Barn- och ungdomsnämndens delegationsordning Fastställd av nämnden , 8

Transkript

1 Barn d Datum (5) BUN/2009: Barn- och ungdomsnämndens delegationsordning Fastställd av nämnden , 8 Ärende Delegat A. Skollagens föreskrifter 3 kap. Skolplikt och motsvarande rätt till utbildning 3:4 Mottagande av elev till särskola eller specialskola Samordnare för BBSS 3:4 Överflyttning av elev från särskola eller specialskola till grundskola Samordnare för BBSS 3:10 Beslut om Skolpliktens upphörande Rektor 3:12 Prövning av befrielse från vissa utbildningsinslag Rektor 3:13 Tillsyn över att skolplikten fullgörs Rektor 10 kap. Särskilda utbildningsformer 10:4 Medgivande om skolpliktens fullgörande på Rektor annat sätt B. Grundskoleförordningens föreskrifter 2 kap. Utbildningens innehåll 2:4 Beslut om fördelning av antalet timmar för ämnen, ämnesgrupper, språkval och elevens val Rektor 5 kap. Särskilda stödinsatser 5:5 Särskild undervisningsgrupp SIG300 v a) Beslut om plats i kommunövergripande särskild Samordnare för BBSS undervisningsgrupp och samundervisningsplats b) Beslut om avdelning av särskilda resurser till elever i behov av stöd Samordnare för BBSS c) Beslut om plats i särskild undervisningsgrupp inom den egna enheten Rektor Senast ändrat:

2 (5) 5:10 Beslut om anpassad studiegång Rektor 6 kap. Elever 6:8 Beviljande av längre ledighet för elev än Rektor 10 skoldagar per läsår vid synnerliga skäl C. Särskoleförordningens föreskrifter 2 kap. Utbildningens innehåll 2:4 Fördelning mellan årskurserna av antalet timmar Rektor för ämnen, ämnesområden och elevens val 5 kap. Särskilda stödinsatser 5:8 Beslut om anpassad studiegång Rektor D. Personalärenden Anställande av vikarier upp till sex månader är att betrakta som verkställighet. Vid delegation till chef avses chef med personal, budget och verksamhetsanvsvar. 1. Lönesättning av personal Rektor/chef i samråd med förhandlare 2. Efter kommuncentralt träffad löneöverenskommelse inom givna ramar fastställa lön för medarbetarna. Skolchef Avstämning ska ske med förhandlare. Förvaltningschef medges rätt att vidaredelegera lönesättning till personalansvarig chef i den egna organisationen. 3. Prövning av inrättande och återbesättning av tjänster Arbetsgivardelegationens ordförande i samråd med och skolchef 4. Prövning om återbesättning av tjänst, anställning Arbetsgivaredelegationens viss tid över 3 månader ordförande i samråd med och skolchef 5. Omändring av befattning och sysselsättningsgrad Rektor/chef i samråd med

3 (5) 6. Anställande av chef med personal, budget och Skolchef i samråd med verksamhetsansvar och nämndordf 7. Anställande av personal tills vidare och viss tid Rektor/chef i samråd med inom givna budgetramar 8. Anställande av icke behörig lärare enligt Skolchef skollagen 2 kap 4 9. Tjänstledighet egna angelägenheter kan Rektor/chef beviljas upp till 3 mån 10. Beviljande av tjänstledighet över 3 mån Personalchef i samråd med upp till 6 mån av egna angelägenheter skolchef och rektor/chef 11. Beslut om disciplinär åtgärd Skolchef i samråd med 12. Beslut om uppsägning av personal Skolchef i samråd med 13. Beslut om avstängning av personal Skolchef i samråd med 14. Beslut om avskedande av personal Skolchef i samråd med E. Upphandling Upphandling upp till ett prisbasbelopp liksom avrop på ramavtal räknas som verkställighet. Delegation upphör att gälla vid upphandling från ett till delegaten närstående företag. 1. Entreprenad, tjänster, material och inventarier Arbetsutskottet upp till 20 basbelopp och inom givna ramar 2. Entreprenad, tjänster, material och inventarier upp till 10 basbelopp och inom givna ramar Skolchef 3. Entreprenad, tjänster, material och inventarier Rektor upp till 3 basbelopp och inom givna ramar F. Övriga delegationsärenden 1. Avsteg från tillämpningsanvisningar, Sakkunnig taxetillämpning och regler

