IMHIP 2010/10.3:5 MALL - ANSTÄLLNINGSPROFIL - FORSKARASSISTENT Anställningsprofil för forskarassistent i experimentell njurmedicin Ämnesområde: Experimentell njurmedicin Beskrivning av ämnesområdet: Ämnet innefattar patofysiologiska samt terapeutiska studier av njurens sjukdomar. Institutionstillhörighet: Institutionen för Medicin och Hälsa Arbetsuppgifter: I anställningen som lärare ingår att bedriva forskning och utbildning samt administrativt arbete. Till en lärares uppgifter hör också att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för arbetet. Forskningen kommer primärt att inriktas mot inflammatoriska njursjukdomar, autoantikroppar och lysosomer. Den blivande läraren skall ha erfarenhet av järnbindningsassay (dichlorofluorescein (DCF) metoden), paramagnetisk elektronresonans (EPR) mätning, flödescytometri, fluorescensmikroskopi, konfokalmikroskopi, reglering av cellulär känslighet mot oxidativ stress, autofagocytosmätning, western blotting, cellkulturtekniker, apoptosdetektion, spektrofotometri, spektrofluorometri. Dessutom skall den blivande läraren ha omfattande kunskap inom forskningsområdet oxidativ stress och apoptos vilket bör vara dokumenterat genom publikationer i high impact journals. Innehavare av anställning som forskarassistent skall i huvudsak bedriva forskning men även medverka i undervisning inom utbildning på grundnivå eller avancerad nivå. Vid Hälsouniversitetet tillämpas studentaktiva undervisningsformer. Behörighet: Behörig att anställas som forskarassistent är den som har avlagt doktorsexamen eller har en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. I första hand bör den komma i fråga som har avlagt examen högst fem år före ansökningstidens utgång. Bedömningsgrunder: Som bedömningsgrunder vid anställning som lärare skall gälla graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning. Därutöver skall gälla graden av administrativ och annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till det ämnesinnehåll för anställningen och de arbetsuppgifter som skall ingå i anställningen. Vidare skall beaktas graden av skicklighet att utveckla och leda verksamhet och personal vid högskolan samt förmåga att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete. Vid denna anställning skall särskild vikt fästas vid vetenskaplig skicklighet.

IMHIP 2010/10.3:5 MALL - ANSTÄLLNINGSPROFIL - FORSKARASSISTENT Lika villkor: Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald. Flertalet av forskarassistenterna inom institutionen är kvinnor, varför män ges företräde vid tillsättning av denna anställning, vid i huvudsak lika meriter i övrigt.

IMHIP 2010/10.3:6 MALL - ANSTÄLLNINGSPROFIL UNIVERSITETSLEKTOR Anställningsprofil för universitetslektor i biomedicinsk laboratorievetenskap Ämnesområde: Biomedicinsk laboratorievetenskap Beskrivning av ämnesområdet: Biomedicinsk laboratorievetenskap är fokuserad på klinisk analys av biologiska material och funktioner, med utveckling av metoder och moment som används vid analyser för medicinsk diagnostik och behandlingskontroll. Vi söker en leg. biomedicinsk analytiker med bred laboratoriemedicinsk kompetens. Institutionstillhörighet: IMH Arbetsuppgifter: I anställningen som lärare ingår att bedriva forskning och utbildning samt administrativt arbete. Till en lärares uppgifter hör också att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för arbetet. Innehavare av anställning som universitetslektor skall medverka i undervisning inom utbildning på grundnivå eller avancerad nivå. Vid Hälsouniversitetet tillämpas studentaktiva undervisningsformer. Specifika arbetsuppgifter på biomedicinska analytikerprogrammet är bl.a. teoretisk och laborativ undervisning inom kemi, biokemi och biomedicinsk laboratorievetenskap samt kursansvar, examination och basgruppshandledning. Behörighet: Behörig att anställas som universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskapliga kompetens som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som skall ingår i anställningen, har genomgått högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper samt har visat pedagogiskt skicklighet. För denna anställning kommer lika vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet. Bedömningsgrunder: Som bedömningsgrunder vid anställning av lärare skall gälla graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning. Därutöver skall gälla graden av administrativ och annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till ämnesinnehållet för anställningen och de arbetsuppgifter som skall ingå i anställningen. Vidare skall beaktas graden av skicklighet att utveckla och leda verksamhet och personal vid högskolan samt förmåga att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete. Lika villkor: Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald. Flertalet av universitetslektorerna inom institutionen är kvinnor, varför män ges företräde vid tillsättning av denna anställning, vid i huvudsak lika meriter i övrigt.

