AbbVie Sverige. Hållbarhetsrapport. Människor. Medkänsla. Möjligheter.

Relevanta dokument
Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

En vägledning i vårt dagliga arbete

Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017

Infranord AB Box Solna Tel

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Code of Conduct för leverantörer

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

cy innehåll poli

Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Kundundersökning, intervjuer

Infranords uppförandekod

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

I. Våra affärsprinciper

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte

Swedish Medtechs affärskod. antagen vid Swedish Medtechs årsmöte 14 maj 2014 BRANSCHORGANISATIONEN FÖR MEDICINTEKNIK

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Uppförandekod / Code of Conduct

Uppförandekod för personal på Rala

It s all about values

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )

SOS Alarms Uppförandekod

Miljö

Semcon Code of Conduct

BAKGRUND HÄLSA OCH SÄKERHET

Uppförandekod (Code of Conduct)

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

Hållbarhetsrapport för räkenskapsåret

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Knowit Group Code of Conduct

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

Uppförandekod. Have a safe journey

Aleris Communication on Progress (COP) UN Global Compact

Boon Edam Sweden AB. Uppförandekod. Code of Conduct

Fortum Värmes hållbarhetspolicy

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Hållbarhetsrapport för 2017

Hållbarhetspolicy. - Agenda för den hållbara affären Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018.

Hållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0

Uppförandekod Magnolia Bostad

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Policy för Miljö och hållbarhet

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Uppförandekod. Innehåll. 1. Bakgrund

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9

KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.

RIKTLINJER FÖR VÅRA MEDARBETARE. Etiska regler

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Metsos uppförandekod

Uppförandekod. (Code of Conduct)

fagerhult group Code of Conduct

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

Loomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, Solna Växeltelefonnummer: ,

Godkännande av Dunis affärsetiska policy

NCC 2018 NCC 2018 HÅLLBARHETSRAPPORT. GRI-index. GRI-index

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

ETISKA REGLER RIKTLINJER FÖR VÅRA MEDARBETARE

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

ÄR DET LAGLIGT, RÄTTVIST OCH ETISKT?

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Hållbarhetsrapport 2017/2018. Hållbarhetsrapport 2017/2018

Till dig som arbetar på Renova

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden

SCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.

Sonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box MALMÖ Telefon

Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode

COOR HÅLLBARHETSPOLICY

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Sinfras interna uppförandekod:

Hållbarhetsrapport 2017

Medarbetare Medarbetare är av mycket stor betydelse för verksamheten. Utvecklingssamtal genomförs kontinuerligt.

EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR

Perspektiv. Så blir ledningens genomgång en succé

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Ahlsells Uppförandekod

REDOVISNING MILJÖLEDNING I STATEN 2015

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD

Transkript:

AbbVie Sverige Hållbarhetsrapport 2017 Människor. Medkänsla. Möjligheter.

