Att synliggöra yrkesverksamma anhöriga på din arbetsplats En sammanfattning av: En handbok för chefer och personalansvariga Arbetsgivare för anhöriga, Sverige - Medlem i det internationella nätverket Employers for Carers
Vem är anhörig? Begreppet anhörig syftar på personer som hjälper, stödjer eller vårdar en person som de har en relation till. Begreppet närstående används för de som tar emot hjälp, stöd eller vård från en anhörig. Det kan vara en mamma med demenssjukdom, en son med funktionsnedsättning eller en granne med Parkinsons sjukdom. Om du inte är anhörig idag eller har varit anhörig så kommer du med största sannolikhet att i framtiden bli anhörig. Att bli anhörig kan ske långsamt och det kan ske plötsligt. Att bli anhörig är ingenting du själv väljer. De flesta som är anhöriga tar hand om en äldre närstående, en sjuk partner eller en familjemedlem med funktionsnedsättning. Att ta hand om en närstående är en del av livet och utan rätt stöd så kan privatekonomin bli lidande. Som arbetsgivare kan det underlätta att perspektivet yrkesverksamma anhöriga finns med i arbetsplatsens redan befintliga styrdokument, till exempel i en personalhandbok eller jämställdhetsplan. Med hjälp av denna handbok så får du hjälp med vad som kan vara relevant att ta med i ett sådant styrdokument. 2
10 i topp tips för att på bästa sätt ta hand om anhöriga 1. Var öppen och rak med de riktlinjer, styrdokument och aktiviteter som finns på din arbetsplats och uppmuntra personalen att ta del av dem. 2. Utan att vara för påträngande, försök att lära känna din personal och hur deras omständigheter ser ut. 3. Var så tillmötesgående som möjligt och var beredd att kompromissa. 4. Var tillgänglig och visa att dina anställda kan komma till dig för råd och stöd. 5. Uppmuntra din personal att vara medveten om och ha förståelse för verksamhetens styrdokument gällande mångfald och jämnställdhet. 6. Se till så att all personal har lätt att få tag i manualer, intranät, interna nyhetsbrev och övrig information som gäller alla anställda. 7. Visa öppet att du står bakom verksamhetens styrdokument och aktiviteter och att det inte bara är ord på ett papper utan att du följer dem i ditt dagliga arbete. 8. Led med gott exempel. Kom ihåg att även chefer har behov av sin fritid och att även de behöver lösa livspusslet. 9. Uppmuntra de yrkesverksamma anhöriga på din arbetsplats att skapa en egen stödgrupp eller att gå med i ett redan existerande nätverk om det finns på er arbetsplats. 10. Framförallt, var rättvis och konsekvent när du bemöter din personal. 3
En chefs/personalansvarigs ansvar Som chef kan du förväntas att: vara uppmärksam och följa relevant lagstiftning samt verksamhetens styrdokument ha kunskap om vilka möjligheter till ledighet och flexibel arbetstid som kan ges inom verksamhetens ramar och omfattning veta var det går att hitta mer information och guidning kring anhörigfrågan förstå pressen och stressen som kan uppstå vid kombinationen anhörigomsorg och arbete godkänna rimliga förfrågningar kring flexibelt arbete vara hjälpsam inför förfrågningar om ledighet vara öppensinnad och kreativ inför nya sätt att arbeta vara tillgänglig vara rättvis och konsekvent med hur du behandlar all din personal. En medarbetares ansvar I gengäld kan de anställda förväntas att: ha förståelse för att de jobbar som en del i en arbetsgrupp och att deras handlingar kanske kan ha konsekvenser för deras kollegor och deras arbete i så god tid som möjligt ge chefen ett besked om när de behöver ta ledigt acceptera en kompromiss om deras förfrågan om ledighet inte går att lösa inom rimliga gränser vara så öppen som möjligt med sin chef om sin anhörigsituation för att möjliggöra för chefen att erbjuda rätt sorts stöd kommunicera med sina kollegor och involvera dem så långt det är möjligt i beslut som kan påverka deras arbete. 4
