Anne Boschini SOFI, Stockholms universitet. Olika kön, Olika lön. En ESOrapport om diskriminering på arbetsmarknaden

Relevanta dokument
Olika kön, olika lön en ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden

Andra arbetsmarknadsutskottets betänkande 2014:2AU1. Arbetsmarknadsfrågor 2014:2AU1

P A T R I K E D G R E N

Frågeformulär för arbetsmötet

Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig

Utrikes födda på arbetsmarknaden hur ser situationen ut och vad säger forskningen? Mats Hammarstedt

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

KVINNOR HAR KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN. Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE

Jämställda löner och avtalsrörelsen

Hur går det på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning?

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

Sysselsättning för invandrare en ESO-rapport om arbetsmarknadsintegration. Åsa Olli Segendorf Tommi Teljosuo

En föräldraförsäkring i tre lika delar

Fores 15 januari 2015

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Ansvarig: Personalchefen

Yrkenas geografi - Skillnader mellan stad och land. Stefan Svanström Avdelningen för regioner och miljö

Energibranschens arbetsplatser ska vara fria från diskriminering

Boende med konsekvens en ESO-rapport om etnisk bostadssegregation och arbetsmarknad. Lina Aldén & Mats Hammarstedt

Diskriminering Diskrimineringslagen

Plan för lika rättigheter & möjligheter

Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

6 Föräldraförsäkringens måluppfyllelse och resultat

Kompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt

Diskriminering i vårdnadstvister

Lagen om anställningsskydd

Värnen mot marknaden

Sammanfattning. Utgångspunkterna för rapporten

Diskriminering Diskrimineringslagen

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf Kf 22 1

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

Kan könsdiskriminering förklara yrkessegregeringen på den svenska. på arbetsmarknaden. 38 magnus carlsson

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder

Invandringen och arbetsmarknaden. Olof Åslund Forskning pågår 2 oktober 2013

Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning

Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)

Gjorde undantagsregeln skillnad?

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

Likabehandlingsplan

Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare

Femte arbetsmarknadsutskottets betänkande 2014:5AU1. Arbetsmarknadsfrågor 2014:5AU1

Minska löneskillnaderna mellan könen.

Arbetsgivarens aktiva åtgärder

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

Jämställdhetsplan 2010 för

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003

Jämställdhetspolicy. Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner.

Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige , 95 Rev , 24

Kommittédirektiv. Avidentifierade ansökningshandlingar. Dir. 2005:59. Beslut vid regeringssammanträde den 12 maj 2005

Likabehandlingsplan

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Sensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse Lättläst svenska

Kvinnorna i toppen av den svenska inkomstfördelningen

Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun

Olika kön, olika lön : En ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden PDF ladda ner

Yttrande över motion om avidentifiering av ansökningshandlingar samt motion om motverkan av etnisk diskriminering vid arbetsansökan

Bilden av förorten. så ser medborgare i Hjälbo, Rinkeby och Rosengård på förorten, invandrare och diskriminering

Sammanfattning av enkät med fokus på arbetsmarknadsfrågor

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Finns det skillnader i läkemedelsanvändning mellan utrikes födda och personer födda i Sverige?

Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD

Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

VAD KÄNNETECKNAR DE INDIVIDER SOM INTE KAN BEHÅLLA EN ANSTÄLLNING?

Boende med konsekvens en ESO-rapport om etnisk bostadssegregation och arbetsmarknad. Lina Aldén & Mats Hammarstedt

Arbetsförmåga En definition av ett centralt begrepp i sjukförsäkringen

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019

Vad är Rösträttsmetoden Utgångspunkter och resultat för Rösträtt Rösträtt i fem steg Övning och goda exemepel

Arbetsmarknadsutskottet

Jämförelse mellan Löneavtal HÖK 11 och LÖN-Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för VF yrkesgrupper 2015

LÖNEPOLICY. Förändring av lön mellan revisionstillfällen är endast tillåten efter samråd med personalchefen.

SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING.

Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov.

