Lönestatistik JUSEKS LÖNEENKÄT 2017 DIT T VERK T YG FÖR EN BÄT TRE LÖN JUSEKS LÖNESTATISTIK

Lönestatistik JUSEKS LÖNEENKÄT 2017 DIT T VERK T YG FÖR EN BÄT TRE LÖN JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 1

Innehåll Om statistiken 3 Samtal om lön 4 Lönesamtalet steg för steg 8 Använd Saco Lönesök 10 Hela arbetsmarknaden 12 Lön per sektor och befattningsnivå Privat sektor Lön efter utbildningsbakgrund 15 Arbetsområden efter examensår 16 Jurister byrå, bolag, bank och försäkring 19 Lön efter bransch och befattningsnivå 20 Kommunal sektor Lön efter utbildningsbakgrund 22 Arbetsområden efter examensår 23 Kommun, landsting och Svenska Kyrkan per befattningsnivå 25 Statlig sektor Lön efter utbildningsbakgrund 26 Löner inom domstols- och åklagarväsendet 27 Arbetsområden efter examensår 28 Om undersökningen 31 Tack för din hjälp! ETT STORT TACK till dig som svarar på Juseks löneenkät. Statistiken som redovisas i den här broschyren kan vi ta fram tack vare dig. Tillsammans lägger vi grunden för ditt nästa lönesamtal. JU FLER SOM SVARAR PÅ LÖNEENKÄTEN, DESTO BÄTTRE LÖNESTATISTIK KAN VI TA FRAM 2 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

Definitioner 10:E PERCENTIL 10 procent av lönerna i en grupp är lägre än (eller lika med) den 10:e percentillönen och 90 procent är högre. MEDELLÖN är summan av lönerna dividerad med antalet löner. MEDIANLÖNEN är den mittersta lönen i ett rangordnat material. Hälften av lönerna i en grupp är lägre (eller lika med) medianlönen och den andra hälften är högre. Om statistiken Statistiken är baserad på information som Jusek samlade in via löneenkäten hösten 2017 från yrkesverksamma medlemmar. Det är inte alla medlemmar som har hunnit ha sitt lönesamtal vid denna tid på året. Det faktiska löneläget kan därför ligga högre än vad som framgår av tabellerna. Samtliga löneuppgifter avser månadslön i oktober 2017 och är omräknade till heltidslön. Naturaförmåner (såsom rikskuponger och friskvård), bonus, provision och arvoden från den huvudsakliga arbets givaren ingår. DU HITTAR MER I DATABASEN SACO LÖNESÖK Statistiken i den här broschyren visar bara ett axplock av all lönestatistik som finns tillgänglig för dig som medlem. I Saco Lönesök, Sveriges största databas för akademikerlöner, finns mycket mer. Där kan du kombinera flera urval som utbildning, arbetsområde, verksamhets ort och befattningsnivå för att få en egen anpassad statistik. Du kan även söka i databaser med löneuppgifter från arbets givare inom offentlig sektor. JUSEK.SE/LON 90:E PERCENTIL 90 procent av lönerna i en grupp är lägre än (eller lika med) den 90:e percentillönen och 10 procent är högre. Antalet observationer i varje redovisad klass avgör vilka statistiska mått som kan visas, se förklaring nedan. 10:e och 90:e percentil visas inte för klasser med färre än 20 personer. Median visas inte för klasser med färre än fem personer. Medel visas inte för klasser med färre än fem personer. TOLKNING AV FÖRHÅLLANDET MEDEL OCH MEDIAN När medelvärdet är högre än medianen betyder det att det finns ett fåtal högavlönade som drar upp medelvärdet. För att få en rättvisande bild av löneläget är det därför bra att använda sig av båda måtten, särskilt om skillnaden mellan dem är stor. JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 3

JUSEK TYCKER Lönen ska vara individuell och differentierad mellan olika grupper och individer. Lönen ska spegla din skicklighet, hur svårt och ansvarsfullt ditt arbete är, hur du bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling i ditt arbete. Ökade erfarenheter och kvalifika tioner gör att du utvecklas för mer kvalificerade och ansvarskrävande arbets uppgifter. Det ska ge utslag på din lön. Lönen ska kopplas till hur uppsatta mål upp nåtts och ska inte påverkas av kön eller övriga diskri mineringsgrunder. Samtal om lön Samtal om lön är en naturlig del av lönesättningen för de allra flesta av Juseks medlemmar. På vissa arbetsplatser kommer chef och medarbetare överens om ny lön i samtalet, ofta kallat för lönesättande samtal. På andra arbetsplatser ligger samtalet istället till grund för lönesättningen, som dock sker i annat forum än i samtalet. Det sker ofta i en förhandling mellan arbetsgivare och den fackliga organisationen. Vid nyanställning kommer chef och medarbetare som regel överens om lön och andra villkor i en förhandling. I samtal om din lön får du som medarbetare möjlighet att prata direkt med din chef om din lön och ditt arbete. Kopplingen mellan lön, ansvar, prestation, kompetens och på vilket sätt du bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling blir tydlig för er båda. Din egen förberedelse är mycket viktig. Börja med att ta reda på hur och när lönen sätts på din arbetsplats. Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal har du ingen automatisk rätt till lönerevision. Du måste då ofta själv ta initiativ till ett samtal om din lön. VI GER DIG RÅD INFÖR LÖNESAMTALET För dig som medlem är Jusek din naturliga samtalspartner i frågor som rör lön. Det är kollektivavtalet för din arbetsplats som avgör om det är du själv som för lönedialog med din chef eller om det är dina fackliga före trädare som gör det åt dig. Finns det inte fackliga före trädare på din arbetsplats kan du kontakta Juseks kansli för stöd. 4 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

