KS17-569 022 Delegationsordning Personalärenden enligt kommunstyrelsens reglemente 11 Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Reviderad 2017-11-08 Antagen av kommunfullmäktige 2017-12-11 72
2
Innehåll Inledning... 4 Dokumentet ersätter... 4 Dokumentets syfte... 4 Dokumentet gäller för... 4 Delegationsordning... 4 1 beslut... 4 2 Anställningar... 5 3 Uppsägningar - avslut av anställning... 7 4 Disciplinpåföljd... 7 5 Övrigt... 7 6 Tjänstledigheter... 8 FÖRTECKNING 1... 9 FÖRTECKNING 2.... 10 3
Inledning Dokumentet ersätter Delegationsförteckning personalärenden enligt kommunstyrelsens reglemente 11, med giltighet from 2017-04-24. Dokumentets syfte Delegationsordningen anger vilka personalärenden kommunstyrelsen delegerat och vem som får rätt att besluta på delegation av kommunstyrelsen i ett visst ärende. Kommunstyrelsen är beslutsfattare. Dokumentet gäller för Personalärenden i samtliga verksamheter för kommunstyrelsens, socialnämndens samt kultur- och utbildningsnämndens ansvarsområden. Delegationsordning 1 beslut 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 I brådskande fall besluta på styrelsens vägnar, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Löneöversyn Besluta om nivåer och eventuella prioriteringar utöver löneavtal, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Teckna kollektivavtal som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Förhandla enligt gällande lagstiftning om förhandlingsrätt, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Besluta om stridsåtgärder, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Kommunallagen 6 kap 36 Beslutet, påföljande sammanträde, dnr 4
1.6 1.7 1.8 1.9 Avgöra frågor om tolkning och tillämpning av lag, avtal och andra bestämmelser som rör förhållandet arbetsgivare - arbetstagare, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Anställning av kommunchef, skolchef och socialchef, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Avstängning, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Avsked, efter samråd med 1:e och 2:e vice. AB kap 3 10 LAS 18-20 2 Anställningar Anställning, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 personal samt arbetsledare inom kommunstyrelsens 2.1 område Anställning, visstid under 6 personal samt arbetsledare inom kommunstyrelsens 2.2 område. Anställning, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 personal socialnämndens 2.3 område. Socialchef Beslutsdatum, antal Beslutsdatum, antal 5
2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 Anställning, visstid under 6 Socialchef personal socialnämndens område. Anställning, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 personal samt arbetsledare inom kultur- och utbildningsnämndens område. Anställning, visstid under 6 personal samt arbetsledare inom kultur- och utbildningsnämndens område. Anställning projektanställda inom kommunstyrelsens område, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 månader. Anställning projektanställda inom kommunstyrelsens område, visstid under 6 månader. Skolchef Skolchef 2.9 Tillsvidareanställningar samt visstidsanställningar över 6 månader övriga områden. 1 2.10 Visstidsanställningar upp till 6 månader övriga områden. 1 2.11 Anställning brandmän. Beslut om anställning under längre tid än 6 månader, avseende lärare och förskollärare som ej har 2.12 föreskriven utbildning. Skollagen 2 kap 19 Räddningschef Ers. Stf räddningschef Rektor, förskolechef för var sina områden Ers. skolchef 6
3 Uppsägningar - avslut av anställning 3.1 Uppsägning på egen begäran. 3.2 3.3 Uppsägning på egen begäran, brandmän. Uppsägning med anledning av ålderspension. 3.4 Uppsägning p.g.a. arbetsbrist. 3.5 Uppsägning p.g.a. personliga skäl. LAS 7-10 LAS 7-10 1 & 2 Räddningschef Ers. Stf räddningschef 4 Disciplinpåföljd 4.1 Skriftlig varning, sker i samråd med kommunstyrelsens. AB, kap. 3 11 Beslutsdatum, antal Beslutsdatum, antal 5 Övrigt 5.1 5.2 Löneöversyn Samråd sker med berörda chefer. Beslut om ekonomisk ersättning. Omställnings avtal KOM-KL 10-12 7
6 Tjänstledigheter Tjänstledighet med lön för enskilda angelägenheter, punkt 1 i Riktlinjer för efter samråd med 6.1 personalavdelningen. 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 Tjänstledighet med lön vid efterbehandling mm. punkt 1.2 i Riktlinjer för. Tjänstledighet med lön, besök mödravårdscentral, punkt 1.3 i Riktlinjer för. Tjänstledighet med lön för facklig verksamhet, punkt 1.4 i riktlinjer för efter samråd med personalavdelningen. Tjänstledighet med lön för utbildning, punkt 1.5 i riktlinjer för. Tjänstledighet för att delta vid rättegång punkt 1.6 i riktlinjer för. Tjänstledighet utan lön, punkt 2.1 2.7 i riktlinjer för. Tjänstledighet utan lön, punkt 2.8 2.13 i riktlinjer för. AB 6 kap. 32, riktlinjer för beviljande av AB 28, mom 11, riktlinjer för AB 29 mom. 5, riktlinjer för LFF(Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatse n) 6, riktlinjer för Riktlinjer för AB 37 mom. 2 & 3, riktlinjer för Riktlinjer för Riktlinjer för 1 & 2. 1 & 2. 1 & 2 1 & 2 Ers. Löneadministratör för var sitt handläggningsområde, verksamhetschef för var sitt område Ers. Personalstrateg Ers. Personalstrateg, verksamhetschef för var sitt område 1 & 2 Beslut, dnr, i förekommande fall information till KS, KUN och SN 8
FÖRTECKNING 1 Ordinarie 1:e Ersättare 2:e ersättare Arbetsledare/assistent Personalstrateg Badmästare/föreståndare Skolchef Personalstrateg Enhetschef 1 Enhetschef 3 Enhetschef 2 Enhetschef 2 Enhetschef 1 Enhetschef 3 Enhetschef 3 Enhetschef 2 Enhetschef 1 Enhetschef 4 Socialchef Enhetschef 1 Fastighetsingenjör Personalstrateg Förskolechef Rektor Skolchef Gatuingenjör Personalstrateg Husmor Skolchef Personalstrateg Miljöstrateg/1:e miljöinspektör Personalstrateg Näringslivsstrateg Personalstrateg Personalstrateg Löneadministratör Rektor Rektor/förskolechef Skolchef Skolchef Personalstrateg Socialchef Personalstrateg 1:e ekonom Personalstrateg 1:e miljöinspektör/miljöstrateg Personalstrateg Enhetschef 1, ansvarig över hemtjänst, hemsjukvård, hälso- och sjukvårdsorganisationen, anhörigvård, äldrekonsulent Enhetschef 2, ansvarig över Älvgården, Solrosen, dagverksamhet Enhetschef 3, ansvarig över Blåklockan, Rödklövern, Johannesgården och LSS boende Enhetschef 4, ansvarig över Amigo 9
FÖRTECKNING 2 Avser administrativ personal inom kommunstyrelsens område. Ordinarie Ersättare Personalstrateg 10