Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration

Transkript

1 ESLÖVS KOMMUN Kommunledningskontoret Josef Chaib Handläggare Diarienummer gs Kommunstyrelsen /2.o Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration Ärendebeskrivning 2007 antog kommunfullmäktige Europeisk deklaration om järuställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå (CEMR-deklarationen). Genom denna deklaration förbinder sig Eslövs kommun att verka för jämställdhet inom en rad olika områden och kommunala verksamheter. Undertecknaren förbinder sig också att upprätta en handlingsplan för att redovisa sina prioriteringar. Handlingsplanen syftar till att stödja kommunens arbete för jämställdhet. Åtagandena ska ses som ett stöd och som en vägledning för att genomföra det som står i deklarationen. Beslutsunderlag Förslag till Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration. Kommunfullmäktiges beslut 19, Beredning CEMR-deklarationen identifierar ett antal pfinciper och artiklar för ökad jämställdhet. Handlingsplanen, liksom deklarationen, har främst ett medborgar- eller verksamhetsperspektiv, till skillnad från den jämställdhetsplan som arbetsgivare är skyldiga att upprätta enligt diskrirnineringslagen (2008:567), som uteslutande behandlar arbetsgivarfrågor. De prioriterade områdena har tagits fram av utifrån diskussioner med politiker i samtliga nämnder, och i samråd med förvaltningarna. Förslag till beslut Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration antas att gälla från 1 november Handlingsplanen ska ses över för revidering senast maj Förvaltning Postadress Eslöv Telefon Webb 1 (2)

2 - Samtliga nämnder ska senast februari 2015 redovisa till kommunstyrelsen hur de arbetar med CEMRdeklarationen. Eje Ringb Kommundirektör b4t/t. Elsa von Friesen Personalchef Förvaltning Postadress Eslöv Telefon Webb 2 (2)

3 ESLÖVS KOMMUN INVESTOR 1N PEOPLE Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration Denna handlingsplan syftar till att stödja kommunens arbete för jämställdhet, utifrån den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Deklarationen har upprättats av Council for European Municipalities and Regions (CEMR), och undertecknats av bland andra Sveriges kommuner och landsting, som också uppmanar sina medlemmar att ställa sig bakom deklarationen. Eslövs kommunfullmäktige antog enhälligt CEMRdeklarationen hösten Undertecknaren förbinder sig att upprätta en handlingsplan för genomförandet av deklarationen. CEMR-deklarationen identifierar ett antal principer och artiklar för ökad jämställdhet ur ett medborgarperspektiv. Till skillnad från Eslövs kommuns jämställdhetsplan för har handlingsplanen för CEMR-deklarationen fokus på medborgarna och inte främst ett arbetsgivarperspektiv. Planen innehåller ett antal områden som identifierats och prioriterats utifrån diskussioner med politiker i kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och nämnderna. Åtagandena inom de olika områdena ska ses som ett stöd och som en vägledning för kommunen att förverkliga den undertecknade deklarationen. Handlingsplanen ska på uppdrag av kommunstyrelsen ses över för revidering minst vart fjärde år. Som underlag för revidering ska samtliga nämnder redovisa till kommunstyrelsen hur de arbetar med CEMR-deklarationen. Dokumentet är antaget av Kommunstyrelsen den [åååå-mm-dd]. Det riktar sig till politiker, tjänstemän och allmänhet. Ses över för revidering senast maj, Kontaktperson: Personalchef, Kommunledningskontoret. 1 (3)