DIN LÖNEUTVECKLING Löneutvecklingen på arbetsmarknaden varierar över tid, liksom mellan olika branscher och avtals områden. Även tillgång och efterfrågan på viss kompetens på verkar lönen. Brist skapar förutsättningar för högre löne utveckling och överskott kan innebära motsatsen. Bedömningen av dig som medarbetare enligt de lönekriterier och löne principer som gäller på din arbetsplats ska självklart också påverka din lön och löneutveckling. Eftersom så många olika faktorer påverkar är det inte möjligt att ange vilken löneutveckling som är rätt just för dig. Genom Juseks lönestatistik och lönerådgivning får du en bild av vad som kan vara rimligt att förvänta sig. Om du byter befattning, får nya arbetsuppgifter eller på annat sätt bidragit och utvecklat verksamheten bör det på ett positivt sätt påverka vilken löneutveckling du kan förvänta dig. LÖNESAMTALETS INNEHÅLL Det är naturligt att återkoppla samtalet om lön till de medarbetarsamtal eller motsvarande som årligen sker på flertalet arbetsplatser. Om du inte har haft med arbetarsamtal med din chef och därför inte kan hänvisa tillbaka till det finns det anledning att i lönesamtalet gå ännu djupare in på frågor som rör ditt arbetsinnehåll, kompetens utveckling och arbetsinsats. FÖRSÖK PÅVERKA VID ETT ANNAT TILLFÄLLE Det är fullt möjligt att ta upp en diskussion om löneökning även vid andra tillfällen än vid löne revisionen. Det kan till exempel ske om du blir befordrad, får ny kompetens eller får förändrade arbetsuppgifter som förändrar ditt ansvar. Om du anser att du har fel lön sedan tidigare kan du också ta upp en diskussion. PÅ DE HÄR GRUNDERNA SÄTTS LÖNEN Lönen bestäms av de lönekriterier eller löne principer som gäller på din arbetsplats. Det är viktigt att både du och din chef vet vad som gäller. Inom många avtalsområden finns regleringar om att lönekriterier ska finnas. Det finns inte alltid och då är det viktigt att den lokala akademiker föreningen eller mot svarande kräver att sådana ska tas fram. SAKNAR DU NÅGOT? SVARET FINNS I SACO LÖNESÖK I databasen Saco Lönesök kan du studera löne statistik för enstaka examens- eller födelseår och statistik för enstaka befattningsnivåer. I den här broschyren har vi tagit med de vanligaste variablerna, men du kan göra mycket mer i Saco Lönesök, Sveriges största databas för akademikerlöner. I databasen ingår Juseks löne statistik samt statistik från medlemmar i andra Sacoförbund. Du hittar Saco Lönesök på JUSEK.SE/LON JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 5

ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER Inom flertalet avtals om råden är det också möjligt att träffa enskilda överenskommelser om andra anställnings villkor än lön. Det kan avse rätt till övertidsersättning, arbets tidens omfattning och förläggning, semester och pensions avsättningar. Jusek kan stödja dig även inför den typen av överens kommelser. TA BETALT FÖR DIN ÖVERTID Många har förhandlat bort sin rätt till övertids ersättning. Inom vissa avtalsområden kan man göra det i enskilda överens kommelser, där man kan diskutera högre lön eller annan form av kompen sation, till exempel längre semester. VAD ÄR EN SEMESTERVECKA VÄRD I ARBETSTID? En extra semestervecka motsvarar 25 30 övertidstimmar per år. Beräknas du jobba fler timmar än så i övertid så kan du se det som obetalt arbete. Värdet av en extra semesterdag motsvarar cirka 0,5 procent löneökning. SE UPP FÖR DÅLIGA ARGUMENT När du diskuterar din lön ska du sträva efter att använda bra argument som är kopplade till dig och ditt arbete. Blanda aldrig in din privat ekonomi i samtalet, till exempel att husköpet blev för dyrt eller att du har höga studieskulder. Inget av detta har med ditt ansvar, din kompetens eller din prestation att göra. Även du kan mötas av dåliga argument, till exempel Jag saknar mandat, Passar det inte finns det hundra andra som vill ha jobbet, Lönepotten är så liten eller Jag skulle vilja ge dig mer men jag har inga pengar. Det är argument som du inte ska behöva godta. VILL DU HA PERSONLIG RÅDGIVNING? Kontakta vår medlemsrådgivning. Här svarar ombudsmän på dina frågor om lön. De hjälper dig att vässa dina argument och ger tips på hur du bäst förbereder dig inför lönesamtalet. RING 08-665 29 80. 6 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

VAD SKA JAG BEGÄRA FÖR LÖN? Det finns många faktorer som påverkar din lön, till exempel läget på arbetsmarknaden, efterfrågan på en viss kompetens och löneutvecklingen inom din bransch. Och så är kollektivavtal en väldigt viktig faktor. Se vad kollektivavtal innebär för din plånbok på KNEGDEG.SE JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 7

Lönesamtalet steg för steg 1 Förberedelsen SAMMANSTÄLL DINA INSATSER OCH DIN UTVECKLING Vilka resultat har du uppnått? Var målen realistiska? Har du fått fler eller mer kvalificerade arbets uppgifter? Har du fått ett ökat ansvar för löpande verksamhet eller projekt? Har du blivit skickligare eller mer kunnig inom ditt special område? Har dina personliga egenskaper utvecklats? Har du bidragit till en bättre verksamhet? Har du medverkat till att öka dina kollegors prestation? SÄTT DITT LÖNEMÅL Ta reda på hur löneutvecklingen ser ut inom din bransch, för ditt yrke och vad som verkar vara en sanno lik löneutveckling hos din arbets givare. Gör också en bedömning av ditt löne läge i för hållande till lönestatistiken för rele vanta jämförelse grupper. Sätt det i rela tion till en bedömning av dina in satser och utveckling. Skapa en bild av vad du förväntar dig i lönepåslag. 8 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

