KYRKSLÄTTS KOMMUNSTRATEGI

Relevanta dokument
Kyrkslätts kommunstrategi

LOVISA STADSSTRATEGIS UPPGIFT OCH STRUKTUR

Värderingar Vision Etiska principer

Innehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...

Sibbo Godkänd av fullmäktige

Ingå kommun skapar förutsättningar för att Ingåborna ska ha ett gott liv och erbjuder en konkurrenskraftig verksamhetsmiljö för affärsverksamhet.

NORDENS ENERGIHUVUDSTAD

STRATEGI FÖR KARLEBY. Utkast till innehåll

Drömmarnas Borgå S TA D S S T R AT E G I F Ö R B O R G Å U T K A S T

Drömmarnas Borgå 2030

Drömmarnas Borgå 2030

Sibbo kommuns personalstrategi 2025

Strategin för åren

Den nya verksamhetsmodellen i Tammerfors stad Tuula Martikainen

Grunderna för områdesindelningen och social- och hälsovårdsreformens stegmärken

FINLANDS SKOGSCENTRAL

Vi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.

En bildningskommun för alla. Rektorsdagar i Åbo Direktör Terhi Päivärinta

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

6LEER± )LQODQGVPHVWHIWHUWUDNWDGH 6WUDWHJLQ6LEER

KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Personalstrategi. Kyrkslätts kommun personaltjänster

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare

HELSINGFORS- REGIONEN 2050

Kevas strategi 1 (5) GODKÄND AV STYRELSEN Mission

Kyrkslätts bildningsväsendes informations- och kommunikationsteknikstrategi

Strategi Version

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun

Personalpolitiskt program

Kårkulla samkommun. Kommunstrategi

framgångsfaktorn på det sociala området

1 Varför behöver vi hållbar utveckling?

Ny bild hit. Kimitoöns personalstrategi

#FramtidaKimitoön STRATEGI

RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

Plattform för Strategi 2020

Landskapsreformen Allmän presentation

Personalpolicy för Laholms kommun

CAF - HÅLLBAR UTVECKLING

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD

1. UTSLAGNING KAN HINDRAS GENOM OMSORG EN SUND EKONOMI ÄR EN GARANTI FÖR SERVICEN...4

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun

Kommunreformerna utmanar ledarskapet

Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör

En livskraftig och lärande stadsregion. Kulturtjänster; mål och projekt för fullmäktigeperioden

Digital information Innovativa tjänster Goda förbindelser

Personalpolicy. Laholms kommun

Mål och riktlinjer för Helsingfors trafikplanering

Forsknings- och innovationsrådets vision och vägkarta

Läs Företagarna i Finlands kommunalvalsprogram yrittajat.fi/kuntavaalit

Kårkulla samkommuns allmänna strategi

Budget 2018 och plan

#FramtidaKimitoön Page 1

En stad medarbetare. En vision.

Personalpolitiskt program

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Trafikförhållanden Trafikverkets långsiktiga plan. Köpenhamn April 2011 Otto Kärki

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

UNDERVISNINGS- OCH KULTURMINISTERIETS. strategi

Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet

Stöd och säkerhet BLI INTE ALLENA

Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Vallentuna kommuns värdegrund:

Digitaliseringspolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

STRATEGI För hållbara och livskraftiga lösningar inom det sociala området i Svenskfinland

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Framtidsvision NYNÄSHAMN 2030

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Kimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige

Verksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018

En tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i

2017 Strategisk plan

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Fullmäktigeledamöterna bygger framtidens kommun

Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

till sammans utvecklar vi SLUS Vimmerby kommun SOCIAL LOKAL UTVECKLINGSSTRATEGI

Strategi för digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

1. Miljöfostran in Ingå

POLISENS PERSONALSTRATEGI

Jord- och skogsbruksministeriets STRATEGI 2030

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Tillsammans är vi starka

Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Antagen av KF , 145. Vision 2030

ENERGI OCH VÄLFÄRD UR MÅNGFALDEN jämlikhet - och likabehandlingsplanen ( ) 04/2019. MARJO HANNU-JAMA Utvecklingsplanerare Stadsutveckling

NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Återrapportering av uppdrag & direktiv Digital kommunikationsstrategi Ärende 41 KS 2017/38

2019 Strategisk plan

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Personalidé Arvika kommun

En vägledning i vårt dagliga arbete

Program för social hållbarhet

BILDNINGENS ROLL I FRAMTIDENS KOMMUN

Transkript:

Dnr: 642/00.01.03/2015 Fge 5 / 31.8.2015, Kyrkslätts kommunstrategi 2015-2017, godkänd av kommunfullmäktige 31.8.2015 76 KYRKSLÄTTS KOMMUNSTRATEGI 2015 2017

Inledning Yhdessä tillsammans! I din hand håller du Kyrkslätts färska kommunstrategi. Man har arbetat med den under ett flertal sammanträden och seminarier under början av år 2015 i samarbete med Yritystaito Oy. Också kommuninvånare har hörts och unga som en separat grupp. Man har eftersträvat att i strategin granska kommunen och dess funktioner speciellt ur invånarens och företagets synvinkel; hur kommunen kunde garantera en smidig vardag för kommuninvånarna och en lockande verksamhetsmiljö för företagen. Kommunen kan inte klara detta ensam utan det förutsätter omfattande samarbete med olika aktörer. Ur dessa springer också visionen för Kyrkslätts kommun fram: Mångsidigt boende och liv i en smidig vardag - yhdessä. 2 Kommunen är ett offentligt samfund vars verksamhetskultur utöver lagar, förordningar och normer också ska basera sig på en gemensam värdegrund. Man vill att Kyrkslätts kommuns värderingar förmedlar att vår verksamhet och vårt beslutsfattande är öppet, hållbart och vid behov också fördomsfritt med betoning också på ömsesidig respekt och förtroende. Genom att ta in dessa värderingar är det lättare för oss att genomföra de mål och målsättningar som vi skrivit in i vår strategi. Att förbinda sig till målen är den mest centrala förutsättningen för genomförande av detta och vilket som helst strategiskt dokument. Vi borde vid varje enskilt beslut som vi fattar dryfta huruvida beslutet förverkligar kommunens vision och de strategiska riktlinjer vi godkänt. Å andra sidan har Kyrkslätt också förbundit sig till regionalt strategiskt samarbete särskilt i frågor gällande markanvändning, boende och trafik. Vi är en del av den växande Helsingforsregionen, vilket förpliktar oss men också erbjuder oss många möjligheter. Men det räcker inte att enbart förbinda sig. De mål och målsättningar som skrivits in i strategin ska också i tillämplig del inkluderas i nämndernas budgeter för kommande år. Därmed är också uppföljningen av dem systematisk och förverkligandet bedöms i samband med delårsöversikterna. Uppföljningen ska ändå inte upplevas som en piska utan närmast tvärtom - det är värt att berätta för andra om god praxis och också små innovationer. Tack till alla som deltagit i strategiprocessen - må arbetet fortsätta! TARMO AARNIO Kommundirektör