AbbVie hållbarhetsrapport 2017 Vårt samhällsansvar AbbVie vill bidra till en hållbar framtid för hälso- och sjukvården i Sverige. Därför lägger vi på AbbVie stor vikt vid vårt ansvar som företag. Grundläggande är att vi följer vår branschorganisation LIFs etiska regelverk (LER) samt att vi behandlar våra medarbetare, samarbetspartners och leverantörer med respekt. AbbVie omfattas av årsredovisningslagens krav för hållbarhetsrapportering och denna hållbarhetsrapport omfattar AbbVies verksamhet i Sverige. Inom AbbVie-koncernen bedrivs arbete med miljö- och socialt ansvar inom tillverkning av läkemedel och med leverantörer. AbbVies verksamhet är huvudsakligen inom marknadsföring och försäljning av läkemedel vilket medför begränsad påverkan på och risker inom miljö och mänskliga rättigheter. Dessa frågor hanteras inom ramen för AbbVie-koncernens arbete. Etik och integritet Genom att låta ett konkurrerande intresse påverka ett bra beslut kan vi riskera vårt anseende som ett ärligt och rättvist företag. Vara medarbetare är utbildade på vilka intressekonflikt kan uppstå (till exempel om en nära och personlig relation med någon som arbetar hos en av AbbVies leverantörer, investeringar i ett företag som konkurrerar med AbbVie, göra affärer på AbbVies vägnar med ett företag som ägs av en familjemedlem eller erbjuda konsulttjänster till ett annat läkemedelsföretag) och hur de kan undvika detta. För att stödja våra anställda i att göra rätt har AbbVie en global uppförandekod som gäller för alla AbbVies anställda. Uppförandekoden står för våra värderingar och normer och är grunden till vårt företags etik- och följsamhetsprogram. Vår uppförandekod genomsyrar vårt dagliga arbete och beslut på arbetsplatsen och inom patientvården och marknaden, bland annat avseende patientsekretess, ansvarsfull marknadsföring av våra produkter samt efterlevnad av branschens lagar och bestämmelser. Det finns utbildningsprogram för våra anställda som syftar till att förmedla uppförandekoden, öva på innehållets alla delar och efter genomförandet av ett prov online bekräfta att man även förstått dess innehåll. AbbVie har upprättat en global jourlinje där anställda kan anmäla alla överträdelser av, eller tankar kring, uppförandekoden, antingen till en jourlinje eller till vice VD eller chef för OEC. Utöver våra interna policyer och program följer vi branschens etiska regler. Läkemedelsbranschens industriorganisation, LIF, har ett stort och omfattande egenåtgärdssystem för att upprätthålla hög etik och trovärdighet. Egenåtgärdssystemet innefattar såväl interna regler som avtal med de parter som ofta samarbetar med läkemedelsföretag. AbbVie följer LIFs etiska regelverk sedan länge, och utbildar sig också kontinuerligt för at säkerställa att vi följer med i förändringar i LER. Vidare följer vi den europeiska branschorganisationen för läkemedelsföretag, EFPIA, och den nya etiska uppförandekoden som innebär att värdeöverföringar i form av exempelvis konsultarvoden från läkemedelsföretag till hälso- och sjukvårdspersonal eller övrig hälso- och sjukvård görs publika. Det innebär att läkemedelsföretag som agerar på den svenska marknaden publicerar vilka personer eller organisationer som har fått värdeöverföringar under ett visst år, samt det sammanlagda värdet av dessa. Den första rapporteringen genomfördes av företagen i maj 2016 och i maj 2017 har ny data publicerats. Vidare rapporterar vi alla värdeöverföringar och samarbeten med patientorganisationer och även

