Föreskrift: Organisering av arbetsmiljöarbete vid Högskolan i Gävle

Relevanta dokument
Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Organisation och regler för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Gävle

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Arbetsmiljöavtal Infranord 2012

Bakgrund. Beskrivning av RALV Stockholms universitets systematiska arbetsmiljö- och lika villkorsarbete. Juni 2018

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Arbetsmiljöpolicy 2012

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Arbetsmiljöplan

Personalavdelningens PA-handbok

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN

Arbetsmiljöarbete.

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Anvisningar för det systematiska arbetsmiljöarbetet Dnr 1-717/2018

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET

Cirkulärnr: 09:64 Diarienr: 09/4771 Arbetsgivarpolitik: 09-2:21 Nyckelord: Skyddsombud, arbetsmiljöombud, arbetsmiljöansvar Handläggare: Ragnar

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Chefsutbildning 12 juni Dan Eriksson, Artontusen AB

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Övergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16)

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Svar till Arbetsmiljöverket angående vitesföreläggande (IMS 2008/44542)

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1

Postadress Box 117, LUND Besöksadress Paradisgatan 5C, Byrålogen Telefon växel Fax Webbadress

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Samverkansavtal för Malmö högskola

Definitioner 3.1 Medarbetarnas ansvar

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen

Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Riktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun

Enkät: Lärosätets arbete med studenternas psykosociala arbetsmiljö

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Resultatet av inspektionen

KS 2008/10 Hidnr

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

arbets miljö i Östersunds kommun Arbetsgivaransvar Samverkan Företagshälsovård Utveckling Arbetsmiljöpolicy

LOKAL ÖVERENSKOMMELSE TILL SAMVERKANSAVTAL FÖR STOCKHOLMS STAD - ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN

Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Rutin för uppgiftsfördelning till laborationsansvarig

Skyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket meddelar föreskrifter i fråga om arbete som avses i andra och tredje styckena.

Program för dagen. Kandidatprogrammet

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Delegering av arbetsmiljö 2016

ARBETSMILJÖAVTAL. för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden

UFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.

UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Transkript:

Föreskrift: Organisering av arbetsmiljöarbete vid Högskolan i Gävle HIG-STYR 2016/91 Beslutat av: Rektor Beslutsdatum: 2016-06-21 Reviderad: Giltighetstid: Tillsvidare Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö. Högskolan i Gävle 801 76 Gävle Kungsbäcksvägen 47, Gävle 026-64 85 00 www.hig.se Högskolan i Gävle är miljöcertifierad enligt ISO 14001

Inledning Högskolan i Gävle strävar efter att främja en god arbets- och studiemiljö för medarbetare och studenter. Genom en tydlig organisering av arbetsmiljöarbetet skapas förutsättningar för att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöarbetet är allas ansvar och ett område där det är viktigt att alla bidrar till en god arbets- och studiemiljö, såväl medarbetares som studenter. Det systematiska arbetsmiljöarbetet skall ses som en ständigt pågående process med fokus på att främja och förebygga men, samtidigt med risk- och konsekvenstänkande samt att uppmärksammade nödvändiga åtgärder vidtas så snart det är praktiskt möjligt. Vid Högskolan i Gävle finns fyra skyddsområden upprättade, ett för respektive akademi och ett för den högskolegemensamma administrationen, inkl. biblioteket och rektors kansli. Akademichef/avdelningschef har inom ramen för rektors/förvaltningschefs/akademichefs fördelning av arbetsmiljöuppgifter ansvar för arbetsmiljöarbetet på akademi/motsvarande för både personal och studenter. För att chef skall kunna leva upp till detta ansvar kan en vidare fördelning av arbetsmiljöuppgifter behöva göras till personal i arbetsledande ställning. Detta förutsätter att fördelningen är skriftlig samt att mottagaren har den kunskap som krävs för uppgiften. Akademichef/avdelningschef har dock alltid det övergripande ansvaret och måste följa upp att arbetsmiljöarbetet fungerar på ett bra sätt.

Skyddskommitté Vid Högskolan finns en Skyddskommitté som sammanträder fyra gånger per år. Skyddskommittén har följande sammansättning: - Rektor (ordförande) - Förvaltningschef - Akademichefer (3) - Bibliotekschef - HR-chef - Huvudskyddsombud - Skyddsombud (4) - Fackliga representanter (2) - Studerandeskyddsombud (2), utses av Gefle studentkår Sekreterare - Rektors sekreterare Andra befattningshavare kan adjungeras till skyddskommittén efter särskilt rektors beslut. Avdelningschef för Avdelningen för Infrastruktur och Avdelningschef för Avdelningen för Utbildningsstöd är återkommande föredragande tjänstemän. Vid behov kan andra föredragande förekomma. Skyddskommitté behandlar övergripande och principiella frågor kring arbetsmiljöarbetet vid Högskolan. Skyddskommittén behandlar frågor om: - Företagshälsovård (anställda vid HiG) - Handlingsplaner rörande arbetsmiljön, enligt Arbetsmiljölagen 3 kap. 2 a - Planering av nya eller ändring av befintliga lokaler, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisationen - Planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall - Upplysning och utbildning rörande arbetsmiljön - Arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet på arbetsstället (anställda vid HiG) - Studenternas arbetsmiljö

Arbetsmiljögrupp Vid Högskolan finns en Arbetsmiljögrupp för respektive skyddsområde. Arbetsmiljögruppen sammanträder fyra gånger per år. Arbetsmiljögruppen har följande sammansättning: - Akademichef/förvaltningschef (ordförande) - Avdelningschefer - Skyddsombud - Personalspecialist Andra befattningshavare kan adjungeras till arbetsmiljögruppen vid behov. Arbetsmiljögruppen behandlar frågor om: - Upprättande av handlingsplan - Uppföljning av handlingsplan - Genomgång av situationen på arbetsplatsen utifrån det arbetsmiljöarbete som bedrivs - Bidrar arbetsmiljön till att verksamhetens mål uppfylls - Motsvarar lokaler och övrig utrustning verksamhetens behov och arbetsmiljömässiga krav

Arbetsmiljögrupp för studenter Vid Högskolan finns en arbetsmiljögrupp för studenter som sammanträder sex gånger per år. Arbetsmiljögruppen för studenter har följande sammansättning: - Avdelningschef för UBS (sammankallande) - Studentombud vid Gefle studentkår - Studerandeskyddsombud (2), utses av Gefle Studentkår - Representant för Biblioteket (1), utses av Bibliotekschef - Representant för akademier (2), utses av akademichef - Representant för UBS (2), utses av chef för UBS - Representant för Infra (1), utses av chef för Infra Arbetsmiljögruppen behandlar frågor om: - Upprättande av handlingsplan - Uppföljning av handlingsplan - Genomgång av situationen i studiemiljön utifrån det arbetsmiljöarbete som bedrivs - Lokaler och övrig utrustning för studenternas behov i studiesammanhang och arbetsmiljömässiga krav

Bilaga 1 Hantering av skyddsområden vid HiG Vid Högskolan i Gävle finns fyra skyddsområden upprättade, ett för respektive akademi och ett för den högskolegemensamma administrationen, inkl. biblioteket och rektors kansli. Personalorganisationerna utser ett skyddsombud för de fyra skyddsområdena, akademierna samt den högskolegemensamma administrationen, inkl. biblioteket och rektors kansli. Ett av ombuden skall utses till huvudskyddsombud för att samordna skyddsombudens verksamhet. Centrala medel finanserar 20 procent av skyddsombudens och huvudskyddsombudets verksamhet.