Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter

Transkript

1 Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter Plats: Scandic Crown, Göteborg Tid: Närvarande: Organisationer: Cathrin Boström - Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum mot rasism Ing-Marie Lagher Kågerstig - DHR Västra Götaland, Cecilia Solberg - Göteborgs Rättighetscenter, Karin Ljung Aust- Sensus, Anna Hagsgård - Stadsmissionen, Karl-Johan och Karolina Berg - Ungdom mot rasism Frånvarande organisationer: Ibn Rushd, Interreligiösa rådet Kommittén för rättighetsfrågor: Kristina Grapenholm (FP), Peter Legendi (S) Avdelning rättighet: Anna Jacobson (sekreterare) Mötets ordförande: Peter Legendi (till paus), Kristina Grapenholm (efter paus), kommittén för rättighetsfrågor 1. Välkomna och godkännande av dagordning 2. Incheckning och aktuellt från organisationerna Göteborgs rättighetscenter (GRC) har fått en ny verksamhetsledare och kommer att rekrytera en ny jurist. GRC har sammanlagt tre anställda på kontoret. Anställda på GRC har varit utsatta för hot på mail osv. GRC ställer frågan om hur detta ser ut på andra organisationer. GRC har rutiner för att hantera hot. Men tar gärna emot fler tips. GRC har bjudit in Eva Nickel från

2 Diskrimineringsombudsmannen (DO) som kommer och berättar om rättighetscentrana/antidiskrimineringsbyråernas historia och bakgrund. DHR Berättar att man inte har upplevt några hot. Representanter från DHR har varit i Bryssel och bl a besökt EU-parlamentet och Västra Götalandsregionens Brysselkontor mötet på Brysselkontoret var givande även om de behöver arbeta med den fysiska tillgängligheten. I parlamentet lyssnade representanterna på flyktingdebatten som upplevdes som hård. Annars hjälper de just nu IK Kroppefjäll med tillgänglighet i klubbstugan. Sensus har just nu fokus på bokmässan, Sensus i Göteborg startar upp en verksamhet som heter Svenska med baby som tidigare drivits i Stockholm. Föräldrar med svenska som första språk och föräldrar som ska lära sig svenska deltar i en form av öppen förskola. Sensus genomför också en utbildning som heter Rasismens rötter. Sensus har inte upplevt direkta hot men i samband med denna föreläsningsserie så har konstiga/ovanliga frågor dykt upp som handlar om föreläsarna och vilka de är detta kan upplevas som obehagligt. Sensus deltar i West Pride under normkritisk paroll och har också ett engagemang i MR-dagarna. Stadsmissionen Gatljuset blev tvunget att stänga ned sina lokaler på Hisingen (pga att inomhusmiljön blivit för dålig) från första augusti och har nu flyttat in i Johanneskyrkan. Gatljuset genomför också en omorganisation och har en ny tf-chef i väntan på rekrytering. I Göteborgs Stad och i stadsmissionen pågår olika diskussioner om hur situationen med natthärbärge kan lösas, bl a finns en diskussion om de hemlösas hus. Fältarbetarna märker på många olika sätt att det saknas platser. De har också genomgått Västra Götalandsregionens HBT-diplomering som kommer bli klar under hösten. (Sekreterarens förtydligande: HBT-diplomeringen genomförs av Kunskapscentrum för sexuell hälsa som är en del av Västra Götalandsregionen - ). Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum mot rasism - Fyller 15 år och uppmärksammar det bl a genom tre olika arrangemang: (mer info på )

