Processbeskrivning vid misstänkt kränkande särbehandling

Relevanta dokument
Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering

Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef

Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier

Rutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Riktlinjer vid kränkande särbehandling av anställda vid Högskolan i Borås

Beslutad den 20 februari 2017 (Ersätter det tidigare dokumentet Hanteringsordning trakasserier)

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkningar

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ÖVRIG KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Riktlinjer och handläggningsordningar för hantering av diskriminering och kränkande särbehandling vid Örebro universitet

Riktlinjer vid misstanke om trakasserier av student

Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen

Mellan den som utsätts och den som utsätter står du.

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering

Rutin. Rutin för kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. Vad säger lagen? HaV:s ståndpunkt

Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen

Policy mot diskriminering och trakasserier

RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Riktlinje mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier

Policy och handläggningsordning vid diskriminering i form av trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling riktat mot anställda

Riktlinjer för hantering av diskriminering och kränkande särbehandling

att osynliggöra personer på grund av könstillhörighet på så sätt att deras handlingar och

Sexuella trakasserier

Policy och handläggningsordning vid diskriminering i form av trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling riktat mot studenter

Diskriminering och kränkningar mot anställda

1 Hantering av individärenden

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling (anställd)

Riktlinje kränkande särbehandling, Götene kommun

Enhet. Ledningsstaben. Handläggningsordning för utredning av diskriminerings- och trakasseriärenden vid Luleå tekniska universitet

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Riktlinjer avseende diskriminering och trakasserier

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Medicinska fakulteten Lunds universitet

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Diskriminering och kränkningar mot studenter

Riktlinjer för hantering av misstänkta oegentligheter Dnr 1-477/

Kränkande särbehandling

REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET

Vägledning för hantering av. Kränkande behandling vid Linköpings universitet

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Handläggningsordning vid misstanke om trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling riktad mot anställda

Kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

TJÄNSTESKRIVELSE Datum: Kommunstyrelsen D.nr: Jennie Strandberg Olsson

Kränkande särbehandling

Plan kränkande särbehandling och sexuella trakasserier

Rutiner och åtgärder vid diskriminering, trakasserier och repressalier för medarbetare

Riktlinjer avseende åtgärder vid kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier

Riktlinjer vid kränkande särbehandling vid SLU

Riktlinjer. Riktlinjer mot kränkande särbehandling KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

GU-trak06 A5 8 sid Sida 1. Vägledning vid förekomst av trakasserier och diskriminering av studenter. Reviderad upplaga juni-06

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Riktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

ÅTGÄRDSPROGRAM VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ANNAN KRÄNKANDE BEHANDLING

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Bilaga Datum FHS beteckning /2010: 2

Jobba aktivt. Vägledning vid kränkande särbehandling och sexuella trakasserier. En handbok för förtroendevalda

Kränkningar, diskriminering och repressalier

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Riktlinjer. Diskriminering och likabehandling

Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

Riktlinjer mot kränkande särbehandling

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

Riktlinjer för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Föreskrift: Organisering av arbetsmiljöarbete vid Högskolan i Gävle

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Resultatet av inspektionen 28 mars 2017

Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Bilagor: AFS 2015:4

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

vem har arbetsmiljöansvaret?

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Vägledning för anställda och studenter vid förekomst av diskriminering och trakasserier vid Göteborgs universitet

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

Trakasserier eller kränkande särbehandling PREFEKTMÖTE LTH

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Handläggningsordning vid misstanke om trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling riktad mot studerande

Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE

Uppföljning av plan för lika villkor 2014

Handlingsplan mot kränkande särbehandling

Rutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

RUTIN. Vid diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier dnr 2018/185 A 21

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Rutiner för lex Sarah Arbetsmarknadsnämnden

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Hantering och utredning av trakasserier och sexuella trakasserier

Handlingsplan vid Kränkande särbehandling

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Handlingsplan mot sexuella trakasserier och kränkning på grund av kön

Transkript:

Dnr: 2017/5768-1.1 Processbeskrivning vid misstänkt kränkande särbehandling Beslutad av Universitetsdirektören Gäller från 2017-11-01

Innehåll Inledning 3 Universitetets skyldigheter 3 Arbetsmiljölagen 3 Utredningsskyldighet 3 Anmälan, utredning, resultat, beslut och åtgärder 4 Anmälan 4 Utredning 4 Resultat 5 Beslut 5 Åtgärder 5 2 (5)

