Metsos uppförandekod
|
|
- Gunnel Emilia Johansson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Metsos uppförandekod
2 Från VD Bästa kollega, Metso är ett stort globalt företag med över anställda och verksamhet i mer än 50 länder. Det är viktigt att vi arbetar tillsammans som ett team och delar samma värderingar och etiska principer. Därför arbetar vi som företag målmedvetet för att sköta vår verksamhet på ett ansvarsfullt och etiskt hållbart sätt i alla affärssituationer och under alla transaktioner. När vi gör affärer med tredje part förväntar vi oss också att dessa ska följa liknande principer som i vår uppförandekod. Genom att agera ansvarsfullt lägger vi också grunden för långsiktig framgång och tillväxt. Vårt uppförande gentemot kunder, affärspartners och varandra återspeglar våra värderingar och avgör hur vårt varumärke uppfattas. Metsos uppförandekod gäller för alla medarbetare och sammanfattar de viktigaste principer som styr vårt uppförande, varje dag och överallt. Den understryker vikten av att följa tillämpliga lagar och bestämmelser. Uppförandekoden innehåller ett antal globala riktlinjer och arbetssätt som ingår i allt vårt beslutsfattande och all vår samverkan med olika intressenter. Dokumentet täcker ett stort antal områden, från integritet, antikorruption, säkerhet, offentliggörande av information och mänskliga rättigheter till agerande på sociala medier. Varje medarbetare på Metso är ansvarig för att följa uppförandekoden, och jag uppmanar dig att bekanta dig med den. Vi vinner på att alla arbetar som ett team med tydliga regler. Med vänliga hälsningar, Eeva Sipilä interim vd och koncernchef, ekonomi- och finansdirektör, Metso
3 Uppförandekoden gäller för oss alla Den här uppförandekoden gäller för alla medarbetare på Metso, oberoende av befattning och arbetsuppgifter. Vi förväntar oss också att våra affärspartners och andra tredjeparter erkänner, respekterar och står bakom principerna i vår uppförandekod. Integritet är grundläggande för alla våra handlingar, transaktioner, uttalanden och rapporter, och har avgörande betydelse för hållbarheten. Integritet är allas ansvar, oavsett befattning, antal år i företaget eller geografisk placering. I praktiken innebär detta att vi håller våra löften och fullgör våra åtaganden, att vi förväntar oss fullständig integritet från alla våra interna och externa intressenter, att vårt samarbete baseras på ömsesidigt förtroende och respekt, och att vi värdesätter mångfald, transparens och en öppen företagskultur. 3
4 Innehållsförteckning Hållbar affärsverksamhet 5 Att följa lagar och regler 6 Nolltolerans mot korruption och mutor 7 Metso Code of Conduct: Business Conduct Följa konkurrenslagstiftningen 8 Kunskap om våra affärspartners 8 Intressekonflikter 9 Pengatvätt 9 Människor och samhälle 10 Mänskliga rättigheter 11 Hälsa och säkerhet 12 Att skydda företagets tillgångar 13 Metsos immateriella tillgångar och andra tillgångar 14 Dataskydd och sekretess 14 Offentliggörande av information 15 Sociala medier 15 Användning av varumärket 16 Hållbarhet och miljöfrågor 17 Kvalitet och hållbarhet i allt vi gör 18 Samhällsengagemang i stort och smått 18 Miljöskydd och kontinuerliga förbättringar 19 Att följa uppförandekoden 20 Be om råd 21 Rapportering och utredning av överträdelser 22
5 Metsos uppförandekod: Hållbar affärsverksamhet 5
6 Metso» Metsos Code uppförandekod: of Conduct: Business Hållbar Conduct affärsverksamhet Att följa lagar och regler Metso är ett globalt företag, och vi följer alla tillämpliga nationella och internationella lagar och förordningar. Detta innefattar att vi följer riktlinjerna för allmänt godkänd praxis. Om lagar eller regler visar sig vara öppna för tolkning rådgör vi med bästa tillgängliga expertis om vad som är den bästa lösningen. Vi strävar efter att vara goda medborgare var vi än är verksamma. Vi kräver också av våra agenter och distributörer, konsulter, leverantörer och affärspartners att de ska respektera alla tillämpliga lagar, regler och praxis. 6