våra donationer årligen till EFPIA. Alla värdeöverföringar som vi gör, publiceras publikt på LIFs webbsida; www.lif.se. Alla medarbetare och konsulter utbildas årligen i företagets så kallade Code of Business Conduct och Anti-Corruption Policys. Vidare utbildas samtliga medarbetare och konsulter årligen i företagets lokala och globala processer för att säkerställa att vi på så sätt följer alla lagar och regler och våra högt ställda etiska krav. Arbetsmiljö och företagskultur Engagerade medarbetare är vår viktigaste resurs och genom ett ambitiöst program för att bygga en kultur som gör oss till Sveriges bästa arbetsplats vill vi kunna attrahera och behålla nyckelkompetenser för att hitta nya lösningar på framtidens hälsoutmaningar. Vi har en rad olika policys för att säkerställa kvaliteten i vårt arbete, bland annat kring arbetsmiljö och likabehandling och mångfald. Vidare har vi en tydlig process kring utvärdering, feedback, bonus och belöningar. Dessa policys och program är grundstenar i vårt medarbetarprogram. Vår företagskultur är ständigt i fokus och alla medarbetare är delaktiga i arbetet att forma vår gemensamma arbetsplats. Två viktiga grupper i detta arbete är ledningsgruppen och vår kulturgrupp; Culture Hothouse. Culture Hothouse består av en representant från varje avdelning på företaget och har till uppgift att fånga upp och driva de områden som vi vill förbättra och värna om. Den gemensamma plattformen för vårt kulturarbete är våra värderingar, våra beteenden och vår kulturvision. Våra värderingar sammanfattar vi i orden människor, medkänsla och möjligheter. Våra beteenden kallar vi The Ways We Work och består av fem olika områden; Alla för en, Smarta & Säkra beslut, Tydligt & Modigt, Snabbt & Ansvarsfullt och Förverkliga Möjligheter. Vår strategi är att, i nära samarbete med flera aktörer i samhället, driva tillgång till innovativa behandlingar och hållbara vårdlösningar, med målet att förbättra livet för människor som påverkas av sjukdom. Varje år skriver vi en omfattande årsrapport kring vår kultur och vi mäter också vårt medarbetarengagemang två gånger per år; dels genom Great Place to Works årliga medarbetarundersökning och dels genom AbbVies interna undersökning. De senaste tre åren har vi kvalat in på Great Place to Works lista över Sveriges bästa arbetsplatser. 2017 rankades vi som nummer tre i Sverige. 2017 års undersökning visade ett så kallat tillitsindex på 95 procent, 39 procent över det svenska genomsnittet och tre procent högre än förra årets redan mycket höra resultat då vi rankades som nummer fyra. Tillitsindexet baseras på resultaten från fem olika kategorier; Trovärdighet, Respekt, Rättvisa, Stolthet och Kamratskap. Alla dessa kategorier innehåller en rad olika påståenden som medarbetarna svarar på och inom alla kategorier ligger vi över 90 procent. 99 procent av AbbVies medarbetare anser att AbbVie Sverige är en mycket bra arbetsplats och 100 procent känner sig stolta över hur vi bidrar till samhället. När det gäller jämställdhetsfrågan arbetar AbbVie fokuserat och proaktivt med denna, och andelen kvinnor i företaget uppgår idag till 66 procent och andelen kvinnor i ledningsgruppen är 60 procent. AbbVies sjukfrånvarotal är 1,34 procent.

Miljö Globalt arbetar AbbVie med miljöfrågorna inom ramen för ett miljöledningssystem Environment Health and Safety (EHS) som innehåller policyer och övergripande och detaljerade miljömål inom bland annat vatten, avfall, energi och utsläpp. All tillverkning av AbbVies produkter sker i produktionsenheter enligt gällande krav i Good Manufacturing Practice, GMP, vilka även är ISO 14001 certifierade. Alla produktionsanläggningar följer dessa strikta riktlinjer i syfte att säkerställa kvalitet och leverans av våra läkemedel. AbbVie bedriver också ett omfattande arbete med leverantörer för att säkerställa att krav avseende miljö på leverantörer och inom tillverkning efterlevs. AbbVies krav för leverantörer beskrivs i den globala uppförandekoden för leverantörer och omfattar förutom miljö frågor kopplade till etik och integritet, mänskliga rättigheter, arbetsvillkor och hälsa och säkerhet. AbbVies verksamhet i Sverige har begränsad påverkan på miljö men vi arbetar för att minska den miljöpåverkan som vår verksamhet medför. Våra medarbetare har genomgått grundläggande miljöutbildning för att på så sätt kunna bidra till ett hållbarhetstänkande. Miljömedvetenhet och hållbarhet präglar även vårt kontor i Solna där vi har ett grönt hyresavtal vilket innebär att hållbarhetsarbetet bedrivs kontinuerligt och målinriktat för ständiga förbättringar. Vi arbetar även med: Källsortering och återvinning El som är timer- och sensorstyrd Varje år se vi över våra utsläpp av tjänstebilar för att få ner koldioxidutsläpp Bilförarna får utbildning i ECO-driving; miljövänlig och ekonomisk bilkörning Under 2017 har vi även sett över vår bilpolicy med målet att minska våra utsläpp. Arbetet har bland annat lett till att CO2-utsläppen har minskat från 114 g/km till 110 g/km.

AbbVie AB Box 1523 SE-171 29 Solna Telefon: 08-684 44 600 Org.nr: 556887-5651