3 den 24/10 Kvinnofrågor och integration bl a deltar Ingrid Schiöler den 28/10 kommer Eva Nikell från Diskrimineringsombudsmannen den 14/11 är det föreläsningar om rasism och bl a kommer EXPO De kommer under hösten också få ett studiebesök från myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, MUCF. Ungdom mot rasism, UMR - vad gäller frågan om hot så har de inte upplevt det i stor utsträckning lokalt. Men däremot har UMR på riksnivå utbildningar och aktiviteter mot näthat som kallas Nätaktivisterna. UMR- har också en utbildningsgrupp som just nu arbetar med fokus på fritidsgårdar. Ambitionen är att få upp intresset för antirasism bland dem som är lite yngre. UMRs medlemmar är från 13-25år men det är få medlemmar i den allra yngsta åldersgruppen. De kommer arbeta med normkritik och normer och fördomar. Tanken är att komma ut i november. UMR har också inlett en samverkan på Amnesty som bl a varit på besök och pratat MR. Vad gäller MR-dagarna kommer UMR delta genom huvudorganisationen. 3. Korta reflektioner från förra mötet Inget särskilt att lyfta allmänt positiva omdömen. 4. En god och jämlik vård för alla! Malena Lau, enhetschef Kunskapscentrum för Jämlik Vård, koncernkontoret, Västra Götalandsregionen (Bifogas Malenas powerpointbilder) Samrådet lyfter: Förståelse som ett viktigt hinder och fysisk tillgänglighet Hinder kopplat till utlandsfödda kvinnor och mammografi t ex det handlar ofta om bristfälliga kallelser och att syftet inte förstås. Vissa läkare kan vara problemet i sig, dåligt bemötande, ointresse för att förstå patienten. Språksvårigheter som hinder och att många inte känner sina rättigheter

4 Vårdpersonalen har inte alltid full koll på rättigheterna heller viktigt att Västra Götalandsregionen på central nivå kan informera tydligt för att det inte ska uppstå missförstånd. Malena pointerar att det är vårdens ansvar att undanröja hindren och att normer och normmedvetenhet är pusselbiten som ofta saknas från att tänka att vi behandlar alla lika till att förstå att alla har samma rättigheter. Att alla har samma rättigheter ställer krav på att skapa jämlika förutsättningar. Fikapaus 5. Ökad rasism, islamofobi och antisemitism i samhället. Vad gör organisationerna i samrådet idag? Och hur kan vi jobba mer gemensamt i Göteborg för sammanhållning och integration? UMR Vi har detta som huvudfokus, diskuterar det alltid på medlemsträffar. Vi har öppet också för de som vill bli medlemmar, så kallad diskussionsfika. Vi vill öka kunskap om vardagsrasism. Nu är det extra aktuellt med flyktingfrågan. Försöker också komma ut till fritidsgårdar och prata antirasism med unga år gamla (se ovan). Diskussionen ska föras mellan de unga, ska försöka hålla på lätt svenska om normer. Det har blivit färre lokalgrupper trots att det finns behov av ökad satsning i Västra Götaland så finns de just nu bara i Alingsås och Göteborg. De genomför projekt med t ex scouterna som heter Värsta fördomen. I Göteborg finns också Teater Struktur som är en antirasistisk teatergrupp som ger föreställningar kring normkritik. I lokalgruppen finns endast ideellt engagerade. Försöker få igång samarbete med Tamam som också finns på riksplan vänskap utan gränser. Projekt på gång runt unga flyktingar. ADB Trollhättan driver tillsammans med Trollhättans stad projekt med flyktingguider. På tre veckor har de fått 67 nya flyktingguider. I trestadsområdet har de många samarbetsorganisationer (förutom de egna medlemsorganisationerna), samverkar bl a med ABF som har mycket olika typer av kurser bl a svenskundervisning på Resta gård.