7 » Metsos uppförandekod: Hållbar affärsverksamhet Nolltolerans mot korruption och mutor Att ge och ta emot gåvor, representation och underhållning är en väletablerad del av normal affärskultur. Värdet av sådana transaktioner ska dock alltid vara rimligt och anpassat efter situationen, och i enlighet med tillämpliga lagar och vår interna policy. Metso följer alla tillämpliga lagar mot mutor. Vi tar aldrig emot, betalar inte och erbjuder inte mutor, vare sig direkt eller indirekt via tredje part, för att påverka ett affärsbeslut eller skaffa oss affärsfördelar på något annat sätt. Alla brott mot lagar och riktlinjer mot mutor kan få allvarliga konsekvenser för Metso och alla enskilda individer som berörs. Utöver omfattande straff och böter och uteblivna eller fördröjda affärer, kan brott mot sådana lagar och regler dessutom få allvarliga konsekvenser för Metsos anseende och tillförlitlighet som leverantör och affärspartner. Metso samarbetar inte med konsulter, agenter, leverantörer eller andra partners som inte följer lagar och förordningar om mutor. 7
8 » Metsos uppförandekod: Hållbar affärsverksamhet Följa konkurrenslagstiftningen De globala konkurrenslagarna säkerställer och främjar effektiv konkurrens. Metso arbetar för fri, öppen konkurrens på globala marknader, och därför måste vi alltid följa dessa lagar. Vi samarbetar inte med konkurrenter om prisöverenskommelser, marknads- eller kunddelning, riggning av anbudsprocesser, bojkotter eller produktionsbegränsningar, och vi diskuterar och utbyter inte känslig affärsinformation med dem. Vi ingår inte heller några avtal eller affärssamarbeten med kunder, distributörer, leverantörer eller andra affärspartners som begränsar konkurrensen. Om vi har en dominant marknadsställning missbrukar vi den inte. Kunskap om våra affärspartners Goda kunskaper om våra affärspartners är avgörande för att minska riskerna för korruption och andra olämpliga förfaranden, och för att säkerställa att vi följer alla tillämpliga lagar för vår verksamhet, inklusive internationella sanktionsregler och regler för exportkontroll. Det är viktigt att välja affärspartners med stor noggrannhet. Därför utför Metso regelbundet due diligence-bedömningar och revisioner av våra affärspartners. 8
9 Metso» Metsos Code uppförandekod: of Conduct: Business Hållbar Conduct affärsverksamhet Intressekonflikter Metsos anställda är skyldiga att alltid agera med företagets bästa i åtanke. Intressekonflikter uppstår när en anställd låter sitt omdöme påverkas av ett ekonomiskt eller annan typ av personligt intresse på ett sätt som står i konflikt med företagets bästa. Metsos anställda måste alltid dra sig ur en beslutsfattandeprocess om det finns risk för att misstanken om en intressekonflikt kan uppstå, och måste också informera sin chef om det. Pengatvätt Metso ska aldrig acceptera, underlätta eller stödja pengatvätt. Vi bedriver vår verksamhet på ett sätt som säkerställer att våra produkter och tjänster endast används i lagliga syften och med finansiering från lagliga källor. 9
10 People Conduct Metsos Uppförandekod: Människor och samhälle 10
11 » Metsos uppförandekod: Människor och samhälle Mänskliga rättigheter Metso respekterar och stöder skyddet av de internationellt erkända mänskliga rättigheterna, såsom de beskrivs i FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter samt internationella arbetsorganisationens (ILO) deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. Vi värdesätter mångfald och tolererar inga former av trakasserier, mobbning eller olaglig diskriminering. Vi arbetar aktivt för att alla Metso-anställda ska ha lika möjligheter baserat på resultat, kompetens och erfarenhet, oavsett kön, ras, religion, ålder, funktionsvariation, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, fackmedlemskap, social bakgrund eller etniskt ursprung. Alla anställda har rätt att behandlas med respekt, och diskriminering, fysiska eller verbala trakasserier och olagliga hot tolereras inte. De här principerna gäller även för våra rekryteringsprocesser. Vi respekterar kultur, traditioner och värderingar i lokalsamhällen och hos människor i alla regioner där vi har verksamhet. Dessutom strävar vi efter att bidra till positiv social och ekonomisk utveckling och att minimera alla eventuella negativa effekter av vår verksamhet. Vi respekterar föreningsfriheten och erkänner rätten till kollektiva avtalsförhandlingar. Vi accepterar inte, och använder inte, någon form av tvångsarbete eller barnarbete, och vi följer tillämpliga nationella lagar och regler för arbetstider och ersättning till anställda. 11
