Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN

Relevanta dokument
Mot rasism! Diskussionsmodell för högstadier NEJ TILL RASISM!

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Värderingar Vision Etiska principer

Infranords uppförandekod

Infranord AB Box Solna Tel

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod. Inledning

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)

Trafikverkets uppförandekod

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

NYA ZEELANDS RÖDA KORS / RODNEY DEKKER ETT EMBLEM SOM SKYDDAR

Trafikverkets uppförandekod

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

INSTRUKTIONER FÖR UTBILDARE: MÅNGFALD I FRIVILLIGVERKSAMHET

En uniform, många olika finländare likabehandlingsärende för beväringar

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

Idrott för alla Utövare Den finlandssvenska idrottsrörelsens etiska program Idrott för alla har uppgjorts med inriktning på fyra målgrupper; utövare,

Rutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet

ENEBYDUNGEN AB. Likabehandlingsplan för Enebydungen AB läsåret

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Policy för diskriminering och kränkande särbehandling

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Uppförandekod. s. 1 (5)

Likabehandlingsplan. Furuhalls förskola

Uppförandekod för personal på Rala

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

Uppförandekod. Have a safe journey

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

Sinfras interna uppförandekod

Sirkkala skolas plan för likabehandling

Värdegrund och policy

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

RÖDA KORSETS OCH RÖDA HALVMÅNENS INTERNATIONELLA RÖRELSE

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Förskolan Anemonen/Blåsippans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Folkpensionsanstaltens etiska regler fr.o.m

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Likabehandlingsplan/plan mot. Kränkande behandling. För Vitå förskola 2013.

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

Röda Korsets bistånd i hemlandet

Folkpensionsanstaltens etiska regler

FRÄMJANDE AV ETT GOTT BEMÖTANDE PÅ ARBETSPLATSEN

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Etiska riktlinjer. Goda rum

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

Röda Korset lindrar nöd och skyddar människovärde genom att hjälpa dem som har det sämst ATT HJÄLPA GER GLÄDJE RÖDA KORSETS HISTORIA

Idrott för alla. ungdomsgrupper samt personer i tränarsyssla.

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

SiS ETISKA RIKTLINJER

LASSILA & TIKANOJAS RIKTLINJER FÖR VÅRT SÄTT ATT AGERA

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande

En vägledning i vårt dagliga arbete

RIKTLINJER FÖR VÅRA MEDARBETARE. Etiska regler

Plan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan. Gäller from 1 april 2012

Uppförandekod & Whistleblowpolicy

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

It s all about values

Hanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab. Fastställd: Fastställd av: Riksgäldens styrelse.

1 Varför behöver vi hållbar utveckling?

Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling

Gott uppförande tillåtet. osaklig behandling förbjuden

Sinfras interna uppförandekod:

Semcon Code of Conduct

Varför är vår uppförandekod viktig?

Älandsbro förskolas årliga plan mot diskriminering och kränkande behandling

Uppförandekod (Code of Conduct)

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Diarienummer: 09LI6579 Version: 1. Handlingsplan för att främja mångfald 1(5)

Jämställdhetsplan

Plan mot diskrimenering och kränkande behandling Likabehandlingsplan. Förskolan Hagabacken 2015/2016

Stockholms stads personalpolicy

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016

Plan mot kränkande behandling likabehandlingsplan för IM Ungdomscentrum

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Supplier Code of Practice. Swea Energi

DEN ETISKA GRUNDEN FÖR ÅKLAGARVÄSENDETS verksamhet bygger på regler, värden och principer. Verksamhetens minimikrav kan utläsas ur normerna.

Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet. Koncernens etiska regler

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

LIKABEHANDLINGSPLAN

Transkript:

Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN Syftet för Finlands Röda Kors är att under alla förhållanden skydda liv och hälsa, samt försvara människovärdet och mänskliga rättigheter, främja samarbete och fred mellan folken, rädda människoliv i hemlandet och utomlands, hjälpa de mest utsatta genom att förebygga och lindra mänskligt lidande, stödja och hjälpa landets myndigheter att göra humanitära insatser såväl i fredstid som under krig och väpnade konflikter för att främja människornas välfärd, skapa en positiv inställning till gemensamt ansvar och biståndsarbete bland medborgarna, öka förståelsen för Röda Korsets arbete och allmänt humanitära strävanden samt stärka sin beredskap och sina verksamhetsförutsättningar. För att organisationens syfte ska uppfyllas förutsätts att alla som arbetar inom organisationen handlar i enlighet med värdena och principerna och är medvetna om sitt eget ansvar för att upprätthålla organisationens tillförlitlighet. Allt som vi gör och hur vi som Röda Korsets personal handlar har en inverkan på hurdan organisation Röda Korset är och vilket intryck den ger andra. Var och en av oss har ansvar för att verksamheten är etisk (rättvisa och ansvarsfulla lösningar och handlingar). Verksamhetsanvisningarna accentuerar värdena, och det ansvar och den inställning till arbetet som FRK:s verksamhet förutsätter. De förstärker Röda Korsets enhetlighet och identiteten hos alla som arbetar inom organisationen som en del av en unik humanitär rörelse. Verksamhetsanvisningarna väcker alla som arbetar i organisationen att fundera på och utvärdera sitt eget handlande. Etik tar sig till uttryck i vardagliga handlingar och val: hur ansvarsfullt vi sköter våra arbetsuppgifter, hur vi bemöter andra människor och hur vi ser till att principerna uppfylls, hur vi tar itu med missförhållanden och korruption såväl i det egna arbetet som i hela organisationens verksamhet. Alla har ansvar för att läsa verksamhetsanvisningarna, förstå deras inverkan och följa dem i sitt arbete. Den som upptäcker överträdelser av verksamhetsanvisningarna är skyldig att anmäla detta till organisationen, som ansvarar för tillbörlig behandling av anmälan. Anmälningskanalerna anges i slutet av dessa instruktioner. Medarbetarna i chefsställning leder det etiska verksamhetssättet genom sitt eget exempel och skapar en etiskt stark verksamhetskultur vid den egna enheten. Cheferna ansvarar för att göra varje medarbetare medveten om verksamhetsanvisningarna och om regelbunden behandling av riktlinjerna vid sin enhet samt göra det lätt för medarbetarna att diskutera verksamhetsanvisningarna och lyfta fram problem och överträdelser som hänför sig till dem. Generalsekreteraren, ledarna och cheferna ansvarar för att organisationen i sitt arbete iakttar etiska förfaringssätt i all organisationsverksamhet. Verksamhetsanvisningarna bör finnas synliga vid alla organisationens avdelningar. Inte ens de allra bästa verksamhetsanvisningar kan lösa alla situationer. Var och en bär i sista hand ansvaret för sina egna handlingar. Dessa riktlinjer, undertecknade eller inte, utgör en väsentlig del av arbetsavtalet för alla Röda Korsets medarbetare. Handlingar som inte stämmer överens med verksamhetsanvisningarna leder till åtgärder och kan vara en orsak till att anställningsförhållandet sägs upp. 1

Helsingfors, 27.9.2013, Uppdaterad 23.9.2016, Finlands Röda Kors styrelse 2

1. JAG ERKÄNNER RÖDA KORSETS PRINCIPER Den viktigaste principen som styr Röda Korsets verksamhet är humanitet. Frivillighet och universalitet öppnar en kanal för alla att på sitt eget sätt bidra till att främja humanitet. De andra principerna opartiskhet, neutralitet, självständighet och enhet gör det möjligt att erbjuda hjälp och stöd i så varierande situationer och under så många olika förhållanden som möjligt. Principerna har visat sig vara hållbara i den internationella organisationens 150-åriga historia och de bör bevaras omsorgsfullt. Principerna uppfylls i vårt sätt att handla i vårt arbete. Jag försvarar alltid humanitet i mitt arbete. Jag arbetar tillsammans med de som behöver hjälp eller stöd på ett sådant sätt att deras egna resurser förstärks. När jag arbetar som Röda Korsets representant framför jag inte åsikter eller deltar i verksamhet som strider mot organisationens principer. Jag tar ställning mot hatiska uttalanden och uppeggande till hat samt våld. I mitt arbete tryggar jag organisationens självständighet och neutralitet. 2. JAG AGERAR RESPEKTFULLT OCH KONSTRUKTIVT En central del av Röda Korsets arbete är umgänge med olika slags människor. De är arbetskamrater, frivilliga, samarbetspartner och hjälptagare. Jag behandlar alla människor jämlikt och likvärdigt oberoende av deras kön, ålder, etniska eller nationella ursprung, nationalitet, språk, religion eller övertygelse, åsikter, funktionshinder, hälsotillstånd, sexuella läggning eller annan orsak som hänför dig till personens egenskaper. Jag respekterar olika människor, värden och åsikter. Jag respekterar integriteten hos människor som får hjälp eller stöd och andra som är en del av verksamheten och skyddar deras identitet och säkerhet. Jag hanterar informationen som samlas in i verksamheten omsorgsfullt och så att jag respekterar människorna. Jag avstår från alla sådana handlingar som kan anses som trakasseri, utnyttjande eller diskriminering. Jag anmäler allt utnyttjande, trakasseri och diskriminering som jag eventuellt observerar. Jag känner mitt särskilda ansvar när jag arbetar med barn och unga eller människor i nöd. Medarbetarens och hjälptagarens förhållande förblir professionellt i alla lägen. Jag förstår att sexuella/romantiska förhållanden med hjälptagare äventyrar professionalismen samt jämställdheten och därför är förbjudna. Jag behandlar andra människor rättvist. Jag agerar på ett sådant sätt att förståelse, samarbete och förtroende mellan människor ökar. Jag bygger en växelverkan som baserar sig på tolerant, uppmuntrande och ömsesidigt stöd. Jag är öppen inför nya tankar och utvärderar mina egna arbetsmetoder. Jag delar mina kunskaper och färdigheter med andra. 3

