Samverkan - Protokoll och yrkanden Bilaga 12 Sidan 1 av 29

Bromma den 16 december 2014 Gemensamma fackliga yrkanden till VP 2015, Bromma stadsdel Saco, Kommunal, Vision och Lärarförbundet yrkar att förvaltningen inhämtar synpunkter från de fackliga organisationerna vid uppföljningar av ingångna avtal gällande vård och omsorg inom alla verksamhetsområden. Saco, Kommunal och Vision yrkar att det team bestående av sjukgymnast och arbetsterapeut som tidigare fanns för att hjälpa framför allt hemtjänstpersonal i arbetsmiljörelaterade frågor återskapas. Saco, Kommunal, Vision och Lärarförbundet yrkar på full pris- och lönekompensation. Samverkan - Protokoll och yrkanden Bilaga 12 Sidan 23 av 29

Bromma den 16 december 2014 Yrkande till Vp- 2015 Kommunal yrkar: Nr 1 Att heltid ska vara norm vid nyanställning. Nr 2 Att alla som har deltid och vill ha heltidsanställning ska erbjudas sådan med rimlig arbetstidsförläggning. Nr 3 Att skapa tryggare anställningar: Normen ska vara att tidsbegränsade anställningar endast ska förekomma vid vikariat, andra anställningar ska minimeras. Nr 4 Att mer resurser ska avsättas för kompetensutveckling för de som redan är anställda och som saknar yrkesutbildning som barnskötare, vårdbiträden eller undersköterska. Målet ska vara att alla anställda ska ha en adekvat utbildning för sin anställning. Nr 5 Ett stort arbetsmiljöproblem är när arbetsgivaren inte tar in vikarier vid korttidsfrånvaro eller bara tar in vikarier på del av arbetspasset. Att även korttidsfrånvaro ska vikarietäckas. Nr 6 Att bemanningen höjs främst inom verksamheter som direkt är riktade mot människor som behöver vård och omsorg. Nr 7 Kommunal är oroad över att sjukfrånvaro fortsätter att stiga Att förvaltningen aktivt jobbar för att friskvårdstimmen skall finnas kvar. Verksamheterna har funnits olika lösningar på hur denna timme kan tas ut motsvarande minst en timme i veckan. Nr 8 Att Bromma SDN hämtar hem de verksamheterna som är ute på entreprenad när avtalsperioden är slut. Nr 9 Att VAC blir anslagsfinansierat under uppbyggnadsprocessen. Samverkan - Protokoll och yrkanden Bilaga 12 Sidan 24 av 29

Nr 10 Att Bromma SDN har en buffert som kan täcka underskottet inom hemtjänsten eftersom fördelningsnycklarna som finns i staden ej tar hänsyn till de faktiska kostnader som hemtjänsten har. Nr 11 Att Bromma SDN inrättar en vikariepool inom äldreomsorgen med fast anställd personal. Då skulle vi säkerställa kontinuiteten och kompetens samt att medarbetarna får en tryggare anställning. Nr 12 Att förvaltningen tar fram en indikator inom förskoleverksamheten som visar de faktiska timmarna som pedagoger/personal är med barnen. Nr 13 Att barnskötarna får samma möjlighet till dokumentation och planeringstid som övriga pedagoger. Nr 14 Att Bromma SDN skjuter till extra resurser så att barnskötarna inte skall fortsätta släppa efter i lön gentemot staden i övrigt. Samverkan - Protokoll och yrkanden Bilaga 12 Sidan 25 av 29