12 » Metsos uppförandekod: Människor och samhälle Hälsa och säkerhet Hälsa och säkerhet är oerhört viktigt för Metso. Vi arbetar målmedvetet med dessa frågor och tar ansvar för vår egen och andras säkerhet. Vi menar att alla skador, säkerhetsincidenter och hälsofaror kan förebyggas. Vi har ett tydligt fokus på att främja en säker och hälsosam arbetsmiljö och våra anställdas hälsa, och vi uppmuntrar alla att bidra till att utveckla arbetet på det här området. Vi betonar också våra standarder för hälsa och säkerhet i våra kontakter med olika intressenter. Vi förväntar oss att alla arbetar på ett sätt som främjar säkerhet och hälsa, och att alla följer relevanta regler och anvisningar för det dagliga arbetet. 12
13 Metsos Uppförandekod: Att skydda företagets tillgångar 13
14 » Metsos uppförandekod: Att skydda företagets tillgångar Metsos immateriella tillgångar och andra tillgångar Det är viktigt att alla tillgångar i vårt företag, inklusive immateriella tillgångar, hanteras, underhålls, bevaras och skyddas på rätt sätt för att vi ska kunna fortsätta att bedriva en framgångsrik verksamhet. Immateriella rättigheter innefattar patent, varumärken, upphovsrätter, upphovsrättsskyddad information, affärshemligheter samt färdigheter och kunskaper. Teknisk information om våra produkter, processer och lösningar, tekniska data och data om material och komponenter samt kommersiell information om vår prissättning, våra kund- och leverantörsbaser, marknadsföringskoncept och affärsstrategier är oerhört värdefulla tillgångar i Metsos verksamheter. Alla Metso-anställda ansvarar för att skydda dessa immateriella rättigheter genom att följa alla tillämpliga policyer och riktlinjer från Metso. Dataskydd och sekretess Vi respekterar våra anställdas och affärspartners rätt till dataintegritet. Personuppgifter får endast samlas in och användas i legitima affärssyften och i enlighet med gällande lagar och föreskrifter om dataskydd. 14
15 » Metsos uppförandekod: Att skydda företagets tillgångar Offentliggörande av information Vi strävar efter att tillhandahålla information till våra intressenter om vår status och våra resultat på ett transparent sätt, utan att gynna någon specifik grupp eller individ, och vi är noga med att inte offentliggöra känslig information annat än via auktoriserade kanaler. Vi använder inte insider-information för att vinna fördelar. Sociala medier Vi uppmuntrar våra anställda att vara aktiva i olika typer av sociala medier, till exempel bloggar, onlinemiljöer och sociala nätverk. Sådana kanaler är viktiga affärsverktyg som direkt eller indirekt kan hjälpa oss att uppfylla våra kunders behov, bygga varumärket Metso, organisera vårt arbete och kommunicera med interna och externa intressenter. Vi måste dock vara noga med hur och när vi använder sociala medier. Vi ska alltid respektera andra och överväga vilken målgrupp det gäller, och vi publicerar aldrig konfidentiell eller icke-offentlig information. 15
16 » Metsos uppförandekod: Att skydda företagets tillgångar Användning av varumärket Målet med varumärkesarbetet på Metso är att stötta vår affärsstrategi och att stärka Metsos varumärkeskapital. Om varumärket Metso blir mer känt bland våra huvudsakliga målgrupper driver det på kundernas inköpsbeslut, och det bidrar till långsiktig lojalitet mot företaget och våra produkter och lösningar. Våra riktlinjer för hur varumärket får användas på byggnader, fordon, produkter, kläder och dokumentation måste alltid följas för att maximera varumärkeskännedomen och för att göra det svårare att förfalska produkter och tjänster. På så sätt ökar vi sannolikheten att få delta i anbudsprocesser, och vi skyddar våra immateriella tillgångar.. 16