Inledning Ärenden rörande misstänkt kränkande särbehandling gällande både anställda och studenter utreds i särskild ordning vid Linnéuniversitetet. Universitetets skyldigheter Universitetet har som arbetsgivare och utbildningsanordnare skyldigheter som beskrivs i lagar och föreskrifter. Arbetsmiljölagen Arbetsgivaren har ansvaret för att arbetsmiljön är god och att kränkande särbehandling förebyggs. Arbetsgivarens ansvar och skyldigheter beskrivs i arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) och organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). Universitetet ska som arbetsgivare och utbildningsanordnare klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Universitetet ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling. Universitetet ska se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras. Av rutinerna ska det framgå 1. vem som tar emot information om att kränkande särbehandling förekommer, 2. vad som händer med informationen, vad mottagaren ska göra, och 3. hur och var de som är utsatta snabbt kan få hjälp. Arbetsgivaren ska göra rutinerna kända för alla arbetstagare Utredningsskyldighet Arbetsgivaren/utbildningsanordnaren är skyldig att utreda misstänkt kränkande särbehandling när anställd eller student anser sig ha blivit utsatt för det. Utredningsskyldigheten träder in - om och när någon i ledande funktion (till exempel chef eller lärare) har informerats om eller själv iakttagit kränkande särbehandling och - när arbetsgivaren/utbildningsanordnaren fått kännedom om kränkande särbehandling. Kännedom fås lämpligast genom att personen i ledande funktion som informerats eller observerat händelsen för samtal med såväl den som misstänks vara kränkt som den eller de som misstänks vara kränkande. Den som misstänks vara utsatt bör ges möjlighet att bekräfta eller förneka händelserna innan man kan säga att kännedom fåtts om händelserna. Prefekt/chef informerar dekan/förvaltningschef i förekommande fall.

Universitetet befrias från utredningsskyldighet endast om det är uppenbart att kränkande särbehandling inte förekommit. Anmälan, utredning, resultat, beslut och åtgärder Anmälan Anmälan om misstänkt kränkande särbehandling kan göras direkt till universitetet via registrator. Det går att få hjälp att författa en anmälan av HRpartner eller koordinator för lika villkor, vid universitetskansliet. Anmälan lämnas eller skickas till registrator vid Linnéuniversitetet som epost, registrator@lnu.se, eller med post till Registrator, Linnéuniversitetet, 351 95 Växjö. Anmälan till Linnéuniversitetet ska innehålla en redogörelse över vad som inträffat när det ägt rum namn på den som utsatts och dennas arbetsplats/institution namn på den som påstås har utsatt och dennas arbetsplats/institution eventuella vittnen till händelsen. Utredning När anmälan inkommit till Linnéuniversitetet går ärendet vidare till HRavdelningen och universitetsledningens kansli som därefter hanterar ärendet med berörd fakultet eller avdelning. Kränkande särbehandling ska hanteras som ett arbetsmiljöproblem. Utredare utses av HR-chef. Utredaren informerar inblandade och berörda chefer, inklusive dekan och universitetsdirektör, hur ärendet ska hanteras. Om anmälan gäller anställd informeras huvudskyddsombudet. Om anmälan gäller student informeras studentombudet på studentkåren. Alla inblandade informeras om möjliga stödpersoner. Utredningen genomförs skyndsamt, objektivt och rättssäkert med respekt för samtliga inblandade och med den diskretion som situationen kräver. Inblandade hörs, och vad som framkommer under utredningen och som har betydelse i ärendet delges berörda parter, som ges möjlighet att yttra sig över rapporten. Berörda parter hålls kontinuerligt informerade. Utredningens resultat redovisas skriftligen. 4 (5)

Resultat Utredningen kan i princip komma fram till en av tre slutsatser/beslutsförslag: 1. Att kränkande särbehandling inte påvisats och att ärendet kan avslutas utan vidare åtgärder. 2. Att kränkande särbehandling inte har påvisats, men däremot andra typer av missförhållanden eller problem, som kräver särskild uppmärksamhet. 3. Att det förekommit kränkande särbehandling Utredningen utgör underlag för beslut. Beslut Dekan beslutar i ärende om kränkande särbehandling riktad mot anställd på institution eller fakultetskansli eller student. Universitetsdirektör beslutar i ärende om kränkande särbehandling riktad mot anställd på avdelning. Rektor beslutar i ärenden som kan föranleda disciplinära åtgärder genom att hänskjuta dem till disciplinnämnd eller personalansvarsnämnd. Om utredningen menar att det förekommit kränkande särbehandling som bör föranleda disciplinära åtgärder ska dekan eller universitetsdirektör alltså fatta beslut om att hänskjuta ärendet till rektor. Åtgärder Efter beslutat ärende ska prefekten/chefen vid den aktuella institutionen/avdelningen informeras för att genomföra åtgärder för att förebygga liknande händelser. Dekan/universitetsdirektör är ålagda att kontinuerligt följa upp och försäkra sig om att det ovälkomna beteendet har upphört. En åtgärd kan vara av generell eller specifik karaktär. Universitetet kan inte besluta om disciplinära åtgärder mot enskild i ett ärende där uppgift står mot uppgift och då det efter genomförd utredning inte går att fastställa vad som inträffat. Utredningen kan dock ge underlag för andra former av förebyggande åtgärder. 5 (5)