IMHIP 2010/10.4 Budget 2011 blankett Budget 2011 Uppgiftslämnare: Bokslutsenhet, nr: Bokslutsenhet, namn: FÖRSLAG TILL BESLUT Elisabeth Helltegen IMH Instutionen för medicin och hälsa KR02-nivå OBS! Ange belopp i tkr, intäkter (-), kostnader (+) 2 011 Jämför helårsprognos 2010 o. större förändringar Verksamhetens intäkter Intäkter av anslag -163 718-165 500 oförändrade anslag Intäkter av avgifter/ersättningar -32 565-35 000 Intäkter av bidrag -60 535-48 000-12 535 nya forksn.kontrakt nya verksamheter Finansiella intäkter -700-230 Summa intäkter -257 518-248 730-8 788 oms.ökn +3,5% Verksamhetens kostnader Kostnader för personal 145 000 139 000 6 000 nya lärartj+doktora. Kostnader för lokaler 17 635 15 924 Övriga driftskostnader 97 675 87 176 10 499 höjn av OH GU 6.533 höjn av OH FO 3.838 Finansiella kostnader 20 20 tot LiU+FAK= 64.472 Avskrivningar och nedskrivningar 1 300 1 300 Summa kostnader 261 630 243 420 Årets budgeterade resultat (kapitalförändring) 4 112 underskott -5 310 överskott år 2010 Sida 1 av 1

IMHIP 2010/10.4 FÖRSLAG TILL BESLUT IMH gemensamma resurser/ kostnader (OH) år 2011 Sammanställning daterad 2010-11-14 Budget Prognos Differens 2011 2010 mellan tkr utfall 2010 och LEDNING tkr 2011 Prefekt, proprefekter, adm ledning administrativt stöd samt driftskostnader Summa ledning 3 753 3 670 83 UTBILDNINGS- FORSKNINGSADM. LADOK, kostnad för systemanvändning 400 342 58 Avd.chefer/forsknledare o lab.ansvarig 1781 0 1 781 Ny från 2011 FUS 684 654 30 Gemensamma möten 100 4 96 Summa utb. forskningsadm 2 965 1 000 1 965 EKONOMI o PERSONALADM. PA, ekonomi, lön, arb.miljö (lön+lkp) 4 356 4 356 Driftskostnader 341 341 HR+, Resesyst, AGRESSO system 644 644 delsumma PA/E+drift 5 341 4 229 1 112 ny PA/EA/IN Intern försäkringskassa, hela IMH 1 000 1 002-2 Summa ekonomi o personal 6 341 5 230 1 111 INFRASTRUKTUR o SERVICE Post, porton för hela IMH 325 330-5 LiU-kort/licens samord., telefonisamordn. Städn kansli. P-platser, transp. mmm 150 150 IT adm o teknik 1 603 1 468 135 Lokalplanering o adm 245 133 112? Diarie o arkiv, adm 280 850-570 LiU-doc, Janus system 285 285 Summa infrastruktur o service 2 888 2 782 106 TOTALT (innan nivåspecifikt) 15 947 12 683 3 264 25,7% NIVÅSPECIFIKT Avbetalning av tidigare återbet. av OH 2 000-1 TOTALT inkl Nivå.spec. 17 946 Sammanfattning förändringar 2011 tkr Avd.chefer/forskn ledare flyttas in i OH 1 781 Personalintendent 100%, under anställn. Ekonom 100% full helårseffekt 1 112 Del av upphandling/inköpsperson Lokaladm, HYLO ev.utökn 112 Uppräkning löne/kostnad+mindre förändr. 259 Summa differens 2010-2011 3 264 2010-11-15/Elisabeth Helltegen