Utbildningsinsats Vård och omsorg för de mest sjuka äldre hösten 2015
Utbildning för De mest sjuka äldre Kompetensutveckling för undersköterskor finansierat av prestationsbaserade pengar från omvårdnadslyftet Fördjupad utbildning framtagen i samråd med MAS, Äldreombudsmannen m fl och utbildningsanordnarna KUI, MoA och Birgittaskolan Kursen omfattar 2 veckors heltidsstudier och för 140 vårdpersonal uppdelat på följande veckor: v 36 37 v 38 39 v 40 41 v 42 43 v 45 46 v 47-48 Vikarieersättning utgår med 212:-/tim Anmälan senast 1juni personlig inbjudan från utbildningsanordnaren kommer efter sommaren. Tänk på att det är en fördjupningsutbildning så de ni skickar ska helst har undersköterskekompetens!
Utbildningsinnehåll/Studiehandledning Nytt för i år! Mer fokus på nutrition, rehabilitering, bemötande, kommunikation, samtalsmetodik, anhörigrollen, kontaktmannaskapet och genomförandeplaner Tema 1 Det friska åldrandet Gerontologi Introduktion Vad är det normala åldrandet Tema 2 Diabetes Symtom Behandling, Kost Komplikationer Tema 3 Andnings- och cirkulationssjukdomar Hjärtsvikt, infarkt, högt blodtryck, KOL Pneumoni Läkemedel/behandling Komplikationer
Tema 4 Neurologiska sjukdomar Stroke Parkinson Läkemedel/behandling Tema 5 Geropsykiatri Depressioner Ångest Missbruk Konfusion Läkemedel/behandling Tema 6 Infektionssjukdomar Basala hygienrutiner Smitta och smittspridning Multiresistenta bakterier Inkontinens/urinvägsinfektioner Sårvård
Tema 7 Kost, måltid och munhälsa Kostens och måltidsmiljöns betydelse för de mest sjuka äldre Svälj- och matsmältningsbesvär samt anpassning av kosten vid olika sjukdomstillstånd Munhygien och munvård hos äldre och sjuka Mage, ex förstoppning, divertiklar Kerstin Karlsson föreläser om kostens och måltidsmiljöns betydelse och visar hjälpmedel på Hagdahlska huset Seniorcenter. Föreläsning av tandläkare kring munhälsa
Tema 8 Fall, frakturer och rehabilitering Frakturer, höftled, arm Rehabilitering Komplikationer, trycksår Fallprevention Kontrakturprofylax MAR (medicinskt ansvarig för rehabilitering) deltar vid något av utbildningspassen i temat. Tema 9 Palliativ vård Omvårdnad, brytpunkter för de olika faserna i palliativ vård Smärta och smärtlindring Omhändertagande av avliden samt anhöriga
Tema 10 Lagstiftning och dokumentation Lex Sara, Lex Maria MAS IVO Dokumentation, journalanteckning, Var? När? Hur? Delegering MAS kommer att delta vid något av utbildningspassen i temat. Seminarier Utbildningen avslutas med seminarier sista dagen utifrån reflektionsuppgifter som bearbetas individuellt under utbildningen. Verksamhetscheferna kommer att bjudas in att delta under eftermiddagspasset
Gemensamt schema alla utbildningsanordnare (2014) schema för 2015 är inte klart
Reflektionsuppgifter redovisas i seminarieform sista utbildningsdagen då respektive verksamhetschef förväntas delta Tillgång till utbildningsplattformen Fronter för kursmaterial och diskussionsforum Efter slutförd utbildning utfärdas kursbevis Respektive verksamhet ansvarar för spridning av kunskaperna Uppföljning på Vård- och omsorgscollege Faktura på vikarieersättningen skickas efter utbildningens slut Validering Äldres hälsa och livskvalitet 200p och Vårdpedagogik och handledning 100p del av strategier för karriärvägar och kompetensförsörjningsplan för vård och omsorg i Linköpings kommun
Nytt för i år! Karriärmöjligheter för undersköterskor! 30 platser fördelas för validera nationella kursen Äldres hälsa och livskvalitet 200p Valideringsperioderna efter v 43 omfatta max 3 dagar/person Vikarieersättning 212:-/ timma under valideringsdagarna Ange i samband med anmälan intresse för validering och tänk på att de som validerar blir ett led i den politiska ambitionen att skapa karriärvägar för undersköterskor
Nytt för i år! Karriärmöjligheter för undersköterskor! Handledarutbildning 30 platser nationella kursen Vårdpedagogik och handledning 100p i samverkan med Vård och omsorgscollege Språkombud på arbetsplatsen Vikarieersättning 212:- Start hösten 2015 Fördelning av platserna och mer information skickas ut under våren
Strategisk kompetensförsörjningsplan
Mål Presentera förslag på metoder och strategier för att säkerställa att det finns personal inom vård och omsorg, råd och stöd, behandling och LSS området med rätt kompetens på kort och lång sikt i Linköpings kommun. Till den strategiska planen kopplas en aktivitetsplan på kort och lång sikt som tydliggör aktiviteter och åtgärder samt med förslag på kontinuerlig uppföljning
Uppdraget Personalutskottet beställare redovisas 3/8 (Kommunfullmäktiges antagna program för kompetensförsörjning) Strategisk kompetensutvecklingsplan som utgår från reella problem och reella lösningar Aktivitetsplanens fokus på 4 årigt perspektiv Aktivitetsplan med kostnadsskattningar - mer detaljerat i september Samverkan utbildningskontoret Samverkan Vård- och omsorgscollege Samverkan andra utvecklingsprojekt God kvalitet vård och omsorg Förslag på hur vård och omsorg kan utveckla yrkesroller, arbetsmiljö och organisationer för att bli mer attraktiv
Metoder Bakgrund nutid - framtid Statistik Dokumentstudier (SKL m fl) Workshop Metodmodell: Attrahera Rekrytera Utveckla Behålla Avveckla
Målgrupp Vårdbiträden Undersköterskor Verksamhetschefer Sjuksköterskor Behandlingsassistenter Vårdare Andra grupper t ex fysioterapeuter
SKL Så möter vi rekryteringsutmaningarna i vård och omsorg Nio strategier: 1. Att använda kompetensen på rätt sätt 2. Bredda rekryteringen 3. Låta fler jobba mer (eget budgetuppdrag) 4. Förläng arbetslivet 5. Visa på karriärmöjligheter (eget budgetuppdrag) 6. Skapa engagemang 7. Utnyttja tekniken bättre 8. Marknadsför jobben 9. Underlätta lönekarriär
Samverkan med utförare Beskrivning av hur ni utförare arbetar idag Hur vi kan utforma avtal i framtiden för att säkerställa kompetensförsörjning? Kontaktperson hos er?