Lönesamtal lönar sig Vår senaste analys visar att de medlemmar som har haft lönesamtal i genomsnitt har 3,7 procent högre lön än de som inte har haft det (med hänsyn taget till ett antal övriga löne påverkande faktorer). Cirka 80 procent av medlemmarna som svarat på enkätens frågor om lönesamtal hade haft lönesamtal. HÅLL UTKIK! FLER ANALYSER OM LÖN ÄR PÅ GÅNG UNDER VÅREN! 2 Under lönesamtalet Återkoppla till medarbetarsamtal, utveck lings samtal eller motsvarande. Om du inte haft ett sådant samtal kan du utveckla följande punkter. DET DU GJORT UNDER ÅRET Redogör för dina prestationer, hur du har bidragit till verksamheten samt hur din roll har utvecklats. HUR DU VILL UTVECKLAS Områden där du vill ta ökat ansvar? Områden som du vill släppa? DITT LÖNEKRAV Beskriv vad du har för förväntningar på din löneutveckling. Här kan du välja att börja eller låta din chef inleda. Om det finns anledning att tro att chefen kan komma att värdera dig bra kan det vara klokt att avvakta chefens förslag. 3 Utvärderingen UTVÄRDERA SAMTALET Har du uppnått målet? Om inte, varför? Vilka argument har din chef fört fram som talar mot dina krav? Vilka signaler fick du kring vad du kan utveckla under det kommande året? Vad gav samtalet dig utöver diskussionen om lönen som du kan värdesätta? UTVÄRDERA DIN SITUATION Finns det anledning att gå vidare i din karriär och vilka möjligheter ser du inom respektive utanför din nuvarande anställning? Hur vill du utvecklas på sikt? Utvecklar du fortfarande din kompetens och på det sätt du vill? Ligger befordran eller förändrade arbets uppgifter i sikte? Trivs du med jobbet och dina kollegor? JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 9

Använd Saco Lönesök SVERIGES STÖRSTA DATABAS FÖR AKADEMIKERLÖNER Med Saco Lönesök har du tillgång till kvalitativ och lättillgänglig lönestatistik från mer än 200 000 akademiker. Du hittar den via jusek.se/lon. DET HÄR KAN DU GÖRA I SACO LÖNESÖK Studera lönenivån och lönespridningen för olika åldrar, examensår utbildningar, yrken, befattningar, sektorer och regioner. Studera ingångslöner och löneutveckling för olika yrken. Jämföra din lön med andra akademikers. Skräddarsy statistik utifrån dina egna behov. Spara eller skriva ut tabeller och diagram. ANVÄND SACO LÖNESÖK NÄR DU: söker nytt jobb ska ha lönesamtal får en ny tjänst eller nya arbets uppgifter väljer eller funderar på att byta yrke. Du kan även använda Saco Lönesök direkt från din mobil. 10 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

FRÅGOR OCH SVAR OM LÖN Kan arbetsgivaren sänka min lön? Varför är det bra att ha en snabb löneutveckling i början av karriären? Har jag rätt till en löneförhandling per år? Vi besvarar de vanligaste frågorna från medlemmarna om lön på JUSEK.SE/LON JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 11

HELA ARBETSMARKNADEN Lön per sektor och befattningsnivå HELA ARBETS- MARKNADEN Här redovisas månadslöner inom de olika arbetsmarknadssektorerna för olika befattningsnivåer. Tabellen nedan visar definitionerna av de olika befattningsnivåerna. DEFINITIONER AV BEFATTNINGSNIVÅER Högsta chef Verkställande direktör/generaldirektör/landstings-/kommundirektör eller motsvarande Högre chef Sitter i högsta chefens (verkställande direktörs eller motsvarandes) ledningsgrupp Mellanchef Är chef över chefer Enhetschef/gruppchef/ första linjens chef Leder anställda i den löpande verksamheten Specialist Har unik roll inom avgränsat professionellt område, ofta internkonsult och/eller i stabsfunktion Projektledare Ledningsansvar för ett projekt. Kan ha budgetansvar Handläggare Utför självständigt arbetsuppgifter inom eget ansvarsområde. Kan ha budgetansvar Assistent Biträder och utför arbetsuppgifter inom verksamhetsområdet Om du arbetar inom domstolsväsendet väljer du svarsalternativ enligt nedanstående Högsta chef Justitieråd, president i hovrätt och kammarrätt samt lagman i tingsrätt och förvaltningsrätt Högre chef Lagman på hovrätt och kammarrätt, chefsrådman Mellanchef Enhetschef, vice ordförande på avdelning i överrätt Enhetschef/gruppchef första linjens chef Hovrättsråd, hyresråd, kammarrättsråd, rådman, tekniska råd Handläggare Assessor, justitiesekreterare, föredragande, fiskal, notarie, beredningsjurist 12 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

HELA ARBETS- MARKNADEN BEFATTNINGSNIVÅ OCH ARBETSMARKNADSSEKTOR Befattningsnivå Arbetsmarknadssektor Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Privat 491 32 505 25 000 30 000 42 000 Kommunal 110 29 869 25 125 29 000 35 660 Statlig 136 31 235 25 000 30 075 39 100 Handläggare Privat 2 493 42 452 29 490 39 800 57 800 Kommunal 1 642 38 001 30 200 37 000 46 600 Statlig 5 891 37 777 28 300 36 700 48 700 Projektledare Privat 1 165 48 260 33 500 46 300 65 000 Kommunal 295 42 153 33 900 41 500 51 500 Statlig 507 44 982 36 000 44 900 54 100 Specialist Privat 4 565 52 864 36 000 49 600 73 500 Kommunal 1 533 42 431 33 800 41 100 52 900 Statlig 2 210 46 464 36 000 45 000 59 100 Enhetschef/gruppchef/ Privat 1 277 59 978 40 000 56 700 80 070 första linjens chef Kommunal 465 49 932 39 600 49 400 61 300 Statlig 1 280 55 556 41 000 56 000 67 824 Mellanchef Privat 402 77 360 49 000 72 380 106 900 Kommunal 96 58 729 46 950 57 500 72 500 Statlig 225 66 611 53 000 66 000 78 000 Högre chef Privat 740 80 868 47 140 73 000 120 450 Kommunal 286 63 487 49 500 61 250 80 000 Statlig 213 77 559 58 700 77 000 93 100 Högsta chef Privat 178 83 012 40 000 77 075 128 000 (vd, gd till exempel) Kommunal 59 88 813 65 400 83 270 122 400 Statlig 45 98 617 75 300 90 700 115 000 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 13

FRÅGOR OM BONUS OCH PROVISION? Rörliga lönedelar är prestations- och resultatlön, bonus och andra typer av föränderlig lön. Ibland erbjuder arbetsgivaren olika former av rörliga lönedelar. Vi har samlat information om vad du behöver tänka på om du erbjuds rörliga lönedelar. Läs mer på JUSEK.SE/LON 14 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