1. Strategins bakgrundstrender Megatrender - Globaliseringen är närvarande överallt. - Befolkningen ökar, 85 % av ökningen sker i Asien, Afrika och Latinamerika. Åldrandet ökar särskilt i Europa och Finland. - Urbaniseringen ökar. År 2030 bor redan 70 % av världens befolkning i städer. - Medelklassen förstärks, får sin styrka av urbaniseringen. Störst är förändringen i Kina, Indien, Ryssland och Östeuropa. - Naturresursernas ändliga tillräcklighet styr konsumtionen och förstärker återanvändningen. - Mobilteknologin är närvarande överallt, cyberkriminaliteten ökar. - Betydelsen av ren teknologi ökar. - Virtualiteten ökar. - Klimatförändringen: medeltemperaturen stiger, havsytan stiger, extrema väderfenomen ökar. - Befolkningens mobilitet mellan olika områden är störst genom tiderna. 3 Nationella trender - Metropolområdet växer, städernas roll förstärks. - Utvecklingen och innovationerna är som starkast kring "dragmotorföretag". - Digitaliseringen och robotiken förändrar sätten att producera tjänster. - Den utbildade befolkningen med goda inkomster köper i fortsättningen mer service än för närvarande. - Välfärden betonas, allt mer privata serviceproducenter jämsides med de offentliga serviceproducenterna, konkurrensen öppnas. - Ny teknologi möjliggör en ökning i distansarbetet. - Fritiden ökar. - Miljö- och naturvärdena förstärks. - Områden och kommuner tävlar sinsemellan. 2. Kyrkslätts kommuns värderingar ÖPPENHET Öppenhet och transparens är utgångspunkten för all vår verksamhet. Vi berättar om våra planer på förhand och frågar kommuninvånarna och samfund som verkar i kommunen om deras synpunkter gällande viktiga ärenden i anslutning till utveckling av kommunen. Vi utnyttjar nya elektroniska kanaler i vår kommunikation. Öppenhet skapar förtroende. FÖRTROENDE Förtroende symboliserar trygghet för oss. Det vi lovar, håller vi också. Förtroendet stärker kontinuiteten och modet att pröva nytt och också att ta kontrollerade risker. I ledarskapet betonas förtroende för medarbetarnas kunnande. MOD Mod betyder för oss fördomsfrihet att pröva på nya saker och att lägga sig själv i blöt. Det ger styrka att möta också svåra saker och vända dem till något gott. Ibland betyder

mod också att man går mot strömmen. Vi har mod att fatta beslut och ändra gammal praxis. HÅLLBARHET Hållbarhet betyder för oss lösningar och val som är i samklang med miljön, principer för social rättvisa och hållbar utveckling. Hållbarhet innefattar också sådan ekonomisk verksamhet som möjliggör upprätthållande av en god servicenivå och som på ett sunt sätt tryggar kommande generationers liv. RESPEKT Vår verksamhet baserar sig på ömsesidig respekt. Vi lyssnar verkligen på alla olika synpunkter och uppmanar varandra att föra fram nya perspektiv i beslutsfattandet och den dagliga verksamheten. Vid ledarskapet och chefsarbetet fäster vi särskild vikt vid att sporra våra medarbetare och samarbetspartners och stödja dem till att lyfta fram de saker som är viktiga för dem. Vi värdesätter olika sorters kunnande och känner igen det i oss själva och andra. 4 3. Kyrkslätts vision och huvudstrategi Vision Mångsidigt boende och liv i en smidig vardag - yhdessä. Huvudstrategi - Kommuninvånarnas deltagande utgör centrum av verksamheten - Kommunen utvecklas som ett livskraftigt mångcentrerat samfund som en del av metropolområdet i enlighet med en hållbar utveckling - I beslutsfattandet och verksamheten skapas ramarna för hållbar företagsverksamhet och frivilligarbete - Kyrkslätt utvecklar sin service genom att utnyttja modern teknologi i sin verksamhet 4. Strategiska framgångsfaktorer Tjänster som utvecklas Servicen motsvarar så väl som möjligt kommuninvånarnas servicebehov, är kundorienterad och effektiv. Kunskapsledning, öppen information och elektronisk service utökas. Vid utvecklingen av kommunens servicenät iakttar man den mellanmodell som presenterats noggrannare i fastighetsstrategin och tar inverkningarna och klient- och kvalitetsperspektivet i beaktande.