3. JAG SKYDDAR ORGANISATIONENS RYKTE OCH INTEGRITET Röda Korsets biståndsarbete förutsätter starkt förtroende för organisationen. Jag sköter organisationens resurser på bästa möjliga sätt för att uppnå målen och tar i beaktande organisationens rykte och integritet. Jag använder Finlands Röda Kors lokaler och arbetsredskap endast till verksamhet som följer organisationens principer. Jag hanterar organisationens egendom och medel ansvarsfullt. Efter att mitt anställningsförhållande upphör returnerar jag arbetsredskap, personkort och information som jag har fått i min besittning. Jag deltar inte i sådan behandling eller lösning av fall där mitt personliga intresse kan strida mot organisationens intresse. Jag sörjer för säkerheten för människor som deltar i verksamheten. Jag strävar efter att minska belastningen på miljön och uppmärksammar målen för hållbar utveckling i min verksamhet. Jag följer organisationens anvisningar om sociala medier. Jag håller vad jag lovar och ser till att lösa eventuella problem eller fel snabbt och öppet. Om jag använder organisationens bilar följer jag trafikreglerna och kör under inga omständigheter under påverkan av alkohol eller droger. Jag arbetar inte under påverkan av alkohol eller droger. Jag använder inte organisationens lokaler eller utrustning till producering eller användning av pornografiskt material. Jag är medveten om att det enligt Genèvekonventionerna är skilt förbjudet att förvara och ha med sig vapen, ammunition och andra vapenliknande föremål till Röda Korsets kontor, andra lokaler och fordon. 4. JAG ANVÄNDER RÖDA KORSETS MÄRKE PÅ RÄTT SÄTT Det röda korset och den med det jämförbara röda halvmånen och röda kristallen är internationella skyddsmärken som används i krigs- och konfliktsituationer för att trygga läkarhjälp och biståndsverksamhet. När man arbetar för Röda Korset har man rätt att använda märket även som kännetecken för den egna verksamheten. Om användningen av märket föreskrivs i Genèvekonventionerna och Finlands lag. Felanvändning av skyddsmärkena äventyrar i värsta fall chansen att ge hjälp åt krigsoffer. Jag ser till att organisationens symbol används enligt reglerna. Det lilla emblemet kan användas till exempel som rockmärke. Jag ingriper i missbruk av märket. Jag använder inte personkortet eller någon annan av organisationens symboler efter att mitt anställningsförhållande upphört eller i situationer där jag inte representerar organisationen. 4

5. JAG INGRIPER I MISSBRUK OCH KORRUPTION Öppenhet och ärlighet är förutsättningar för att Röda Korsets verksamhet är etiskt, ekonomiskt och socialt hållbar. Effektiv och högklassig biståndsverksamhet är hjälptagarnas rättighet och tål inget som helst missbruk eller korruption. Därför är det viktigt att man ingriper i eventuellt missbruk snabbt och målmedvetet. Med missbruk avses en avsiktlig handling för att erhålla ekonomiska fördelar med lagstridiga eller på annat sätt oärliga medel. Korruption är missbruk av befogenheter i syfte att sträva efter personliga fördelar samt mutande. Det är varje Finlands Röda Kors representants rättighet och skyldighet att anmäla missbruk och korruption, och det får inte ha negativa följder för den som gör anmälan. Jag handlar ärligt och gynnar inte med min verksamhet mina anhöriga eller andra personer och jag grundar inte mina beslut på nätverk av gamla vänner. Jag accepterar inte missbruk, mutor eller korruption. Jag ser till att gåvor inte kan tolkas som mutor och iakttar rimlighet när jag uttrycker gästfrihet och tacksamhet. Jag eftersträvar inte personliga fördelar genom avtal med leverantörer. Jag framhäver öppet eventuella personliga kontakter med varu- och tjänsteleverantörer eller andra eventuella samarbetspartner. Jag iakttar god förvaltningssed, intern övervakning och följer riktlinjerna för att bekämpa korruption. Jag främjar verksamhetens transparens och ansvar samt hjälptagarens okränkbarhet, det vill säga integritet. Om jag upptäcker missbruk eller korruption anmäler jag det omedelbart till organisationen, som ansvarar för tillbörlig behandling av anmälan. Medarbetare har om han eller hon upptäcker överträdelser av de verksamhetsanvisningarna skyldighet att omedelbart anmäla det till organisationen, som ansvarar för tillbörlig behandling av anmälan. ANMÄLNINGSKANALER FÖR ÖVERTRÄELSER AV DE ETISKA RIKTLINJERNA 1. Ta kontakt med din närmaste chef. 2. Fyll i Responsblanketten på Finlands Röda Kors webbplats https://www.punainenristi.fi/ Respons 3. Fyll i blanketten för Anmälan om missbruk på Finlands Röda Kors webbplats https://www.punainenristi.fi/ Respons Anmälan om misstänkt missbruk Jag har läst dessa verksamhetsanvisningar, som är en del av mitt arbetsavtal, och följer dessa instruktioner i mitt arbete för Finlands Röda Kors. Underskrift och namnförtydligande Datum 5