Hur jämställdhetsperspek0v och normkri0k kan genomsyra verksamheten på HVB för ensamkommande barn.



Relevanta dokument
Varför gjorde vi det? Så gjorde vi i Dalarna. Hur kan materialet användas? Har det gett något resultat? Att tänka på inför ert fortsatta arbetet

Sveriges jämställdhetspolitik

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering

Genusperspektiv på ANDT

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

Metodstöd för jämställdhetsintegrering Hem för vård eller boende

Genusperspektiv på ANDT

Här presenteras resultatet av väggtidningarna som

Hur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor?

Lika rättigheter och möjligheter

STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING ETT JÄMSTÄLLT LÄN. Strategi för jämställdhetsintegrering LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN

Fokus Yrkesutbildning VO

SEXUELLA TRAKASSERIER. En vecka fri från våld, Kronoberg 19 november

Verksamhetsplan 2017

Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson

Processkartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd

Våld i nära relationer - att våga se och agera!

Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH

Maskulinitet och jämställdhet - att förändra maskulinitetsnormer

Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad

Processtöd jämställdhetsintegrering

Jämställdhetsintegrering

Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Jämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling. Kicki Borhammar, EDCS

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS

Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten

BYGGSTEN: Jämställdhet och konventionen

Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer. Göteborg 2 februari 2018

Program för ett jämställt Stockholm

Extremism och lägesbilder

Leka jämt. en del av hållbar utveckling

Strategi för ett jämställt Botkyrka

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Jämställdhetsintegrering i transportsektorn. Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet

JÄMSTÄLLDHETSSÄKRING. Start HT 2013 Förskoleområde Annedal, Haga & Änggården. GiGs BerntdsdoIer Sara Lindblad Ulla Oscarsson ChrisPna Rekstad

Samtal med Hussein en lärare berättar:

SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid

Jämställt föräldraskap

Ungas fritid. Oscar Svensson

JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd

Program för ett jämställt Stockholm Svar på remiss från kommunstyrelsen

Hur kan du arbeta med jämställdhet? Anna Swift Johannison och Kerstin Lillje

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Välkomna till workshop om socialt bokslut!

Hitta rätt Ett material för ensamkommande ungdomar

På spaning efter jämställdheten

Genus och maskulinitet. Åland

Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering

Tryggare skolor för unga hbtq-personer. Tryggare mötesplatser för

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

JämKART jämställdhetskartläggning

Grundläggande jämställdhetskunskap

Riktlinje. för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR

Identitet. Religionskunskap 1 De sista lektionerna innan

4:E JÄMSTÄLLDHETSMÅLET - MÄNS VÅLD MOT KVINNOR SKA UPPHÖRA KERSTIN KRISTENSEN

50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek

2/2/2017. Våldsregimer: Mäns strukturella våld. Innehåll. Våldets kontexter I: Mäns överordning

Program för ett jämställt Stockholm

Bakgrund Samma möjligheter i idrottsföreningen Därför ska vi arbeta med likabehandling Kompetens: Konkurrens: Klimat:

För ett jämställt Dalarna

Program för ett jämställt Stockholm

DIARIENUMMER H ANDLINGSPLAN Hedersrelaterat förtryck och våld. Fastställd av kommunstyrelsen

Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror

Idrott, genus & jämställdhet

Program för ett jämställt Stockholm

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

och

Normer som begränsar - så påverkas ungas (o)hälsa och vuxnas bemötande

Strategi mot våld i nära relationer

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete

Vem leder hemarbetet?

Jämställdhet Genus Ledarskap

Jämställdhetsintegrerad verksamhet. Regional utveckling med jämställdhetsperspektiv 25 maj-10

Mini-seminarium 8 mars 2018

Jämställd vård - bättre vård

Unga, maskulinitet och våld

JAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016

Arbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.

Att främja sexualitet och hälsa bland unga i Sverige

Introduktionsföreläsning Genus A. Manuel Almberg Missner Adjunkt i genusvetenskap

Praktiska tips till pingisklubbar som vill arbeta jämställt

Från ojämställdhet till jämställdhet. Göteborg 15 oktober Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun

TIPS! Är quizet för långt går det bra att bara göra en utav frågorna under varje delmål.

Jämställdhet och Entreprenöriellt förhållningssätt. Inger Jarnkvist Schalander

LÄRARMATERIAL LEKTION 1: FÖDELSEDAGEN

Program för ett jämställt Stockholm


15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG SOLA

Transkript:

Hur jämställdhetsperspek0v och normkri0k kan genomsyra verksamheten på HVB för ensamkommande barn.