4 (5) 2. Beslut om tilldelning av plats i förskola/ Samordnare BBSS skolbarnomsorg för barn i behov av stöd samt tilldelning av extra resurser 3. Överenskommelser med andra kommuner om Sakkunnig köp av plats i förskolor, skolor och fritidshem 4. Överenskommelser med andra kommuner om köp Samordnare BBSS av plats i förskolor, skolor och fritidshem avseende barn i behov av stöd 5. Avtal med enskilda anordnare inom kommuner Skolchef 6. Ändring av mindre, ej principiella justeringar Skolchef av dokumenthanteringsplanerna inom barnoch ungdomsförvaltningen. Ändringarna görs i samråd med arkivarien. 7. Beslut i nämndärenden med känsliga Arbetsutskottet personuppgifter 8. Utse beslutsattestanter och ersättare till dessa Skolchef 9. Beslut om utlämnande av allmän handling till Skolchef/rektor enskild eller annan myndighet samt uppställande av förbehåll i samband med utlämnande till enskild (TF 2:14 samt Sekretesslagen 14:10) 10. Remisser och yttranden av mindre vikt Skolchefen 11. Inkommande ärenden fördelas vid ordförande- Ordförande beredningen. Svar på skrivelser riktade till nämnden. G. Brådskande delegation Barn- och ungdomsnämndens ordförande får i uppdrag att på nämndens vägnar besluta i ärenden som är så brådskande att nämndens avgörande inte kan avvaktas. Ärendena får dock inte vara av principiell beskaffenhet eller avse ärenden som inte får delegeras enligt kommunallagen (6 kap 34 ). Besluten skall anmälas vid nämndens nästa sammanträde. H. Delegation vid förfall Vid förfall för underställd personal inträder närmast högre chef i delegatens ställe.

5 (5) Delegering enligt kommunallagen Skillnad mellan delegering och ren verkställighet Kommunallagen skiljer mellan beslut som måste delegeras och beslut som innebär ren verkställighet. Delegering innebär överlåtande av en beslutsfunktion, vilket betyder att delegation inträder i nämndens ställe. Beslutet skall kunna överklagas, antingen genom kommunalbesvär eller förvaltningsbesvär. Även att avge yttranden innebär självständiga bedömningar trots att yttranden normalt inte kan överklagas. Ren verkställighet innebär däremot en åtgärd som normalt finns inom tjänstemannens område. I dessa ärenden saknas normalt utrymme för beslutsalternativ eller valmöjligheter. Delegationsbegränsningar i kommunallagen Av 6 kap 34 följer att beslutanderätten inte får delegeras i följande ärenden: Ärenden som avser verksamhetens mål, inriktning, omfattning eller kvalitet. Framställningar eller yttranden till fullmäktige liksom yttranden med anledning av att beslut av nämnden i dess helhet eller av fullmäktige har överklagats. Ärenden som rör myndighetsutövning mot enskilda, om de är av principiell beskaffenhet eller annars av större vikt. Vissa ärenden som anges i särskilda föreskrifter. Vem man kan delegera till Av 6 kap 33 kommunallagen följer att en nämnd får uppdra att fatta beslut på nämndens vägnar till Ett utskott (avdelning) av nämnden, t.ex. ett arbetsutskott En enskild ledamot eller ersättare (suppleant) t.ex. ordförande En anställd hos kommunen (denna behöver inte nödvändigtvis vara anställd hos den nämnd som delegerar beslutanderätten). Värt att uppmärksamma är att det inte går att delegera till en grupp anställda eller en grupp bestående av anställda och förtroendevalda att gemensamt fatta beslut, s.k. blandad delegering. Anmälan till nämnd Samtliga beslut som fattas med stöd av delegering skall enligt 6 kap 35 kommunallagen anmälas till nämnden senast kvartalet efter det att beslutet har fattats. På så sätt kan nämnden följa hur uppdrag att fatta beslut i nämndens ställa utförs. Anmälan innebär dock inte att nämnden omprövar eller fastställer beslutet. Delegationsbeslut skall redovisas skriftligt.