- Man utvecklar servicen på ett nytt sätt och med nya lösningar medan man aktivt följer utvecklingen av servicebehoven hos kommuninvånarna och kommunens näringsliv. Vid utvecklingen av service iakttas kvalitativa och ekonomiska aspekter - Inom all verksamhet samarbetar man med andra aktörer - Man skapar verksamhetsförutsättningar för tredje sektorn och träffpunkter för befolkningsgrupper i olika åldrar samt aktiverar kommuninvånarna till egen aktivitet - Man förnyar serviceprocesserna genom att beskriva dem och ta i bruk nya elektroniska lösningar för att utveckla processernas kvalitet och effektivitet - Man utnyttjar den bästa praxisen från andra kommuner och harmoniserar de elektroniska systemen tillsammans med andra kommuner 5 - Fortlöpande bedömning av kundbelåtenheten och erfarenheterna med elektroniska kundbelåtenhetsenkäter - Uppnående av riksomfattande kvalitetsrekommendationer - Användarantal för elektroniska tjänster - Antal beskrivningar av serviceprocesser och nya verksamhetsmodeller - Utveckling av serviceeffektiviteten /invånare Effektiv markanvändning som beaktar miljövärdena - Ändamålsenligt placerade tjänster minskar onödig trafik och minimerar kommunens kolspår - Markanvändningen stöder kommunens livskraft genom att utvidgning av företag i enlighet med utvecklingsbilden för markanvändningen - Med planering av markanvändningen och styrning av byggandet stärker man byggandet i centrum av kommunen till ett tydligt kommuncentrum som erbjuder tjänster och arbetsplatser och man utvecklar de andra centrumen i kommunen på särpräglade sätt med iakttagande av deras attraktionsfaktorer - Aktivering av markanskaffning - Koncentration av de dagliga tjänsterna till knutpunkterna för trafik och rörelse - Man erbjuder och marknadsför naturen och närheten till havet som en attraktionsfaktor - Inflyttningsöverskott - Ökning i antal företag och arbetsplatser - Användningsgraden av kollektivtrafik En välmående och kunnig personal Kyrkslätts kommun är en attraktiv och smidig arbetsgivare. - Man sköter om att resurserna inriktas rätt samt att arbetsförhållandena, arbetsredskapen och yrkeskunskapen hålls uppdaterade. - Med gott ledarskap, samarbete och möjligheten att påverka utvecklingen av sitt eget arbete befrämjas en kundorienterad och positiv atmosfär på arbetsplatserna.

- Man utvecklar sporrande löne- och belöningssystem. - Man sköter om att de förmåner man erbjuder inom ramen för de tillgängliga resurserna är harmoniserade med grannkommunernas förmåner. - Personalenkät och personalbokslut - Mobil kundrespons - Utveckling av antalet sjukfrånvarodagar - Utfall av sporrande åtgärder - Täckningsgrad av resultat- och utvecklingssamtal 6 Aktiv näringslivspolitik Kyrkslätt är ett starkt alternativ att etablera sig i för nya företag och samfund. Kommunen sporrar och möjliggör också utvidgning och växande av företag som redan verkar i kommunen. God service, mångsidiga hobby- och boendemöjligheter samt funderande trafikförbindelser stöder ökningen i antalet arbetsplatser och lockar yrkeskunnig och utbildad befolkning till kommunen. Tvåspråkigheten ses som en resurs. - Man stödjer sig på den befintliga storföretagsstocken - stödjande av utvidgningsprojekt - Man befrämjar utbudet av attraktiva verksamhetsutrymmen - Man bildar nätverk och samarbetar med närkommunerna - Stärkande av Kyrkslätts bränd samt framlyftande av styrkor och lyckade projekt - Utökande av utbudet på företagstomter, snabbare och smidigare planbehandlingar, planändringar och tillståndsförfaranden - Deltagande i företagens grupprojekt och kanalisering av extern finansiering - Möjliggörande av utbud på bostäder till ett rimligt pris - Antal företag och arbetsplatser samt en ökning i arbetsplatssufficiensen - Utvecklingen av företagsskatteinkomsterna - Ökning i folkmängden Ekonomi En balanserad ekonomi säkerställer kommunens autonomi, verksamhetsförmåga och möjlighet att utnyttja alternativa verksamhetsmodeller vid utvecklandet av kommunen. - Noggrant övervägande gällande investeringar och bedömning av helhetseffekterna för kommunens verksamhet. Utnyttjande av olika finansieringsmodeller vid finansieringen av investeringsprojekt - Man iakttar budgetdisciplin och resultatmässighet samt bedömer åtgärders effekt i hela kommunkoncernen - Man befrämjar inkomstökning (t.ex. möjlighet att ändra fritidsbostäder till året runtbostäder) - Utnyttjande av pensioneringar vid effektiveringen av verksamheter

- Skattesatser; på en genomsnittlig nivå för kommunerna i området - Årsbidrag; täcker avskrivningarna, verksamhetens resultat positivt - Resultatinriktning och effekt; t.ex. kostnader/prestationer per invånare - Överskott i balansräkningen - Skuld /invånare 7