4 Prioriterade områden Nedanstående områden har identifierats och prioriterats utifrån dishissioner thed politiker och tjänstemän i kommunen. Diskussionerna har förts i olika sammanhang, framför allt inom ramen för en serie föreläsningar/workshops med samtliga nämnder. I viss mån har även enkäter och kompletterande samtal med tjänstemän legat till grund för urvalet. I anslutning till varje område redogörs för exempel på åtgärder och artiklar i deklarationen som hör till området. Individuell och könsneutral myndighetsutövning Säkerställ att myndighetsutövning (utifrån exempelvis Skollagen, LSS/LASS, Socialtjänstlagen, med flera) sker könsneutralt. Följ gärna upp arbetet med hjälp av rutiner, kollegor och samarbete över verksamhetsgränser; och dela med er av ideer och förslag till andra. Relevanta artiklar: 7 God förvaltningoch samråd 15 Social omsotgoch sociala,tjänster. Motverka stereotypa könsroller för barn och unga Ifrågasätt traditionella könsroller, framför allt gentemot barn och ungdomar, inom såväl ordinarie verksamhet som särskilda aktiviteter. Se över bemötande och agerande både vid exempelvis skolundervisning och vid aktiviteter riktade till bara flickor eller pojkar. Relevanta artiklar 6 Bekämpa stereoyper. 13 Utbildningoch livslångt lärande. Hälsofrämjande aktiviteter som ifrågasätter könsroller Var medveten om att ohälsa kan höra samman med könsroller och omgivningens förväntningar på kvinnor och män, flickor och pojkar. Åtgärder för exempelvis bättre psykosocial hälsa, friskvård och kost bör ha i beaktande hur könstillhörigheten påverkar beteende och attityder. Relevanta artiklar: 3 Deltagande ipolitikoch samhällsliv. 14 Hälsa. Stödja föreningslivets arbete för jämställdhet Använd samverkansprojekt och föreningsbidrag till att stödja föreningslivet att verka för jämställdhet och likabehandling. Kommunen kan påverka med kunskap, samordning, projektideer och riktade bidrag. Relevanta artiklar 5 Arbeta med samarbetspartners för att främjajämställdhet. 20 Kultur, idrott och fritid 2 (3)

5 .Utveckla kollektivtrafiken utifrån olika behov och resvanor Ta hänsyn till människors olika resvanor och livsvillkor vid planering av kollektivtrafik och i samarbete med Skånetrafiken. Skaffa kunskap om medborgarnas behov och var uppmärksam på att resvanor kan höra samman med könstillhörighet och ansvar för såväl yrkesarbete som hemarbete. Relevanta artiklar. 25 Stadsplaneringoch lokal planering. 26 Rörlighet och tramport. Bemöt individuellt - inte utifrån kön När medborgare kommer i kontakt med kommunen ska de bemötas individuellt och utifrån sin egen situation och sina behov. Det är särskilt viktigt att inte fördomar, antaganden eller stereotypa föreställningar om exempelvis kön ligger till grund för bemötandet personen får. Relevanta artiklar 8 Allmänt åtagande. 10 Fledaldig diskriminering eller missgynnanden. 3 (3)

6 ESLÖVS KOMMUN Kommunfullmäktige PROTOKOLL (19) 19 UNDERTECKNANDE AV EUROPEISK DEKLARATION OM JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN PÅ LOKAL OCH REGIONAL NIVÅ Dnr 106 Ärendebeskrivning Sveriges kommuner och Landsting samt Landstingsförbundet har som medlemmar i CEMR (Council of European Municipalities and Regions) vid CEMR:s generalförsamling i Innsbruck den 12 maj 2006 ställt sig bakom en deklaration för ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. Kommunledningskontoret föreslår i skrivelse den 27 februari 2007 att Eslövs kommun skall underteckna rubricerad deklaration och att denna skall ligga till grund för kommunens fortsatta arbete med integrering. Bilaga 19 a b Kommunstyrelsen har den 6 mars 2007, 32, beslutat föreslå kommunfullmäktige besluta att Eslövs kommun undertecknar Europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Yrkande Ingrid Sonander (c): Bifall till kommunstyrelsens förslag. Kommunfullmäktiges beslut - Eslövs kommun undertecknar Europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Justerandes signatur Utdragsbestyrkande