Löneskillnader. mellan kvinnor och män 18,1% En kvinnlig ekonom tjänar i snitt. mindre än en manlig ekonom

Motion till riksdagen 2016/17:157 av Ali Esbati m.fl. (V)

Jämställda löner för Sverige framåt

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN

Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling

Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan? Resultat från ett fältexperiment

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för. Valdemarsviks kommun

KOMMUNLEDNINGSKONTORET. Rapport inför löneöversyn

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

1 Lönehöjningar from den 1 januari 2005

Löneavtal Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Kvinnliga chefers arbetsförhållanden, karriärutveckling och hälsa

Avseende period 2016

Likabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019

Kunskapsbakgrund Växthuset

Ett normkritiskt perspektiv på svensk arbetsmarknadspolitik

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

Transkript:

Anne Boschini SOFI, Stockholms universitet Olika kön, Olika lön En ESOrapport om diskriminering på arbetsmarknaden

Diskriminering av kvinnor? -

Syfte med rapporten Ge en uppdaterad översikt: av teorier om arbetsmarknadsdiskriminering; av existerande empiri om i Sverige avseende kallelse till intervju, anställning, lönesättning, befordran samt värdediskriminering. Analysera relevanta arbetsmarknadssituationer för att utforska sannolikheten att det förekommer diskriminering.

Med diskriminering i denna rapport avses Diskriminering medför, enligt nationalekonomisk teori, att lika produktiva grupper av individer får olika genomsnittlig lön. Om diskriminering förekommer resulterar detta i att den diskriminerade gruppen (kvinnor) får sämre arbetsmarknadsutfall, exempelvis lägre lön, än den icke-diskriminerade gruppen (män), trots att grupperna har samma genomsnittliga arbetsproduktivitet.

Vad den här rapporten INTE handlar om Utrikes födda är inte inkluderade i de empiriska analyserna Strävar efter att analysera utfallen på arbetsmarknaden för så lika kvinnor och män som möjligt.

Teorier om diskriminering 1. Preferensdiskriminering 2. Statistisk diskriminering 3. Implicit diskriminering Ø Lagstiftning Ø Minska genomsnittliga skillnader mellan könen Ø Informera och medvetande-göra arbetsgivare om implicita normer

Empiri om diskriminering Mätsvårigheter Justerade könslönegap skulle kunna ses som ett mått på diskriminering OM vi hade goda mått på kvinnors och mäns produktivitet. Tyvärr bristfällig information om (ackumulerad) arbetad tid, förutom motivation, engagemang, Inom yrken borde dock skillnaderna mellan arbetstagare vara mindre => justerade könslönegap inom yrken?

Justerat könslönegap, 30 största yrkena -

Justerat könslönegap för unga -

Forskning om chefslönegap Många offentliga utredningar som etablerar att det fortfarande, trots många satsningar, finns relativt få kvinnor på ledande positioner. Diskriminering? Keloharju m fl (2016) menar att könslönegapet mellan höga chefer i Sverige inte är förenligt med att kvinnor och män har samma möjlighet till befordran eller ges lika lön för samma arbete.

Justerat könslönegap inom chefsyrken -

Direkt evidens om diskriminering Utfall som studeras Kallelse till intervju vid jobbansökan främst med hjälp av korrespondenstester Sannolikheten att få anställning studeras med avidentifierade ansökningar Ej studerad: Sannolikheten att bli befordrad

Kallelse till intervju vid jobbansökan främst med hjälp av korrespondenstester Fiktiva CVn skickas till arbetsgivare med vakanser Vanliga yrken som undersöks: IT-tekniker, lastbilsförare, byggnadsarbetare, försäljningsassistent, lärare, restaurangpersonal, redovisningsekonom, städare, sjuksköterska Carlsson (2011), Carlsson m fl (2015, 2017), Bygren m fl (2017), Carlsson och Eriksson (2017) SLUTSATS: Kvinnor kallas inte mer sällan till intervjuer än lika kvalificerade män

Sannolikheten att få anställning studeras med avidentifierade ansökningar -

Sammanfattningsvis om direkt evidens av könsdiskriminering Kallelse till intervju vid jobbansökan Sannolikheten att få anställning Sannolikheten att bli befordrad Ø Ingen diskriminering Ø Endast en studie Ø Saknas studier

Förekommer diskriminering av kvinnor på den svenska arbetsmarknaden? 1. Nej, inte vid kallelser till intervju. 2. Angående sannolikheten att anställas, diskrimineras förmodligen inte kvinnor. 3. Får kvinnor samma lön som män vid anställning? Förmodligen inte alltid givet könslönegap bland unga inom yrken och evidens från andra studier. 4. Har kvinnor samma sannolikhet att befordras som män? Förmodligen inte.

Policyimplikationer Ytterligare forskning är viktig Fasta inträdeslöner Reformera föräldraförsäkringen Kvotering av kvinnor till börsbolagens styrelser skulle kunna ha en positiv signaleffekt