Tillämpning av den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Österbottens kommuner Sinikka Mikola. Korsholms kulturhus



Relevanta dokument
Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i lokalförvaltningen

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering

PLAN FÖR FRÄMJANDE AV JÄMSTÄLLDHETEN MELLAN KÖNEN I HELSINGFORS STADS TJÄNSTER

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Handlingsplan för jämställdhet i Gällivare kommun

STYRSYSTEM FÖR MARKS KOMMUN (Kf )

Sala kommun uppmanas underteckna deklarationen för jämställdhet

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

IULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

Europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå

Program för ett jämställt Stockholm

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE

Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration

JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Karin Björkman, socialchef Anna-Lena Lilja, förvaltningssekreterare ANSLAG / BEVIS. Socialnämnden Socialkansliet

Dags för jämställdhet. Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i praktiken

Jämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad

:%AMMANTR,B.DEsPRom:<0L:_ i E24-> LEDNlNGSU I SKOT'i'IET

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen,

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Svar på motion om att Sala kommun uppmanas att underteckna deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män (CEMRs jämställdhetsdeklaration)

Riktlinje för medborgardialog

Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken

Lidingö stad hälsans ö för alla

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Den europeiska deklarationen för jämställdhet (CEMR), aktivitetsplan

Handlingsplan för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning. Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Revision och barnkonventionens krav på styrning och uppföljning inom kommunal och regional förvaltning

Miljöförvaltningens mångfaldsplan

En jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.

ÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Handlingsplan för jämställdhet enligt CEMR (Council of European Municipalities and Regions)

VANDA STADS FUNKTIONELLA PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING FÖR FULLMÄKTIGEPERIODEN

Jämställdhets- policy

Eskilstuna kommuns arbete med CEMR-deklarationen

Handlingsplan för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Folkhälsostrategi Antagen: Kommunfullmäktige 132

En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass

Jämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande

Lidingö stad hälsans ö för alla

Hur står det till med jämställdheten i landet? Jämställdhetsombudsman Jukka Maarianvaara Mariehamn

FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET

Regionreformen i Finland - självstyrande landskap bas för för social- och hälsovården och den regionala förvaltningen

10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Den kommunala beslutsfattarens handbok om jämställdhet


Strategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län

ENERGI OCH VÄLFÄRD UR MÅNGFALDEN jämlikhet - och likabehandlingsplanen ( ) 04/2019. MARJO HANNU-JAMA Utvecklingsplanerare Stadsutveckling

Riktlinje för jämställdhetspris

ZEF Report - generated on

FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi

Välkommen till Svenska ESF-rådet

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

Kommissionens arbetsdokument

Arbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla. Social- och hälsovårdsministeriet

Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Finlands Svenska Idrott

KS Policy kring jämställdhet för Skövde kommun

Arbetsordning för kommunfullmäktiges beredningar

Motion 19. Äldreråden. Partidagen beslöt

Leda och styra för hållbar jämställdhet

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

Utgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna,

Jämställdhetsplan. Lemlands kommun

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

Jämställdhetsintegrerad budget

Funktionshinderpolitiskt program

Strategi. Luleå kommuns strategi för medborgardialog

Nationella riktlinjer för vård och stöd vid Schizofreni och Schizofreniliknande tillstånd

Jämställdhetsplan. för anställda Personalavdelningen, Bengt Wirbäck Dnr /08

Jämställdhetsplan för Föglö kommun

Västergötlands Golfförbunds Jämställdhetsplan

Riktlinjer gällande arbetet för ett hållbart samhälle.

ENKÄT TILL KOMMUNENS LEDNING om arbetet med att främja befolkningens hälsa och välfärd

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

HÄLSA-REHAB Jämställdhet, Arbetsgivaransvar, Breddad arbetsmarknad, Återhämtning/rehab, och Myndighetssamverkan.

