Lund Annan Bransch: Energi Fastighet/Bygg Finans 2,75 2,57 2,44 2,31 2,28 2,85 Min chef ger mig det stöd jag känner att jag behöver 3,83 3,73 3,73 Industri IT/telekom Life Science Media 2,81 2,62 2,76 2,34 Övrigt 2,62

15 Hur påverkas livspusslet? Hur är din arbetsbörda? Lön exkl. bonus Jag har balans mellan arbete och fritid Lön exkl. bonus 1 För låg % - 2 1% 66 997 3 Rimlig 41% 75 76 4 38% 83 951 5 För stor 2% 92 321 1Instämmer inte alls 3% 12 976 2 18% 91 415 3 27% 82 797 4 31% 78 52 5Instämmer helt 21% 72 732 Hur många timmar arbetar du i snitt/ vecka? Lön exkl. bonus -4 23% 66 667 41-5 58% 78 874 Jag har balans mellan arbete och fritid Procent Chefsjurist Lön exkl. bonus Procent Ej chef Lön exkl. bonus 51-6 16% 99 687 61-3% 174 974 1Instämmer inte alls 6% 147 25 2% 85 944 2 25% 17 319 14% 79 486 3 27% 16 513 27% 72 79 4 28% 14 73 33% 68 813 5Instämmer helt 14% 11 163 24% 65 624

16 Vilka tänker söka nytt jobb? Är det sannolikt att du kommer att söka ett nytt jobb inom: Chefsjurist Ej chef Procent Lön exkl. bonus Procent Lön exkl. bonus < 1 år 14% 96 37 2% 74 626 1-2 år 2% 19 752 21% 7 151 2-3 år 15% 11 936 13% 67 455 3-4 år 7% 98 636 8% 68 428 Tänker inte söka nytt jobb 24% 127 42 14% 71 376 Vet ej 2% 98 848 25% 71 134 Utöver lönen, vad är de missnöjda med och varför vill vissa byta jobb? Är det sannolikt att du kommer att söka ett nytt jobb inom: < 1 år 1-2 år 2-3 år 3-4 år Tänker inte söka nytt jobb Vet ej Är du nöjd med din lön idag? 2,9 3,6 3,12 3,53 3,78 3,36 Hur upplever du din lön om du jämför med kollegor på andra företag? 2,57 2,81 2,74 3,7 3,14 2,96 Jag känner att det finns befordringsmöjligheter för mig på min arbetsplats 2,1 2,33 2,77 2,81 3,1 2,91 Jag erbjuds de utbildnings- och utvecklingsmöjligheter som jag känner att jag behöver 2,94 3,34 3,77 4, 4,18 3,77 Jag känner att min kompetens och mina förmågor tas till vara på min arbetsplats 3,1 3,62 4,16 4,4 4,49 4,15 Min chef ger mig det stöd jag känner att jag behöver 3,5 3,43 4,2 4,21 4,41 4,1 Hur är din arbetsbörda? 3,73 3,89 3,81 3,72 3,65 3,73 Jag har balans mellan arbete och fritid 3,4 3,22 3,46 3,77 3,89 3,47

17 Vad känner du skulle vara den viktigaste förändringen i ditt nuvarande arbete för att du inte ska söka ett nytt jobb? 218 216 217

18 Lönestatistik för bolagsjurister ej chefer Genomsnittlig lön för bolagsjurist (ej chef) 9 7 5 3 1 72 71 7 Löneutveckling (exkl. bonus) mellan åren 213-218 (ej chef) 9 7 5 3 1 Kvinna Genomsnittlig lön (ej chef) i förhållande till kön Man 69 68 67 66 65 213 214 215 216 217 218

Genomsnittlig lön (ej chef) i förhållande till ålder 19 1-3 31-35 36-4 41-45 46-5 51-55 56-6 61 + Genomsnittlig lön (ej chef) i förhållande till erfarenhetsår 1-2 3-4 5-6 7-9 1-15 15-2 21-