PRIVAT SEKTOR Lön efter utbildningsbakgrund I denna tabell ingår uppgifter från samtliga personer som svarat att de arbetar inom privat arbetsmarknadssektor. PRIVAT SEKTOR ICKE CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 2 480 51 051 30 600 46 896 77 350 Ekonomer 2 467 47 879 30 000 45 000 67 750 Systemvetare 2 648 47 138 33 000 46 176 60 662 Personalvetare 624 43 331 29 000 40 996 60 000 Kommunikatörer 169 38 833 26 500 36 700 52 697 Samhällsvetare 1 062 44 740 30 500 42 500 61 000 PRIVAT SEKTOR CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 577 80 829 45 100 72 100 124 500 Ekonomer 921 70 479 42 500 62 500 104 290 Systemvetare 504 65 273 45 500 61 205 87 500 Personalvetare 232 65 034 33 200 59 650 102 700 Kommunikatörer 27 67 744 40 800 60 500 91 020 Samhällsvetare 322 62 575 40 400 58 867 91 500 PRIVAT SEKTOR JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 15

PRIVAT SEKTOR PRIVAT SEKTOR Arbetsområden efter examensår I detta avsnitt redovisas månadslöner inom utvalda arbetsområden inom privat sektor efter examensår. FINANS ICKE CHEF 1975 1979 4 1980 1984 15 56 924 60 500 1985 1989 16 74 250 69 926 1990 1994 19 69 153 57 650 1995 1999 51 65 805 39 300 60 500 85 000 2000 2004 50 71 901 37 750 61 959 124 839 2005 2009 44 51 097 32 500 48 500 72 500 2010 2014 39 42 931 28 500 38 940 70 000 2015 2019 25 36 855 26 000 31 500 65 000 EKONOMIFUNKTION,BUDGETERING OCH REDOVISNING ICKE CHEF 1980 1984 30 45 587 33 750 46 650 56 750 1985 1989 53 50 408 31 704 46 800 71 500 1990 1994 81 49 200 34 300 48 000 63 000 1995 1999 125 47 864 33 500 46 600 63 800 2000 2004 149 43 282 32 467 42 300 55 380 2005 2009 161 42 412 31 000 40 800 54 300 2010 2014 115 35 381 27 500 34 000 43 750 2015 2019 75 28 568 24 000 27 500 35 000 16 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

PRIVAT SEKTOR COMPLIANCE ICKE CHEF 1980 1984 2 1985 1989 12 73 947 74 750 1990 1994 23 61 197 47 000 57 462 70 000 1995 1999 34 66 427 39 792 65 146 85 000 2000 2004 29 72 732 48 000 71 300 103 000 2005 2009 25 58 214 42 000 55 000 79 074 2010 2014 39 47 068 33 450 45 980 65 000 2015 2019 17 34 747 34 350 HR/PERSONALARBETE ICKE CHEF 1980 1984 11 52 535 50 500 1985 1989 18 56 252 52 050 1990 1994 35 52 762 40 000 50 000 68 000 1995 1999 65 52 639 38 500 52 000 65 137 2000 2004 99 50 621 40 200 48 400 67 900 2005 2009 117 46 489 35 200 44 782 60 000 2010 2014 154 37 990 30 340 36 675 46 000 2015 2019 82 31 215 26 500 30 048 37 500 PROGRAMMERING/SYSTEMUTVECKLING ICKE CHEF 1980 1984 31 50 358 43 200 50 100 58 000 1985 1989 54 50 594 40 000 50 425 62 781 1990 1994 82 50 683 42 500 48 714 62 680 1995 1999 250 48 317 40 280 47 000 56 375 2000 2004 219 46 569 38 448 46 000 55 100 2005 2009 143 44 801 37 700 45 000 54 000 2010 2014 154 39 591 33 000 38 200 47 760 2015 2019 116 31 915 27 500 31 450 36 000 INFORMATION, KOMMUNIKATION OCH PR ICKE CHEF 1980 1984 6 67 311 61 646 1985 1989 11 53 484 48 500 1990 1994 22 47 960 37 340 47 150 63 200 1995 1999 54 48 102 35 200 46 063 65 000 2000 2004 53 46 120 33 360 43 500 61 645 2005 2009 51 43 464 34 000 43 000 55 000 2010 2014 49 38 460 29 500 35 000 50 850 2015 2019 34 28 657 24 000 28 000 35 000 AFFÄRS- OCH VERKSAMHETSUTVECKLING ICKE CHEF 1980 1984 12 70 574 65 150 1985 1989 25 60 711 46 292 57 500 85 500 1990 1994 53 58 921 46 350 56 800 77 000 1995 1999 86 59 739 41 000 55 455 86 000 2000 2004 67 55 156 44 250 53 000 70 000 2005 2009 85 50 914 39 500 50 000 63 750 2010 2014 53 41 103 31 850 39 100 54 500 2015 2019 17 33 671 33 000 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 17

DAGS ATT BYTA JOBB? För de allra flesta lönar det sig att byta arbete med några års mellanrum. Juseks medlemmar som byter jobb får nästan alltid högre lön och nya mer utvecklande arbetsuppgifter. Ett nytt jobb leder dessutom ofta till att din kompetens breddas eller fördjupas och därmed stärks din konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Vet du inte vad nästa steg skulle kunna vara, vill du ha ett bollplank i processen eller skulle du behöva piffa till ditt cv? ANVÄND JUSEKS KARRIÄRTJÄNSTER som ingår i ditt medlemskap. HR/PERSONALARBETE CHEF 1980 1984 10 79 912 77 331 1985 1989 16 71 059 64 125 1990 1994 26 77 354 49 368 70 005 116 119 1995 1999 60 82 292 50 330 76 300 127 125 2000 2004 50 70 344 48 250 64 100 103 000 2005 2009 46 62 376 42 000 55 493 96 000 2010 2014 28 40 518 28350 37 084 53 750 2015 2019 14 29 913 30 250 EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING CHEF 1975 1979 3 1980 1984 17 67 934 62 500 1985 1989 41 60 631 45 766 60 750 77 600 1990 1994 58 72 798 44 800 61 050 102 000 1995 1999 69 65 604 45 000 62 233 91 500 2000 2004 62 62 346 42 000 58 237 82 280 2005 2009 51 51 430 37 413 50 000 68 000 2010 2014 13 44 612 43 000 2015 2019 2 BOLAGSJURIDIK CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1980 1989 9 125 286 113 000 1990 1999 35 107 376 70 000 101 018 150 000 2000 2009 51 88 467 62 968 86 000 112 900 2010 2019 12 60 755 59 000 Redovisning i 10- årsklass på grund av för få observationer. AFFÄRS /VERKSAMHETSUTVECKLING CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1970 1979 1 1980 1989 12 81 158 77 500 1990 1999 60 73 494 48 682 63 225 100 750 2000 2009 56 66 448 45 000 63 200 93 000 2010 2019 12 48 343 45 700 Redovisning i 10- årsklass på grund av för få observationer. IT CHEF 1975 1979 3 1980 1984 9 76 766 69 900 1985 1989 12 67 257 64 746 1990 1994 30 67 835 55 532 62 546 73 400 1995 1999 68 62 793 53 000 61 375 70 000 2000 2004 57 67 311 51 000 60 850 77 000 2005 2009 33 55 879 49 000 55 500 63 500 2010 2014 13 45 257 43 843 PRIVAT SEKTOR 18 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

