Likabehandlingsplan Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Relevanta dokument
Likabehandlingsplan 2012 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Likabehandlingsplan 2012

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Handlingsplan för likabehandling 2011 Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper

Institutionsgemensamma mål för jämställdhet och likabehandling

Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Sahlgrenska akademins kansli

HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för didaktik och pedagogisk profession

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)

Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen

Idébank - åtgärder för handlingsplaner för likabehandling

Handlingsplan för lika villkor 2016

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Handlingsplan för Lika villkor

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL)

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för historiska studier

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket

LIKABEHANDLINGSPLAN. Mål och åtgärder. Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd

Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden

Likabehandlingsplan

Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapteori

Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Lika villkors- och jämställdhets-plan

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten

Handlingsplan för lika villkor

Lunds universitets policy avseende likabehandling av studenter

Företagsekonomiska institutionens. Likabehandlingsplan 2011

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)

Plan för lika rättigheter och möjligheter 2018

1. Mål för arbetsförhållanden och arbetsmiljö Chefer och ledare arbetar för att lika villkor råder för samtliga verksamma vid SVA.

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)

Jämställdhetsplan

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan

Handlingsplan för likabehandling av studenter vid Stockholms universitet. Läsåret 2004/2005. R , dnr SU

Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling

jämlikhets- och jämställdhetsplan

Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Ansvarig: Personalchefen

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor Dnr 13/711. Fastställd av rektor

Avseende period 2016

Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015)

Avseende period 2016

Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling

Handlingsplan lika villkor 2018

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Handlingsplan för lika villkor

Olikheter är en styrka

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling

Jämställdhet- och mångfaldsplan

UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Frågeformulär för arbetsmötet

Likabehandlingspolicy för anställda i Nässjö kommun

TöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

Transkript:

Likabehandlingsplan 2010-2011 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap 2010-11-01 Arbetet vid Institutionen för kost- och idrottsvetenskap (IKI) ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder, religion eller annan trosuppfattning, eventuella funktionshinder eller sexuell läggning ges bästa möjligheter att utvecklas. Likabehandlingsarbetet ska vara integrerat som naturlig och självklar del i det dagliga arbetet. Organisation av likabehandlingsarbetet vid institutionen Ansvar Prefekten ansvarar för att likabehandling upprätthålls institutionen. Likabehandlingsombud vid institutionerna Likabehandlingsombudens uppgift är att bistå prefekten i framtagande och uppföljning av en årlig likabehandlingsplan samt att informera om fakultetens och institutionens likabehandlingsmål till anställda och studenter. Likabehandlingshandläggare Fakultetsnämnden har 2010-05-18 beslutat att uppdra åt fakultetens fem institutioner att dels följa Göteborgs universitets likabehandlingspolicy och fakultetens likabehandlingsplan, dels genomföra likabehandlingsarbetet på institutionsnivån med stöd av en likabehandlingshandläggarfunktion. Det senare kan innebära att institutionerna samordnar sina resurser för att tillsammans svara för en likabehandlingshandläggare som då verkar vid flera institutioner. likabehandlingshandläggaren (ev flera) ingår i likabehandlingskommittén med ansvar att till denna återrapportera institutionernas likabehandlingsarbete samt tillsammans med ordförande i fakultetens likabehandlingskommitté upprätta och följa upp fakultetens likabehandlingsplan. fakultetsnämnden kontinuerligt följer upp och utvärderar institutionernas likabehandlingsarbete. Nedan följer en handlingsplan som gäller för år 2010-2011. Den innehåller dels mål som gäller hela GU och dels specifika mål för IKI (de senare är gråmarkerade). Följande områden behandlas Förebygga och förhindra trakasserier Personal- och kompetensförsörjning Göteborgs universitet som arbetsplats Utbildning Tillgänglighet för funktionsförhindrade 1

Förebygga och förhindra trakasserier Vi ska arbeta aktivt med kravet på likabehandling. Samtliga anställda och studenter ska få information om gällande diskrimineringslagstiftning. Informationsmaterial rörande denna och vart man ska vända sig vid eventuella trakasserier, kränkande särbehandlingar eller diskriminering ska tillhandahållas. Universitetet ska utveckla av stöd till dem som har drabbats av trakasserier, kränkande särbehandling eller diskriminering. Anställda ska erbjudas kompetensutveckling och stöd till seminarie- och kursverksamhet inom området. Universitetet ska erbjuda studenter och anställda en god psykosocial miljö som inte ger grogrund för några former av diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling. Personal- och kompetensförsörjning Ett brett rekryteringsunderlag skall skapas inför varje anställning vid Göteborgs universitet genom utökad information vid utlysning och tillsättning av anställningar. Likabehandlingsoch jämställdhetsperspektiven ska tillämpas vid varje tillsättning. Kompetenta och behöriga sökande av underrepresenterat kön och/eller med annan social, kulturell och språklig bakgrund än majoriteten av de anställda bör särskilt uppmuntras att söka. Underrepresenterat kön skall uppmuntras till ledningsuppdrag. Inför förordnanden av prefekter, studierektorer och andra uppdrag som ej regleras i högskoleförordningen samt vid anställningar av chefstjänstemän skall minst en kandidat av vardera kön presenteras inför det slutliga urvalet. Varje avvikelse från denna princip ska skriftligen motiveras till beslutsfattande instans. I de fall högskoleförordningen föreskriver ett valförfarande, vilket främst gäller för fakultetsnämnder, åligger det valberedningen att aktivt verka för att kandidater av båda könen nomineras till ledande befattningar. Vi skall målmedvetet öka andelen av underrepresenterat kön så att inget kön skall vara representerat under 40 % inom varje anställnings- och personalkategori. Detta innebär att varje fakultet skall i sina handlingsplaner specificera hur professorer, lektorer och adjunkter skall rekryteras för att erhålla en jämnare könsfördelning inom den fasta lärarstaben. Nyrekrytering vid IKI Nuläge: Ett stort rekryteringsbehov finns. Arbetsbelastningen är ojämt fördelad och kompetensnivån behöver höjas. Rekryteringsprocess av 8 tjänster pågår. Åtgärder att genomföra 2010: Tydliga kompetensbaserade kravprofiler har tagits fram för nyrekryteringar. Annonserna har annonserats på både svenska och engelska. Bred informationsspridning har eftersträvats. Även i det fortsatta rekryteringsarbetet bör likabehandlingsfrågor beaktas. 2