Genomsnittlig lön (ej chef) i förhållande till bransch 2 1 Energi Fastighet/Bygg Finans Industri IT/telekom Life Science Media Övrigt Genomsnittlig lön (ej chef) i förhållande till börsnotering 9 7 5 3 1 Ja Nej

Genomsnittlig lön exkl. bonus (ej chef) i förhållande till ålder och börsnotering 21 9 7 5 3 1-3 31-35 36-4 41-45 46-5 51-55 56-6 61 + Börsnoterat Ej börsnoterat 1 1 1 Genomsnittlig lön inkl. bonus (ej chef) i förhållande till ålder och börsnotering -3 31-35 36-4 41-45 46-5 51-55 56-6 61 + Börsnoterat Ej börsnoterat

Genomsnittlig lön exkl. bonus (ej chef) i förhållande till erfarenhetsår och börsnotering 22 1 Börsnoterat Ej börsnoterat -2 3-4 5-6 7-9 1-15 15-2 21- Genomsnittlig lön inkl. bonus (ej chef) i förhållande till erfarenhetsår och börsnotering 1 1 Börsnoterat Ej börsnoterat -2 3-4 5-6 7-9 1-15 15-2 21-

23 Fokus på chefsjurister 1 1 Genomsnittlig lön för chefsjurist 11 18 Löneutveckling (exkl. bonus) mellan åren 213-218 (chef) 1 1 1 Genomsnittlig lön för chefsjurist i förhållande till kön 16 14 12 98 96 94 92 213 214 215 216 217 218 Kvinna Man

Genomsnittlig lön för chefsjurist i förhållande till ålder 24 1 1 1 1-3 31-35 36-4 41-45 46-5 51-55 56-6 61 + 1 1 1 1 Genomsnittlig lön för chefsjurist i förhållande till erfarenhetsår -2 3-4 5-6 7-9 1-15 15-2 21-

Genomsnittlig lön för chefsjurist i förhållande till bransch 25 1 1 1 1 Energi Fastighet/Bygg Finans Industri IT/telekom Life Science Media Övrigt 1 1 1 1 Genomsnittlig lön för chefsjurist i förhållande till börsnotering Ja Nej

Genomsnittlig lön exkl. bonus (chef) i förhållande till ålder och börsnotering 26 1 1 1 1 Börsnoterat Ej börsnoterat -3 31-35 36-4 41-45 46-5 51-55 56-6 61 + Genomsnittlig lön inkl. bonus (chef) i förhållande till ålder och börsnotering 25 15 Börsnoterat 5 Ej börsnoterat -3 31-35 36-4 41-45 46-5 51-55 56-6 61 +

Genomsnittlig lön exkl. bonus (chef) i förhållande till erfarenhetsår och börsnotering 27 1 1 1 Börsnoterat Ej börsnoterat -2 3-4 5-6 7-9 1-15 15-2 21- Genomsnittlig lön inkl. bonus (chef) i förhållande till erfarenhetsår och börsnotering 25 15 Börsnoterat 5 Ej börsnoterat -2 3-4 5-6 7-9 1-15 15-2 21-

Genomsnittlig lön för chefsjurist i förhållande till antal anställda i Sverige 28 1 1 1 1-1 11-2 21-5 51-1 11-2 21-4 41-6 61-1 11-21- 41- + Genomsnittlig lön för chefsjurist i förhållande till antal anställda i koncernen 1 1 1 1-1 11-2 21-5 51-1 11-2 21-4 41-6 61-1 11-21- 41- +

Genomsnittlig lön för chefsjurist i förhållande till antal underställda 29 35 3 25 15 5 till 5 6 till 1 11 till 2 21+ Genomsnittlig lön för chefsjurist i förhållande till medlem i ledningsgrupp 1 1 1 Ja Nej