PRIVAT SEKTOR Jurister byrå, bolag, bank och försäkring Här redovisas månadslöner för bolagsjurister samt jurister som arbetar inom advokatbyråer, bank eller försäkring. JURIST, ADVOKATBYRÅ, HUVUDSAK FAMILJERÄTT ICKE CHEF Födelseår, Medel- 10:e 90:e 1955 1969 17 66 799 65 000 1970 1974 24 67 328 46 200 69 500 80 000 1975 1979 29 70 010 40 000 64 000 102 000 1980 1984 87 58 813 39 000 57 000 85 000 1985 1989 140 43 255 30 850 40 000 57 908 1990 1994 67 33 338 27 500 32 000 41 250 JURIST, ADVOKATBYRÅ ÖVRIGA ICKE CHEF Födelseår, Medel- 10:e 90:e 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1950 1959 7 50 407 46 000 1960 1969 21 46 041 31 000 46 570 61 500 1970 1979 36 47 305 30 000 42 100 67 000 1980 1989 172 38 898 28 500 36 050 55 000 1990 1999 49 29 985 25 000 28 900 38 000 Redovisning i 10- årsklass på grund av för få observationer. JURIST, BANK ICKE CHEF Födelseår, Medel- 10:e 90:e 1950 1954 6 89 967 96 000 1955 1959 27 72 130 35 200 73 236 98 000 1960 1964 36 64 642 43 000 61 597 87 790 1965 1969 39 60 524 34 689 57 480 90 500 1970 1974 36 67 868 39 200 69 850 90 100 1975 1979 50 65 011 42 276 61 000 90 833 1980 1984 52 55 315 33 800 56 738 73 900 1985 1989 51 45 627 30 000 45 792 58 300 1990 1994 30 35 405 28 640 34 675 43 250 JURIST, FÖRSÄKRING ICKE CHEF Födelseår, Medel- 10:e 90:e 1950 1954 3 1955 1959 31 54 347 38 100 51 310 70 292 1960 1964 31 62 269 49 690 53 890 90 000 1965 1969 35 57 479 37 000 54 792 81 000 1970 1974 48 60 892 35 740 61 500 90 000 1975 1979 51 53 509 36 267 47 937 71 460 1980 1984 51 51 877 36 528 48 890 69 562 1985 1989 41 39 773 30 100 38 000 48 300 1990 1994 21 30 776 26 000 30 442 36 800 1995 1999 1 JURIST, ARBETSOMRÅDE BOLAGSJURIST ICKE CHEF Födelseår, Medel- 10:e 90:e 1950 1954 4 1955 1959 12 87 979 78 850 1960 1964 26 80 312 54 272 77 925 114 000 1965 1969 37 85 936 62 968 79 950 114 000 1970 1974 38 75 411 57 000 76 450 92 500 1975 1979 73 70 830 51 000 71 460 90 000 1980 1984 99 61 006 44 862 61 792 76 500 1985 1989 74 45 975 34 000 42 180 68 000 1990 1994 17 35 522 35 000 PRIVAT SEKTOR JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 19

PRIVAT SEKTOR PRIVAT SEKTOR Lön efter bransch och befattningsnivå Här redovisas månadslöner inom bransch och befattningsnivå för samtliga av Juseks medlemsgrupper. IT Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 116 35 887 27 500 34 500 46 000 Handläggare 306 44 454 30 500 42 000 56 000 Projektledare 398 48 727 36 550 48 000 61 530 Specialist 1 349 49 281 34 900 47 000 64 500 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 274 58 028 42 679 56 913 73 600 Mellanchef 85 73 779 49 642 70 000 103 000 Högre chef 127 76 536 45 000 70 000 108 000 Samtliga 2 849 50 523 33 500 47 500 69 300 20 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

PRIVAT SEKTOR INTRESSEORGANISATIONER Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 24 29 185 24 000 28 378 36 500 Handläggare 304 41 427 30 500 38 396 55 792 Projektledare 86 40 637 29 292 38 030 55 100 Specialist 190 47 761 33 657 45 500 66 500 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 66 51 251 37 707 48 670 70 035 Mellanchef/högre chef 118 63 030 40 010 57 750 96 300 Samtliga 815 46 452 30 700 43 000 66 500 INDUSTRI Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 39 33 391 25 500 33 400 41 782 Handläggare 202 44 548 30 100 42 500 63 000 Projektledare 105 48 159 37 012 45 720 61 200 Specialist 558 54 557 37 400 50 200 76 800 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 159 61 072 44 375 58 100 82 400 Mellanchef 92 82 081 55 000 77 025 110 000 Högre chef 150 91 673 54 800 79 000 141 469 Samtliga 1 342 58 566 35 059 51 783 86 800 BANK Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 27 37 612 23 900 32 390 57 900 Handläggare 259 42 582 28 480 40 000 59 000 Projektledare 60 57 579 33 750 54 750 77 250 Specialist 602 59 594 37 925 55 213 84 000 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 127 75 008 45 700 66 900 110 700 Mellanchef 47 100 470 60 000 89 500 161 000 Högre chef 52 108 359 70 000 102 802 146 000 Samtliga 1 215 60 332 33 792 53 800 91 000 FÖRSÄKRING Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 13 35 564 33 000 Handläggare 212 43 626 30 292 40 725 57 500 Projektledare 53 55 282 45 500 54 500 65 900 Specialist 394 58 803 39 745 55 792 79 000 Enhetschef/mellanchef/högre chef 57 89 916 59 500 80 000 136 000 Samtliga 846 57 309 35 207 53 000 81 000 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 21