17 Metsos Uppförandekod: Hållbarhet och miljöfrågor 17
18 » Metsos uppförandekod: Hållbarhet och miljöfrågor Kvalitet och hållbarhet i allt vi gör Vi har ett tydligt fokus på hög kvalitet och hållbarhet inom hela verksamheten. Vi strävar alltid efter att erbjuda miljömässigt effektiva, säkra och högkvalitativa produkter, lösningar och tjänster för att uppfylla våra kunders behov. Vi förväntar oss lika hög kvalitet och hållbarhet i vår egen verksamhet som från våra externa partners. Samhällsengagemang i stort och smått I enlighet med Metsos principer för sponsring och donationer uppmuntrar vi våra anställda att delta i olika typer av projekt som gagnar samhället i stort. Vi kan stödja program som rör vetenskap, forskning och utbildning, miljöskydd och bevarande, folkhälsa, kultur, konst och ungdomsaktiviteter. Betalningar eller donationer till politiska partier eller enskilda politiker är inte tillåtet. 18
19 » Metsos uppförandekod: Hållbarhet och miljöfrågor Miljöskydd och kontinuerliga förbättringar Vi arbetar hårt för att minimera vår miljöpåverkan genom hela värdekedjan och att förebygga alla typer av föroreningar. Vi strävar efter en effektiv och hållbar användning av energi, naturresurser och material i hela vår verksamhet. Vi utformar lösningar, produkter och tjänster och utvecklar innovationer som hjälper våra kunder att förbättra sitt miljöarbete. Vi har utrett alla potentiella typer av miljöpåverkan som vår verksamhet kan innebära, och definierat mål som vi följer upp regelbundet. Alla på Metso ansvarar för att agera miljömedvetet och att alltid sträva efter miljömässiga förbättringar i sitt arbete. 19
20 Metsos Uppförandekod: Att följa uppförandekoden 20
21 » Metsos uppförandekod: Att följa uppförandekoden Be om råd För att kunna följa uppförandekoden måste varje Metso-anställd vara införstådd med hur den tillämpas i praktiken och hur den påverkar det egna arbetet. Alla arbetsledare och chefer kan ge mer information och tips om hur uppförandekoden ska användas. Metso-anställda som är osäkra på om en handling, ett beslut eller en planerad transaktion är i enlighet med koden uppmuntras alltid att be om råd. Om en Metso-anställd misstänker att en överträdelse av koden har inträffat eller pågår måste de riktlinjer som beskrivs i detta dokument följas. Mer detaljerad information och vägledning om de ämnen som beskrivs i den här uppförandekoden ges i respektive policy och riktlinje. 21
22 » Metsos uppförandekod: Att följa uppförandekoden Rapportering och utredning av överträdelser Alla som misstänker en överträdelse uppmuntras och förväntas att rapportera det. I första hand ska du rapportera en misstänkt överträdelse till din egen chef, eller till en lokalt ansvarig eller HR-representant. Om den misstänkta överträdelsen är av ekonomisk natur ska den också rapporteras direkt till internrevisorerna. Alla rapporteringar hanteras strikt konfidentiellt, och du kan också rapportera anonymt om du vill. Metsos whistleblower-verktyg kan användas för rapportering (även anonymt om du vill), och alla rapporter hanteras i strikt förtroende. Metso utreder alla rapporterade överträdelser. Varje misstänkt överträdelse anses vara ett allvarligt brott mot vår integritet. Om utredningen visar att en överträdelse har skett vidtas lämpliga åtgärder för att se till att det inte händer igen. Processen är rättvis för alla inblandade parter, och den person som rapporterar ett problem i god tro kan aldrig drabbas av vedergällning för detta. Inte heller vidtas några åtgärder gentemot den misstänkta personen innan ärendet har utretts noggrant. Om utredningen visar att en överträdelse av uppförandekoden har inträffat vidtar Metso dock alla nödvändiga disciplinära åtgärder. 22
Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merAFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER
AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merRZ Gruppens Uppförandekod
RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och
Läs merUppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
Läs merHusqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.
Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact
Läs merUPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Läs merFöretagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9
ETISKA RIKTLINJER ÍNDEX 03 Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4 Viktiga punkter om våra riktlinjer 6 Våra principer 8 Våra värden 9 Integritet 10 - Respektera våra kunder och affärspartner - Åtgärder
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merVår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
Läs merHUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD
HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.
Läs merInnehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merSemcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Läs merInfranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Läs merEKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR
Code of Conduct Uppförandekoden definierar den gemensamma uppsättning av principer som alla medarbetare måste följa i det dagliga arbetet. Uppförandekoden vägleder hur vi arbetar tillsammans, med våra
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merFöretagsprinciper Etik
Företagsprinciper Etik Uppförandekod Syfte med uppförandekoden Uppförandekoden innehåller bindande normer och de förväntningar vi har på vårt dagliga uppförande för att uppnå ett etiskt uppförande i företaget.
Läs merFÖLJ LAGAR OCH REGLER
SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och
Läs merDen här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder.
Uppförandekod 2 Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Vårt mål är att Cargotec ska vara den obestridda marknadsledaren
Läs merDokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Läs merIt s all about values
Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning
Läs merBAKGRUND HÄLSA OCH SÄKERHET
Uppförandekod 1. Bakgrund... 1 2. Hälsa och säkerhet... 1 3. Relationen till medarbetarna... 2 4. Affärsmetoder... 2 5. Respekt för männskliga rättigheter... 3 6. Samhälle... 3 7. Miljö... 3 8. Kommunikation
Läs merStockholm Exergis uppförandekod
Stockholm Exergis uppförandekod Stockholm 2018 Våra värderingar ligger till grund för hur vi jobbar Stockholm Exergis uppförandekod, som bygger på våra värderingar, beskriver hur vi du, jag och alla våra
Läs merCODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40
CODE OF CONDUCT A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 INLEDNING Den viktigaste uppgiften för alla anställda i PetroBio är att utveckla och upprätthålla en ekonomiskt sund och framgångsrik
Läs merErteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct
Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.
Läs merUppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Läs merbestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.
SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,
Läs merInfranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Läs merNORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS
NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD Det här dokumentet sammanfattar vår affärsetiska kod. Koden bygger på våra värderingar och vägleder oss i sam- arbetet med kollegor, kunder, partners och andra intressenter.
Läs merab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015
ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt
Läs merUppförandekod (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.
Läs merFiskars uppförandekod
GRUPPOLICY Fiskars uppförandekod Versionshistorik: Ansvarig person Päivi Timonen, chefsjurist Ägare Fiskars etiska råd Regelramverk 1.A Gruppolicyer Datum för nästa revidering Version Datum Författare
Läs merUppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Läs merEtiska riktlinjer. Goda rum
Etiska riktlinjer Goda rum Innehåll 1. Förståelse och användning av Moelvens etiska riktlinjer... 3 Syfte... 3 Vem omfattas av riktlinjerna?... 3 Gällande lagstiftning... 3 Personligt ansvar... 3 Ledaransvar...