Organisation och ledning vid IKI Nuläge: Vid omorganisationen ska ny ledningsstruktur formas. Ledningsgrupp och institutionsstyrelse är tillsatt och organisation av grundutbildning, forskarutbildning och forskning är under uppbyggnad. Åtgärder att genomföra 2010: Vid förordnandet av prefekt, biträdande och ställföreträdande prefekt samt studierektorer har hänsyn tagits till att få en jämn könsfördelning i ledningsgruppen. Likaså har aktivt verkats för jämn könsfördelning i institutionens styrelse. I uppbyggnaden av den nya organisationen bör olika personalkategoriers (utifrån exempelvis tidigare institutionstillhörighet, ämnesfält, tjänstekategori, ålder, kön etc) erfarenheter och behov beaktas. Könsfördelning IKI Nuläge: Två enheter med olika underrepresentation har slagits samman. Åtgärder att genomföra 2010: Ta fram statistik för representation av kvinnor/män i olika tjänstekategorier (adjunkter och lektorer). Ansvariga: Ekonomiansvarig/ledningsgrupp. Göteborgs universitet som arbetsplats Vi ska skapa ökad delaktighet för anställda av alla kategorier. Målet är att skapa en god forskarmiljö och en god arbetsmiljö så att både kvinnor och män stimuleras likvärdigt till en fortsatt karriär. Förvärvsarbete och doktorandstudier i samband med föräldraskap skall underlättas för både kvinnor och män. Föräldralediga ska inkluderas i löneförhandlingar på samma villkor som övriga anställda. Kartläggningar och analyser av eventuella löneskillnader mellan könen ska utföras kontinuerligt, liksom årliga handlingsplaner för jämställda löner och anställningsvillkor. Göteborgs universitet ska erbjuda nyanställda stöd, till exempel i form av utveckling av introduktionsutbildningar och mentorssystem. Anställda ska erbjudas kompetensutveckling inom området likabehandling. Fortsatta satsningar ska göras på ledarskapsutveckling. Ett icke-diskriminerande förhållningssätt till kön, etnicitet, kulturell och religiös bakgrund, eventuella funktionshinder och sexuell läggning skall prägla utbildningen på grund- och avancerad nivå och på forskarutbildningen när det gäller undervisning, handledning, seminariekultur och den allmänna arbetsmiljön. Institutionen för kost- och idrottsvetenskap som arbetsplats Nuläge: Delar från två institutioner med olika arbetskultur, rutiner och ämnesfält har slagits samman juli 2010. Åtgärder att genomföra 2010/11: Att verka för att erfarenheter och behov i dessa båda miljöer beaktas när de fogas samman till en sammanhållen miljö så att: - positivt arbetsklimat, laganda och gemensamma mål ska prägla den nya arbetsmiljön - det bästa från dessa två arbetsmiljöer tas tillvara - ämnesområdena kostvetenskap och idrottsvetenskap vart och ett och tillsammans kan växa sig starka 3