KOMMUNAL SEKTOR Lön efter utbildningsbakgrund I denna tabell ingår uppgifter från samtliga personer som svarat att de arbetar inom kommun, landsting eller svenska kyrkan. KOMMUNAL SEKTOR ICKE CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 677 41 232 30 400 39 600 53 600 Ekonomer 847 41 125 33 000 40 200 51 200 Systemvetare 445 40 264 32 200 39 600 49 800 Personalvetare 482 38 257 30 083 37 500 47 000 Kommunikatörer 82 36 742 30 000 36 750 43 695 Samhällsvetare 1 211 39 233 30 000 38 200 48 400 KOMMUNAL SEKTOR CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 144 57 661 42 000 55 000 74 500 Ekonomer 271 59 219 43 700 55 900 78 000 Systemvetare 62 56 631 43 000 56 150 73 792 Personalvetare 140 55 833 40 450 53 400 73 750 Kommunikatörer 7 45 700 47 500 Samhällsvetare 277 57 594 41 500 55 400 75 000 KOMMUNAL SEKTOR 22 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

KOMMUNAL SEKTOR Arbetsområden efter examensår KOMMUNAL SEKTOR I detta avsnitt redovisas månadslöner inom utvalda arbetsområden inom kommunal sektor efter examensår. Statistiken baseras på medlemmar som arbetar inom kommun, landsting eller Svenska kyrkan. JURIDISKT ARBETE ICKE CHEF 1980 1984 17 50 975 53 100 1985 1989 17 53 959 51 800 1990 1994 36 48 851 38 000 49 250 55 000 1995 1999 35 46 889 37 850 47 000 58 500 2000 2004 47 47 658 40 700 47 200 54 000 2005 2009 47 43 144 35 500 42 500 48 600 2010 2014 69 39 512 33 200 38 200 47 500 2015 2019 32 32 965 28 800 33 250 37 000 HR/PERSONALARBETE ICKE CHEF 1980 1984 21 48 114 38 700 44 400 59 000 1985 1989 22 42 233 35 150 42 150 49 400 1990 1994 30 42 718 34 750 43 250 50 888 1995 1999 37 42 092 37 000 40 000 50 000 2000 2004 89 41 592 35 600 41 000 48 000 2005 2009 87 37 988 33 000 37 500 43 200 2010 2014 89 34 364 29 000 33 500 40 000 2015 2019 44 30 721 27 000 30 975 35 500 UTREDNINGSARBETE, HANDLÄGGNING ÄRENDE FÖR BESLUT/MYNDIGHETSUTÖVNING ICKE CHEF 1980 1984 12 46 013 44 075 1985 1989 12 45 242 48 025 1990 1994 21 38 868 31 112 36 000 47 410 1995 1999 35 38 477 32 725 36 720 47 200 2000 2004 74 37 922 32 000 37 900 44 400 2005 2009 80 37 326 31 615 37 000 42 750 2010 2014 81 33 060 28 760 32 900 38 000 2015 2019 61 30 458 27 200 30 500 33 000 UTREDNINGSARBETE, STATISTISKT, EKONOMISKT, ANNAT ICKE CHEF 1975 1979 8 44 503 43 000 1980 1984 24 48 269 35 600 45 900 63 500 1985 1989 24 43 931 33 950 43 100 54 000 1990 1994 23 46 337 38 500 44 850 54 000 1995 1999 50 42 260 36 310 41 500 49 350 2000 2004 70 40 251 33 725 40 600 46 596 2005 2009 62 39 326 34 920 40 000 44 000 2010 2014 48 35 994 30 200 36 500 42 000 2015 2019 23 32 003 26 000 32 000 38 000 EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING ICKE CHEF 1975 1979 24 45 687 36 450 44 812 55 200 1980 1984 37 44 100 36 300 44 000 52 700 1985 1989 74 43 623 36 000 41 500 53 800 1990 1994 61 40 975 35 500 40 900 47 000 1995 1999 70 41 033 34 057 40 800 47 450 2000 2004 92 40 331 34 100 39 350 47 000 2005 2009 90 38 058 31 800 38 000 45 000 2010 2014 41 34 868 30 500 34 800 40 400 2015 2019 15 32 015 28 000 31 000 38 400 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 23

KOMMUNAL SEKTOR UPPHANDLING/INKÖPSARBETE ICKE CHEF 1980 1984 9 48 308 46 300 1985 1989 7 43 836 45 800 1990 1994 11 46 252 44 200 1995 1999 13 45 148 43 200 2000 2004 29 41 457 35 500 41 500 49 800 2005 2009 33 40 872 33 900 39 900 50 000 2010 2014 26 37 570 30 800 36 700 44 000 2015 2019 16 33 943 33 250 SYSTEMFÖRVALTNING ICKE CHEF 1985 1989 20 41 306 35 400 41 975 46 500 1990 1994 21 40 615 36 000 40 100 45 100 1995 1999 22 38 719 34 000 37 775 44 500 2000 2004 39 38 308 32 200 38 500 44 500 2005 2009 22 38 145 34 400 37 000 42 150 2010 2014 12 35 867 36 000 2015 2019 8 30 269 29 750 EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1970 1979 5 58 030 55 000 1980 1989 56 59 392 44 700 57 150 75 500 1990 1999 60 57 571 45 600 56 275 71 700 2000 2009 33 52 559 43 800 52 250 62 000 2010 2019 6 40 117 39 350 HR/PERSONALARBETE CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1970 1979 1 1980 1989 21 62 402 50 500 60 000 76 400 1990 1999 28 57 561 43 600 59 000 68 000 2000 2009 42 53 742 44 100 51 600 65 000 2010 2019 9 45 254 46 000 UTREDNING OCH ADMINISTRATION CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1970 1979 4 58 000 56 000 1980 1989 23 57 697 47 700 58 000 66 900 1990 1999 29 53 495 44 000 50 700 69 600 2000 2009 49 50 459 40 750 50 000 63 000 2010 2019 6 48 417 47 500 Månadslöner för chefer redovisas i 10-årsklasser på grund av för få observationer. 24 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

