RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 2 av 5 Synen på lönesättning och löneskillnader 23 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1942 1 LO 3.1 1 satser
Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport 3 Friheter och förmåner i arbetet Rapport 4 Facklig aktivitet och fackligt arbete Rapport 5 Sammanfattning och slutsatser
Frågor som behandlas i den andra rapporten Synen på löneskillnader Vad anses vara rimlig lön för olika yrken? Hur ser de anställda på förhållandet mellan kvinnors och mäns löner? Hur ser de på löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället i stort? Synen på lönesättning Vilka faktorer bör påverka lönens storlek?
Hur undersökningen har genomförts Intervjuer med ett slumpmässigt urval av anställda 18 64 år Sammanlagt drygt 7 personer har intervjuats under våren 22 Undersökningen har utförts av SCB Frågor har utformats i samarbete med SCB Intervjuerna har gjorts av SCBs väl utbildade och mycket erfarna intervjuare Jämförbarheten med tidigare undersökningar mycket viktig (1998, 1993 och 1988)
Viktiga kompletteringar i 22 års undersökning Betydligt större urval än tidigare Fler fackförbund kan redovisas Uppdelningar också efter antal anställda på arbetsplatsen, utländsk bakgrund och region Vissa nya frågor till ej fackligt anslutna
D I A G R A M 1 Vad som anses som rimlig lön för olika yrken. Kronor per månad i genomsnitt för hela gruppen anställda. Läkare på vårdcentral 3 2 Rektor på en skola Försäljningschef på större företag Skogsarbetare som arbetar med motorsåg Lokförare 26 3 25 5 21 3 2 9 Elektriker 2 9 Svetsare på en verkstad 2 2 Sjukvårdsbiträde 19 7 Sekreterare på ett kontor 18 8 Förskollärare 18 5 Städare 17 7 Kassörska i livsmedelsaffär 17 5 1 2 3 4 Kr/mån
TA B L Å 1 Genomsnittlig faktisk lön våren 22 för de olika yrkena. Kronor per månad Läkare på vårdcentral 46 3 Rektor på en skola 29 8 Försäljningschef på större företag 43 5 Skogsarbetare som arbetar med motorsåg 18 3 Lokförare 22 6 Elektriker 2 7 Svetsare på en verkstad 2 4 Sjukvårdsbiträde 15 8 Sekreterare på ett kontor 19 7 Förskollärare 17 9 Städare 14 7 Kassörska i livsmedelsaffär 15 6
TA B L Å 2 Vad anses som rimlig lön för det högst respektive lägst betalda yrket. Rimlig lön för det yrke som bör betalas högst Rimlig lön för det yrke som bör betalas lägst Lägsta lön i procent av högsta (lägsta/högsta) LO Privat 28 8 17 7 61 Statlig 29 17 4 6 Kommunal 28 3 17 6 62 TCO Privat 32 1 17 4 54 Statlig 3 2 17 7 59 Kommunal 3 4 17 3 57 SACO Privat 35 1 16 7 48 Statlig 33 2 16 8 51 Kommunal 33 7 17 3 51 Alla löntagare 3 2 17 5 58
D I A G R A M 2 Vad anses som rimlig löneskillnad mellan lägst och högst betalda yrke. Lägsta Högsta LO privat 17,7 28,8 LO statlig 17,4 29, LO kommunal 17,6 28,3 TCO privat 17,4 32,1 TCO statlig 17,7 3,2 TCO kommunal 17,3 3,4 SACO privat 16,7 35,1 SACO statlig 16,8 33,2 SACO kommunal 17,3 33,7 Faktisk lönespännvidd våren 22 14,7 46,3 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 1 -tal kronor
TA B L Å 5 Vad löntagare anser om kvinnors och mäns löner. LO TCO SACO Alla löntagare Lönerna är i stort sett rättvisa 8 7 7 8 Nej, kvinnor har för låg lön i förhållande till män 87 9 88 88 Nej, män har för låg lön i förhållande till kvinnor Tveksam, vet ej 5 3 5 4 Totalt 1 1 1 1
D I A G R A M 3 Synen på kvinnors och mäns löner. % 1 92 82 95 82 95 82 75 Kvinnor har 5 för låg lön i 25 förhållande till män 25 Män har för låg lön i 5 förhållande 75 till kvinnor 1 LO TCO SACO Kvinnor Män