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Ks 848/2011. Internationell policy Örebro kommun

Nollbasmätning ÖK % 26. Mitt juridiska kön är: Ange i vilken grad du instämmer i följande påståenden:

Jämställdhetsplan Kalix kommun

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016

att Uppsala kommun i allmänna handlingar ska använda beteckningen tjänsteperson synonymt med tjänsteman,

Biblioteket, Vänersborg

Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling

Vill vi verkligen låta medborgarna påverka kommunen? Kommunmarknaden Siv Sandberg

Social- och hälsovårds- och landskapsreformen

Transkript:

Tillämpning av den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Österbottens kommuner Sinikka Mikola Österbottens förbund den 21 september 2012 Korsholms kulturhus

Innehåll De finska kommunerna är basen för jämställdheten Vilken deklaration? Tillämpningen av jämställdhetsdeklarationen i kommunerna Vad behövs för att godkänna och implementera jämställdhetsdeklarationen? Nyttan med jämställdhetsdeklarationen

De finska kommunerna är basen för jämställdheten Servicen tryggar jämställdheten Barndagvård Äldreomsorg Utbildning Hälso- o. sjukvård Socialvård Ungdomar, kultur o. idrott Kommunarbets- givarens planering Kommunalteknik o. miljö Service Demokratiskt ansvar och beslutsfattande Hållbar utveckling Kommunen som arbetsgivare Särskilda verktyg Jämställdhetslagen Kvoter i verksamhetsorganen Planering vid läroanstalter Främja jämställdhet i verksamheten Förebygga könsbetingat våld Näringsliv o. sysselsättning Lagen om likabehandling Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå frivilligt engagemang 3

Vilken deklaration? 4

Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå (1) Kommunerna är nära medborgarna och kan direkt medverka till att jämställdheten t syns i människornas vardag Ett samlande verktyg att främja jämställdheten politiskt, strategiskt t och i praktiken i enlighet med Finlands lag Ett verktyg för förtroendevalda och anställda

Europeiska deklarationen om jämställdhet på lokal och regional nivå innehåller: Principer jämställdhet är en grundläggande rättighet - Del I Genomförande av deklarationen Del II Artiklar Del III Kommunens politiska roll och demokratiska ansvar roll som serviceproducent roll som arbetsgivare roll att verka för hållbar utveckling roll att förebygga könsbetingat våld offentlig upphandling integrering av jämställdheten i kommunens verksamhet

Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå frivilligt illi engagemang för att stärka främjandet av jämställdhet Utarbetad i samarbete med de europeiska kommunorganisationerna Kommunförbundets styrelse rekommenderat för kommunerna och landskapsförbunden 2006

Tillämpningen av jämställdhetsdeklarationen i kommunerna

Godkännande av den europeiska jämställdhetsdeklarationen Motion/initiativ om att deklarationen ska godkännas väcks av förtroendevalda eller tjänsteinnehavare Godkänns i kommunstyrelsen och fullmäktige Offentligt ställningstagande för att främja jämställdhet Information om att deklarationen är godkänd och att kommunen gått in för den Kommunen förbinder sig att utarbeta eller uppdatera sina jämställdhetsplaner utifrån deklarationen inom två år och reserverar resurser

Jämställdhetsplanering utifrån deklarationen blir en del av kommunens verksamhet Utgångspunkt i artiklarna i deklarationen exempel från Salo: Offentligt ställningstagande för jämställdhet (artikel 4) Jämställdhetsutredningar (artikel 9) Offentlig upphandling och kontrakt (artikel 12) Rörlighet och transport (artikel 26) Planeringen integreras i ledningen strategisk planering, budget och ekonomiplan T.ex. en del av Salo stads styrkort I Åbo en del av styrsystemet för avtal Organisering av och resursallokering för jämställdhetsarbetet Kvantitativ och kvalitativ informationsproduktion enligt kön Plan för att öka kunskapen

Referensram för planeringen, t.ex. kvalitetssystemet CAF Common Assessment Framework

Vad behövs för att godkänna och genomföra jämställdhetsdeklarationen? Politiskt intresse och vilja Makt och resurser Förståelse 2

Politiskt intresse och vilja Demokratiskt ansvar och engagemang att främja jämställdheten Politikerna kräver t.ex. att det görs en integrerad plan för att främja jämställdhet i verksamheten att jämställdheten tas med i utarbetandet av strategier och i planeringen av verksamheten och ekonomin att en konsekvensanalys ur jämställdhetsperspektiv p görs i de viktigaste förslagen till beslut att den offentliga och interna kommunikationen främjar positiva könsbilder och exempel Politikerna följer upp t.ex. att jämställdhetsplanen genomförs också i serviceproduktionen att förslag till beslut innehåller konsekvensanalyser att revisionsberättelser innehåller könsvisa uppgifter att välfärdsberättelser innehåller könsvisa uppgifter