KOMMUNAL SEKTOR Kommun, landsting och Svenska Kyrkan per befattningsnivå I detta avsnitt redovisas månadslöner uppdelat på kommun, landsting och Svenska kyrkan uppdelat på befattningsnivå. KOMMUNAL SEKTOR KOMMUN Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 86 29 610 25 400 29 000 34 700 Handläggare 1 164 36 977 29 800 36 000 45 000 Projektledare 211 41 218 33 000 40 500 50 600 Specialist 1 127 41 978 33 500 41 000 51 900 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 337 48 408 38 300 48 000 59 000 Mellanchef 70 57 277 46 800 55 450 70 000 Högre chef 225 61 892 49 000 60 500 75 000 Högsta chef (vd, gd till exempel) 52 88 635 70 000 84 435 121 000 Samtliga 3 428 42 736 30 900 40 058 57 500 LANDSTING Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 22 30 838 24 000 30 500 38 500 Handläggare 429 40 606 33 200 39 950 49 050 Projektledare 82 44 515 37 015 42 200 54 200 Specialist 372 43 856 34 120 42 025 55 000 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 112 54 303 43 000 54 900 67 400 Mellanchef 24 62 889 52 700 61 450 76 400 Högre chef/högsta chef (vd, gd till exempel) 48 73 526 56 300 72 100 94 000 Samtliga 1 134 45 317 34 000 42 200 60 833 SVENSKA KYRKAN Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 2 Handläggare 49 39 500 31 000 39 500 47 500 Projektledare 2 Specialist 34 41 861 36 800 41 390 48 100 Enhetschef/mellanchef 16 51 440 52 575 Högre chef/högsta chef (vd, gd till exempel) 13 54 013 55 000 Samtliga 126 43 167 33 300 41 550 56 500 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 25

STATLIG SEKTOR STATLIG SEKTOR Lön efter utbildningsbakgrund I denna tabell ingår uppgifter från samtliga personer som svarat att de arbetar inom statlig arbetsmarknadssektor. STATLIG SEKTOR ICKE CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 3 741 40 863 28 600 39 500 54 200 Ekonomer 1 569 40 948 29 800 40 000 53 000 Systemvetare 945 42 635 32 200 42 500 52 000 Personalvetare 447 37 283 28 500 36 200 46 900 Kommunikatörer 124 37 786 27 800 37 525 47 000 Samhällsvetare 2 495 39 120 28 900 38 200 50 000 STATLIG SEKTOR CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 904 65 116 47 200 64 000 83 300 Ekonomer 252 58 641 41 500 55 000 76 600 Systemvetare 111 55 460 44 500 54 350 70 000 Personalvetare 84 53 263 39 501 50 300 73 500 Kommunikatörer 19 56 011 55 000 Samhällsvetare 376 55 444 40 000 54 000 72 000 26 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

STATLIG SEKTOR Löner inom domstols- och åklagarväsendet STATLIG SEKTOR Inom domstols- och åklagarväsendet är lönenivåerna starkt kopplade till befattning och titel. För dessa grupper är det därför värdefullt att se lönestatistik per befattning. Löneuppgifterna i nedanstående tabeller är hämtade från respektive myndighet och avser lönenivåerna efter 2017 års lönerevision. DOMSTOLSVÄSENDET Tarifflön 10:e percentil 90:e percentil Notarie, nivå 1* 27 200 Notarie, nivå 2* 29 400 Fiskal, nivå 1* 34 300 Fiskal, nivå 2* 37 000 Fiskal, nivå 3* 38 200 * Avser löneläget 1 april 2018. Rådman 60 500 67 500 Hyresråd 61 750 76 150 Kammarrättsråd 60 900 66 200 Chefsrådman 78 300 84 000 Hovrättsråd 60 900 67 000 Lagman tingsrätt 84 700 107 150 Lagman hovrätt/kammarrätt 88 200 94 000 Beredningsjurist 31 300 38 200 Föredragande 31 000 38 100 ÅKLAGARVÄSENDET Tarifflön 10:e percentil 90:e percentil Åklagaraspirant* 33 300 Assistentåklagare* 35 400 Assistentåklagare 1 år* 37 200 Allmän kammaråklagare 41 300 51 200 Specialiserad kammaråklagare 53 200 65 000 Vice chefsåklagare/biträdande kammarchef 63 000 72 300 Chefsåklagare, kammarchef 71 600 84 100 Överåklagare/vice överåklagare 83 700 94 200 * Avser löneläget 1 april 2018. JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 27

STATLIG SEKTOR Arbetsområden efter examensår I detta avsnitt redovisas månadslöner inom olika arbetsområden inom statlig sektor efter examensår. EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING ICKE CHEF 1970 1974 1 1975 1979 4 1980 1984 19 45 231 45 100 1985 1989 29 43 314 35 400 42 200 53 500 1990 1994 46 42 355 32 150 41 900 51 600 1995 1999 40 44 403 35 500 42 750 56 050 2000 2004 71 42 051 35 275 41 300 50 000 2005 2009 47 39 191 31 800 40 000 43 900 2010 2014 32 36 281 32 300 37 000 40 000 2015 2019 6 29 083 27 750 JURIDISKT ICKE CHEF 1975 1979 24 52 178 37 200 49 950 72 000 1980 1984 95 55 223 37 500 53 000 72 000 1985 1989 115 52 487 41 000 50 650 64 800 1990 1994 187 50 798 39 000 49 800 65 400 1995 1999 241 49 205 39 700 48 300 60 400 2000 2004 345 46 252 37 200 46 300 54 100 2005 2009 493 41 712 35 000 41 800 48 500 2010 2014 548 36 000 29 300 35 500 42 000 2015 2019 227 29 207 26 500 28 600 34 500 STATLIG SEKTOR 28 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