5 Stadsmissionen - För dem som arbetar som fältassistenter så handlar det mycket om individnivån. Kan ibland uppleva att grupper ställs mot varandra och i frustration och vanmakt uppkommer ofta uttryck för rasism. Stadsmissionens arbete går mycket ut på akutinsatser men människorna de möter är en mångfacetterad grupp vilket ibland kan upplevas som ett problem och dilemman uppstår runt hur resurserna fördelas och hur får de kan få alla att känna sig sedda. Vad gäller flyktingsituationen så har stadsmissionen bidragit i första hand materiellt men inte så mycket på individnivå. Däremot har finns tydligt uppdrag kopplat till EU-migranterna. Sensus förutom svenska med babyn (som fått Stockholms läns landstings pris för arbete mot främlingsfientlighet och rasism) samarbetar Sensus kring doulor som är förlossningscoacher som arbetar nära med grupper som behöver extra stöd i vården. Utbildningen Rasismens rötter tar sitt avstamp i medeltiden och fram till idag och tar också upp motståndsstrategier. Sensus tipsar också om att de numera har Per Herngren hos sig som utbildar i tekniker i icke-våld, antirasism, feministisk mötesteknik o dy. Sensus har ett samarbete med Röda Korset och planerar t ex ett frukostseminarium om humanare flyktingmottagande. De genomför också Förfest mot rasism i samverkan med musiker mot rasism. Samverkar med Interreligiösa centret i föreläsnings- och debattkvällar. Tillsammans med Röda korsets ungdomsförbund utvecklar de nu deras ledarskapsmaterial för ett mer rättighetsbaserat, normkritisk och normkreativt förhållningssätt. DHR- har ibland svårt att arbeta med de här frågorna. De har t ex haft svårt att hitta människor med utländsk bakgrund och funktionsnedsättning och som vill engagera sig i föreningen. Däremot gör vi andra saker vi har t ex deltagit i modevisning och på gång igen med röda korset. Det är viktigt att vi samverkar över organisationsgränserna vi som arbetar för funktionshindrades rättigheter tillsammans med er som är mer duktiga på antirasism. GRC Har ju varit utsatta för hot och nättroll och tycker att det finns all anledning att samverka. Vi känner att vi behövs och DO kommer att stärka oss genom att berätta om anti-

6 diskrimineringsbyråernas historia och roll. Göteborgs Stads sociala resursnämnd kommer också delta i detta möte 6. Kort rapport från avdelning rättighet om dialogforum 21/10 och arbetet med en plan för mänskliga rättigheter, Anna Jacobson Anna berättar kort om uppdraget att ta fram en plan för Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter (MR-plan) som kommittén för rättighetsfrågor fått av regionstyrelsen. Den 21/10 kl bjuder kommittén in civilsamhälle, organisationer, nätverk till dialogforum på Folkets Hus i Göteborg om MR-planen. (Inbjudan bifogas). 7. Frågor till kommande möten (15 min) Intersektionalitet och bemötande, varje människa tillhör olika kategorier och bemötandemekanismer hur arbetar Västra Götalandsregionen med det? Hur kan vi utnyttja att vi blir ett nätverk här och att vi inte bara ses två och två möjligheter omkring det. Hjälpmedelsjour gäller (lagen om valfrihet) LOV eller inte Upplevelsen från DHR är att Västra Götalandsrgeionen ofta talar om för brukarna vad de ska ha snarare än att lyssna till vad de tycker sig behöva - och det blir fel. Dagens punkt om rasism mm bör vara en stående punkt Hur regionen handskas med tillgängligheten lagstiftningens krav på 10 anställda för att den ska gälla. Komplex situation kring migrationen- det kommer nog utvecklas mycket på kort tid och vad får det för konsekvenser i samhället. Följa utvecklingen! Erfarenhetsutbyte kan vi gå ett steg längre än att bara sitta här och prata. Myndighetsinformation, bör vara gemensam till nyanlända. Flyktingfrågan samarbete mellan oss hur tar vi vara på drivkraften. Hur ser informationen ut och hur sprids den på bästa sätt? Det är inte lätt att komma till ett helt nytt samhälle.

7 8. Övriga frågor Lokalfrågan var ses vi nästa gång? Sensus undersöker möjligheterna att vara i deras lokaler om inte så ordnar Anna lokal, förslagsvis samma som för dagens möte som upplevts bra och tillgänglig. 9. Utcheckning, reflektion över hur mötet har fungerat Bra Engagerat Hoppfullt och inspirerande Intressant Positivt inspirerande Tydligare och mer insatt Kul att träffa alla