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S Stockholm, 2016-05-03 Version: 1.1 Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners Pandox AB (Publ.) Org.no. 556030-7885 Box 15, 101
Läs merUpplands Motor Holding AB Uppförandekod
Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Beslutad av koncernledningen En god verksamhet med sunt förnuft Upplands Motors sätt att arbeta baseras på våra värderingar och den kultur som beskrivs i våra medansvarig-
Läs merAffärssed och etik för leverantörer
Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera
Läs merGunnebos uppförandekod
Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,
Läs merFör att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Läs merGENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT
CODE OF CONDUCT INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT 2 1.1 FENA - Vår värdegrund 2 1.2 Varför ha en Code of Conduct? 2 1.3 RO-Gruppens Code of Conduct 2 2. AFFÄRSETIK 3 2.1 Schyssta affärsrelationer
Läs merInnehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Läs merUppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
Läs merVår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01
Vår uppförandekod Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14 1 Inledning De allra flesta företag har en fastställd uppförandekod, eller Code of Conduct som många kallar den. För
Läs merUPPFÖRANDE KOD Uppdaterad 2018
UPPFÖRANDE KOD Uppdaterad 2018 STUDSVIKS UPPFÖRANDEKOD Studsvik är ett kunskapsintensivt serviceföretag på den internationella kärnteknikmarknaden. Med över 70 års erfarenhet åtnjuter Studsvik ett högt
Läs merUppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD
Av styrelsen fastställd uppförandekod 2012-03-05 Ägare: Ilija Batljan, VVD Uppförandekod Inledning Rikshem ska agera på ett ansvarsfullt sätt. Alla människors lika värde, den enskilda människans frihet
Läs merUppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:
Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga
Läs merUppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss
Uppförandekod Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss VARFÖR EN UPPFÖRANDEKOD? Heimstaden är en pålitlig partner i alla relationer, med våra kollegor, våra hyresgäster,
Läs merUppförandekod. Innehåll. 1. Bakgrund
Uppförandekod (1-23) 2007-05-21 1(5) Uppförandekod Innehåll 1. Bakgrund... 1 2. Hälsa och säkerhet... 2 3. Relationen till medarbetarna... 2 4. Affärsmetoder... 2 5. Respekt för männskliga rättigheter...
Läs merSCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.
SCAs uppförandekod SCAs uppförandekod SCAs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare, kunder, konsumenter, aktieägare
Läs merUppförandekod för leverantörer
MTMA Etik, Social hållbarhet och Risk; 15 Maj 2017; Version 1.0; Sida 1/10 Uppförandekod för leverantörer Innehåll Inledning 2 Hälsa, säkerhet och välbefinnande 4 Rättvisa arbetsvillkor 4 Ingen diskriminering
Läs merUppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling
Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merI. Våra affärsprinciper
Vår Code of Conduct Innehåll I. Våra affärsprinciper II. Hur Code of Conduct skall användas III. Midsonas fyra grundläggande principer IV. Respekt för mänskliga rättigheter V. Miljö VI. Personal VII. Antikorruption
Läs merSOS Alarms Uppförandekod
SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid
Läs merKONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.
KONE Code of Conduct KONE har som mål att vara en attraktiv affärspartner och eftersträvar pålitliga, rättvisa relationer som gagnar både KONE och dess leverantörer. Av sina leverantörer förväntar sig
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2019 Innehåll Om Magnolia Bostad... 3 Om uppförandekoden... 4 Affärsetik... 5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor... 6 Information och kommunikation...7 Miljöansvar...
Läs merAura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:
Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens innehåll BAKGRUND...3 Stena Metallkoncernens åtaganden... 4 Förhållande till kunder och andra aktörer... 4 Förhållande till
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens uppförandekod 1 Bakgrund Den familjeägda Stena Metallkoncernen skapar arbetstillfällen och ger samhället mervärde genom att
Läs merPOLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Läs merUppförandekod. Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem. Be safe with Compliance!
Uppförandekod Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem Be safe with Compliance! INNEHÅLL I UPPFÖRANDEKODEN FÖR INFINITAS LEARNING 1. Konkurrens på rättvisa villkor... 3 2 Korruptionsbekämpning...