Om Arbetsgivare för anhöriga Arbetsgivare för anhöriga är ett regeringsfinansierat samarbets-projekt mellan verksamheterna Nationellt kompetenscentrum anhöriga och Anhörigas Riksförbund. Arbetsgivare för anhöriga är också namnet på det nätverk arbetsgivare som tillsammans med projektet utvecklar stöd till yrkesverksamma anhöriga. För ett hållabart arbetsliv i livets alla skeden. Målen med projektet är att: bidra till ökad medvetenhet om anhörigomsorg i samhället generellt, och mera specifikt hos arbetsgivare bidra till att policy och handlingsplaner för ett anhörigvänligt arbetsliv utarbetas och införs utveckla och erbjuda olika former av praktiskt stöd för arbetsgivare som önskar införa ett anhörigvänligt arbetsliv skapa mötesplatser för yrkesverksamma anhöriga där de kan få information, utbildning och stöd skapa och utveckla ett nätverk av arbetsgivare, stora och små, privata och offentliga som verkar för och som stödjer varandra i att införa ett anhörigvänligt arbetsliv kartlägga och följa hur anhörigomsorgen påverkar arbetet och karriären för yrkesverksamma anhöriga samt hur de insatser som arbetsgivaren genomför bidrar till att underlätta för dem att kom binera arbete och anhörigomsorg kartlägga och följa vad arbetsgivarna gör för att underlätta för yrkesverksamma anhöriga och hur de insatser de genomför bidrar till att öka kvalitet och produktivitet etablera samarbete i EU och internationellt. De primära målgrupperna för projektet är arbetsgivare, arbetstagare som är anhöriga samt anhörigstöd och anhörigorganisationer. För mer information besök: www.arbetsgivare.anhoriga.se Kontakta oss: arbetsgivare@anhoriga.se 5
Om Nationellt kompetenscentrum anhöriga Nka är ett nationellt kompetenscentrum som arbetar med att sprida kunskap och erfarenheter om anhörigfrågor samt stimulera och stödja utvecklingen inom området. För mer information besök: www.anhoriga.se Om Anhörigas Riksförbund Anhörigas Riksförbund är en partipolitiskt och religiöst obunden organisation som stödjer anhöriga och anhörigvårdare oavsett ålder, kön eller diagnos hos den som vårdas. Anhörigas Riksförbund består av lokala anhörigföreningar, andra stödjande organisationer och föreningar, samt enskilda medlemmar. För mer information besök: www.ahrisverige.se 6
Workshop - Att vara Arbetsgivare för anhöriga Från teori till praktik: 1-3 timmar beroende på dina önskemål Kostnaden är 3 500:- exl. moms för en halvdag Arbetsgivare för anhöriga har tillsammans med (H)järnkoll tagit fram en workshop för att du som chef eller arbetsgivare skall kunna komma igång med ett effektivt arbete kring att skapa en anhörigvänlig arbetsplats. Vi tar upp: Teori Lagar kring anhörigstöd Hur ser yrkesverksamma anhöriga ut i siffror? Hur många berör det och vad kostar det arbetsplatsen att inte agera? Definitioner på att vara yrkesverksam anhörig Praktik Vad behövs och hur skapar vi det? Vill du veta mer eller är du redan nu intresserad av att ha en workshop på din arbetsplats? Kontakta oss enligt nedan: Karin Holmåker, projektkoordinator, Arbetsgivare för anhöriga arbetsgivare@anhoriga.se eller 0480-41 80 34 eller beställ direkt via vår webbplats: www.arbetsgivare.anhoriga.se Workshopen sker i samverkan med: 7
Karin Holmåker Projektkoordinator Telefon: 0480-41 80 34 Mobil: 072-512 81 45 Annika Schaefer Projektmedarbetare Telefon: 0480-41 80 36 Mobil: 072-512 80 94 Besöksadress: Nygatan 34, Kalmar Fakturaadress: Box 762, 391 27 Kalmar E-post: arbetsgivare@anhoriga.se Webbplats: www.arbetsgivare.anhoriga.se Arbetsgivare för anhöriga, Sverige - Medlem i det internationella nätverket Employers for Carers