RISKHANTERINGEN IORDNINGSSTÄLLDES VID VAMIA. Hur gjordes det gradvis? Botnia Quality 2 -projekt

Relevanta dokument
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen

god praxis inom arbetarskydd och välmående i arbetet vid olika universitet

Arbetarskyddets verksamhetsprogram. Godkänt av samkommunstyrelsen / 64

VERKSAMHETSPROGRAM FÖR ARBETARSKYDDET. Målet med arbetarskyddet. Arbetarskyddsorganisationen

1 (5) Promemoria Cirkulär 15/2010 bilaga. KA Huvudavtalsorganisationerna Tehy. Utveckling av ett effektivare arbetarskyddssamarbete i kommunen

Verksamhetsprogram strategi för arbetarskyddet

Självutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd

Skyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen

Verksamhetsprogram strategi för arbetarskyddet

Arbetarskyddsanvisningar och guider 35. Säkerhetsledning ARBETARSKYDDSFÖRVALTNINGEN

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

Utvärderingen av arbetarskyddsverksamheten och arbetarskyddssamarbetet i praktiken

FÖRFARINGSSÄTT VID MISSTANKAR OM INOMHUSLUFTEN

KÄTEVÄSTI KURSSILLE ENKELT PÅ KURS:

ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN

Vasa stad - en framgångsrik arbetsgivare som är mån om sin personal

RESPONS PÅ YRKESUTBILDNING (AMISRESPONS) I VAMIA

Arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatserna

FÖRFARINGSSÄTT VID MISSTANKAR OM INOMHUSLUFTEN

Verksamhetsplan för verksamhetsperioden Företagshälsovårdens tjänster till Helsingfors stads organisationer

1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS. 1. Bakgrund till rekommendationen

RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg

ERFARENHETER AV PEER REVIEW

Kimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige

Protokoll FÖR ARBETARSKYDDSKOMMISSIONEN VID MUSIK- OCH KULTURSKOLAN SANDELS. Tisdagen den kl i Sandels.

Arbetshälsa på arbetsplatsen

Kyrkslätts bildningsväsendes informations- och kommunikationsteknikstrategi

Gott uppförande tillåtet. osaklig behandling förbjuden

Arbetarskyddsval Gör din grupp starkare.

Handlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter

Kommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5)

Innehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

VERKSAMHETSPROGRAM FÖR ARBETARSKYDDET Arbetarskyddet, dess organisation och funktion inom Ålands landskapsregering

GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING I VASA STAD OCH STADSKONCERN. Godkända av Vasa stadsfullmäktige den

JÄTTEBRA VASA EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

INSTRUKTION FÖR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSVÄSENDET

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete

Hur bygger man en modell för stöd i tidigt skede av arbetsförmågan? Stegen till hanteringen av sjukfrånvaro och invalidpension

I AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE, SYFTE OCH MÅL FÖR SAMARBETET

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

Räddningsplan. Fastighetens namn. Datum

Säkerhetspolicy för Hällefors kommun

VASA STADS RISKHANTERINGSPOLICY. Godkänd av Vasa stadsfullmäktige den

Arbetshälsovården i avtalsbrandkårer

Borgå stad. Allmänt om rapporteringen. Rapportens struktur. Rapporten gjord: , kl Svarande: 1715

Arbetsmiljöpolicy 2012

Säkerhetspolicy för Ulricehamns kommun Antagen av Kommunstyrelsen , 164

KRAVSTANDARDEN. Svensk Miljöbas

Bilaga Sid 1 GRUNDERNA FÖR ARBETSLEDARUTBILDNING INOM BILBRANSCHEN, FÖRSÖKSUTBILDNING

Arbetsmiljödelegation

Riktlinjer för säkerhetsarbetet i Gullspångs kommun. Antagen av kommunfullmäktige

FÖRHANDSUPPGIFTER FÖR ARBETSPLATSUTREDNINGEN

AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE

Handlingsplan mot hot och våld

Lagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Stadsstyrelsen Stadsstyrelsen Skrivelse om Pargas stads socialväsende 2819/ /2016. Stadsstyrelsen

Rektorers arbetsmiljö

PM DANDERYDS KOMMUN Kommunledningskontoret Johan Haesert KS 2008/0016. Organisationsöversyn av tekniska kontoret.

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm

Resultatet av inspektionen 15 november ,,~,,{,f~ /

1 (6) KOMMUNALT AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE. 1 Avtalets tillämpningsområde

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Säkerhet. Färgelanda kommun. Plan för. Policy-Organisation-Ansvar. Dnr 2011/168 Hid

Kungsvägens arbetshälsa Anvisningar för intern kontroll

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Inomhusluftsgruppens arbete i Korsholm

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Hammarlands kommun jämställdhetsplan för åren Antagen av kommunfullmäktige den

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Säkerhet framför allt!

PERSONALPROGRAMMET

Mål och inriktning för Regionservice 2016

BILAGA 1 (4) ORIENTERANDE OCH FÖRBEREDANDE UTBILDNING FÖR GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan

Företagshälsovårdens verksamhetsplan för Ekenäs stad för åren

Checklista för introduktion

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Svar till arbetsmiljöverket

Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?

En utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön

Jämställdhets- och likabehandlingsplan Studerande

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

JÄTTEBRA VASA SPORRAR SINA ARBETSTAGARE UNDER HELA ARBETSLIVET

Så använder du bedömningsmodellen för våld och hot i kollektivtrafiken

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. för. Statens ämbetsverk på Åland

Dahlander Kunskapscentrums likabehandlingsplan mot. diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

En livskraftig och lärande stadsregion. Kulturtjänster; mål och projekt för fullmäktigeperioden

Riktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Direktiv för intern kontroll

Säkerhetsteknikcentralen K4-2006

Säkerhetspolicy för Sandvikens kommun

Transkript:

KÄYTÄNNÖSSÄ PARAS. RISKHANTERINGEN IORDNINGSSTÄLLDES VID VAMIA Hur gjordes det gradvis? Utvecklingschef Hillevi Kivelä Vasa

Säkerhetens och riskhanteringens verksamhetsplan 2017 Alla delområden och dokumenten gällande säkerheten räknades upp med väggtavlatekniken. Kontaktpersonen för säkerthetsärenden utnämndes. Säkerhetsorganisationen uppdaterades

Hur sätts den i verket Löfte Mål Vamias säkerhet och riskhantering Verksamhetsplan 2017 Kunnig personal Säkerhetsledningen är en del av kvalitetshanteringen och ledningssystemet. Ökad medvetenhet om säkerhet och riskhantering Arbetsgemenskapets och studerandenas säkerhet, välmående och hälsa säkerställs. Säkra inlärningsmiljöer Personalen introduceras, stöds och uppmuntras. Personalen introduceras. Hela personalen deltar i behandlingen av säkerhets- och riskhanteringsärenden. Vi skapar förfarandesätt som helhetsmässigt främjar säkerhetsledningen. Processbeskrivningen utarbetas. Ansvarsområden klargörs. Strategiska, ekonomiska, operativa och skadande risker samt personalrisker utvärderas och uppföljs. Årsklockan utarbetas. Hela personalen är medvetenhet om säkerhet och riskhantering. Säkerhets- och riskhanteringsärenden behandlas regelbundet med personalen. Begreppen öppnas och klargörs. Verksamhetsprogrammet för arbetshälsan och arbetarskyddet ingår i säkerheten och riskhanteringen. Uppföljningen av olycktillbuden och olyckorna tas i bruk i förebyggande syfte. Säkerheten och riskerna i inlärningsmiljöerna bedöms, och på basis av dem definieras åtgärderna som sedan uppföljs. Uppföljningen av olycktillbud och olyckor tas i bruk i förebyggande syfte.

Riskhanteringens årsklocka utarbetades Alla farobedömningar och analyser gällande verksamheten samlades i årsklockan. Årsklockan togs i bruk Uppdateringen av ledningsprocesser Säkerhetsärenden kontrollerades

Farobedömningar i avdelningarna, administrationen och ledningen Planeringen av farobedömningen och delområden Trygghetsvandringar 4 ks som arbetsverktyg riskipisteprogrammet > rapporter Analyser Riskernas storhet Prioriseringen av risker Faromoment Uppföljningen

Verksamhetprogrammet för arbetarskyddet utarbetas Arbetshälsa och -säkerhet som mål I förebyggandet ingår - identifieringen av riskerna - utomstående inspektioner I uppgifterna om säkerhetsdokumenten ingår - akut situation - behandling - efterbehandling Verksamhetsprogrammet togs i bruk

Verksamhetsprogram för arbetarskyddet > Arbetsvälmående och arbetssäkerhet som mål < ARBETARHÄLSOVÅRDENS ARBETSPLATSUTREDNING Arbetarhälsovården har ansvaret ENKÄT OM ARBETSVÄLBEFINNANDE Enligt Personalservicens instruktioner IDENTIFIERING AV RISKFAKTORER OCH FAROMOMENT Arbetarhälsovårdens verksamhetsplan MYNDIGHETERNAS UTREDNINGAR Regionförvaltningsverket (AVI), räddningsverket och andra eventuella myndigheter har ansvaret Rapporter UNDERHÅLLSINSPEKTIONER Vasa hussektor har ansvaret Utvecklingsplan Personalplan Utbildningsplan Introduceringsplan Räddningsplan Kriskort Ekonomiplan Dispositionsplan Renoverings- och riskobjekt Enligt årsklockan: Identifiering av risker vid utarbetning av budgeten (verksamhetsmiljön, processer, tjänster, ICT, personal, finansiering, egendom) Kartläggning av risker Säkerhetsgenomgångar ANMÄLAN OM TILLBUD SAMT HOT- OCH FAROSITUATIONER INOMHUSLUFTS- OCH FASTIGHETSMÖTEN Campusvisa möten Vamia har ansvaret tillsammans med Vasa hussektor PM Årsrenoveringar Ombyggnader Varje anställd har ansvaret ANMÄLAN OM SYMPTOM SOM KAN BERO PÅ INOMHUSLUFTEN Varje anställd har ansvaret Arbetarskyddschef (arbetssäkerhetschef) - företräder arbetsgivaren Arbetarskyddsfullmäktig - företräder arbetstagarna Skyddsombud - utveckling av verksamhet tillsammans med arbetsgivaren Arbetsplatsmöten (se Vamias mötesförfaranden) - det behandlas ärenden gällande arbetsgemenskap och arbete Arbetarskyddskommission (Vamias utvecklingsgrupp) - ett samarbetsorgan mellan arbetsgivaren och arbetstagarna i ärenden gällande arbetarskydd Kontaktperson för säkerhetsärenden - agerar som kontaktperson - ansvarar för förvaring av dokument Säkerhetsorganisationer (Vamia, campusvisa)

Uppdateringen av den elektroniska säkerhetsknappen På framsidan av intra-nätet Innehåller säkerhetsdokumenterna (förebyggning, akut situation, verksamhet och efterbehandling) Innehållet och användbarheten uppdaterades Innehåller bl. a. farobedömningarna

Hur engageras personalen och studerandena? Utbildningscheferna, teamansvariga och andra nyckelpersoner deltar i farobedömningarna. Farobedömningarna behandlas med hela teamet Trygghetsvandringar med studerandena Personalen informeras i personalens infotillfällen Säkerhetsevenemang