Läs merCode of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
Läs merInnehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter
CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7
Läs merUppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER
Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Inledande ord Jämtkraft är ett ansvarsfullt företag, som tar ansvar för den påverkan som verksamheten faktiskt innebär. Vi är medvetna om att
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners
Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Excellence in hotel ownership & operations Denna Uppförandekod för Affärspartners antogs av styrelsen för Pandox Aktiebolag (publ) (Org.nr 556030-7885)
Läs merLoomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com
Loomis AB UPPFÖRANDEKOD Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com 2 av 5 Ramar för Loomis uppförandekod Loomis uppförandekod skall spegla våra
Läs merUppförandekod för affärspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S 29 mars 2018 Pandox Fair Play Uppförandekod för affärspartners Pandox AB (Publ) Org.nr. 556030-7885 Box 15, 101 20 Stockholm, Sverige Vasagatan
Läs merSVEDABS UPPFÖRANDEKOD
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att
Läs merStudsviks uppförandekod
Uppförandekod Studsviks UPPFÖRANDEKOD Studsviks uppförandekod Styrelsen för Studsvik AB har antagit en uppförandekod. Syftet med koden är att ge vägledning till anställda och affärspartners minimera risker
Läs merVÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Läs merUppförandekod. för våra affärspartners
Uppförandekod för våra affärspartners Innehåll 1 Syfte... 3 2 Affärsuppträdande hos våra affärspartners... 3 3 Mänskliga rättigheter... 5 4 Arbetsvillkor... 6 5 Miljö... 7 6 Anti-korruption... 7 7 Efterlevnad
Läs merMetsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer
Metsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer Metso förväntar sig att leverantörerna följer etiskt hållbara principer. Detta är förutsättningen då vi upprättar och upprätthåller våra affärsrelationer.
Läs merUppförandekod för leverantörer
April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra
Läs merUPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance
UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance INLEDNING Monierkoncernen trorr på en värld där takens potential förverkligas för att göra människors
Läs merSvedabs uppförandekod
Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella
Läs merSupplier Code of Practice. Swea Energi
Supplier Code of Practice Swea Energi Innehåll Inledning 2 Hälsa & säkerhet 4 Anställning & mänskliga rättigheter 5 Miljöskydd 6 Mutor & korruption 7 Konfidentiell information 8 Dataskydd 9 Konkurrenslagstiftning
Läs merSWEDEGAS Uppförandekod
SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...
Läs merDessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.
Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom
Läs merUppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.
Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar
Läs merSinfras interna uppförandekod:
Sid: 1 08-52509940 s interna uppförandekod: Fastställd 20140603 Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn
Läs merAHLSELLS UPPFÖRANDEKOD
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1 Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss
Läs merUppförandekod. (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonistbaserade tjänster genom kostnadseffektiv och flexibel kundkommunikation till företag, organisationer och myndigheter
Läs merEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Eet. Verhaltenskodex. ode of Conduct. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania ódex správania Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania rha Kodeks postępowania Eti k ode of Conduct Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset
Läs merOberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet. Koncernens etiska regler
Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet Koncernens etiska regler Jean-Louis PECH VD för ACTIA Group 1 Alltsedan den grundades har vår koncern vilat på och vuxit tack vare starka värderingar som säkerställer
Läs merSTATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD. www.statkraft.com
STATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD www.statkraft.com 2 STATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD Innehåll Koncernchefen har ordet............... 3 Del I: Att förstå och tillämpa Statkrafts uppförandekod 1. Statkrafts förpliktelse................
Läs merUppförandekod, Innehåll
Uppförandekod Innehåll 0 Översättning... 3 1 Det här dokumentet... 3 2 Allmänt... 3 3 Mänskliga rättigheter... 5 4 Arbetsvillkor... 5 5 Miljö... 6 6 Anti-korruption... 6 7 Efterlevnad och uppföljning...
Läs mer19 januari (5)
19 januari 2015 1 (5) EMPOWERS UPPFÖRANDEKOD EFTERLEVNADSPOLICY 1 Övergripande syfte Empowers mål, som framgår av Empowers ledningspolicy, är att driva en lönsam tjänsteverksamhet genom att hjälpa kunder
Läs merSinfras interna uppförandekod
Sid: 1 s interna uppförandekod Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn (LUF 2016:1146). Syftet är att
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs merUppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
Läs merFABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare
Läs merUppförandekod. Have a safe journey
Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi
Läs merNSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer
Introduktion NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges
Läs merUppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
Läs mercy innehåll1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 poli
af fä rs po e t lic is k y Sv er ig e af fä rs et isk po lic y Po lic y Ca rl sb er g innehåll 1.0 Mutor 2.0 Smörjningsbetalningar 3.0 Gåvor, måltider och förmåner 4.0 Donationer 5.0 Intressekonflikter
Läs mer