Makt och resurser Balanserad könsfördelning i de beslutande organen och i beslutsprocessen (t.ex. i medeltal 37,6 % av ledamöterna kvinnor, i stora städer ungefär 40-50 %, cirka en fjärdedel av ordförandena är kvinnor ) Politiker i kommunstyrelser, nämnder och kommunfullmäktige tar fram jämställdhetsfrågor, fattar beslut och ger riktlinjer för förvaltningen Om det finns jämställdhetskommittéer, ska deras medlemmar också ha makt Den professionella ledningen fattar beslut om organisationens uppgifter att främja jämställdhet ger mandat ger resurser (person, pengar, möjligheten att öka kunskap) skapar en jämställdhetsvänlig miljö följer genomförandet

Förståelse Vad? Vad är det frågan om ( man måste också se till människan och inte bara till jämställdheten ett svar i en jämställdhetsänketundersökning ) Likabehandling och jämställdhet mångbottnad diskriminering Vilka termer Vilka områden gäller Varför? Jämställdhet är en mänsklig rättighet Attityder bryta stereotypiskt tänkande vi är redan jämställda Nytta servicekvalitet och effektivitet Invånarsynvinkeln stärkas Hur? integrering med hjälp av konsekvensanalyser i beslutsfattandet, planering och ledningen och ledningsdokument informationsproduktionen revisionstjänsten serviceproduktionen - exempel från social och hälsovård i Vanda

Exempel på service i vardagen där konsekvensanalys ur jämställdhetsperspektiv p har inverkat (Marianne Juosila på Kommunmarknaden 13.9.2012, Vanda stads socialvård) Avgiftning hemma: avgiftning och rehabilitering efteråt: låg tröskel till missbrukarvård hemma, har nått kvinnor och åldrande personer på ett nytt sätt; snabb återhämtning (kvinnor använder berusningsmedel hemma; hög tröskel att söka sig till offentlig service) Projektet Man 40: Intervju om hälsan, laboratorieprov; målet är att hitta riskerna för hjärt- och kärlsjukdomar Förebyggande grepp, rådgivning om hälsa och levnadssätt Deprimerad pappa på rådgivningsbyrån / Kaste, Projektet Sinnets Nyckel Inom basservicen ges utbildning för identifiering av depression hos pappor, information m.m. Pappor får boka samtalstid hos en psykiatrisk sjukskötare Bedömning och 1 6 övriga träffar: nått 40 pappor sammanlagt 116 gånger 16

Nyttan med jämställdhets- deklarationen Skapar förståelse för jämställdhetens betydelse i kommunens verksamhet Ett verktyg för beslutfattande och politiskt engagemang, som stöder förvaltningen att främja jämställdheten Ger en systematisk helhetsbild för att främja jämställdheten strategiskt i stället för lösryckta åtgärder Hjälper också varje sektor och serviceområde att gestalta sin egen roll inom jämställdhetsarbetet Påverkar servicens kvalitet och effektivitet samt ökar jämställdheten Stöder integreringen av jämställdheten och införandet av konsekvensanalyser ur ett jämställdhetsperspektiv 17 Sinikka Mikola/June 23, 2010

Kommunförbundets ndets jämställdhetsprojektet - Tase marknadsför deklarationen om jämställdhet och förankrar den i praktiken i kommunerna i samarbete med Vanda, Esbo, Åbo, Salo samt NYTKIS ry och andra kommuner och landskapsförbund som antagit deklarationenationen ESF-projektet genomförs 2010 juni 2013

Mera Kommunförbundets webbtjänst Nyhetsbrev:» Visionären aktuellt om kommunutveckling och kommunforskning» till fullmäktigeledamöterna http://shop.kommunerna.net/ net/ http://www.kommunerna.net/ Sinikka Mikola, sakkunnig, 09-771 2210, 050-342 8218, sinikka.mikola@kommunforbundet.fi Milla Sandt, projektplanerare, 09-771 2103, 050-9113675 milla.sandt@kommunforbundet.fi Kunta-Tv, www.kunta-tv.fi

TILLÅTET ENDAST FÖR DOM SOM BEHÖVER LUFT OCH VATTEN