D I A G R A M 4 Synen på kvinnors och mäns löner. LO-medlemmar. % 1 75 86 74 93 82 94 87 Kvinnor har 5 för låg lön i 25 förhållande till män 25 Män har för låg lön i 5 förhållande 75 till kvinnor 1 18 29 år 3 49 år 5 64 år Kvinnor Män
D I A G R A M 5 Synen på kvinnors och mäns löner. LO-medlemmar. % 1 93 82 96 83 87 75 66 Kvinnor har 5 för låg lön i 25 förhållande till män 25 1 1 Män har för låg lön i 5 förhållande 75 till kvinnor 1 Födda i Sverige Födda i övriga Norden Födda utanför Norden Kvinnor Män
TA B L Å 7 Vad man anser om löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället. LO TCO SACO Alla löntagare Löneskillnaderna är för stora 87 84 63 83 Löneskillnaderna är för små 1 3 7 3 Löneskillnaderna är lagom 1 11 25 11 Tveksam, vet ej 2 2 5 3 Summa 1 1 1 1
D I A G R A M 6 Synen på löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället. % 1 75 9 83 9 74 76 5 52 25 För stora skillnader 25 2 1 2 5 4 9 För små skillnader 5 75 1 LO TCO SACO Kvinnor Män
D I A G R A M 7 Synen på löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället. % 1 75 5 84 78 54 85 88 61 92 91 71 25 För stora skillnader 25 1 4 9 1 2 9 2 2 5 För små skillnader 5 75 1 Privat Statlig Kommunal LO TCO SACO
D I A G R A M 8 Synen på löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället. LO-medlemmar. % 1 92 85 94 82 75 64 68 5 25 För stora skillnader 25 2 1 1 2 2 För små skillnader 5 75 1 Födda i Sverige Födda i övriga Norden Födda utanför Norden Kvinnor Män
D I A G R A M 9 A Faktorer som anses viktiga för lönens storlek. LO-medlemmar. Stort ansvar för vård och omsorg Skicklighet i arbetet 86 89 Psykiskt påfrestande arbete Svår fysisk miljö Arbetsledande uppgifter Fysiskt slitsamt arbete Bred och mångsidig erfarenhet från arbetslivet Lång tid i yrket 78 77 72 71 71 71 Stort ansvar för dyrbara maskiner 64 Stor vinst i företaget Lång anställningstid hos samma arbetsgivare Utbildningens längd Stor brist på arbetskraft inom yrket 59 58 55 54 Enformigt arbete 42 Ålder 26 25 5 75 1 % Mycket viktig Viktig
D I A G R A M 9 B Hur LO-medlemmar värderar olika aspekter på skicklighet i arbetet. Utföra arbetet väl 89 Arbeta självständigt och ta egna initiativ Hinna med mycket i arbetet 44 84 25 5 75 1 % Mycket viktig Viktig
De tolv yrkena sjukvårdsbiträde kassörska i en livsmedelsaffär lokförare försäljningschef på ett större företag städare läkare på vårdcentral skogsarbetare som arbetar med motorsåg elektriker svetsare på en mekanisk verkstad förskollärare sekreterare på ett kontor rektor på en skola
Budskapet från de anställda är mycket tydligt Utjämna skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner Minska löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper
Faktorer som värderas ganska lika (LO, TCO, SACO) stort ansvar för vård och omsorg av människor skicklighet i arbetet (även de tre delfaktorerna) psykiskt ansträngande arbete bred och mångsidig erfarenhet från arbetslivet stor brist på arbetskraft inom yrket ålder
Faktorer som värderas mycket olika (LO, TCO, SACO) fysiskt slitsamt arbete lång anställningstid hos samma arbetsgivare enformigt arbete utbildningens längd
Värderar kvinnorna annorlunda än männen? Följande faktorer värderas högre av kvinnor än av män (inom såväl LO, TCO som SACO) stort ansvar för vård och omsorg av människor fysiskt slitsamt arbete psykiskt påfrestande arbete lång anställningstid i yrket utbildningens längd ålder
Följande tre faktorer har fått ökad värdering som grund för högre lön: stor brist på arbetskraft arbetsledande uppgifter bred och mångsidig erfarenhet från arbetslivet