Akava rf Allmän presentation
Tillsammans för framgång och trygghet Akava är en facklig centralorganisation för högutbildade. Akava har 36 medlemsorganisationer med 613 000 medlemmar. Medlemskap i en medlemsorganisation inom Akava ger trygghet på många sätt, såsom arbets- och tjänstekollektivavtal, ett förhandlingssystem, ett förtroendemannanätverk samt juridiska tjänster och karriärtjänster. Akava, dess medlemsorganisationer och förhandlingsorganisationer arbetar tillsammans för att medlemmarna ska uppnå framgång och må bra i arbetet. Akavas ordförande är Sture Fjäder.
Ett skyddsnät för arbetslivet Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.
Medlem Medlemsorganisationer Ett skyddsnät för arbetslivet Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet. Personmedlemmar Studerande Frågor som gäller det egna förbundet Akava Förhandlings organisation er Medlemmarnas gemensamma frågor Sektorspecifika frågor
Akava är en samhällspåverkare inom alla sina verksamhetsområden Samhällspolitik Ekonomisk politik och skattepolitik Arbetslivsfrågor Social- och hälsovårdspolitik Utbildningspolitik Sysselsättningspolitiken Näringspolitik Organisations- och studerandeverksamhet Inflytandet bygger på sakkunskap och forskning. Akava utövar nationellt, regionalt och internationellt inflytande som centralorganisation och via sina medlemsförbund.
Mål Finland får tillväxt och livskraft genom sysselsättning. Utbildning ska alltid löna sig. Bättre arbetshälsa och ett bättre arbetsliv, större kunnande och jämlikhet bland de anställda samt satsningar på arbetskraftsservice förlänger yrkesbanorna. Göra arbete mer sporrande genom att sänka de arbetsrelaterade skatterna. De offentliga finanserna måste fås i balans, kommuninvånarna måste garanteras god service genom reformer som involverar de anställda. En stark tillväxt och sysselsättning möjliggör en hållbar offentlig service. Finlands konkurrenskraft bygger på kunnande. Kunnandet och kompetensutvecklingen måste säkerställas på alla nivåer. Den kvalitativa och strukturella utvecklingen av högskolorna måste fortsätta.
Organisation Förbundsmötet Arbetsutskottet Styrelsen Presidiet Näringspolitiska kommittén Sektionen för yrkesutövare och företagare Sektionen för den offentliga sektorn Organisationskommittén Utbildnings- och arbetskraftspolitiska kommittén Social- och hälsopolitiska kommittén Akavas studerandedelegation Arbetslivskommittén Arbetslivsforskarna Arbetssektionen för delegationen Regionala nätverk (15) Regionala ledningsgrupper
Värderingar Arbete för medlemmarna Öppet samarbete En aktiv opinionsbildare
Basuppgifter om Akavamedlemmarna 613 000 medlemmar varav 115 000 studerande hör till 36 Akavas medlemsförbund. Medlemskap enligt examen, även enligt yrkeskår eller arbetsuppgifter. Medelåldern hos dem som hör till arbetskraften är 43 år Över hälften är kvinnor 44 procent av medlemmarna har barn under 18 år 84 procent har fast anställning och heltidsarbete. Unga kvinnor är ofta visstidsanställda Bruttolönen för män i genomsnitt 4 900 euro, för kvinnor 3 920 euro. Akavamedlemmarna betalar nästan hälften av statens förvärvsinkomstskatt.
Akavas medlemsförbund och medlemsantal 1.1.2017* Agronomförbundet 5 964 Finlands Arkitektförbund 2 411 Akavas specialorganisationer 26 581 Finlands Ekonomer 52 726 Akavas Allmänna Grupp 739 Finlands Veterinärförbund 2 699 Diakoniarbetarnas Förbund 1 753 Finlands Farmaciförbund 7 909 DIFF Ingenjörerna i Finland 3 150 Finlands Tandläkarförbund 7 273 Chefer och Specialister YTY 10 360 Finlands Juristförbund 16 245 Ingenjörsförbundet IL 68 615 Finlands Läkarförbund 25 860 Kyrkans akademiker AKI 5 740 Finlands Polisorganisationers Förbund SPJL 10 970 Kyrkans Ungdomsarbetares Förbund KUA 1 155 Finlands Psykologförbund 7 272 KTK Teknikens Experter 8 293 Finlands Talterapeutförbund 1 597 Sakkunniga i Rehabiliteringsbranshen 8 927 Finlands Hälsovårdarförbund FHVF 7 463 Natur-, miljö- och skogsvetareförbundet Loimu 14 709 Finlands Företagshälsovårdareförbund 1 559 Försäljar- och marknadsförarproffsen 26 501 Teknikens Akademikerförbund TEK 70 700 Undervisningssektorns Fackorganisation 120 150 Akavas sjukskötare och Taja rf 1 519 Professorsförbundet 2 455 Forskarförbundet 7 082 Befälsförbundet 3 823 Tradenomförbundet 32 429 Fackförbundet Ava 5 700 Officersförbundet 6 140 Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen T 24 130 Högskoleutbildade samhällsvetare 12 355 Totalt 612 954 * Fackförbundet Ava medlemsantal maj 2017 Källa: Medlemsantalen engligt uppgifter från Akavas medlemsförbund
Exempel på medlemmarnas yrken och examina läkare meteorolog lärare expert/sakkunnig tradenom diplomingenjör museimästare ergoterapeut officer agronom talterapeut fysiker företagshälsovårdare översättare ekonom brandchef socialarbetare bibliotekarie jurist barnträdgårdslärare kemist psykolog forskare sälj- och marknadsföringsspecialist arkitekt hälsovårdare ingenjör veterinär miljöinspektör tandläkare tekniker Osv. mikrobiolog städarbetsledare trafikflygare disponent gräns- och sjöbevakare produktchef forstmästare farmaceut professor företagare
Akava medlemmarnas arbetsgivare 2017 0,2 % 3 % 9 % 56 % 31 % Stat 8,7 % Kommun 31,1 % Församling 1,2 % Privat 55,6 % Yrkesutövare 3,2 % Andra 0,2 % 1 % Källa: Uppgifter från medlemsförbunden 2017
Antalet medlemmar i löntagarcentralorganisationerna 2015 Totalt 2 146 000 27 % 47 % SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000) 26 % Centralorganisationernas medlemsantal inkluderar arbetslösa, pensionärer, studerande och frimedlemmar Källa: Löntagarcentralorganisationernas kostnadsfördelning
Akavas mål för kommunal- och landskapsvalen Framtidens kommun är en bildningskommun I framtiden har alla kommuninvånare examen på minst andra stadiet. Omfattande bildningstjänster är en grundläggande uppgift för kommunen. Finland ett modelland inom främjandet av hälsa och välbefinnande Kommunerna stärker sin verksamhet för att främja hälsa och välfärd. Nivån, kvaliteten och tillgången på social- och hälsovårdstjänster fastställs nationellt. Förutsättningarna för arbete och kommunernas livskraft ska förbättras Det totala skatteuttaget får inte stiga. Serviceavgifterna får inte orsaka flitfällor. Endast livskraftiga kommuner kan erbjuda tjänster av hög kvalitet. En välmående personal förbättrar produktiviteten Metoder för att vara med och utveckla det egna arbetet och planera ändringar skapas. Fortbildningen och möjligheterna att utveckla kompetensen ökas för personalen.