Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2016-05-26 Plats: Gothia Towers, Göteborg Tid: 14.00 16.00 Närvarande: Organisationer: Cathrin Boström - Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum mot rasism, Ing-Marie Lager Kågherstig, DHR, Cecilia Solberg - Göteborgs Rättighetscenter, Karin-Ljung Aust - Sensus, Anna Hagsgård - Stadsmissionen Frånvarande organisationer: Ibn Rushd, Interreligiösa rådet, Ungdom mot rasism Kommittén för rättighetsfrågor: Kristina Grapenholm (FP), Peter Legendi (S) Avdelning rättighet: Anna Jacobson (sekreterare) Mötets ordförande: Kristina Grapenholm 1. Välkomna och godkännande av dagordning Kristina Grapenholm hälsar alla välkomna och dagordningen godkänns. 2. Incheckning och aktuellt från organisationerna DHR DHR har haft årsmöte och Ing-Marie sitter inte med i DHR-regionens styrelse längre utan har nu avgränsat sitt engagemang till DHR Vänersborg. Kommittén (och avdelningen) undersöker vad det betyder för DHRs representation i samrådet och återkopplar. DHR Vänersborg arbetar bl. a med OK Kroppefjäll som ska bli en anläggning för alla och också med en ny tillgänglig golfanläggning. DHR
Vänersborg sponsrar också en utövare inom parasportkanot och planerar gemensamma sociala aktiviteter för medlemmarna. GRC Styrelsen har varit på en kurs kring anti-diskrimineringsarbete som diskrimineringsombudsmannen höll med hjälp av Sensus. Kursen uppfattades som mycket bra. GRC har fått en ny styrelse och har kunnat besätta alla styrelseplatserna. GRC har också tagit fram nya broschyrer (delas ut på mötet). De har nu genomfört sina sju rådslag och genomförde två publika dagar där arbetet All right! redovisades. Stadsmissionen Det stora som händer för gatljuset i Göteborg nu är att natthärbärget stänger den sista maj. Det blir inga nya platser förrän tidigast oktober. I dagsläget finns 25 akutplatser men från 1 juni finns bara 13. Samma målgrupp kvarstår men med mindre resurser. Stadsmissionen arbetar fortfarande på nya lokaler men det är svårt med av flera skäl, dels rent ekonomiskt men främst på grund av att boenden för hemlösa ofta inte uppskattas av grannarna och nya boenden överklagas därför oftast. Detta gäller för både hemlösa svenska medborgare och EU-medborgare. En del av de kommande platserna i det nya boendet kommer att bekostas av staden. Sensus fortsätter turnera med sin utbildning Rasismens rötter. De tycker sig märka av en annan attityd och det är mycket mer blandat i publiken det nu för tiden kommer personer som egentligen inte är där för att lära utan snarare där för att bråka så var det inte tidigare. Utställningen Gud har 99 namn har drivits av Sensus under ett stort antal år. Kopplat till utställningen utbildades multireligiösa guider. De har funnits kvar för att presentera och utbilda om olika religioner i Sverige. Nu gör vi de en ny satsning på detta och utbildar nya multireligiösa guider. Sensus har också arbetat för att förtydliga sitt arbete med rättighetsbaserat arbete och ledarskap som de ser som ett sätt att arbeta och resonera kring sin verksamhet. Ett sätt att analysera vem som har ansvar och vem som har rätt till ansvarsutkrävande, att förhålla sig normkritiskt till sin verksamhet samt utveckla olika modeller för delaktighet. Sensus har också börjat arbeta med rättighetsbaserad konflikthantering. Vilket bl. a innebär att arbeta med insikten om hur viktigt det är att mötas som jämbördiga parter om man faktiskt ska
kunna hantera en konflikt. Den här typen av konflikthantering kräver mycket medvetenhet om vem som är norm och vem som har makt. Fokusför Sensus ligger också allt mer på barnrättsutbildningar, dels för idéburen sektor men också en hel del för kommuner. Ett sista sjok som får mycket fokus nu är utbildning för nyanlända. Här ligger betoning på språk och samhällsträning. Bland annat genomförs satsningen svenska med baby. Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum mot rasism genomför ett språkcafé varje tisdag som är mycket välbesökt. Veckan som kommer är det terminsavslut för att det sedan ska återupptas i augusti igen. Sommaruppehållet finns för att volontärerna också behöver en semester. Precis som GRC har de också deltagit i DOs utbildning. Utbildningen gav mycket inte minst kontaktmässigt. Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum mot rasism har också varit i Stockholm och träffat MUCF, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor i Stockholm och haft bra samtal. De har också varit med på årsmötet för Sveriges antidiskrimineringsbyråer men beslutat att gå ur eftersom de inte upplever att de får valuta för sina medlemsavgifter. Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum mot rasism har dock fortsatt god kontakt med de andra antidiskrimineringsbyråerna i landet. Tillsammans med DHR, Vänersborg kommer de genomföra en politikerdebatt om bristande tillgänglighet i Vänersborg till hösten. 3. Korta reflektioner + återrapportering av frågor från förra mötet Anna J återkopplar apropå önskemålet från samrådet att utbilda sig kring rasismens mekanismer och strategier för att agera på rasism i olika situationer till exempel kopplat till utbildning. DHR lyfter reflektionen om brister i tillgänglighet som finns i Koncernstab Regional Utvecklings nya lokaler på Södra Hamngatan. När Västra Götalandsregionen bygger nya kontorslokaler vid det så kallade Vita huset betonas vikten av att arbeta med tillgänglighetsfrågorna genomgående och inte
minst i ett tidigt skede i planering. DHR och GRC vill att ansvariga för projektet bjuds in till nästa samrådsmöte. 4. Västra Götalandsregionens arbete för förbättrad patientinformation Anna J presenterar kort Västra Götalandsregionens satsning för mer tillgänglig och begripligt patientinformation och deltagarna kommer med synpunkter på några av de framtagna mallarna. Mallarna bifogas i utskicket med anteckningarna och deltagarna i samrådet kan fortsätta att titta på underlaget och komma med ytterligare synpunkter till avdelning mänskliga rättigheter senast den 10/6. 5. Handlingsplan för mänskliga rättigheter nästa steg Anna J berättar kort om processen kring planen för mänskliga rättigheter som samrådet tagit upp på två tidigare möten och kommit med synpunkter på. Förslaget till handlingsplan kommer att lyftas på kommittén för mänskliga rättigheters möte den 2 juni och om de ställer sig positiva till den kommer i nästa steg förmodligen skickas ut på remiss från regionstyrelsen. 6. Återrapportering brev till hälso- och sjukvårdsstyrelsen om hjälpmedelsjour Kristina återrapporterar att frågan om hjälpmedelsjour återremitterats från politikerna i hälso- och sjukvårdsstyrelsen för ytterligare beredning. Detta innebär att svaret på brevet ännu inte kommit till kommittén för mänskliga rättigheter. Samrådet vill fortsatt bevaka frågan. 7. Stående frågor Hur arbetar vi mot ökad rasism, islamofobi och antisemitism i samhället? (30min) a) Vad gör organisationerna i samrådet idag? b) Hur kan vi jobba mer gemensamt för stärkt sammanhållning?
Organisationerna berättar att de fortsatt arbeta på samma spår som lyftes vid föregående möte inget särskilt nytt att rapportera. Fortsatt viktig och central fråga. 8. Datum och frågor till kommande möten Nästa samrådsmöte genomförs den 8/9 13-17. Lokal meddelas senare. Tema: Sensus utbildning Rasismens rötter + eventuellt bjuda in Västfastigheter för att prata om tillgänglighetsfrågorna i nya Vita Huset. 9. Övriga frågor Det finns några vakanta platser i samrådet. Deltagarna uppmanas maila Anna J om de har förslag på fler organisationer som skulle vara relevanta att lyfta in i samrådet. 10. Utcheckning, reflektion över hur mötet/hela dagen har fungerat Laget runt: Givande, fick lära mig lite nytt och trevligt att träffa er andra Jätteintressant, bra avvägning. Bra med ett pass med input och ett pass delaktighet och bra att träffa det här gänget! Tvärsamråd halvdag och samråd andra halvan. Funkar bra. Bra dag vi får fundera på hur vi stärker upp den här gruppen. Enda minus är att det blir lite korvstoppning många intryck att bearbeta. Bra att träffas men också som det sas tidigare att det blir lite mycket information. Bra att slippa åka två gånger (på ett vanligt samråd och ett tvärsamråd) men samtidigt blir det mycket matning - vi lär oss också mycket hela tiden. Man breddar sitt perspektiv genom att få kunskap från er andra! Vi lär hela tiden!