Förändringsledarutbildningen A$ främja jämställdhet bland unga kan på sikt bidra 7ll a$ förebygga våldsutövande, inklusive våld i nära rela7oner. Därför ville vi starta vi e$ utvecklingsarbete för a$ införliva e$ genusperspek7v i verksamheten och börja arbeta normkri7skt bland personal som möter unga flickor och pojkar vid HVB,

HVB som deltog Kombo / Falun Ensamkommande flickor och pojkar Bonvena / Hedemora Ensamkommande pojkar Närsjögläntan/HVB samt deras resursskola Falun

Jämställdhet Det handlar om kön, om kvinnor och män Jämställdhetspoli7ken skall syla 7ll a$ förändra de strukturella och ojämlika makmörhållandena mellan kvinnor och män som innebär a$ kvinnor som grupp är underordnade män som grupp i samhället. (Prop. 2005/06:155)

Sveriges jämställdhetspoli0ska mål Övergripande mål: Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv 1. En jämn fördelning av makt och inflytande 2. Ekonomisk jämställdhet 3. En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet 4. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

Mål med förändringsledarutbildningen Grundläggande kunskaper om jämställdhet i syle a$ motverka stereotypa föreställningar om kvinnligt och manligt inom HVB hemmen. Fördjupade kunskaper om maskulinitet och HBT frågor och heteronorm. Hur a$ utveckla e$ normkri7skt förhållningsä$. Förebygga våld och hedersförtryck och begränsningar av kvinnor och män metodutvecklingsmaterial.

Genus Kön är socialt och kulturellt konstruerat Föreställningar, idéer och handlingar som formar det vi uppfarar som kvinnligt och manligt Föränderligt genom 0d och rum, något vi (åter)skapar och omförhandlar

Makt och inflytande Hur ser det ut hos oss i vardagen? Vilka vardagssitua7oner kan ni komma på där makt och inflytande fördelas orä$vist, blir osynliggjort eller är synligt men okommenterat och därmed normaliserat på boendet. För a$ diskutera makt och inflytande i vår verksamhet ska ni använda vardagssitua7oner från den egna verksamheten. Diskutera Flickor som kommer 7ll Sverige har rä$ a$ ta av sig sina sjalar Kan någon annan än flickorna själva fa$a sådant beslut? Flickorna har rä$ at ta mat först i lika hög grad som pojkar. Hur ska en god mathållning skapas? Flickor har rä$ a$ få prata lika mycket som pojkar. Får flickor lika mycket talutrymme på boendet?

Ekonomisk jämställdhet Rä$en 7ll betalat arbete är en mänsklig rä\ghet. Samhällets princip är a$ kvinnor och män ska kunna försörja sig själva genom en egen inkomst. Varje människa ska ha betalt för sin egen möda. Personalen ger läxhjälp varje kväll och då har börjat ana oss 7ll a$ flickorna kommer 7ll korta. Pojkarna tar mera plats och pratar högt etc OLa är det så a$ killarna kanske har gå$ i en religiös skola upp 7ll 6 år, och flickorna har inte gå$ i skolan alls. Här har killarna e$ försprång. Diskutera Det är lika vik7gt at både flickor och pojkar a$ lära sig läsa och prata bra svenska. Hur ska vi säkerställa det? Kvinnor och män har samma försörjningsplikt i Sverige. Hur säkerställer vi a0 ungdomarna förstår det? Flickor kan arbeta som rörmokare eller elektriker eller ingenjör. Pojkarna kan arbeta som sjuksköterska eller lärare på förskolan eller som affärsbiträde. Hur säkerställer vi a0 ungdomarna lär sig och förstår de0a?

Jämn fördelning av det obetalda hem och omsorgsarbetet Vardagssitua7oner Manlig personal måste väl också både städa och laga mat När vi gjorde grupper med både killar och tjejer som skulle jobba i köket på boendet så fick tjejerna göra allt jobbet Ska vi inte använda personal på det som män är bäst på? Om en man är bäst på fotboll ska inte han all7d då ta hand om fotbollsträningen? Ska inte Bosse som kan det här med a$ laga cyklar göra det så a$ det går fort och blir bra? Diskutera Ingrid är ju bäst på a$ baka bullar och får göra det! Ska flickor spela fotboll? Ska pojkar lära sig spela blockflöjt? Vem ska ta hand om de små barnen därhemma? Vem ska ta hand om de gamla?

Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Vad menas med rä$en 7ll sin egen kropp? Hur ska vi arbeta för a$ både flickor och pojkar ska ha den rä$en? Flickor har rä$ 7ll sin egen sexualitet. Hur ska vi arbeta för de$a? Våldtäkt och sexuellt tvång är allvarliga bro$. Hur ska vi arbeta för a$ alla hos oss ska förstå de$a? Det finns ingen mödomshinna. Det är e$ kulturellt påfund för a$ kontrollera kvinnor. Hur ska vi kunna arbeta för a$ våra pojkar och flickor ska lära sig de$a? Samt personalen. Skall kvinnor i personalen prata sex med killarna? Ska män i personalen prata sex med flickorna? Har vi 7llräcklig utbildning för a$ göra de$a? Behöver vi i personalgruppen stöd från exempelvis ungdomsmo$agningen för a$ umöra e$ bra arbete?

En ändring av mannens tradi7onella roll liksom av kvinnans roll inom samhället och familjen är nödvändig för a$ full jämställdhet mellan män och kvinnor skall uppnås FN:s konven=on för avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor

Katarina Olsson info@katarinaolsson.se katarina.a.olsson@stockholm.se 15-11- 16 Sid 18