Sacos yrkanden till verksamhetsplan med budget för 2015, Bromma sdf. Akademikerförbundet SSR har påbörjat en dialog med personalstrategiska avdelningen i staden utifrån de brister som uppmärksammats i stadens lönekartläggning. Bristerna härleds till Diskrimineringslagen 3 kap. 2 och 10 13 1. Saco yrkar att arbetsgivaren med stöd av regelverket ser över liknande brister som finns i den lönekartläggning som förvaltningen färdigställt hösten 2014. 2. Saco yrkar att arbetsgivaren avsätter utrymme för löneökningar baserat på lönekartläggning och analys av löneökningsbehov för förvaltningen som helhet. 3. Saco yrkar att nämnden inför nästa år har tagit löneökningsbehov i beaktande mot bakgrund av kompetensförsörjning, kontinuitet och kvalitetsaspekter för samtliga verksamheter. 4. Saco yrkar att det ska finnas ett samband mellan den löpande lönebildningsprocessen och en tidplan kopplat till budgetarbetet. 5. Saco yrkar att förvaltningen budgeterar medel för kostnadsökningar för ingångna och kommande avtal på ett övergripande plan och på den nivå där verkställigheten ligger. 6. Saco yrkar att personer som är nya i sin chefsroll i förvaltningen alltid utbildas i stadens samverkansavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete, stadens rehabiliteringsprocess, får grundläggande kunskaper i arbetsrätt samt erbjuds en mentor. 7. Saco yrkar att det vid överlämning vid chefsbyte finns rutiner för hur avgående chef ska informera tillträdande chef samt att dokumentation från avgående chef finns för samtliga medarbetare. 8. Saco yrkar att arbetsgivaren tydliggör vikten av fortlöpande vidareutbildning och finansiering av denna för Saco:s medlemsgrupper med inriktning att höja kvaliteten i verksamheten. 9. Saco yrkar att förvaltningen tar fram en samlad plan för kompetensförsörjningen när det gäller att tillgodose behovet av akademiker, specialister i förvaltningen och karriärmöjligheter för akademiker i förvaltningen samt finansiering av detta. 10. Saco yrkar på ett partsgemensamt arbete i utredandet för införandet av ärendenorm som väger in ärendenas komplexitet och tyngd på förvaltningens beställarenheter. I takt med att sjukskrivningstalen ökar på förvaltningen behöver förvaltningen se över personalens hälsa i ett vidare perspektiv. 11. Saco yrkar att förvaltningen arbetar med hälsa i arbetslivet utifrån begreppen motivation, välbefinnande och kompetens. 12. Saco yrkar att arbetsgivaren har som rutin att alltid i samband med sjukskrivningar ser över behovet av vikarie för den sjukskrivne. Samverkan - Protokoll och yrkanden Bilaga 12 Sidan 28 av 29 1

Vårdförbundets yrkanden till Bromma stadsdelsförvaltnings budget 2015 Ur KFs budgetförslag: All äldreomsorg ska vara bra äldreomsorg. Hårda kvalitetskrav ska ställas på kontinuitet, bemanning, utbildning och bra anställningsvillkor för de anställda. För att uppfylla målet kontinuitet måste förvaltning ändra den negativa trenden att sjuksköterskor väljer andra arbetsgivare. 1.Vårdförbundet yrkar att förvaltning avsätter riktade medel för att försäkra sig om att kompetenta sjuksköterskor stannar kvar i stadsdelsförvaltningen 2. Vårdförbundet yrkar att utrymme avsätts för löneökningar så att sjuksköterskor söker sig till och vill arbeta kvar i förvaltningen. 3. Vårdförbundet yrkar att en effektiv vårdtyngdsmätning genomförs inom äldreomsorgen för att säkerställa vad som är tillräcklig bemanning för sjuksköterskorna 4. Vårdförbundet yrkar att differentierade nyckeltal för antal patienter per sjuksköterska tas fram för att arbetsbelastningen inte ska bli ohälsosamt hög eller patientsäkerheten äventyras Ur KFs budgetförslag: Kompetens, yrkesetik, och engagemang hos medarbetare och chefer samt tillräcklig bemanning är det som främst avgör hur väl Staden uppfyller målen för äldreomsorgen. Vårdförbundet har länge ansett att sjuksköterskebemanningen inte är tillräcklig i relation till antalet patienter. Andelen nya patienter med palliativt vårdbehov ger en ökad vårdtyngd och mer omfattande och tidskravande insatser än tidigare. Till detta tillkommer ökande dokumentationskrav, både inom HSL och nationella register. 5. Vårdförbundet yrkar att förvaltningen preciserar hur de tolkar begreppet tillräcklig bemanningen gällande sjuksköterskor när begreppet ställs i relation till arbetsbördan 6. Vårdförbundet yrkar att fler sjukskötersketjänster tillsättsför att förvaltningen ska kunna uppfylla målen för äldreomsorgen. Samverkan - Protokoll och yrkanden Bilaga 12 Sidan 29 av 29