Jämställda löner och anställningsvillkor IKI Nuläge: Två enheter med olika underrepresentation av kön har slagits samman. Åtgärder att genomföra 2010: Ta fram statistik för kvinnors/mäns löner i olika tjänstekategorier. Ansvariga för genomförandet: Ekonomiansvarig/Ledningsgrupp Studenternas arbetsmiljö IKI Nuläge: Delar från två institutioner med olika grundutbildningsprogram och forskarutbildning har slagits samman. Åtgärder att genomföra 2010/11: Att verka för att studenter inom visst program respektive doktorander med visst forskarutbildningsämnen inte missgynnas i förhållande till övriga studenter/doktorander. Ansvariga för genomförandet: Ansvariga för program, kurser och forskarutbildning. Ledningsgrupp. Utbildning Utbildningen ska vara öppen för alla studenter oavsett bakgrund och utgå från ett helhetsperspektiv. Utbildningen ska utvecklas och pedagogiken förnyas. Arbetet med rekrytering, delaktighet och uppföljning ska förstärkas. Göteborgs universitet vidare ska motverka en social, etnisk och könsmässig snedrekrytering till forskarutbildningen. Vi ska därför: Förstärka rekrytering, delaktighet och uppföljning Utveckla alternativa rekryterings- och urvalsformer för att öka antalet studenter från underrepresenterade grupper. Systematiskt och återkommande följa upp studenternas studiearbetsmiljö och etablering på arbetsmarknaden. Vidta aktiva åtgärder för att åstadkomma en jämnare könsfördelning. Studenterna skall behandlas lika oavsett kön, möta en studiemiljö där båda könen är likvärdigt representerade och en utbildning som ger utrymme för genusperspektiv i utbildningens innehåll i undervisning och examinationsformer, exempelvis genom att införa anonyma examinationsformer. Av regeringens proposition 2001/02:27 framgår att utbildningen innehåll inte omfattas av lagens skydd mot diskriminering. Främjandeåtgärder som berör undervisningens innehåll och form ska ändå beaktas. Delaktighet studenter och doktorander IKI Nuläge: Studenternas i grundutbildning ges möjlighet att utöva sitt inflytande över utbildningen via representant i institutionsstyrelsen, regelbundna träffar med studierektor respektive programansvariga samt skriftliga utvärderingar. Inom forskarutbildningen behöver inflytandet i den nya organisationen ses över. Åtgärder att genomföra 2010: Att verka för att doktoranderna blir representerade i institutionsstyrelsen eller ges annan möjlighet att utöva sitt inflytande över utbildningen och arbetssituationen. 4

Betyg och examination grundutbildning IKI Nuläge: Idag är anonymiseras inte alltid salstentamina och hemtentamina före rättning. Åtgärder att genomföra: Att rutiner för detta skapas och initierats under år 2010 så att alla sals- och hemtentamina är anonymiserade före rättning år 2011. Ansvariga för genomförandet: Kursansvariga lärare tillsammans med studerandeservice. Ledningsgrupp. Klädsel och personlig utsmyckning IKI Nuläge: I utbildningsplaner och kursplaner ska det, när det är erforderligt och tillämpligt, tydligt anges vilka krav i relation till klädsel, personlig utsmyckning eller annan utstyrsel som kan komma att ställas på studenterna under utbildningsperioden, inklusive praktikmomenten. Kraven ska vara relevanta med hänsyn till pedagogisk kvalitet, kommunikation, säkerhet och hygien. Åtgärder att genomföra: Identifiera (2010) och revidera (2011) berörda kursplaner och utbildningsplaner.. Programansvariga och kursansvariga identifierar kursplaner som behöver revideras. Studierektorer tar tillsammans med likabehandlingsombud fram policy för idrottsvetenskap motsvarande den för kostvetenskap och ger utifrån dessa policies förslag på en generell kursplanetext (eller fåtal alternativa texter om så behövs) för respektive ämne. IS fastställer kursplanerna och lämnar förslag till revidering av utbildningsplaner till fakultetsnämnden. Breddad rekrytering Nuläge: I flera av grundutbildningsprogrammen utgör kvinnor majoriteten av studenterna. I utformning av information till potentiella studenter eftersträvas formuleringar och bildspråk som kan tilltala båda könen. Exempelvis används företrädesvis bilder där såväl manliga som kvinnliga lärare och studenter finns med. I samband med programstart genomförs en enkät med nya studenter som ger viss information om vilka studenterna är och varför de sökt. Åtgärder att genomföra 2011: Utreda hur vi kan åstadkomma en breddad rekrytering och att inte vissa grupper hoppar av utbildningen i större utsträckning. En angelägen fråga att utreda är vilka som hoppat av grundutbildningsprogrammen (kön, ålder och utbildningsprogram etc) och om det skett någon förändring efter att två utbildningar slagits samman till Hälsopromotionsprogrammet (efter sammanslagningen har antalet manliga studenter som läser tillsammans först året ökat).. Studierektorer tar fram statistik på avhopp. Tillgänglighet för funktionshindrade Universitetet ska så långt som möjligt vidta sådana åtgärder att det blir möjligt för personer med funktionshinder att besöka, studera och arbeta vid universitetet på lika villkor som en person utan funktionshinder. Prefekt/motsv. har ansvar på inst./motsv. och utser kontaktperson i tillgänglighetsfrågor. Denna person bör ha kännedom om relevant regelverk inom området funktionshinder. 5

Examinationsformer Nuläge: Institutionen har många olika examinationsformer som spänner mellan salstentamina och praktiska övningar kring friluftsliv. Åtgärder att genomföra 2010/11: Att undersöka om vi uppfyller studentregel 4.7 och att vidta åtgärder om så inte är fallet. 4.7. Student som på grund av dokumenterad funktionsnedsättning är i behov av annan examinationsform än den som föreskrivs i kursplanen, ska senast fyra veckor före examinationen anmäla detta till kursansvarig lärare. Institutionen ska tillse att lämplig examinationsform arrangeras. 6