STATLIG SEKTOR REVISION ICKE CHEF 1975 1979 4 1980 1984 29 44 317 36 500 42 500 55 000 1985 1989 38 43 832 36 500 41 400 49 700 1990 1994 32 42 534 36 000 41 200 51 000 1995 1999 14 41 821 38 950 2000 2004 25 39 290 31 700 36 600 52 000 2005 2009 22 41 950 31 700 40 750 52 000 2010 2014 11 33 364 31 000 2015 2019 3 TAXERINGS-/GRANSKNINGSARBETE ICKE CHEF 1975 1979 9 36 111 36 200 1980 1984 30 36 175 28 620 36 600 43 400 1985 1989 27 35 963 31 700 36 100 40 500 1990 1994 20 35 975 29 250 36 050 42 100 1995 1999 24 36 692 30 500 35 500 45 700 2000 2004 39 33 535 29 500 33 500 40 000 2005 2009 33 33 418 29 000 32 000 39 900 2010 2014 56 30 727 28 600 30 500 33 300 2015 2019 19 27 400 24 500 27 000 31 500 SYSTEMUTVECKLING ICKE CHEF 1975 1979 4 1980 1984 2 1985 1989 36 42 284 37 000 43 450 47 700 1990 1994 24 46 049 40 750 43 875 53 000 1995 1999 66 43 029 37 500 42 750 49 100 2000 2004 52 41 426 36 550 41 350 46 300 2005 2009 25 41 893 36 100 41 000 48 000 2010 2014 12 35 896 35 975 2015 2019 18 29 511 29 150 UTREDNINGSARBETE, HANDLÄGGNING FÖR BESLUT/MYNDIGHETSUTÖVNING ICKE CHEF 1970 1974 5 36 820 36 000 1975 1979 13 41 242 41 200 1980 1984 38 42 373 31 000 41 050 57 000 1985 1989 61 43 296 30 600 42 000 54 694 1990 1994 97 42 330 30 700 42 000 54 300 1995 1999 204 39 615 30 520 38 350 50 392 2000 2004 362 37 611 30 000 36 400 46 800 2005 2009 378 35 625 29 000 34 825 43 200 2010 2014 444 32 345 27 600 31 050 38 000 2015 2019 314 28 446 26 000 27 975 31 500 UTREDNINGSARBETE, STATISTISKT OCH ELLER EKONOMISKT ICKE CHEF 1975 1979 4 1980 1984 12 54 092 53 100 1985 1989 31 51 057 42 090 50 700 59 800 1990 1994 40 46 154 38 218 45 653 56 350 1995 1999 76 46 016 39 500 44 950 56 300 2000 2004 74 44 250 36 700 43 050 51 600 2005 2009 93 41 602 34 700 41 700 47 500 2010 2014 53 37 831 30 850 37 500 44 000 2015 2019 22 32 950 27 500 32 100 38 800 HR/PERSONALARBETE ICKE CHEF 1970 1974 2 1975 1979 2 1980 1984 12 43 636 44 450 1985 1989 8 44 950 43 000 1990 1994 24 45 699 36 700 43 263 55 700 1995 1999 59 44 153 36 800 43 800 50 800 2000 2004 67 41 473 34 250 40 000 49 600 2005 2009 76 40 378 32 800 38 850 49 000 2010 2014 67 34 965 30 000 34 200 40 100 2015 2019 24 30 260 27 500 29 750 34 000 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 29

STATLIG SEKTOR JURIDISKT ARBETE CHEF 1975 1979 21 80 010 62 200 75 100 93 100 1980 1984 84 71 378 62 500 67 000 87 000 1985 1989 138 72 260 62 500 67 600 89 900 1990 1994 146 68 560 59 900 66 050 82 600 1995 1999 116 64 145 53 400 63 200 75 000 2000 2004 72 59 186 50 300 60 500 64 420 2005 2009 23 53 339 41 300 52 000 62 500 2010 2014 9 43 911 42 000 UTREDNINGSARBETE CHEF 1980 1984 5 58 639 60 200 1985 1989 12 71 125 67 150 1990 1994 25 60 430 44 700 60 000 76 200 1995 1999 38 56 968 43 700 55 000 71 000 2000 2004 51 52 037 40 300 51 000 61 192 2005 2009 48 48 114 38 500 46 100 61 100 2010 2014 28 42 582 35 600 38 915 56 000 30 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

Du glömmer väl inte att svara på löneenkäten? LÖNESTATISTIKEN är baserad på de uppgifter om lön som Jusek samlat in genom webbformulär under oktober 2017. Tidigare år har enbart medlemmar med en registrerad anställning i medlemsregistret fått utskicket. I årets löneenkät skickades enkäten till alla medlemmar utom pensionärer och studenter. Anledningen till det är att yrkes verksamma medlemmar ibland glömmer att uppdatera sina uppgifter. Uppgift om anställning kanske saknas eller de kan stå som arbets sökande när de i själva verket arbetar. Att utöka urvalet skulle ge även dessa personer en chans att bidra till statistiken och på samma gång uppdatera sina uppgifter. Det utökade urvalet har troligtvis haft en positiv effekt när det gäller antalet löner i databasen. 64 200 medlemmar fick utskicket. Drygt 30 200 medlemmar startade enkäten (47 procent av dessa) varav drygt 28 000 svarade på frågan om månadslön. Eftersom urvalet är utökat innebär det att svarsfrekvensen antal startade genom antal utskick är lägre än tidigare år, medan antal löner i datamaterialet glädjande nog i själva verket är fler än både 2016 och 2015. En mer detaljerad bortfallsanalys kommer att publiceras på Juseks webb under våren. VI VILL RIKTA ETT STORT TACK till dig som svarade på löneenkäten hösten 2017. Ju fler som svarar, desto större möjligheter har vi att kunna fortsätta ta fram bra lönestatistik som kan brytas ner på intressanta delgrupper. Gå gärna in på jusek.se och uppdatera din epostadress så vi vet vart vi ska skicka den. Håll utkik i oktober! JU FLER SOM SVARAR PÅ LÖNEENKÄTEN, DESTO BÄTTRE LÖNESTATISTIK KAN VI TA FRAM JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 31

Jusek är akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Med nära 88 000 medlemmar är vi ett av de största förbunden för akademiker. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. NYBROGATAN 30 BOX 5167, 102 44 STOCKHOLM 08-665 29 00 JUSEK@JUSEK.SE JUSEK.SE Fotoskrift AB T0253 1802 88 200 ex Sörmlands Grafiska Producerad med miljöansvar. Läs mer om vårt arbete med hållbar utveckling på jusek.se/csr